Public Employment Equality in Galicia

¿Cuál es la sanción que se impondrá a quien resulte acreditado por acoso sexual?

¿Qué se considera como incumplimiento muy grave en el ámbito laboral?

¿Qué es el chantaje sexual?

¿Qué es el acoso ambiental?

¿Qué pasa con los hechos constitutivos de delito después de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado?

¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva sobre acoso sexual?

¿Qué compromiso asume la Administración pública gallega?

¿Quién puede voluntariamente acudir al procedimiento informal establecido para la prevención del acoso sexual?

¿Qué pasa con las denuncias en relación con el acoso moral?

¿Cuál es el criterio principal para determinar la gravedad de la sanción en casos de acoso sexual?

¿Qué es el objetivo principal de la negociación colectiva en relación con el acoso sexual?

¿Qué sucede si se evidencia mala fe en la denuncia o en el testimonio?

¿Qué tipo de responsabilidad disciplinaria se derivaría de actos de acoso moral por razón de género?

¿Qué es la condición principal para que se considere un incumplimiento muy grave?

¿Qué es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con el acoso moral?

¿Qué sucede si se reiteran conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución?

¿Qué tipo de sanción se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?

¿Qué tipo de conductas se consideran como incumplimientos muy graves?

¿Qué pasaría con la responsabilidad disciplinaria si se dicta sentencia judicial condenatoria del denunciado?

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con la composición del personal?

¿Cuál es el objetivo principal de la composición paritaria de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega?

¿Qué análisis se realizará antes de cualquier oferta de empleo público?

¿Qué pasa si los requisitos exigidos a las personas aspirantes no son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones?

¿Cuál es el porcentaje mínimo de diferencia entre el número de hombres y mujeres que se considera infrarrepresentación?

¿Qué debe hacerse en los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas por la Administración pública gallega?

¿Cuál es el objetivo de la valoración técnica en el artículo 47?

¿Cuál es el objetivo principal del artículo 51?

¿Qué tipo de personal realizará la valoración técnica?

¿Cuál es el objetivo de la composición equilibrada en la Administración pública gallega?

¿Cuál es el propósito de la valoración técnica en la igualdad retributiva?

¿Qué tipo de medidas se aplicarán para fomentar la composición equilibrada?

¿Cuál es el criterio para alcanzar la paridad en los tribunales de selección?

¿Qué tipo de acceso se fomentará en la Administración pública gallega?

¿Cuál es el objetivo principal del artículo 52?

¿Cuál es el propósito de la designación de miembros del sexo más representado en los tribunales de selección?

¿Cuál es el porcentaje mínimo de diferencia entre el número de mujeres y hombres que se considera una situación de predominancia?

¿Cuál es el órgano responsable de realizar valoraciones técnicas de plazas de funcionarios y funcionarias?

¿Qué es lo que se considera como elemento justificador de una partida retributiva?

¿Cuál es el objetivo principal de la declaración de principios en la lucha contra el acoso sexual?

¿Quién es el responsable de designar al asesor o asesora confidencial en cada unidad administrativa o centro de trabajo?

¿Dónde se publica la declaración de principios para la prevención del acoso sexual?

¿Qué es lo que se garantiza a quien denuncia o testifica en casos de acoso sexual?

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con el acoso sexual?

¿Quién designará un asesor o asesora confidencial para la tramitación del procedimiento informal de solución?

¿Cuál es el objetivo principal del asesor o asesora confidencial en el procedimiento informal?

¿Qué sucede si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal?

¿Qué sucede si la persona denunciante no se considera satisfecha en la solución alcanzada en el procedimiento informal?

¿Qué garantiza la dirección del centro en relación con el asesor o asesora confidencial?

¿Qué función puede cumplir el asesor o asesora confidencial además de la tramitación del procedimiento informal?

¿Qué sucede si se evidenciara mala fe en la denuncia o en el testimonio?

¿Quién puede formalizar la denuncia en el procedimiento disciplinario?

¿Cuál es el objetivo principal de la negociación colectiva en relación con el acoso sexual?

¿Qué sucede con la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo?

¿Cuál es el criterio principal para determinar la gravedad de la sanción en casos de acoso sexual?

¿Qué es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con el acoso moral?

¿Cuál es la sanción que se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?

¿Qué es el chantaje sexual?

¿Quién puede voluntariamente acudir al procedimiento informal establecido para la prevención del acoso sexual?

¿Qué sucede con las denuncias en relación con el acoso moral?

¿Cuál es el criterio principal para determinar la gravedad de la sanción en casos de acoso sexual?

¿Qué es el chantaje sexual?

¿Qué sucede si se reiteran conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución?

¿Qué es el acoso ambiental?

¿Qué función puede cumplir la negociación colectiva en relación con el acoso sexual?

¿Qué sucede con la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo?

¿Qué compromiso asume la Administración pública gallega en relación con el acoso sexual?

¿Qué tipo de sanción se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?

¿Qué función puede cumplir el asesor o asesora confidencial en el procedimiento informal?

¿Qué sucede si se evidenciara mala fe en la denuncia o en el testimonio?

¿Cuál de los siguientes casos se considera como incumplimiento muy grave del personal funcionario, estatutario o laboral?

¿Qué es el objetivo principal de la negociación colectiva sobre acoso sexual?

¿Qué pasaría con la responsabilidad disciplinaria si se dicta sentencia judicial condenatoria del denunciado?

¿Qué función pueden cumplir los asesores o asesoras confidenciales en la prevención del acoso sexual?

¿Qué garantiza la Administración pública gallega en relación con el acoso moral?

¿Qué tipo de sanción se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?

¿Qué sucede si se evidenciara mala fe en la denuncia o en el testimonio?

¿Qué es el chantaje sexual?

¿Qué tipo de responsabilidad disciplinaria se derivaría de actos de acoso moral por razón de género?

¿Qué es el acoso ambiental?