Public Employment Equality in Galicia

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera un incumplimiento muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación del acoso moral por razón de género</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>No tienen consecuencias si se evidencia mala fe</p> Signup and view all the answers

<p>La gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplican efectos perjudiciales a quien denuncia o testifica</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de proporcionalidad</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación del acoso moral</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera como incumplimiento muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Las conductas que merezcan, en atención al principio de proporcionalidad, la consideración de incumplimiento muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>No se vulnera el principio de no bis in idem</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad de género en la composición del personal</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la paridad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de si los requisitos exigidos a las personas aspirantes determinan un perjuicio para las mujeres o un colectivo predominantemente femenino</p> Signup and view all the answers

<p>Se eliminan los requisitos</p> Signup and view all the answers

<p>20%</p> Signup and view all the answers

<p>Reservar un 50% de las plazas para mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Comprobar si los requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la conciliación familiar</p> Signup and view all the answers

<p>Personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad de género en la composición del personal</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar una valoración objetiva de las plazas</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas contenidas en los siguientes artículos de este capítulo</p> Signup and view all the answers

<p>La composición debe tener una diferencia de uno entre el número de hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso de las mujeres a los puestos de grado superior</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad salarial</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la paridad en la toma de decisiones</p> Signup and view all the answers

<p>Veinte puntos porcentuales</p> Signup and view all the answers

<p>Los órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega</p> Signup and view all the answers

<p>El esfuerzo físico</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir el acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>La dirección de personal de cada unidad administrativa o centro de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>En el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa</p> Signup and view all the answers

<p>Un tratamiento serio y confidencial</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>La dirección de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir las quejas de acoso sexual y contactar a la persona denunciada</p> Signup and view all the answers

<p>Se comunicarán los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal</p> Signup and view all the answers

<p>Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada</p> Signup and view all the answers

<p>La debida protección del asesor o asesora confidencial</p> Signup and view all the answers

<p>Propone recomendaciones para una mejor prevención del acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Se deja sin efecto la protección de la persona denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Se incurrirá en la responsabilidad disciplinaria</p> Signup and view all the answers

<p>La gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso moral por razón de género</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>No suponen efectos perjudiciales, salvo si se evidencia mala fe</p> Signup and view all the answers

<p>La gravedad del hecho y las circunstancias concurrentes</p> Signup and view all the answers

<p>El condicionamiento del acceso al empleo a la aceptación de un favor de contenido sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera un incumplimiento muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera un incumplimiento muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso sexual en el personal a su servicio</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Tramitar el procedimiento informal</p> Signup and view all the answers

<p>Se pueden producir efectos perjudiciales</p> Signup and view all the answers

<p>La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución.</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar las condiciones de prevención y de sanción del acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>No se podría vulnerar el principio de no bis in idem.</p> Signup and view all the answers

<p>Ampliar las prerrogativas y las funciones en la prevención del acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación del acoso moral por razón de género.</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave.</p> Signup and view all the answers

<p>Se podrían tener efectos perjudiciales para quien denuncia o testifica.</p> Signup and view all the answers

<p>El condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual.</p> Signup and view all the answers