Título II: Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

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Questions and Answers

¿Quiénes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales?

Funcionarios de carrera

Funcionarios interinos

Personal laboral

Empleados públicos (correct)

¿Cuál es la denominación del personal que se clasifica en función de su relación con la Administración Pública?

Empleado público (correct)

Empleado laboral

Personal al servicio

Funcionario de carrera

¿Qué tipo de funcionarios son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera?

Personal eventual

Funcionarios interinos (correct)

Personal laboral

Funcionarios de carrera

¿Cuál es la característica principal de los funcionarios de carrera?

Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal se encarga de la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas?

Funcionarios públicos Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para cubrir plazas vacantes con funcionarios interinos?

3 años Signup and view all the answers

¿Por qué se nombran funcionarios interinos?

Por todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal del personal laboral?

Son contratados bajo una relación laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo de duración de un programa de carácter temporal según este Estatuto?

Tres años, ampliable hasta doce meses más Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?

Cobertura inmediata del puesto Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las causas por las que la Administración puede formalizar de oficio la finalización de la relación de interinidad?

Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la vacante después de transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino?

Se produce el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para que el personal funcionario interino pueda acumular tareas?

Nueve meses Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para publicar la convocatoria correspondiente para que el personal funcionario interino pueda permanecer en la plaza que ocupe temporalmente?

Tres años Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?

Son públicos y se rigen por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad Signup and view all the answers

¿Cuál es el régimen aplicable al personal funcionario interino?

Régimen general del personal funcionario de carrera Signup and view all the answers

¿Qué sucede con el nombramiento del personal funcionario interino cuando se cubre el puesto con personal funcionario de carrera?

El nombramiento se anula Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el correspondiente proceso selectivo para cubrir una vacante con personal funcionario de carrera queda desierto?

Se efectúa otro nombramiento de personal funcionario interino Signup and view all the answers

¿Cuál es el contrato que caracteriza al personal laboral?

Contrato de trabajo formalizado por escrito Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio adicional que rige la selección del personal laboral temporal?

Celeridad Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del personal eventual?

Realizar funciones de confianza o asesoramiento especial Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al personal funcionario interino?

Carácter temporal y extraordinario Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición para que el personal funcionario interino pueda permanecer en la plaza que ocupe temporalmente?

Que se haya publicado la convocatoria correspondiente dentro de los tres años Signup and view all the answers

¿Cuál es el fin principal de la selección del personal laboral temporal?

Atender razones de necesidad y urgencia Signup and view all the answers

¿Qué determinará los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual?

El número máximo de personal eventual Signup and view all the answers

¿Cuál es el motivo por el que se producirá el cese del personal eventual?

Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se presta la función de confianza o asesoramiento Signup and view all the answers

¿Qué régimen se aplicará al personal eventual en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición?

Régimen general de los funcionarios de carrera Signup and view all the answers

¿Quiénes podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo?

El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas Signup and view all the answers

¿Qué principios se tendrán en cuenta para determinar la condición de personal directivo?

Mérito y capacidad, y criterios de idoneidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de evaluación estará sujeto el personal directivo?

Evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación laboral tendrá el personal directivo que reúna la condición de personal laboral?

Relación laboral de carácter especial de alta dirección Signup and view all the answers

¿Qué no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna?

La condición de personal eventual Signup and view all the answers

Study Notes

Clases de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

El personal al servicio de las Administraciones Públicas se clasifica en cuatro categorías: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Funcionarios de Carrera

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Los funcionarios de carrera son los únicos que pueden ejercer funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Funcionarios Interinos

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
Los funcionarios interinos pueden ser nombrados en casos de plazas vacantes, sustitución transitoria de los titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de tareas.
La relación de interinidad puede finalizar por varias causas, incluyendo la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera, razones organizativas, finalización del plazo autorizado o finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

Personal Laboral

Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
El personal laboral puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos y regidos por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Personal Eventual

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

Personal Directivo Profesional

El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas pueden establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición.
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

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Description

Aprende sobre las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas, concepto de empleados públicos y su clasificación en funcionarios de carrera y más.