43 Questions
¿Cuál es uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos?
Prever los cambios internos de la empresa para adaptarse al entorno competitivo.
¿Cuál es una de las acciones destinadas a lograr los objetivos logísticos y estratégicos del proceso de reclutamiento?
Lograr un número apropiado de personas con la cualificación necesaria en el momento y puesto adecuado.
¿Qué busca prevenir la planificación de personal?
El déficit y el superávit de personal.
¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de reclutamiento?
Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa.
¿Qué permite la entrevista por competencias?
Disipar las dudas producidas por la lectura del CV
¿Cuál es el propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección?
Evaluar la compatibilidad de caracteres con el jefe directo
¿Qué son las competencias profesionales?
Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes
¿Qué implica el reclutamiento basado en competencias?
Identificar las necesidades y comunicar las competencias necesarias
¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?
Prejuicios raciales y étnicos
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central de la entrevista?
Saber la trayectoria profesional del entrevistado
¿Cuál es el propósito de la fase previa en la entrevista de selección?
Citar a los candidatos
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase final de la entrevista?
Ofrecer la oportunidad al aspirante de realizar preguntas.
¿Qué implica una oferta de empleo discriminatoria según el texto?
Referirse a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto.
¿Cuál es el objetivo de actualizar los puntos de los PT para detallar las competencias necesarias?
Comunicar las competencias clave requeridas.
¿Cuál es un ejemplo de discriminación laboral mencionado en el texto?
Prejuicios raciales y étnicos.
¿Qué debe hacer el entrevistador en la fase central?
Saber la trayectoria profesional del entrevistado.
¿Qué implica la planificación de los RRHH para identificar las necesidades?
Comunicar las competencias clave requeridas.
¿Qué objetivo tiene el test de personalidad dentro de las técnicas de selección?
Evaluar rasgos de la personalidad
¿En qué consiste el reclutamiento online?
Hacer llegar las candidaturas electrónicamente y realizar entrevistas por videollamada
¿Cuál es la finalidad del proceso de acogida en una organización?
Facilitar la integración y adaptación del individuo en la organización
¿Cuáles son las fases del proceso de acogida?
Recepción, entrega del welcome pack, adaptación
¿Qué debe contener el Plan de Acogida en una organización?
Información para ayudar al empleado en su integración y familiarización con el nuevo entorno
¿Cuál es el objetivo del test psicotécnico en el proceso de selección?
Evaluar aptitudes y habilidades
¿Qué supone el e-HRM en el contexto de recursos humanos?
Automatización y digitalización de procesos propios de RRHH
¿Qué debe hacer un candidato antes de una entrevista?
Conocer la empresa, estudiar sus aptitudes, preparar argumentos y cuidar su apariencia
¿Cuál es un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados?
Mutuo acuerdo voluntario entre las partes
¿Qué evalúan las dinámicas de grupo dentro del proceso de selección?
Aptitudes y habilidades interpersonales
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento?
Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto
¿En qué fase del proceso de reclutamiento se identifica la vacante?
Fase 2: Se identifica la vacante
¿Cuál es la finalidad de la recepción de solicitudes de empleo en el proceso de reclutamiento?
Recibir currículums y formularios de solicitud de empleo
¿Cuál es la principal fuente de reclutamiento interna mencionada en el texto?
Promoción interna
¿Qué se hace en la fase 4 del proceso de reclutamiento?
Búsqueda de candidatos
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento interno?
Ofrecer formación antes de ocupar el puesto vacante
¿Qué se busca en la fase 3 del proceso de reclutamiento?
Localización y elección de fuentes de reclutamiento
¿Cuál es el propósito principal del análisis de puestos en el proceso de reclutamiento?
Proporcionar información sobre la descripción y especificación del puesto
¿Cuál es la finalidad del análisis y descripción de los puestos de trabajo?
Recopilar la información acerca del contenido y contexto del puesto.
¿Qué incluye el procedimiento de ajuste persona-puesto?
Recopilación de las tareas, funciones, obligaciones, responsabilidades y condiciones laborales de un puesto.
¿Cuál es la función del reclutamiento en una organización?
Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir las vacantes de la organización.
¿Qué busca determinar el análisis de puestos en una organización?
Las características de las tareas del puesto de trabajo.
¿Cuál es uno de los objetivos del análisis y descripción de los puestos?
Orientar la política salarial considerando las características de cada puesto en relación con el resto.
¿Qué busca el procedimiento de ajuste persona-puesto?
Ajustar a la persona idónea a un puesto específico.
¿Cuál es uno de los fines del reclutamiento en una organización?
Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir vacantes.
¿Cuál es uno de los objetivos del reclutamiento en una organización?
Identificar y atraer candidatos capacitados para cubrir vacantes.
Study Notes
Objetivos del Reclutamiento y Selección
- Uno de los objetivos de la planificación de recursos humanos es alcanzar los objetivos logísticos y estratégicos de la organización.
- La planificación de personal busca prevenir la escasez o exceso de personal en la organización.
Reclutamiento y Selección
- El reclutamiento basado en competencias busca identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo.
- La entrevista por competencias permite evaluar las habilidades y competencias del candidato.
- El propósito de la toma de decisiones en el proceso de selección es elegir al candidato más adecuado para el puesto.
- Las competencias profesionales son habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo.
Fases de la Entrevista
- En la fase previa de la entrevista, el entrevistador debe preparar la entrevista y definir las competencias a evaluar.
- En la fase central de la entrevista, el entrevistador debe hacer preguntas y evaluar las competencias del candidato.
- En la fase final de la entrevista, el entrevistador debe resumir la conversación y evaluar la impresión final del candidato.
Discriminación Laboral
- Un ejemplo de discriminación laboral es la discriminación por género, edad, raza, etc.
- Una oferta de empleo discriminatoria es aquella que excluye a algunos grupos de personas.
Planificación de RRHH
- La planificación de RRHH implica identificar las necesidades de la organización y detallar las competencias necesarias para cada puesto.
- El objetivo de actualizar los puntos de los PT (Perfil de Trabajo) es detallar las competencias necesarias para cada puesto.
Técnicas de Selección
- El test de personalidad evalúa la personalidad y los valores del candidato.
- El test psicotécnico evalúa las habilidades y competencias del candidato.
- Las dinámicas de grupo evalúan la capacidad del candidato para trabajar en equipo.
Reclutamiento Online
- El reclutamiento online consiste en utilizar Internet para buscar y seleccionar candidatos.
Proceso de Acogida
- La finalidad del proceso de acogida es integrar al nuevo empleado en la organización.
- Las fases del proceso de acogida son: preparación, recepción, inducción y seguimiento.
- El Plan de Acogida debe contener la descripción del puesto, la política de la empresa, etc.
e-HRM
- El e-HRM supone la utilización de tecnologías para gestionar los recursos humanos.
Contratación
- Un requisito fundamental para la contratación de candidatos seleccionados es contar con la documentación necesaria.
- El objetivo del reclutamiento interno es promover a empleados dentro de la organización.
Aprende sobre el proceso de reclutamiento externo en recursos humanos, incluyendo cómo informar sobre las vacantes, recibir y almacenar las solicitudes de empleo, y las fuentes de reclutamiento externas como oficinas de empleo, anuncios en prensa, candidatos espontáneos y universidades.
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