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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal de estimar las necesidades de personal a futuro en una organización?
¿Cuál es el propósito principal de estimar las necesidades de personal a futuro en una organización?
- Reducir los costos de la organización
- Realizar un seguimiento de los empleados actuales
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Prepararse para implementar estrategias operativas (correct)
¿Qué se considera como fuente interna de personal en una organización?
¿Qué se considera como fuente interna de personal en una organización?
- Sindicato, trabajadores, familiares y conocidos (correct)
- Universidades y convenios de intercambio de información
- Caza talento y promoción en redes sociales
- Bolsa de trabajo y promoción en periódicos
¿Por qué es importante evaluar las necesidades futuras de personal en una organización?
¿Por qué es importante evaluar las necesidades futuras de personal en una organización?
- Para reducir costos
- Para cumplir con los requisitos legales
- Para implementar estrategias operativas (correct)
- Para mejorar la moral de los empleados
¿Qué factores influyen en la demanda de recursos humanos en una organización?
¿Qué factores influyen en la demanda de recursos humanos en una organización?
¿Qué es lo que se busca al evaluar las necesidades futuras de personal en una organización?
¿Qué es lo que se busca al evaluar las necesidades futuras de personal en una organización?
¿Cuál es el propósito principal de la extrapolación en la planificación de recursos humanos?
¿Cuál es el propósito principal de la extrapolación en la planificación de recursos humanos?
¿Qué es el pronóstico de la oferta en el contexto de la planificación de recursos humanos?
¿Qué es el pronóstico de la oferta en el contexto de la planificación de recursos humanos?
¿Cuál es la utilidad del índice en la planificación de recursos humanos?
¿Cuál es la utilidad del índice en la planificación de recursos humanos?
¿Qué es lo que se busca con la evaluación de la oferta interna del capital humano?
¿Qué es lo que se busca con la evaluación de la oferta interna del capital humano?
¿Por qué es importante considerar a los actuales empleados para las futuras vacantes?
¿Por qué es importante considerar a los actuales empleados para las futuras vacantes?
