Questions and Answers
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la presente Ley?
¿Qué tipo de relación de empleo se entenderá incluida en el ámbito de aplicación de esta Ley?
¿En qué supuestos se podrá desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público?
¿Qué requisito es indispensable para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público?
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¿Qué sucede con la percepción de pensión de jubilación o retiro cuando se desempeña un puesto de trabajo en el sector público?
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¿En qué caso es compatible la pensión de jubilación parcial con un puesto de trabajo?
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¿Qué tipo de dedicación es compatible con la autorización de compatibilidad para desempeñar un puesto de trabajo en la esfera docente?
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¿Quién puede autorizar la compatibilidad para desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público?
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¿Qué tipo de función es incompatible con el estricto cumplimiento de los deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas?
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¿Cuál es el propósito principal de la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?
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¿Cuál es el fin que se persigue con la incompatibilidad de desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público?
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¿Qué se considera actividad en el sector público según la Ley 53/1984?
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¿Qué no se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en la Ley 53/1984?
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¿Qué se entiende por remuneración en el contexto de la Ley 53/1984?
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¿Quiénes se consideran miembros del sector público según la Ley 53/1984?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 53/1984 en cuanto a la segunda actividad?
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¿Qué tipo de entidades se consideran parte del sector público según la Ley 53/1984?
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¿Qué sucede si un funcionario público desempeña un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público?
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¿Cuál es el órgano competente que emite el informe favorable para la autorización de compatibilidad de un segundo puesto en el sector público?
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¿Cuál es el plazo para optar por uno de los dos puestos en caso de incompatibilidad?
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¿Cuál es el porcentaje máximo de participación en el capital de las Empresas o Sociedades que se considera incompatible?
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¿Quién puede determinar las funciones, puestos o colectivos del sector público incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas?
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¿Cuál es el plazo para instar la autorización de compatibilidad en caso de acceso a un nuevo puesto?
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¿Qué actividad privada está exceptuada de la prohibición para el personal del sector público?
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¿Qué pasaría si no se opta por uno de los dos puestos en caso de incompatibilidad en el plazo de toma de posesión?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley sobre incompatibilidades del personal del sector público?
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¿Qué tipo de actividades privadas están prohibidas para el personal del sector público?
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¿Qué pasa con el plazo de toma de posesión en caso de solicitud de autorización de compatibilidad?
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¿Cuál es el requisito para autorizar actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado?
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¿Qué sucede con la reconocimiento de compatibilidad cuando cambia el puesto en el sector público?
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¿Quiénes ejercerán las facultades que esta Ley atribuye a los Subsecretarios de los Departamentos?
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¿Quién puede dictar la resolución motivada que reconoce la compatibilidad o declara la incompatibilidad?
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¿Qué limitación establece el artículo dieciséis para el personal funcionario, personal eventual y personal laboral?
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¿Cuál es el requisito indispensable para que puedan acreditarse haberes a los afectados por dicho puesto o actividad?
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¿Qué actividades están exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la presente Ley?
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¿Qué excepción se establece para el personal docente universitario a tiempo completo?
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¿Cuál es el límite para la percepción de complementos específicos o concepto equiparable para el personal que desempeñe puestos de trabajo?
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¿Qué sucede si se incumple lo dispuesto en los artículos anteriores?
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¿Quiénes cuidarán bajo su responsabilidad de prevenir o corregir las incompatibilidades?
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¿Qué sucede con la jornada de trabajo y horario del interesado cuando se reconoce la compatibilidad?
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¿Qué debe hacer quien se halla autorizado para el desempeño de un segundo puesto o actividad públicos?
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¿Qué tipo de función es incompatible con la participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas?
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¿Cuál es el propósito de la prohibición establecida en el artículo dieciséis?
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¿Cuál es el límite de horas al año permitido para la dirección de seminarios o el dictado de cursos o conferencias?
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¿Qué actividad es incompatible con la función pública?
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¿Qué tipo de producción y creación es compatible con la función pública?
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¿Qué sucede con la autorización o reconocimiento de compatibilidad si se califica de falta grave o muy grave?
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¿Quiénes tendrán que justificar la compatibilidad para desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público?
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¿Cuál es el papel de la Inspección General de Servicios de la Administración Pública en materia de incompatibilidades?
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¿Qué sucede con las situaciones de incompatibilidad que se produzcan por aplicación de esta Ley?
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¿Cuál es el plazo que tiene el Consejo Superior de la Función Pública para informar a las Cortes Generales sobre las autorizaciones de compatibilidades concedidas?
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¿Qué tipo de puestos de trabajo del sector público sanitario pueden ser determinados por los órganos de la Administración del Estado?
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¿Quién puede adaptar las disposiciones de esta Ley a la estructura y funciones específicas de las Fuerzas Armadas?
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¿En qué fecha tendrán efectividad las nuevas incompatibilidades generadas por virtud de la presente Ley en el ámbito docente?
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¿Qué régimen de incompatibilidades se aplicará al personal que tenga la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales?
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¿A quiénes no se aplicará la incompatibilidad establecida en el artículo 3.2 de esta Ley?
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¿Qué sucede con el personal que incurra en incompatibilidades por virtud de la presente Ley?
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¿Cuál es la función que se desempeñará en régimen de plena dedicación?
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Si un funcionario opta por un puesto correspondiente al grupo superior, ¿qué sucederá con los demás puestos que viniese ocupando?
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Si la opción se realiza dentro del primer mes y la retribución íntegra del puesto no supera la cifra que como retribución mínima se fija en los Presupuestos Generales para el ejercicio 1984, incrementada en un 50 por 100, ¿qué podrán hacer los funcionarios?
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Hasta cuándo podrán compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público los funcionarios sanitarios?
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¿Cuál es el plazo para optar por uno de los puestos cuando se produzca la anulación de compatibilidad?
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¿Qué sucederá si un funcionario no opta por uno de los puestos en el plazo señalado?
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¿Cuál es el período transitorio en el que se garantizará el importe total de retribuciones a los funcionarios sanitarios?
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¿Qué sucederá con la compatibilidad cuando, con posterioridad a 1 de octubre de 1985, uno de los puestos pasara a ser jornada ordinaria?
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¿Qué sucederá con los funcionarios que compatibilizaban dos puestos de trabajo en el sector público y no optaron por ninguno?
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¿Cuál es el requisito indispensable para que los funcionarios sanitarios puedan compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público?
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¿Qué sucederá con la resolución autorizando o denegando la compatibilidad?
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¿Cuál es el régimen estatutario que se considerará base para la función pública según la Disposición final primera?
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¿Qué sucede con los funcionarios de los Cuerpos Especiales al servicio de la Sanidad Local según la Disposición transitoria quinta?
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¿Cuál es el plazo establecido para que queden sin efecto las autorizaciones de compatibilidad concedidas para el desempeño de cargos, puestos o actividades públicos según la Disposición final tercera?
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¿Qué sucede con la actividad docente de los Catedráticos y Profesores de Facultades de Medicina y Farmacia según la Disposición transitoria cuarta?
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¿Qué se garantizará a los funcionarios de los Cuerpos Especiales al servicio de la Sanidad Local hasta el 30 de septiembre de 1985 según la Disposición transitoria quinta?
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¿Qué no será de aplicación a los Farmacéuticos titulares según la Disposición transitoria sexta?
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¿Qué se considerarán bases del régimen estatutario de la función pública según la Disposición final primera?
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¿Qué se regulará según el Estatuto al que se refiere el artículo 72.1 de la Constitución según la Disposición final segunda?
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¿Cuál es el plazo establecido para que los afectados por la Disposición transitoria quinta deben formular la oportuna opción?
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¿Qué se adecuará en la forma que reglamentariamente se determine según la Disposición final tercera?
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¿Cuál es el requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas?
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¿Cuál es el límite de incremento para los funcionarios del grupo A o personal de nivel equivalente?
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¿Qué sucede con las pagas extraordinarias y las prestaciones de carácter familiar?
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¿Cuál es el límite de incremento para los funcionarios del grupo E o personal equivalente?
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¿Qué sucede con los servicios prestados en el segundo puesto o actividad?
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¿Qué requiere la superación de los límites de incremento?
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¿Qué puede autorizar el personal investigador al servicio de los Organismos Públicos de Investigación?
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¿Qué es lo que se ingresa directamente por la Entidad o Empresa en la Tesorería pública que corresponda?
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¿Cuántos Consejos de Administración u órganos de gobierno puede pertenecer el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley?
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¿Qué excepción se acredita por la asignación del encargo en concurso público?
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¿Cuál es el requisito principal para que un docente universitario pueda compatibilizar su trabajo con un segundo puesto de trabajo en el sector público sanitario?
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¿Qué tipo de actividades pueden compatibilizarse según el artículo quinto de la ley?
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¿Qué tipo de retribuciones puede percibir un miembro de una Corporación local que desempeña un cargo en régimen de dedicación parcial?
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¿Cuál es el objetivo principal de la ley en cuanto a la compatibilidad de actividades?
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¿Qué tipo de cargos electivos están expresamente excluidos de la compatibilidad según el artículo quinto de la ley?
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¿Cuál es el requisito principal para que un docente universitario pueda compatibilizar su trabajo con un segundo puesto de trabajo en un centro de investigación del sector público?
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¿Qué tipo de información deben comunicarse recíprocamente la Administración y la Corporación local en cuanto a un miembro de una Corporación local en régimen de dedicación parcial?
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¿Cuál es el límite para percibir retribuciones por la dedicación parcial en una Corporación local?
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¿Qué tipo de actividades académicas pueden compatibilizarse con un segundo puesto de trabajo según la ley?
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¿Cuál es el objetivo principal de la compatibilidad de actividades en la ley?
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Study Notes
Incompatibilidades en el Sector Público
Principios Generales
- El personal al servicio de las Administraciones Públicas no puede compatibilizar sus actividades con el desempeño de un segundo puesto de trabajo o cargo en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la ley.
- Se considera actividad en el sector público la desarrollada por los miembros electivos de las Asambleas Legislativas, altos cargos, personal de los órganos constitucionales, y de todas las Administraciones Públicas.
Ámbito de Aplicación
- La ley se aplica al personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado y de sus Organismos Públicos.
- También se aplica al personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales, Entes Públicos, y Empresas en que la participación del capital público sea superior al 50%.
Actividades Públicas
- El personal puede desempeñar un segundo puesto de trabajo en el sector público en supuestos previstos en la ley, como funciones docente y sanitaria.
- La autorización de compatibilidad se efectúa en razón del interés público.
- La dedicación del profesorado universitario es compatible con la realización de trabajos de investigación en los términos previstos en la ley.
Cargos Electivos
- El personal puede compatibilizar sus actividades con el desempeño de cargos electivos como miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales, siempre que no perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función.
Incompatibilidades
- El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público es incompatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
- El personal no puede ejercer actividades privadas, incluidas las de carácter profesional, que se relacionen directamente con las que gestione el Departamento, Organismo o Entidad en que se desenvuelve.
Reconocimiento de Compatibilidad
- El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas requiere el previo reconocimiento de compatibilidad.
- La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta del Subsecretario del Departamento correspondiente, o al órgano competente de la Comunidad Autónoma o Pleno de la Corporación Local.### Incompatibilidades en el Sector Público
- La Ley establece que los funcionarios públicos no pueden Compatibility compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público.
- Se permite la compatibilidad para personal que desempeñe puestos de trabajo con complementos específicos, que no superen el 30% de su retribución básica.
Autorizaciones de Compatibilidad
- Todas las resoluciones de compatibilidad se inscribirán en los Registros de Personal correspondientes.
- La autorización de compatibilidad es indispensable para acreditar haberes a los afectados.
Actividades Exentas de Incompatibilidad
- La Administración del patrimonio personal o familiar no es incompatible con otros puestos de trabajo.
- La dirección de seminarios o conferencias en Centros oficiales no es incompatible si no tiene carácter permanente o habitual y no supone más de 75 horas al año.
- La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas no es incompatible.
- La producción y creación literaria, artística, científica y técnica no es incompatible si no se origina como consecuencia de una relación de empleo.
Sanciones por Incumplimiento
- El incumplimiento de la ley será sancionado según el régimen disciplinario aplicable.
- El ejercicio de una actividad compatible no excusa el deber de residencia, asistencia al lugar de trabajo y no atraso en el desempeño de los mismos.
Inspección y Coordinación
- Los órganos de inspección cuidarán de prevenir o corregir las incompatibilidades en que pueda incurrir el personal.
- La Inspección General de Servicios de la Administración Pública coordinará la actuación de los órganos de inspección en materia de incompatibilidades.
Disposiciones Transitorias
- El personal que incurra en incompatibilidades por virtud de la presente Ley tendrá un plazo para optar por uno de los puestos de trabajo.
- Se establecen disposiciones transitorias específicas para el personal sanitario, docente y laboral.
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Description
Aprende sobre los principios generales de incompatibilidad en el sector público según la Ley 53/1984. Conoce los supuestos permitidos y prohibidos en el desempeño de segundo puesto de trabajo o cargo.