Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes derechos asegura a los empleados públicos una promoción acorde a su desempeño profesional?
El derecho a la formación continua implica que los empleados públicos pueden acceder a oportunidades de capacitación. ¿En qué horario se debe preferir esta formación?
¿Qué derecho permite a los empleados públicos conocer sus tareas asignadas directamente de su superior inmediato?
¿Qué derecho garantiza la protección y defensa jurídica de los empleados públicos en procedimientos judiciales relacionados con su trabajo?
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El derecho a la intimidad de un empleado público abarca varios aspectos. ¿Cuál de los siguientes NO está incluido?
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¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con la evaluación del desempeño de los empleados públicos?
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Según los derechos del personal empleado público, ¿a quién recae la responsabilidad de informar sobre el cumplimiento de las tareas asignadas?
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El derecho a la retribución de los empleados públicos se refiere a...
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación al complemento de actividad profesional?
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En relación a las gratificaciones por servicios extraordinarios, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA?
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El complemento de desempeño se caracteriza por:
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¿Qué tipo de retribución se asocia directamente a la carrera administrativa y al puesto de trabajo?
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Las retribuciones del personal funcionario interino, en comparación con las de un funcionario de carrera, NO incluyen:
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Según el texto, la percepción del complemento de actividad profesional:
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En el caso de que las prácticas de un funcionario en prácticas consistan en el desarrollo de un puesto de trabajo, ¿qué retribuciones percibirá?
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El complemento del puesto de trabajo se compone de:
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Según el texto, ¿cuál es la única condición que se aplica a todas las indemnizaciones por razón del servicio?
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Si un funcionario realiza un servicio extraordinario fuera de su jornada laboral, ¿qué tipo de retribución recibirá?
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¿Cuál de las siguientes situaciones no afecta la cuantía de la paga extraordinaria?
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¿Qué régimen de seguridad social se aplica al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administración de la Generalitat?
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¿Qué principios de actuación del personal empleado público incluye la integridad y la promoción del entorno cultural y medioambiental?
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¿Cuál de las siguientes situaciones se computa como un mes completo?
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¿Qué artículo regula los deberes del personal empleado público?
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¿Qué se complementarán en los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración de la Generalitat?
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¿Quién seguirá sometido al mismo régimen de seguridad social o de previsión que les era aplicable en la administración de origen?
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¿Cuál de los siguientes principios de actuación del personal empleado público no está relacionado con la evaluación del desempeño?
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¿Qué se tiene en cuenta en la evaluación del desempeño del personal empleado público?
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¿Qué se considera como tiempo de servicios efectivamente prestados?
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¿Cuál es el tratamiento de la remuneración para el personal en prácticas que ya esté prestando servicios en la misma administración pública?
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¿Qué sucede con los trienios del personal funcionario interino o contratado laboral temporal que pasa a ser personal en prácticas?
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¿Qué tipo de retribuciones se determinan según la legislación laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo?
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¿Qué porcentaje de la masa salarial se puede destinar a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo?
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¿Qué sucede con las retribuciones del personal empleado público que no realiza la jornada completa?
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¿Quiénes no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en huelga?
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¿Cuál es el cálculo del valor hora aplicable a la deducción de haberes?
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¿Qué sucede con las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual?
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¿Qué sucede con las mensualidades completas del personal funcionario en el supuesto de cese en el servicio activo por motivos de fallecimiento o jubilación?
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¿Qué tipo de retribuciones se reducirán cuando el personal funcionario realice una jornada inferior a la fijada para el puesto de trabajo?
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¿Cuál es el porcentaje de reducción de la jornada laboral que permite mantener las retribuciones íntegras a las funcionarias víctimas de violencia de género?
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¿Qué sucede con las retribuciones de una funcionaria que reduzca su jornada a la mitad?
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¿Cuántos días adicionales tiene derecho a disfrutar un funcionario al cumplir el sexto trienio?
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A partir de qué semana de embarazo tiene derecho una funcionaria en estado de gestación a un permiso retribuido?
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¿Qué condición se establece para la denegación de permisos por asuntos particulares en la función pública?
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¿Cuántos días hábiles de vacaciones tiene derecho a disfrutar un funcionario cada año?
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¿Qué tipo de permisos se reconoce para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos?
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¿Qué condición se establece para las licencias por interés particular en la función pública?
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¿En qué caso especial puede una funcionaria iniciar su permiso retribuido durante el embarazo antes de la semana 37?
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¿Qué derecho tienen los empleados públicos que falten menos de cinco años para la jubilación forzosa?
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¿Qué deberá demostrar la administración para justificar una medida desfavorable contra un empleado público que ha realizado una denuncia?
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¿Qué derecho tiene el personal empleado público que fue represaliado por hacer una denuncia ilícita?
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¿Cuáles son los requisitos para que un denunciante sea eximido de la sanción correspondiente?
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¿Qué ocurre si el denunciante facilita elementos de prueba significativos, aunque no cumpla todas las condiciones para la exención?
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Según la normativa de jornada, ¿cuál es la duración mínima requerida entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?
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¿Qué derecho tiene un empleado público con respecto a la reducción de jornada?
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¿Cuál es el objetivo de promover medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal?
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¿Qué sanción se debe evitar al denunciar en el ámbito administrativo?
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¿Cómo deberá actuar la administración frente a las represalias a empleados públicos denunciantes?
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¿Qué debe asegurar la administración en relación con las medidas desfavorables contra los denunciantes?
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¿Qué derechos tiene el personal empleado público respecto a la desconexión digital?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el teletrabajo es correcta?
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¿Qué condiciones se establecen para el derecho a la adaptación o cambio de puesto de trabajo?
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¿Qué derecho no está explícitamente mencionado en el contenido proporcionado?
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¿Cómo pueden los empleados públicos formular propuestas para la mejora de la administración?
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¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con la protección en el ámbito laboral?
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¿Qué garantiza la administración a los empleados en teletrabajo en términos de tecnología?
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¿Cuál de las siguientes opciones se considera una forma de acoso en el ámbito laboral?
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¿Qué derecho asegura la no discriminación por diversas razones?
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¿Qué derecho está relacionado con la jubilación según la normativa aplicable?
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¿Qué principio deben seguir los empleados públicos al realizar su actividad profesional?
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¿Cuál de las siguientes acciones NO está permitida para los empleados públicos según los principios de actuación?
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¿Qué comportamiento deben evitar los empleados públicos para garantizar la igualdad y no discriminación?
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¿Cuál de las siguientes opciones representa una obligación de los empleados públicos?
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¿Qué aspecto deben cuidar los empleados públicos en su conducta según los principios de actuación?
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¿Qué principio ético deben seguir los empleados públicos respecto a la interacción con otros?
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En su actuación, los empleados públicos deben evitar:
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La lealtad y buena fe en el ejercicio de funciones públicas implica:
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Los empleados públicos deben rechazar:
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¿Cuál es el propósito principal de la programación formativa en la Administración de la Generalitat?
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¿Qué aspecto se tiene en cuenta al elaborar la programación formativa en la Administración de la Generalitat?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe CORRECTAMENTE la responsabilidad del personal empleado público en la gestión de servicios, según el texto?
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¿Qué debe garantizarse en los planes de formación en la Administración de la Generalitat?
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¿En qué caso la Administración puede exigir responsabilidad patrimonial al personal empleado público, según el texto?
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¿Qué criterio se aplica para evaluar la política de formación del personal empleado público?
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¿Qué aspecto se tiene en cuenta al evaluar la política de formación del personal empleado público?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO es una de las responsabilidades del personal empleado público, según el texto?
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En el contexto del texto, ¿qué se entiende por "intereses generales" al hablar del régimen de incompatibilidades?
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¿Qué se realiza periódicamente en relación con la política de formación del personal empleado público?
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Según el texto, ¿quién es el responsable de resolver las declaraciones de compatibilidad para el personal docente no universitario?
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En relación con el régimen de incompatibilidades, ¿qué se entiende por "sustitución"?
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De acuerdo con el texto, ¿quién es responsable de informar al Ministerio Fiscal sobre posibles infracciones penales cometidas por el personal empleado público?
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¿Qué tipo de normas sobre seguridad y salud laboral deben observar los empleados públicos, según el texto?
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¿Qué tipo de formación es OBLIGATORIA para el personal empleado público, según el texto?
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En el contexto del texto, ¿qué se entiende por "personal empleado público"?
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¿Cuánto tiempo después del final del año natural se puede disfrutar de las vacaciones si han surgido situaciones de incapacidad temporal?
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¿Cuántos días de vacaciones corresponde a alguien que ha completado veinticinco años de servicio?
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¿Qué tipo de retribución no pueden percibir los funcionarios según la normativa establecida?
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Los trienios son una forma de retribución que corresponde a la...
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¿Cuál es el límite máximo establecido anual para la masa salarial según la normativa?
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¿Qué componente no se considera una retribución básica?
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¿A qué se refiere el complemento de carrera administrativa?
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Los permisos, licencias y vacaciones del personal laboral se determinan por...
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¿Qué retribuciones se clasifican en complementarias?
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¿En qué momento se pueden disfrutar los días de vacaciones tras cumplir los años de servicio?
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¿Qué entidad es responsable de la gestión y coordinación de las ayudas para la financiación de planes de formación para el empleo promovidos por las entidades locales de la Comunitat Valenciana, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP)?
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De acuerdo con el texto, ¿quién es responsable de la formación del personal directivo público profesional, tal como se establece en el artículo 21.1 de la ley?
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¿Qué posibilidad se ofrece a la ciudadanía, además de los convenios con las universidades públicas valencianas, para acceder a la formación especializada en materias relacionadas con la administración, la gestión y las políticas públicas?
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¿Qué tipo de formación se debe incluir, según el texto, para promover la igualdad en el acceso al empleo público y en la carrera profesional?
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¿En qué casos pueden las entidades locales convenir con la conselleria competente en materia de función pública la participación del IVAP en la realización de cursos selectivos?
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¿Cuál es el principal objetivo del plan de transferencia de conocimiento que el IVAP pone en marcha?
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¿Cuál de los siguientes NO es un principio que rige la selección de profesores y profesoras que imparten cursos en el IVAP?
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¿Qué mecanismos de participación se establecen para que el personal empleado público pueda realizar aportaciones en el diseño de los planes formativos?
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¿Qué información se publica en la web de la conselleria, según el texto, en relación con la selección de profesores y profesoras para el IVAP?
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¿Cuál es el objetivo principal del IVAP al fomentar la colaboración con las entidades locales de la Comunitat Valenciana y los entes del sector público instrumental?
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¿Cuál es el objetivo principal del régimen de protección específico para el personal empleado público que denuncie irregularidades?
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¿Qué sucede con las denuncias de carácter anónimo?
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¿Cuál es el requisito indispensable para que una denuncia sea considerada válida?
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¿Qué sucede con la persona que denuncia una irregularidad en cuanto a su participación en las actuaciones administrativas que se inicien como consecuencia de la denuncia?
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¿Cuál es el propósito del artículo 77 de la ley?
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¿Qué consecuencia tiene la formulación de una denuncia para el personal empleado público que la presenta?
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¿Cuál es el propósito del órgano competente en relación con la identidad del denunciante?
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¿Qué sucede con las denuncias que no se consideran válidas?
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¿Cuál es el objetivo del procedimiento establecido por el órgano competente?
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¿Qué sucede con los actos administrativos que vulneren la prohibición de adoptar medidas que perjudiquen la situación laboral del denunciante?
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¿Quién tiene la competencia para autorizar la compatibilidad de actividades públicas en la Comunitat Valenciana cuando se superan los límites de remuneración?
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¿Cuál de las siguientes acciones NO es una responsabilidad del Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP)?
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En el contexto de formación en el empleo público, ¿qué aspecto es primordial según las políticas de formación?
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¿Cuál de las siguientes características es fundamental en las acciones formativas organizadas por el IVAP?
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¿Qué objetivo específico se asigna al IVAP en relación con la formación de los empleados públicos?
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¿Qué se entiende por 'formación' en el contexto del artículo mencionado?
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En el ámbito universitario, ¿a quién corresponde la competencia para las declaraciones de compatibilidad?
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¿Qué aspecto positivo está vinculado a la formación continua de los empleados públicos?
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¿Qué responsabilidad específica tiene el IVAP en relación a las acciones formativas de otros centros?
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Study Notes
Derechos del personal empleado público
-
Derechos individuales:
- Inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera
- Desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional
- Promoción profesional, incluida la progresión en la carrera profesional, según los principios de igualdad, mérito y capacidad
- Orientación y asesoramiento profesional para avanzar en la carrera
- Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio
- Ser informados por la jefatura inmediata de las tareas que deben desempeñar
- Participar en la consecución de los objetivos de su unidad
- Asistencia, defensa jurídica y protección por parte de la administración en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos
- Formación continua y actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales
- Respeto a su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo
- Protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual e identidad de género, moral y laboral
- No discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, diversidad funcional, edad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico
- Protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias
- Jubilación, de conformidad con la normativa aplicable
- Libre asociación profesional y afiliación sindical
- Prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea aplicable
- Acceso a su expediente personal
- Participación en la modernización tecnológica de la administración
- Formulación de propuestas o sugerencias para la mejora de la administración
- Recibir reconocimientos, distinciones de carácter honorífico o premios
- Protección en los casos de denuncias de irregularidades
- Adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud
Teletrabajo
- Definición: modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse fuera de las dependencias de la administración, mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación
-
Características:
- Carácter voluntario y reversible, excepto en supuestos excepcionales debidamente justificados
- La administración proporcionará y mantendrá los medios tecnológicos necesarios para la actividad
- Derecho a la desconexión digital y respeto a su tiempo de descanso y a su intimidad personal
Régimen del derecho a la protección del personal empleado público que denuncie irregularidades
- Denuncia: deberá expresar la identidad de la persona o personas que la presentan, el relato de los hechos y la fecha de su comisión y, cuando sea posible, la identificación de los presuntos responsables
-
Procedimiento:
- Archivo de denuncias anónimas sin trámite ulterior
- Comprobación de hechos denunciados en caso de riesgo grave para el interés general
- Mantenimiento en secreto de la identidad de la persona que formula la denuncia
- Acuerdo del archivo de la denuncia cuando se considere infundada o no se concreten o identifiquen suficientemente los hechos o las personas denunciadas
- No consideración de la persona denunciante como interesada en las actuaciones administrativas que se inicien como consecuencia de la denuncia
-
Protección:
- No adopción de medidas que perjudiquen la situación laboral del personal empleado público que haya facilitado la información
- Indemnización por parte de la administración en caso de acción de represalia declarada ilícita por acto administrativo o sentencia judicial
Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones
-
Jornada de trabajo:
- Jornada general y especiales de trabajo del personal funcionario
- Supuestos en que podrá ser a tiempo parcial
- Jornada máxima semanal y fórmula para el cómputo anual de la jornada
-
Permisos:
- Días por asuntos particulares
- Permiso retribuido para las funcionarias en estado de gestación
- Permiso por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos
-
Licencias:
- Courses externos en el marco de las previsiones de la ley vigente en materia de incompatibilidades
- Estudios
- Participación en programas acreditados de cooperación internacional
- Interés particular
- Enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia
-
Vacaciones:
- 22 días hábiles de vacaciones retribuidas durante cada año natural
- Incremento de días de vacaciones según la antigüedad del personal funcionario### Retribuciones y Pagos
- Las retribuciones del personal funcionario se dividen en básicas y complementarias (Art. 86)
- Las retribuciones básicas consisten en sueldo y trienios (Art. 86.1)
- El sueldo es fijo para cada grupo o subgrupo de clasificación (Art. 86.1.a)
- Los trienios se otorgan cada 3 años de servicio y son iguales para cada grupo o subgrupo (Art. 86.1.b)
- Las retribuciones complementarias incluyen:
- Complemento de carrera administrativa (Art. 87.2.a)
- Complemento del puesto de trabajo (Art. 87.2.b)
- Competencial (por dificultad técnica y responsabilidad)
- De desempeño (por condiciones particulares del puesto)
- Complemento de actividad profesional (Art. 87.2.c)
- Requiere planificación de objetivos y evaluación de resultados
- Puede variar en cada caso
- Gratificaciones por servicios extraordinarios (Art. 87.2.d)
Pagas Extraordinarias y Otros Pagos
- Hay dos pagas extraordinarias al año (Art. 88)
- Las indemnizaciones se pagan por razón del servicio (Art. 89)
- El personal funcionario interino y en prácticas tienen retribuciones específicas (Art. 90 y 91)
- Las retribuciones del personal laboral se determinan según la legislación laboral y el convenio colectivo (Art. 92)
- Se pueden destinar cantidades para planes de pensiones o seguros colectivos (Art. 93)
Deducción de Retribuciones y Reducción de Jornada
- La parte de jornada no realizada puede dar lugar a deducción de retribuciones (Art. 94.1)
- La deducción se calcula según la jornada reglamentaria y el número de horas trabajadas (Art. 94.2)
- Quienes ejerciten su derecho de huelga no devengarán ni percibirán retribuciones (Art. 94.3)
Régimen de Seguridad Social y Deberes del Personal Empleado Público
- El personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalitat se rige por el Régimen General de la Seguridad Social (Art. 96.1)
- Los procesos de incapacidad temporal se complementan con prestaciones de la Seguridad Social (Art. 96.2)
- El personal empleado público debe realizar sus tareas con diligencia y velar por los intereses generales (Art. 97.1)
- El código de conducta del personal empleado público incluye principios como objetividad, integridad y respeto a la igualdad (Art. 97.2 y 98)
- El personal empleado público debe observar obligaciones como tratar con atención a la ciudadanía, desempeñar sus funciones con diligencia y mantener secreto de las materias clasificadas (Art. 99)
Responsabilidad Patrimonial y Régimen de Incompatibilidades
- El personal empleado público es responsable de la buena gestión de los servicios encomendados (Art. 100)
- La Administración exigirá responsabilidad patrimonial por dolo, culpa o negligencia grave (Art. 101)
- El régimen de incompatibilidades impide al personal empleado público compatibilizar actividades que impidan o menoscaben el cumplimiento de sus deberes (Art. 103)### Competencias en materia de función pública
- Corresponden al conseller o consellera competente en materia de función pública los temas relacionados con el personal que desarrolla su actividad principal en la Administración de la Generalitat.
- La competencia para la resolución de las compatibilidades del resto de personal de los entes del sector público instrumental corresponde al órgano de los mismos que determinen sus normas de creación.
- En el ámbito universitario, la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde a la rectora o rector de la Universidad.
- En el ámbito de las entidades locales, la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al Pleno de la corporación.
Formación de los empleados públicos
- Las políticas de formación son parte integrante de las políticas de recursos humanos de la Administración de la Generalitat.
- La formación persigue los objetivos de mejora del desempeño del puesto de trabajo y desarrollo y promoción profesional del personal empleado público.
- El órgano competente para la coordinación, programación y ejecución de la formación es la dirección general que tenga atribuidas las competencias en materia de función pública, a través del Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP).
- El IVAP es el centro encargado de gestionar las acciones formativas de la Administración de la Generalitat, así como de coordinar estas con las planificadas por otros centros de formación de personal empleado público existentes en la Generalitat.
Funciones del IVAP
- Diseñar, organizar, coordinar y homologar las acciones formativas del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.
- Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas impartidas por otros órganos o centros de la Generalitat con competencias en materia de formación, así como de otras administraciones públicas y de las organizaciones sindicales que suscriban los correspondientes acuerdos.
- Coordinar y desarrollar, en su caso, directa o indirectamente, actividades de preparación de aspirantes a participar en las pruebas selectivas para la promoción interna o el acceso a la función pública.
Formación del personal directivo público profesional
- La formación del personal directivo público profesional previsto en el artículo 21.1 de la presente ley, será competencia del IVAP.
- La formación del restante personal directivo público profesional podrá ser así mismo organizada y certificada por el IVAP previo convenio suscrito al efecto.
Acceso a la formación
- El IVAP ofrecerá en sus planes de formación la posibilidad de acceder a su oferta formativa a quienes no ostenten la condición de personal empleado público, pudiendo para ello percibir las tasas y precios públicos que se determinen en su momento.
- El IVAP fomentará la formación en igualdad tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
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Aprende sobre los derechos individuales del personal empleado público, incluyendo la inamovilidad y el desempeño efectivo de funciones. Evalúa tus conocimientos sobre este capítulo de la legislación.