UC1 Sesión 1 (1) PDF

Unidad Competencial 1. Introducción a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones Sesión 1. Aproximación histórica, conceptual, metodológica, y tendencias actuales en el estudio de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones....

Unidad Competencial 1. Introducción a la Psicología del Trabajo y las Organizaciones Sesión 1. Aproximación histórica, conceptual, metodológica, y tendencias actuales en el estudio de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. 20.10.2022 Índice 1.1. Aproximación histórica, conceptual, metodológica, y tendencias actuales en el estudio de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Campos de la psicología Delimitación de la psicología del Trabajo y de las Organizaciones Nacimiento de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Subdisciplinas de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Ámbito de actuación según la COP Algunas tendencias emergentes ¿Cuáles son los riesgos y/o necesidades emergentes? Bibliogra.a BÁSICA: VC, diaposi1vas y apuntes de la sesión COMPLEMENTARIA: Alcover et al. 2015. Introducción a la psicología del trabajo. Capítulo 1. Delimitación conceptual e historia de la psicología del trabajo. PRINCIPALES CAMPOS DE LA PSICOLOGÍA Diferencial Experimental Social Evolutiva Fisiológica Trabajo y Organizaciones Clínica Aprendizaje Comunitaria Educativa Salud Cultural Psiciobiología Neuropsicología 14 DELIMITACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES Estudio de las conductas y las experiencias de las personas desde una perspec0va individual, interpersonal- Definición PTO grupal y organizacional-social en contextos relacionados con el trabajo Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que 0enen lugar en estos contextos, así como prevenir o Objetivo PTO solucionar los posibles problemas que surjan. Además de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la produc0vidad y la eficacia laboral. 5  Comportamiento social, actitudes, trabajo en equipo, Psicología colectividad Social Psicología Psicología Experimental Diferencial Aprendizaje, percepción, Diferencias individuales mo0vación, emoción u0lizando metodología PTO en inteligencia, ap0tudes, habilidades, … experimental.. 6  Psicología Ocupacional, Psicología Industrial, Psicología Social del ¿Un nombre o Trabajo, Psicología del Trabajo, Psicología de las Organizaciones, muchos? Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Psicología Industrial y de las Organizaciones. P. Industrial P. Social Del P. De las PTO Trabajo Organizaciones Enfoque Experimental y Psicosocial Sociológico Experimental, Diferencial Diferencial, Psicosocial Nivel Individual + Grupal Organizacional Individuo, Grupo, Organización 7 NACIMIENTO DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 1575 Juan Huarte de San Juan publica “Examen de ingenios para las ciencias” (Precursor: Orientación Profesional y la Psicología Diferencial) 1879 Wundt funda el primer laboratorio de Psicología Experimental. 1889 Patrizi crea un laboratorio de Psicología Industrial 1903 Publicaciones de Hugo Münsterberg y Walter Dill ScoM (nace la Psicología Social del Trabajo) 1976 Handbook of Industrial and OrganizaSonal Psychology 1984 Handbook of Work and OrganizaSonal Psychology 1985 Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (COP España) 8 9 1º Período: Manifestaciones iniciales (1870-1940) 1903 Walter Dill Scott (Alumno de Wundt) publica The Psychology of Advertising in Theory and Practice. 1908 Walter Dill Scott publica Psychology of Advertising. 1911 Frederic Taylor publica Principles and Methods of Scientific Management. 1913 Hugo Münsterberg (Alumno de Wundt) publica Psychology and Industrial Efficiency. à LEGÍTIMO FUNDADOR DE LA PS. INDUSTRIAL Y PRIMER PSICOLOGO INDUSTRIAL 1917 Stanley Hall inicia la Journal of Applied Psychology (NOTA: Fue el primer presidente de la APA) 1924-1927 Elton Mayo realiza su experimento en Western Electric Company. 10  1911 Frederic Taylor publica Principles and Methods of Scientific Management. Organización Cien-fica del Trabajo ObjeVvo: Eficiencia producVva Método de Vempos y movimientos Máxima división del trabajo y especialización producVva. MoVvación mediante dinero Rígidos sistemas de supervisión y control. Comunicación desde arriba hacia abajo (de jefes a empleados). El trabajador no se trata como “persona” y ser social por naturaleza…. Historia de la Administración Científica de Taylor https://www.youtube.com/watch?v=Pm4anR1_YT0 Charles Chaplin https://www.youtube.com/watch?v=YARNkPddmRI 11  1924-1927 Elton Mayo realiza su experimento en Western Electric Company. Escuela de las Relaciones Humanas Obje4vo: Estudiar la influencias caracterísScas ambientales/condicionales del trabajo (ejemplo, iluminación) en el rendimiento trabajadoras (a través del método Experimental: grupo experimental y grupo control) Primeros resultados: no hay relación entre condiciones ambientales y producSvidad Siempre aumenta en el grupo experimental (reducían o aumentaban iluminación) Efecto Hawthorne - los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún Rpo de manipulación contemplada en el estudio experimental. Experimento de Hawthorne hMps://www.youtube.com/watch?v=WA492GD4KnE 12 1º Período: Manifestaciones iniciales (1870-1940) 1914-1920. Se crean Institutos de Orientación Profesional (1914 Dinamarca, 1917 España, 1918 Francia, 1919 Bégica,1920 Inglaterra) 1920 España funda la Asociación Internacional de Psicología Aplicada 1924 José Germain crea el Instituto de Selección y Orientación profesional 13  2º Período: Consolidación de la PTO tanto cienEfica como profesionalmente y énfasis en las personas (1940-1970) 1939-1945 Segunda Guerra Mundial Aplicación de pruebas para seleccionar oficiales y pilotos. “Fuga de cerebros” de Europa a Estados Unidos que impulso las ciencias sociales. Kurt Lewin formula la Teoría de Campo (1939) Rensis Likert aportaciones a la Psicología de los Grupos George Katona publica Psychological Analysis of Economic Behavior Ernest (1951) Ernest Dichter y la Psicología del Consumidor (hMps://link.springer.com/chapter/10.1057/9780230293946_5) EN ESTE PERIODO se enfatiza la importancia del factor humano otorgando prioridad a las personas, sus exigencias, prioridades y expectativas, minimizando la primacía de la máquina y procurando un mejor ajuste entre la persona y su puesto de trabajo. 14 3º Período: Asentamiento y desarrollo (1970 - Actualidad) 1971 Abraham Korman publica Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 1976 Se publica el Handbook of Industrial and OrganizaFonal Psychology 1981 Se consStuye ENOP (European Network of OrganizaFonal Psychologist) 1981 Se publica el Handbook of Work and OrganizaFonal Psychology 1988 Se publica la InternaSonal InternaFonal Review of I/O Psychology. 1978 Se constituye la Facultad de Psicología (UCM) 1980 Se constituye el Colegio Oficial de Psicólogos 1983 1º Congreso de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 1985 Creación de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 15 3º Período: Asentamiento y desarrollo (1970 - Actualidad) 1971 Abraham Korman publica Psicología del Trabajo y de las Organizaciones La proliferación de teorías, invesVgaciones y aplicaciones es 1976 Se publica el Handbook of Industrial and OrganizaFonal Psychology incesante y los manuales de la especialidad, tal y como hemos podido comprobar en anteriores apartados, comienzan a 1981 Se consStuye ENOP (European Network of OrganizaFonal Psychologist) exhibir gtulos cercanos a lo que comienza a ser la PTO. 1981 Se publica el Handbook of Work and OrganizaFonal Psychology Surge 1988 la necesidad Se publica de potenciar la InternaSonal la conexión InternaFonal deI/O Review of la teoría– Psychology. invesVgación con la intervención–prácVca profesional. Es 1978 Se constituye decir, la Facultad una disciplina capazdede Psicología (UCM) adaptarse a las situaciones socioeconómicas 1980 en conVnua Se constituye el Colegio transformación, Oficial de Psicólogos propiciando estrategias 1983 1º Congresoy modos de intervención de Psicología del Trabajo y originales y creaVvos de las Organizaciones (Peiró, 1990). 1985 Creación de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ¿Por qué los cambios (sociales, políticos, tecnológicos) afectan a POT? 16 SUBDISCIPLINAS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES Psicología del Psicología de Psicología de Trabajo las los Recursos Organizaciones Humanos (Psicología del Personal) 17  Objeto de estudio: La ac1vidad laboral Persona: Trabajador Psicología del Trabajo Temas: Significado del trabajado, emoción y mo1vación laboral, aprendizaje laboral, salud/estrés laboral, … 18  Objeto de estudio: La conducta organizada Persona: Miembro Temas: Estructura Psicología de organizacional, cultura las organizacional, cambio Organizaciones organizacional, liderazgo,.. 19  Objeto de estudio: Relación entre las personas y la organización (Gestión del personal en la empresa) Persona: Empleado Psicología de los Recursos Temas: Selección y evaluación, Humanos formación continua, sistemas de compensación, aptitudes, análisis de puestos, desarrollo de carrera, … 20  ÁMBITO DE ACTUACIÓN SEGÚN LA COP Ergonomía, Sistemas de Trabajo y Nuevas Tecnologías. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Asesoramiento, Orientación Laboral y Profesional. Cambio, Desarrollo y Transformación Organizacional. Relaciones Laborales, Mediación, Negociación, GesVón de Conflictos. GesVón de Calidad, Evaluación y Auditoria de Programas. GesVón de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal Formación, Desarrollo y Coaching. Psicología Aplicada al MarkeVng, a la Economía y del Consumidor. InvesVgación I+D+I y Docencia en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos 21 Aspectos psicosociales... Estudios sobre el clima y cultura Conflictos laborales y negociación colecVva Tratamiento de tensiones sociales Estudios sobre liderazgo y supervisión Tratamiento de la información y comunicación en la empresa Dirección de equipos Técnicas de desarrollo y cambio organizacional 22 Gestión de RR.HH... Análisis y valoración de trabajos y competencias Selección e integración Formación y coaching Promoción y desarrollo de carreras Políticas de retribución e incentivos Dirección de personal Asesoramiento en negociaciones colectivas 23 Salud en el Trabajo... Evaluación de estresores en el trabajo DiagnósVco del bienestar psicológico de los trabajadores Formación para la prevención de la salud psicosocial Programas de prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud Intervención comunitaria en desempleados 24 Acción comercial y el markeXng... Estudios de mercado MoVvaciones y acVtudes aplicadas a la venta Formación de vendedores CreaVvidad y acción publicitaria 25 Y mucho más… 26  Píldoras formaXvas - Experiencias sobre diferentes salidas profesionales en PTO 6 experiencias: - Conchi Pérez - Técnico de orientación profesional Universitat Jaume I - Juan Francisco Marqnez - Socio fundador WEMI ConsulSng - Luis Farfallini - UX Researcher - Valeria Colombo - IT Recruiter - Johanna Salas Torres – Recruiter - Josefina Pelaez - Coach e invesSgadora (WANT) - Jonathan Peñalver – PDI VIU Recursos y materiales. < 03 < UC1 Salidas profesionales 27 LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y ORGANIZACIONES 28 ALGUNAS TENDENCIAS EMERGENTES EN LA INVESTIGACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y ORGANIZACIONES TEORÍA DEL CAOS PSICOLOGÍA INVESTIGACIÓN Y LA POSITIVA MULTINIVEL COMPLEJIDAD INTERVENCIÓN SI, PERO CON META-ANALISIS INVESTIGACIÓN 29  Retos en el futuro de las organizaciones En la actualidad, … ¿crees qué existe algún problema en el ámbito laboral y que como psicólogo del trabajo podrías intentar mejorar? 30  Retos en el futuro de las organizaciones: Riesgos o necesidades - - - - - 31  Retos en el futuro de las organizaciones: Riesgos o necesidades - Desconexión digital - Teletrabajo y bienestar - Organizaciones virtuales - Diversidad generacional - Edadismo - Conciliación Vida privada-Trabajo - Transformación de la carrera profesional - ODS (Obje0vos de Desarrollo Sostenible): FIB La felicidad nacional bruta (FNB) o felicidad interna bruta (FIB) es un indicador que mide la calidad de vida en términos más holísVcos y psicológicos que el producto interno bruto (PIB). - Inseguridad laboral - …. 32  Lecturas optaevas sobre el tema para pensar y reflexionar - Industrial and organizational psychologists will help shape the post-pandemic workplace https://www.newsbreak.com/news/1581130500053/industrial-and-organizational-psychologists-will- help-shape-the-post-pandemic-workplace - ¿País de camareros? No, de opositores: la generación harta de la empresa privada https://blogs.elconfidencial.com/espana/mitologias/2021-04-18/espana-pais- opositores-hartos-empresa-privada_3034551/ - La pandemia sin vacuna que sobrevivirá cuando acabe el covid: el trabajo mata https://blogs.elconfidencial.com/espana/mitologias/2020-12-06/pandemia- vacuna-trabajo-mata_2861191/ 33 PREGUNTA DE EXAMEN ¿Qué efectos tuvo la Segunda Guerra Mundial en la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones? (señala la correcta) A) Hubo un movimiento migratorio de Europa a Estados Unidos B) Propulso las ciencias sociales en Estados Unidos C) Todas son correctas D) NS/NC 34 PREGUNTA DE EXAMEN ¿Qué efectos tuvo la Segunda Guerra Mundial en la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones? (señala la correcta) A) Hubo un movimiento migratorio de Europa a Estados Unidos B) Propulso las ciencias sociales en Estados Unidos C) Todas son correctas D) NS/NC 35 Así finaliza la Sesión 1 Gracias