79 Questions
¿Cuál es la sanción que se impondrá a quien resulte acreditado por acoso sexual?
Sanción grave o muy grave
¿Qué se considera como incumplimiento muy grave en el ámbito laboral?
El acoso sexual
¿Qué es el chantaje sexual?
El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual
¿Qué es el acoso ambiental?
La creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual
¿Qué pasa con los hechos constitutivos de delito después de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado?
Se considera un incumplimiento muy grave
¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva sobre acoso sexual?
Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual
¿Qué compromiso asume la Administración pública gallega?
La erradicación del acoso moral por razón de género
¿Quién puede voluntariamente acudir al procedimiento informal establecido para la prevención del acoso sexual?
La persona denunciante
¿Qué pasa con las denuncias en relación con el acoso moral?
No tienen consecuencias si se evidencia mala fe
¿Cuál es el criterio principal para determinar la gravedad de la sanción en casos de acoso sexual?
La gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes
¿Qué es el objetivo principal de la negociación colectiva en relación con el acoso sexual?
Mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual
¿Qué sucede si se evidencia mala fe en la denuncia o en el testimonio?
Se aplican efectos perjudiciales a quien denuncia o testifica
¿Qué tipo de responsabilidad disciplinaria se derivaría de actos de acoso moral por razón de género?
Responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo
¿Qué es la condición principal para que se considere un incumplimiento muy grave?
El principio de proporcionalidad
¿Qué es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con el acoso moral?
La erradicación del acoso moral
¿Qué sucede si se reiteran conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución?
Se considera como incumplimiento muy grave
¿Qué tipo de sanción se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?
Sanción grave o muy grave
¿Qué tipo de conductas se consideran como incumplimientos muy graves?
Las conductas que merezcan, en atención al principio de proporcionalidad, la consideración de incumplimiento muy grave
¿Qué pasaría con la responsabilidad disciplinaria si se dicta sentencia judicial condenatoria del denunciado?
No se vulnera el principio de no bis in idem
¿Cuál es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con la composición del personal?
Fomentar la igualdad de género en la composición del personal
¿Cuál es el objetivo principal de la composición paritaria de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega?
Asegurar la paridad entre mujeres y hombres
¿Qué análisis se realizará antes de cualquier oferta de empleo público?
Análisis de si los requisitos exigidos a las personas aspirantes determinan un perjuicio para las mujeres o un colectivo predominantemente femenino
¿Qué pasa si los requisitos exigidos a las personas aspirantes no son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones?
Se eliminan los requisitos
¿Cuál es el porcentaje mínimo de diferencia entre el número de hombres y mujeres que se considera infrarrepresentación?
20%
¿Qué debe hacerse en los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas por la Administración pública gallega?
Reservar un 50% de las plazas para mujeres
¿Cuál es el objetivo de la valoración técnica en el artículo 47?
Comprobar si los requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones
¿Cuál es el objetivo principal del artículo 51?
Fomentar la conciliación familiar
¿Qué tipo de personal realizará la valoración técnica?
Personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias
¿Cuál es el objetivo de la composición equilibrada en la Administración pública gallega?
Fomentar la igualdad de género en la composición del personal
¿Cuál es el propósito de la valoración técnica en la igualdad retributiva?
Realizar una valoración objetiva de las plazas
¿Qué tipo de medidas se aplicarán para fomentar la composición equilibrada?
Medidas contenidas en los siguientes artículos de este capítulo
¿Cuál es el criterio para alcanzar la paridad en los tribunales de selección?
La composición debe tener una diferencia de uno entre el número de hombres y mujeres
¿Qué tipo de acceso se fomentará en la Administración pública gallega?
Acceso de las mujeres a los puestos de grado superior
¿Cuál es el objetivo principal del artículo 52?
Garantizar la igualdad salarial
¿Cuál es el propósito de la designación de miembros del sexo más representado en los tribunales de selección?
Garantizar la paridad en la toma de decisiones
¿Cuál es el porcentaje mínimo de diferencia entre el número de mujeres y hombres que se considera una situación de predominancia?
Veinte puntos porcentuales
¿Cuál es el órgano responsable de realizar valoraciones técnicas de plazas de funcionarios y funcionarias?
Los órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega
¿Qué es lo que se considera como elemento justificador de una partida retributiva?
El esfuerzo físico
¿Cuál es el objetivo principal de la declaración de principios en la lucha contra el acoso sexual?
Prevenir el acoso sexual
¿Quién es el responsable de designar al asesor o asesora confidencial en cada unidad administrativa o centro de trabajo?
La dirección de personal de cada unidad administrativa o centro de trabajo
¿Dónde se publica la declaración de principios para la prevención del acoso sexual?
En el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa
¿Qué es lo que se garantiza a quien denuncia o testifica en casos de acoso sexual?
Un tratamiento serio y confidencial
¿Cuál es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con el acoso sexual?
Erradicar el acoso sexual
¿Quién designará un asesor o asesora confidencial para la tramitación del procedimiento informal de solución?
La dirección de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo
¿Cuál es el objetivo principal del asesor o asesora confidencial en el procedimiento informal?
Recibir las quejas de acoso sexual y contactar a la persona denunciada
¿Qué sucede si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal?
Se comunicarán los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal
¿Qué sucede si la persona denunciante no se considera satisfecha en la solución alcanzada en el procedimiento informal?
Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada
¿Qué garantiza la dirección del centro en relación con el asesor o asesora confidencial?
La debida protección del asesor o asesora confidencial
¿Qué función puede cumplir el asesor o asesora confidencial además de la tramitación del procedimiento informal?
Propone recomendaciones para una mejor prevención del acoso sexual
¿Qué sucede si se evidenciara mala fe en la denuncia o en el testimonio?
Se deja sin efecto la protección de la persona denunciante
¿Quién puede formalizar la denuncia en el procedimiento disciplinario?
La persona denunciante
¿Cuál es el objetivo principal de la negociación colectiva en relación con el acoso sexual?
Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual
¿Qué sucede con la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo?
Se incurrirá en la responsabilidad disciplinaria
¿Cuál es el criterio principal para determinar la gravedad de la sanción en casos de acoso sexual?
La gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes
¿Qué es el objetivo principal de la Administración pública gallega en relación con el acoso moral?
Erradicar el acoso moral por razón de género
¿Cuál es la sanción que se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?
Sanción grave o muy grave
¿Qué es el chantaje sexual?
El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual
¿Quién puede voluntariamente acudir al procedimiento informal establecido para la prevención del acoso sexual?
La persona denunciante
¿Qué sucede con las denuncias en relación con el acoso moral?
No suponen efectos perjudiciales, salvo si se evidencia mala fe
¿Cuál es el criterio principal para determinar la gravedad de la sanción en casos de acoso sexual?
La gravedad del hecho y las circunstancias concurrentes
¿Qué es el chantaje sexual?
El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual
¿Qué sucede si se reiteran conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución?
Se considera un incumplimiento muy grave
¿Qué es el acoso ambiental?
La creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual
¿Qué función puede cumplir la negociación colectiva en relación con el acoso sexual?
Mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual
¿Qué sucede con la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo?
Se considera un incumplimiento muy grave
¿Qué compromiso asume la Administración pública gallega en relación con el acoso sexual?
Erradicar el acoso sexual en el personal a su servicio
¿Qué tipo de sanción se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?
Sanción grave o muy grave
¿Qué función puede cumplir el asesor o asesora confidencial en el procedimiento informal?
Tramitar el procedimiento informal
¿Qué sucede si se evidenciara mala fe en la denuncia o en el testimonio?
Se pueden producir efectos perjudiciales
¿Cuál de los siguientes casos se considera como incumplimiento muy grave del personal funcionario, estatutario o laboral?
La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución.
¿Qué es el objetivo principal de la negociación colectiva sobre acoso sexual?
Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual.
¿Qué pasaría con la responsabilidad disciplinaria si se dicta sentencia judicial condenatoria del denunciado?
No se podría vulnerar el principio de no bis in idem.
¿Qué función pueden cumplir los asesores o asesoras confidenciales en la prevención del acoso sexual?
Ampliar las prerrogativas y las funciones en la prevención del acoso sexual.
¿Qué garantiza la Administración pública gallega en relación con el acoso moral?
La erradicación del acoso moral por razón de género.
¿Qué tipo de sanción se impondría a quien resulte acreditado por acoso sexual?
Sanción grave o muy grave.
¿Qué sucede si se evidenciara mala fe en la denuncia o en el testimonio?
Se podrían tener efectos perjudiciales para quien denuncia o testifica.
¿Qué es el chantaje sexual?
El condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual.
¿Qué tipo de responsabilidad disciplinaria se derivaría de actos de acoso moral por razón de género?
Responsabilidad derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo.
¿Qué es el acoso ambiental?
La creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual.
This quiz covers the conditions of employment in the Galician public administration, focusing on the promotion of balanced composition of personnel by gender. It includes articles from chapter I, such as article 46, which encourages equal opportunities. Test your knowledge of this important topic!
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