80 Questions
¿Cuál es el principio adicional que rige la selección del personal laboral temporal?
Celeridad
¿Quién establecerá el número máximo de personal eventual?
Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
¿Cuál es la condición para que un puesto de trabajo sea desempeñado por personal laboral?
Que sea establecido por las leyes de Función Pública
¿Qué sucede cuando se produce el cese de la autoridad a la que se presta la función de confianza o asesoramiento?
El personal eventual es cesado
¿Cuál es el régimen aplicable al personal eventual?
Régimen general de los funcionarios de carrera
¿Qué principio rige la selección del personal laboral?
Igualdad, mérito y capacidad
¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual?
Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
¿Qué sucede con la condición de personal eventual en relación con el acceso a la Función Pública?
No se considera un mérito
¿Cuál es el tipo de carrera que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo?
Carrera horizontal
¿Qué ley regula la carrera profesional aplicable en cada ámbito?
Ley de Función Pública
¿Qué modalidad de carrera consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior?
Promoción interna vertical
¿Qué artículo del Estatuto se refiere a la promoción interna vertical?
Artículo 18
¿Cuándo pueden los funcionarios de carrera progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical?
Cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
¿Qué sistema se articulará en la carrera horizontal de los funcionarios de carrera?
Un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso
¿Qué tipo de carrera consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo?
Carrera vertical
¿Qué tipo de carrera consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional?
Promoción interna horizontal
¿Qué pasa con el contenido de los Acuerdos ratificados que tratan sobre materias sometidas a reserva de ley?
Carece de eficacia directa.
¿Qué sucede si no se produce acuerdo en la negociación o renegociación de los Pactos y Acuerdos?
Se establecen condiciones de trabajo por los órganos de gobierno.
¿Qué características deben tener los Pactos y Acuerdos?
Debe determinar las partes, ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia.
¿Qué se establecerán para el seguimiento de los Pactos y Acuerdos?
Comisiones Paritarias de seguimiento.
¿Qué pasa con los Pactos y Acuerdos una vez ratificados?
Se remiten a la Oficina Pública y se ordena su publicación en el Boletín Oficial.
¿Cuál es el plazo para iniciar la renegociación de las materias tratadas en caso de falta de ratificación?
Un mes.
¿Quién puede solicitar la renegociación de las materias tratadas?
Al menos la mayoría de una de las partes.
¿Qué sucede con las condiciones de trabajo de los funcionarios en caso de no producirse acuerdo?
Se establecen por los órganos de gobierno.
¿Cuál es el plazo de duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal?
Cuatro años
¿Qué sucede con el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal si no se promueven nuevas elecciones?
Se prolonga el mandato
¿Quiénes no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional?
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal
¿Qué grupo de personas puede promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal?
Los Sindicatos más representativos a nivel estatal
¿Qué sucede con la información confidencial entregada por la Administración a los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?
No puede ser utilizada fuera del estricto ámbito de la Administración
¿Por qué no pueden ser sancionados o trasladados los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?
Porque no pueden ser sancionados o trasladados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo
¿Qué obligación tienen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?
Observar sigilo profesional
¿Cuál es el objetivo de la representación de los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?
Representar a los empleados de la Administración
¿Cuál es el artículo que se refiere a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público?
Artículo 66
¿Qué título se refiere a la ordenación de la actividad profesional?
Título V
¿Cuál es el capítulo que se refiere a la estructuración del empleo público?
Capítulo II
¿Qué artículo se refiere a la oferta de empleo público?
Artículo 70
¿Cuál es el capítulo que se refiere a la planificación de recursos humanos?
Capítulo I
¿Qué artículo se refiere a la pérdida de la nacionalidad?
Artículo 65
¿Qué título se refiere a la adquisición de la condición de funcionario de carrera?
Título II
¿Qué artículo se refiere a la rehabilitación de la condición de funcionario?
Artículo 68
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad?
Cuatro días
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por fallecimiento de un cónyuge o pareja de hecho en la misma localidad?
Tres días
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por traslado de domicilio sin cambio de residencia?
Un día
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad en distinta localidad?
Cinco días
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por accidente o enfermedad graves de un cónyuge o pareja de hecho?
Cinco días
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad en distinta localidad?
Cinco días
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud?
Los días de su celebración
¿Cuántos días hábiles de permiso tiene un funcionario público por realizar funciones sindicales o de representación del personal?
En los términos que se determine
¿Qué tipo de disposición es la sexta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional?
Disposición final
¿En qué fecha entrarán en vigor el apartado 2 del artículo 50 y la disposición adicional decimosexta del texto refundido?
El 1 de enero de 2016
¿Qué Real Decreto-ley contiene el artículo 2 relativo a créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado?
Real Decreto-ley 10/2015
¿Qué Ley contiene la disposición final cuarta relativa a la modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia?
Ley 26/2015
¿Qué Ley contiene el artículo 5 relativo a mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social?
Ley 25/2015
¿Qué disposición final se refiere a la entrada en vigor del presente Real Decreto legislativo y del texto refundido que aprueba?
Disposición final única
¿Cuál es la fecha de entrada en vigor del texto refundido en relación con la duración prevista para el permiso de paternidad?
En los términos previstos en la disposición transitoria sexta del texto refundido
¿Quién firma el Real Decreto legislativo?
FELIPE R.
¿Cuál es el artículo que se refiere a la negociación colectiva?
Artículo 33
¿Cuál es la composición de las Mesas de Negociación?
Representantes de la Administración y del personal laboral
¿Qué es un Pacto o Acuerdo en el ámbito laboral?
Un acuerdo entre la Administración y el personal laboral
¿Cuál es el objetivo de la promoción de elecciones a Delegados y Juntas de Personal?
Elegir a los representantes del personal laboral
¿Cuál es el artículo que se refiere a la jornada de trabajo de los funcionarios públicos?
Artículo 47
¿Cuál es la función de los órganos de representación del personal laboral?
Representar al personal laboral
¿Cuál es el artículo que se refiere a la solución extrajudicial de conflictos colectivos?
Artículo 45
¿Cuál es el artículo que se refiere a la duración de la representación del personal laboral?
Artículo 42
¿Cuál es el objetivo principal que se ha perseguido en la elaboración de este texto refundido?
La unificación de las normas que regulan el empleo público
¿Qué tipo de normas se han incluido en el texto refundido?
Normas con rango de ley y carácter de legislación básica que afectan al ámbito material de la Ley 7/2007
¿Por qué se han incluido en el texto refundido las normas relativas a los títulos universitarios oficiales?
Para evitar un vacío legal
¿Qué principio ha guiado la elaboración de este texto refundido?
El principio de seguridad jurídica
¿Qué se ha realizado en la elaboración de este texto refundido?
La actualización, aclaración y armonización de las leyes que lo conforman
¿Qué tipo de normas no se han incluido en el texto refundido?
Normas con rango de ley que tengan un mero carácter coyuntural o temporal
¿Qué se ha intentado evitar en la elaboración de este texto refundido?
Un vacío legal
¿Qué tipo de normas se han incluido en la disposición derogatoria única de la Ley 7/2007?
Normas con rango de ley que se derogan cuando entren en vigor las leyes de desarrollo
¿Qué es objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?
El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas
¿Cuál es el criterio para la representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?
La resultado de las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral
¿Cuál es la condición para que una organización sindical esté presente en la Mesa General de Negociación?
Que haya obtenido al menos el 10% de los representantes en el ámbito correspondiente
¿Qué se constituirá en la Administración General del Estado, en cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales?
Una Mesa General de Negociación
¿Cuál es el objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas en relación con las competencias de cada Administración Pública?
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas
¿Qué se establecerá en cada caso para la representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación?
Un criterio de representación basado en los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación del personal funcionario y laboral
¿Qué es objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas en relación con las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas?
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas
¿Qué se refiere a la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Study Notes
Función Pública
- Las leyes de Función Pública establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando lo establecido en el artículo 9.2.
- Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose por los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Personal Eventual
- El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
- Las leyes de Función Pública determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal.
- El número máximo de personal eventual se establecerá por los respectivos órganos de gobierno y será público.
- La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Personal Directivo
- Las leyes de Función Pública regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito, que podrán consistir en la aplicación aislada o simultánea de varias modalidades.
- Las modalidades de carrera profesional son:
- Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.
- Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.
- Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
Carrera Horizontal
- Las leyes de Función Pública podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas:
- Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
- Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
###Representación de los Funcionarios
- Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal tienen derecho a:
- No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en el año siguiente a su extinción.
- No ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
- Observar sigilo profesional en todo lo referente a los asuntos en que la Administración señale expresamente el carácter reservado.
Duración de la Representación
- El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos.
- El mandato se entenderá prorrogado si, a su término, no se hubiesen promovido nuevas elecciones.
Promoción de Elecciones
- Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal:
- Los Sindicatos más representativos a nivel estatal.
Principios y Objetivos
- La seguridad jurídica ha guiado la elaboración del texto refundido con el objetivo de unificar y armonizar las leyes que lo conforman.
- El texto refundido incluye disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley.
Normas y Disposiciones
- El artículo 7, el artículo 8, apartados uno y dos, el artículo 11 y el artículo 13, apartado 1, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
- La disposición adicional cuarta de la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público.
- El artículo 28 de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa.
Entrada en Vigor
- El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
- La entrada en vigor de la duración prevista para el permiso de paternidad en el artículo 49.c) del texto refundido se producirá en los términos previstos en la disposición transitoria sexta de dicho texto refundido.
- La entrada en vigor, tanto del apartado 2 del artículo 50 como de la disposición adicional decimosexta del texto refundido, se producirá el 1 de enero de 2016.
Negociación Colectiva
- Será objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
- Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá en la Administración General del Estado, en cada una de las comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales una Mesa General de Negociación.
Permisos
- Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:
- Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco días hábiles.
- Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad.
- Por fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.
- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.
- Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
Este quiz evalúa tus conocimientos sobre las leyes de Función Pública, específicamente sobre los puestos de trabajo para personal laboral y los procedimientos de selección. Aprende sobre los criterios para la determinación de puestos y los principios que rigen los procedimientos de selección.
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