Derechos del Personal Empleado Público

<p>Derecho a la defensa jurídica</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso a formación</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la promoción profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Al jefe inmediato del empleado</p> Signup and view all the answers

<p>El salario y las primas de desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplica exclusivamente a los funcionarios de la Administración de la Generalitat</p> Signup and view all the answers

<p>Son objeto de publicidad al resto del personal funcionario del organismo y a la representación sindical.</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo, la dedicación, disponibilidad e incompatibilidad exigible.</p> Signup and view all the answers

<p>Pagas extraordinarias</p> Signup and view all the answers

<p>Complemento por antigüedad en el puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Depende de la aprobación del Consell u órgano competente.</p> Signup and view all the answers

<p>El sueldo del grupo, subgrupo o agrupación profesional funcional más las retribuciones complementarias del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Complemento competencial y complemento de desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Sus tipos y cuantías son únicas para cada concepto para todo el personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Gratificación por servicios extraordinarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Licencia con derecho a retribución</p> Signup and view all the answers

<p>Régimen General de la Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Integridad y promoción del entorno cultural y medioambiental</p> Signup and view all the answers

<p>Mes de jubilación o fallecimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 97</p> Signup and view all the answers

<p>Las prestaciones de la Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>Personal funcionario procedente de otras administraciones públicas</p> Signup and view all the answers

<p>promoción del entorno cultural y medioambiental</p> Signup and view all the answers

<p>Los principios de actuación y las obligaciones</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo de servicios prestados con derecho a retribución</p> Signup and view all the answers

<p>Puede optar por percibir una remuneración por igual importe a la que le correspondía hasta el momento de su nombramiento o la que proceda conforme a las normas señaladas.</p> Signup and view all the answers

<p>Continuará percibiendo los trienios que tuviera reconocidos hasta el momento de su nombramiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuciones del personal laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Un porcentaje que se fije anualmente en las correspondientes leyes de presupuestos generales del Estado.</p> Signup and view all the answers

<p>Se reduce la remuneración proporcionalmente a la parte de jornada no realizada.</p> Signup and view all the answers

<p>Los empleados públicos que estén en huelga.</p> Signup and view all the answers

<p>Se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales dividida por treinta, y a su vez este resultado por el número de horas que se tenga obligación de cumplir.</p> Signup and view all the answers

<p>Se liquidarán por días.</p> Signup and view all the answers

<p>Se hacen efectivas excepto para el personal funcionario cuyo régimen de previsión social sea el Régimen General de la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuciones íntegras.</p> Signup and view all the answers

<p>30%</p> Signup and view all the answers

<p>Se reducen en la cantidad que resulta de la diferencia entre el tercio y la mitad</p> Signup and view all the answers

<p>Dos días</p> Signup and view all the answers

<p>Semana 37</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe motivar la denegación por el perjuicio a la organización</p> Signup and view all the answers

<p>22 días</p> Signup and view all the answers

<p>Permisos por conciliación de vida personal y laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Requieren autorización previa</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de gestación múltiple</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de jornada en términos reglamentarios</p> Signup and view all the answers

<p>Que la medida es necesariamente por la prestación del servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a una indemnización por parte de la administración.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben haber aportado pruebas que permitan iniciar el procedimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Se le reduce la sanción correspondiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Doce horas.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la reducción en situaciones determinadas y con requisitos.</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar los servicios prestados a la ciudadanía.</p> Signup and view all the answers

<p>Sanciones administrativas por participación en irregularidades.</p> Signup and view all the answers

<p>Indemnizar a los afectados y exigir responsabilidad a la autoridad.</p> Signup and view all the answers

<p>Que las medidas se justifiquen por razones propias del servicio.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a desconexión digital fuera de la franja horaria de disponibilidad.</p> Signup and view all the answers

<p>El teletrabajo es voluntario y reversible, salvo excepciones justificadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Están determinadas normativamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a licencias de maternidad.</p> Signup and view all the answers

<p>A través de la mesa de negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la formación en seguridad y salud laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>La administración proporciona y mantiene medios tecnológicos necesarios.</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación negativa del rendimiento sin fundamento.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a no ser discriminado por raza, género u orientación sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la jubilación conforme a la normativa aplicable.</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfacer los intereses generales de la ciudadanía con imparcialidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Intervención en asuntos con intereses personales.</p> Signup and view all the answers

<p>Tratar a todos por igual, sin distinción alguna.</p> Signup and view all the answers

<p>Informar a la ciudadanía sobre sus derechos y obligaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Proteger la información clasificada y mantener discreción.</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar con respeto y atención hacia la ciudadanía y sus colegas.</p> Signup and view all the answers

<p>Influir en trámites para beneficiar a personas cercanas.</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar en beneficio de la administración pública y la ciudadanía.</p> Signup and view all the answers

<p>Tratos de favor que comprometan su imparcialidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la eficacia y eficiencia en el servicio público</p> Signup and view all the answers

<p>Las necesidades del servicio y los perfiles de competencias de los puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Los empleados públicos son responsables de la gestión de los servicios encomendados y deben procurar resolver los obstáculos que dificulten el cumplimiento de sus funciones, sin importar su origen.</p> Signup and view all the answers

<p>Un adecuado equilibrio territorial</p> Signup and view all the answers

<p>Solo en caso de que el personal haya actuado de forma dolosa, culposa o negligente, y haya causado daños o perjuicios.</p> Signup and view all the answers

<p>Racionalidad, eficacia, eficiencia e impacto</p> Signup and view all the answers

<p>La racionalidad, eficacia, eficiencia e impacto</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar que la Administración autonómica tiene acceso a las últimas tecnologías de la información y la comunicación.</p> Signup and view all the answers

<p>Los intereses de la comunidad en general, incluyendo la transparencia, la eficiencia y la buena gestión.</p> Signup and view all the answers

<p>Una evaluación de racionalidad, eficacia, eficiencia e impacto</p> Signup and view all the answers

<p>El conseller o consellera que ostente la competencia en materia de educación.</p> Signup and view all the answers

<p>Que el personal empleado público realice una actividad a través de otra persona, como un familiar, que actúe en su nombre.</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los superiores jerárquicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Las normas de seguridad y salud laboral que se apliquen al tipo de actividad que desempeñan dentro del servicio público.</p> Signup and view all the answers

<p>La formación necesaria para la adecuada prestación del servicio público y el desempeño de las funciones que tenga encomendadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores que desempeñan funciones en la Administración autonómica, tanto de forma permanente como temporal.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

<p>Veinticinco días hábiles</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuciones extraordinarias</p> Signup and view all the answers

<p>Antigüedad del personal</p> Signup and view all the answers

<p>No puede superar los límites fijados en la Ley de presupuestos</p> Signup and view all the answers

<p>Complemento por riesgo</p> Signup and view all the answers

<p>A la progresión en el sistema de carrera horizontal</p> Signup and view all the answers

<p>La normativa estatal en la materia</p> Signup and view all the answers

<p>Antigüedad y complemento de carrera</p> Signup and view all the answers

<p>Desde el día siguiente al cumplimiento</p> Signup and view all the answers

<p>El IVAP</p> Signup and view all the answers

<p>El IVAP</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso a la oferta formativa del IVAP con pago de tasas y precios públicos</p> Signup and view all the answers

<p>Formación en igualdad efectiva y prohibición de cualquier tipo de discriminación de mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando las entidades locales prevean una fase de formación como parte del proceso selectivo de su personal empleado público</p> Signup and view all the answers

<p>Transferir y retener el conocimiento de los empleados con más experiencia, en particular, de aquellos que estén próximos a jubilarse</p> Signup and view all the answers

<p>Experiencia laboral previa en la Administración</p> Signup and view all the answers

<p>Un mecanismo de participación libre y no jerarquizado</p> Signup and view all the answers

<p>La convocatoria y resultados de los procedimientos de selección</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la formación y perfeccionamiento del personal empleado público</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir la persecución o empeoramiento de las condiciones laborales del denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>Se archivan sin efectuar ulteriores trámites</p> Signup and view all the answers

<p>La presentación de signos de veracidad y credibilidad</p> Signup and view all the answers

<p>No se considera interesada en las actuaciones administrativas ni se le informa del resultado</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer los derechos individuales ejercidos colectivamente del personal empleado público</p> Signup and view all the answers

<p>No se adopta ninguna medida que perjudique su situación laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener en secreto la identidad del denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>Se archivan sin efectuar ulteriores trámites</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener en secreto la identidad del denunciante</p> Signup and view all the answers

<p>Son nulos y carecen de efectos</p> Signup and view all the answers

<p>El Consell</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar las propuestas de los sindicatos</p> Signup and view all the answers

<p>La mejora del desempeño y desarrollo profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Priorizar la formación en línea para igualdad de oportunidades</p> Signup and view all the answers

<p>Coordinar actividades de preparación para pruebas selectivas</p> Signup and view all the answers

<p>Aprendizaje planificado para mejorar el rendimiento y desarrollo</p> Signup and view all the answers

<p>El Pleno de la corporación local</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar el desempeño del puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Homologar las acciones formativas de otras administraciones</p> Signup and view all the answers