Public Employment Equality in Galicia

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera un incumplimiento muy grave (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación del acoso moral por razón de género (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciante (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No tienen consecuencias si se evidencia mala fe (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplican efectos perjudiciales a quien denuncia o testifica (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de proporcionalidad (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación del acoso moral (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera como incumplimiento muy grave (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las conductas que merezcan, en atención al principio de proporcionalidad, la consideración de incumplimiento muy grave (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No se vulnera el principio de no bis in idem (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad de género en la composición del personal (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la paridad entre mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de si los requisitos exigidos a las personas aspirantes determinan un perjuicio para las mujeres o un colectivo predominantemente femenino (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se eliminan los requisitos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>20% (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Reservar un 50% de las plazas para mujeres (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Comprobar si los requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la conciliación familiar (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad de género en la composición del personal (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar una valoración objetiva de las plazas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas contenidas en los siguientes artículos de este capítulo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La composición debe tener una diferencia de uno entre el número de hombres y mujeres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso de las mujeres a los puestos de grado superior (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad salarial (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la paridad en la toma de decisiones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Veinte puntos porcentuales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El esfuerzo físico (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir el acoso sexual (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La dirección de personal de cada unidad administrativa o centro de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>En el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un tratamiento serio y confidencial (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso sexual (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La dirección de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir las quejas de acoso sexual y contactar a la persona denunciada (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se comunicarán los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La debida protección del asesor o asesora confidencial (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Propone recomendaciones para una mejor prevención del acoso sexual (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se deja sin efecto la protección de la persona denunciante (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciante (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se incurrirá en la responsabilidad disciplinaria (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso moral por razón de género (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciante (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No suponen efectos perjudiciales, salvo si se evidencia mala fe (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La gravedad del hecho y las circunstancias concurrentes (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera un incumplimiento muy grave (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera un incumplimiento muy grave (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso sexual en el personal a su servicio (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tramitar el procedimiento informal (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se pueden producir efectos perjudiciales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>No se podría vulnerar el principio de no bis in idem. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ampliar las prerrogativas y las funciones en la prevención del acoso sexual. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación del acoso moral por razón de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se podrían tener efectos perjudiciales para quien denuncia o testifica. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual. (A)</p> Signup and view all the answers