Université A.O. de Bouaké_Cours de Protection Sociale_ année 2023-2024.pdf

INSTITUT PROTECTION SOCIALE COURS ET APPLICATIONS CORRIGEES 10e Edition Yves KÉAN 2023-2024  Cours de Protection Sociale...

INSTITUT PROTECTION SOCIALE COURS ET APPLICATIONS CORRIGEES 10e Edition Yves KÉAN 2023-2024  Cours de Protection Sociale SOMMAIRE AVANT-PROPOS................................................................................................................................ 3 I- LE CADRE LEGAL..................................................................................................................... 4 Partie 1 : LE REGIME GENERAL DE PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS SALARIES............................................................................................................................................ 4 I.1- LE CODE DE PREVOYANCE SOCIALE............................................................................... 4 I.2- L’ORDONNANCE N°2012-03 DU 11 JANVIER 2012........................................................... 4 II- LES PRESTATIONS FAMILIALES (PF)................................................................................... 5 II.1- LES OBJECTIFS...................................................................................................................... 5 II.2- LES CONDITIONS.................................................................................................................. 5 II.3- LES PRESTATIONS................................................................................................................ 5 II.4- LA PRESCRIPTION................................................................................................................. 9 III- L’ASSURANCE MATERNITE (AM).................................................................................... 10 III.1- LES OBJECTIFS................................................................................................................... 10 III.2- LES CONDITIONS............................................................................................................... 10 III.3- LES PRESTATIONS............................................................................................................. 11 II.4- LA PRESCRIPTION............................................................................................................... 13 IV- LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES (AT/MP)14 IV.1- LES OBJECTIFS................................................................................................................... 15 IV.2- LES CONDITIONS............................................................................................................... 15 IV.3- LES PRESTATIONS............................................................................................................. 16 IV.4- EXEMPLES DE CALCUL DES INDEMNITES JOURNALIERES D’AT/MP.................. 19 IV.5- LA PRESCRIPTION............................................................................................................. 20 V- L’ASSURANCE VIEILLESSE (AV)......................................................................................... 20 V.1- LES OBJECTIFS.................................................................................................................... 20 V.2- LES CONDITIONS................................................................................................................ 21 V.3- LES PRESTATIONS.............................................................................................................. 21 V.4- EXEMPLES DE CALCUL DE LA PENSION DE RETRAITE ET DE L’ALLOCATION UNIQUE.......................................................................................................................................... 27 V.5- LA PRESCRIPTION.............................................................................................................. 33 VI- LES COTISATIONS SOCIALES........................................................................................... 34 VI.1- LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES.................................................................. 34 VI.2- LES DECLARATIONS ET LES PAIEMENTS DES COTISATIONS SOCIALES........... 38 VII- LA GESTION DE LA CARRIERE......................................................................................... 39 VII.1- LA DISA.............................................................................................................................. 39 VII.2- LA DASC............................................................................................................................. 40 Partie 2 : LES REGIMES DE PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS.............................................................................................................................. 41 I- LE CADRE LEGAL................................................................................................................... 41 II- LA NOTION DE TRAVAILLEURS INDEPENDANTS.......................................................... 42 III- LES MODALITES D’AFFILIATION..................................................................................... 43 IV- LES MODALITES DE COTISATION................................................................................... 44 V- LES PRESTATIONS SOCIALES DU RSTI.............................................................................. 45 VI- LES PRESTATIONS SOCIALES DU RCTI.......................................................................... 46 VII- LES MODALITES DE CALCUL DES PRESTATIONS....................................................... 47 BIBLIOGRAPHIE.............................................................................................................................. 48 2 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale AVANT-PROPOS Le présent support de cours est relatif à la protection sociale. Il fournit aux étudiants toutes les informations se rapportant au financement et aux prestations de la sécurité sociale. A l’issue de ce cours, les auditeurs doivent être capables de :  Maîtriser l’organisation financière et le financement de la sécurité sociale ;  Connaitre et calculer les montants des prestations sociales ;  Etablir le lien entre la protection sociale et le développement économique, social et sanitaire. 3 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Partie 1 : LE REGIME GENERAL DE PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS SALARIES I- LE CADRE LEGAL I.1- LE CODE DE PREVOYANCE SOCIALE Le code de prévoyance sociale actuellement en vigueur a été promulgué à travers la loi n° 99-477 du 2 août 1999, portant modification du code de prévoyance sociale. Cette loi décrit les ressources ainsi que les différentes prestations servies dans le cadre du régime général de protection sociale des travailleurs salariés et assimilés. I.2- L’ORDONNANCE N°2012-03 DU 11 JANVIER 2012 Il s’agit d’une ordonnance qui modifie certaines dispositions du code de prévoyance sociale de 1999, précisément concernant la branche de l’assurance vieillesse. 4 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale II- LES PRESTATIONS FAMILIALES (PF) II.1- LES OBJECTIFS Les prestations familiales visent à aider le travailleur à faire face à ses charges familiales, à promouvoir la protection maternelle et infantile ainsi que l’éducation des enfants. II.2- LES CONDITIONS En plus d’être immatriculé à la CNPS pour le travailleur, la condition générale de bénéfice des prestations au titre de la branche des prestations familiales est de justifier d’au moins 3 mois de travail consécutifs chez un ou plusieurs employeurs. Pour la constitution du dossier de demande de prestation, se référer à la liste des pièces à fournir. II.3- LES PRESTATIONS La loi a prévu les prestations suivantes :  Les allocations prénatales ;  Les allocations de maternité ;  Les allocations au foyer du travailleur ;  Les allocations familiales. 5 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale a) ALLOCATIONS PRENATALES Elles sont dues, pour les neuf mois de la grossesse, à toute femme salariée ou conjointe légale d’un travailleur salarié à compter du jour où l’état de grossesse est déclaré. En plus de la condition générale définie ci-dessus, la conjointe du travailleur ou la femme salariée doit :  Effectuer les visites médicales à 3 mois, 6 mois et 7 mois et demi de la grossesse. La première visite doit obligatoirement être effectuée par un médecin et les deux autres soit par un médecin soit par une sagefemme.  Fournir les certificats médicaux relatifs à ces différentes visites. Les montants payés sont :  3 000 F après le 1e examen ;  6 000 F après le 2e examen ;  4 500 F après le 3e examen. Ces prestations sont dues à la conjointe du travailleur ou à la femme salariée. b) ALLOCATIONS DE MATERNITE Elles sont dues pour toute femme salariée ou conjointe légale d’un travailleur salarié qui donne naissance à un enfant né viable, sous contrôle médical et inscrit à l’état civil. 6 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale En plus de la condition générale définie plus haut, la conjointe du travailleur ou la femme salariée doit :  Faire effectuer au nouveau-né des visites médicales tous les 2 mois à partir de sa naissance et cela jusqu’à 12 mois en faisant certifier chacune des visites par le médecin ou la sage-femme.  Fournir l’extrait de naissance et les certificats médicaux d’accouchement et des différentes visites. Le montant total de ces allocations et de 18 000 F payables en trois fractions :  9 000 F à la naissance de l’enfant ;  4 500 F lorsque l’enfant atteint 6 mois ;  4 500 F lorsque l’enfant atteint 12 mois. Ces prestations sont dues à la conjointe du travailleur ou à la femme salariée. c) ALLOCATIONS AU FOYER DU TRAVAILLEUR Elles sont perçues à l’occasion de la naissance de chacun des 3 premiers enfants issus du premier mariage (contracté devant un officier de l’état civil) au travailleur. Cependant, en cas de décès du premier conjoint déclaré à l’état civil, ces allocations peuvent être payées pour les enfants du second mariage, le nombre total d’enfants pouvant ouvrir droit à cette allocation, étant limité à trois. En plus de la condition générale définie plus haut et des conditions spécifiques ci- dessus énumérées :  Les enfants doivent être nés viables, sous contrôle médical et déclarés à l’état civil ;  Fournir un extrait d’acte de naissance et le certificat d’accouchement pour chaque enfant. 7 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Le montant à payer pour ces prestations est de 18 000 F par enfant, payable en une seule fois à la naissance de chacun des 3 premiers enfants. d) ALLOCATIONS FAMILIALES Elles sont dues pour chacun des enfants à la charge du travailleur, âgé de plus d’un an et de moins de 14 ans. Toutefois, la limite d’âge est portée à :  18 ans pour l’enfant placé en apprentissage ;  21 ans s’il poursuit ses études ou si, par suite d’infirmité ou de maladie, il ne peut exercer un travail rémunéré. En plus de la condition générale définie plus haut et des spécificités ci-dessus énumérées, les conditions suivantes doivent être réunies : - Pour le travailleur : être marié(e) légalement. S’agissant des femmes salariées célibataires, elles doivent avoir une ordonnance de puissance paternelle ; - Pour l’enfant, il doit être :  Issu du travailleur marié ;  Issu d’un précédent mariage lorsqu’il y a eu décès régulièrement déclaré ou divorce judiciairement prononcé, sauf si cet enfant est resté à la charge du premier mari ou si celui-ci contribue à son entretien ;  Adopté ou légitimé par l’allocataire, suivant les règles du code civil ;  Issu de la femme salariée célibataire si celle-ci a la charge de l’enfant sans l’aide du père. Cette situation doit être attestée par une ordonnance de puissance paternelle délivrée par le tribunal 8 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Pour bénéficier des allocations familiales, le travailleur doit produire les pièces suivantes :  Attestation de travail remplie par son employeur (chaque semestre) ;  Extrait d’acte de mariage ;  Certificat médical pour l’enfant de moins de 6 ans ou infirme (chaque année) ;  Attestation de fréquentation scolaire pour l’enfant scolarisé (chaque année scolaire) ;  Certificat d’assiduité et le contrat d’apprentissage pour l’enfant en apprentissage (chaque année) ;  Ordonnance de puissance paternelle (pour les mères salariées célibataires). Le montant à payer pour ces prestations est de 5 000 F par enfant et par mois payable par trimestre et à terme échu. Les allocations familiales sont payées la mère et à titre exceptionnel, à la personne qui a la charge de l’enfant (tuteur légal). II.4- LA PRESCRIPTION Tout travailleur salarié peut réclamer ses droits aux prestations familiales dans un délai de deux (2) ans maximum. Au-delà, son droit est proscrit. 9 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale III- L’ASSURANCE MATERNITE (AM) III.1- LES OBJECTIFS L’assurance maternité a pour objectifs la protection maternelle et infantile ainsi que la promotion de l’emploi féminin. III.2- LES CONDITIONS Afin de bénéficier des prestations de l’assurance maternité, la femme salariées doit remplir les conditions ci-après :  Justifier d’au moins 3 mois de travail consécutifs chez un ou plusieurs employeurs affiliés à la CNPS  Arrêter effectivement de travailler à partir de sept mois et demi de la grossesse ;  Résider sur le territoire ivoirien. Pour bénéficier des indemnités journalières, elle doit produire :  Une attestation de travail (présence) délivrée par l’employeur ;  Une attestation d’arrêt de travail pour congé de maternité ;  Un certificat de grossesse de 7 mois et demi indiquant la date présumée d’accouchement ;  Les 3 derniers bulletins de paie précédant l’arrêt de travail ;  A la reprise du travail, une attestation de reprise de travail signée par l’employeur ; 10 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Si le repos se prolonge au-delà de 14 semaines, un certificat médical accompagné d’un rapport médical doit être délivré par le médecin. Ce certificat médical devra préciser que la prolongation est en rapport avec la grossesse ou les couches. En plus du certificat médical, un certificat de non reprise de travail doit être délivré par l’employeur. Pour la constitution du dossier de demande de prestation, se référer à la liste des pièces à fournir. III.3- LES PRESTATIONS a) LES INDEMNITES JOURNALIERES Elles remplacent le salaire d’activité de la femme salariée durant son congé de maternité qui est de quatorze semaines, soit six semaines avant et huit semaines après l’accouchement. En cas d’un repos supplémentaire justifié par une maladie résultant de la grossesse ou de l’accouchement, l’arrêt de travail peut être prolongé jusqu’à concurrence de trois semaines (21 jours) maximum. Le montant des indemnités journalières correspond au salaire que la femme percevait au moment de son départ en congé : salaire de base augmenté, le cas échéant, des primes et indemnités inhérentes à la nature de l’emploi à l’exclusion de tout ce qui a un caractère de remboursement. Il est calculé au prorata du temps de repos effectif et est soumis à impôt. 11 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale b) LE REMBOURSEMENT DES FRAIS D’ACCOUCHEMENT, DES FRAIS MEDICAUX ET DES FRAIS PHARMACEUTIQUES Les frais d’hospitalisation, médicaux et pharmaceutiques liés à la grossesse font l’objet de remboursement dans les conditions prescrites par les textes en vigueur. Les frais d’hospitalisation, médicaux et pharmaceutiques liés à la grossesse font l’objet de remboursement dans les conditions prescrites par les textes en vigueur. Les frais d’accouchement : L’accouchement doit avoir lieu sous contrôle médical. Les frais pharmaceutiques : Les médicaments doivent être délivrés en raison de la maladie résultant de la grossesse ou des couches. Les soins médicaux : Les consultations sont remboursées en cas de :  Accouchement à domicile ;  Accouchement dans une formation sanitaire publique ou privée, quand les soins médicaux ne sont pas pris en compte dans le tarif de la journée. Les frais d’accouchement : l’accouchement doit avoir lieu sous contrôle médical. 12 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Les montants des différents remboursements sont les suivants : Les Frais D’accouchement : Les remboursements se font sur la base du taux journalier de la 2è catégorie des hôpitaux publics en établissement sanitaire privé ou public. Plus 5 000 F pour l’accouchement, avec un supplément de 2 000 F par enfant s’il y a accouchement multiple. Les frais pharmaceutiques : Les remboursements se font au prix porté sur les tickets de caisse Dans la limite des sommes réellement déboursées. Les ordonnances médicales sont remboursées à partir du 3e mois de la grossesse jusqu’à la reprise du travail après accouchement. Les soins médicaux : Le remboursement est effectué en fonction du tarif des consultations applicables dans les établissements hospitaliers publics. Tous ces remboursements sont dus à la femme salariée à partir du 3ème mois de la grossesse. II.4- LA PRESCRIPTION La femme salariée peut réclamer ses droits l’assurance maternité dans un délai de deux (2) ans maximum. Au-delà, son droit est proscrit. 13 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale IV- LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES (AT/MP) Est considéré comme Accident du Travail :  L’accident survenu à un travailleur, quelle qu’en soit la cause, par le fait, à l’occasion ou en raison de son travail ;  L’accident de trajet, c’est-à-dire l’accident qui survient pendant le trajet de la résidence du travailleur au lieu de son travail et vice versa dans la mesure où le parcours qu’il doit effectuer n’a été ni interrompu, ni détourné pour un motif personnel ou indépendant de son emploi ;  L’accident survenu pendant les voyages dont les frais sont à la charge de l’employeur, en application du code du travail : mission, recrutement, déplacement… Une Maladie Professionnelle est une maladie contractée par le travailleur exposé de façon habituelle à l’action de certains agents nocifs dans l’exécution de son travail. Elle doit figurer sur la liste des Maladies Professionnelles prévue par les textes. Trois éléments caractérisent la Maladie Professionnelle :  Le travailleur doit avoir été exposé au risque pendant une certaine période ;  Le travailleur doit présenter les symptômes de la maladie dans un délai déterminé après avoir changé ou quitté l’emploi à l’occasion duquel il pouvait être exposé ;  La maladie doit figurer sur la liste des Maladies Professionnelles. 14 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale IV.1- LES OBJECTIFS Les prestations des AT/MP visent d’une part à prévenir les accidents et maladies à caractère professionnel et d’autre part à apporter des réparations en cas de survenance de ces risques. IV.2- LES CONDITIONS L’accident doit être déclaré par l’employeur dans les 48 heures à son agence CNPS de rattachement. En cas de carence de l’employeur, la victime ou ses ayants droit dispose d’un délai de 2 ans maximum pour faire cette déclaration. Passé ce délai, la CNPS ne prend plus en charge le dossier. Cette déclaration est faite en 3 exemplaires sur un imprimé à retirer à la CNPS. NB : La date de la première constatation médicale de la Maladie Professionnelle est assimilée à la date de contraction de la maladie. Le délai de 48 heures et de 2 ans accordé respectivement à l’employeur et à la victime et ses ayants droits pour faire la déclaration court à partir de cette date. L’employeur est tenu :  De faire assurer les soins de première urgence ;  D’aviser le médecin de l’entreprise ou, à défaut, le médecin le plus proche ;  De diriger la victime vers le centre médical, hôpital privé conventionné ou public ou la formation sanitaire la plus proche. Pour la constitution du dossier de demande de prestation, se référer à la liste des pièces à fournir. 15 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale IV.3- LES PRESTATIONS Les prestations assurées au travailleur au titre des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles sont :  La prise en charge des soins ;  Les indemnités journalières ;  Les rentes Tout travailleur victime d’un Accident du Travail ou d’une Maladie Professionnelle bénéficie de la prise en charge totale des soins. Le bénéfice des prestations est subordonné :  A la déclaration de l’accident ou de la maladie dans les délais prescrits auprès des services de la CNPS ;  Au traitement dans un établissement conventionnel. c) LA PRISE EN CHARGE DES SOINS Concernant le niveau de la prise en charge, la CNPS couvre directement et entièrement :  Les frais et honoraires de médecin, de chirurgie s’il y a lieu, de pharmacie, d’hospitalisation ;  Les frais de fourniture, de réparation et de renouvellement des appareils de prothèse et d’orthopédie nécessités par l’invalidité ;  Les frais de rééducation professionnelle, de réadaptation fonctionnelle et de reclassement de la victime. 16 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale En cas de décès, la CNPS supporte les frais funéraires, dans les limites révisables d’un forfait fixé au quart du salaire minimum annuel en vigueur mais aussi, les frais de transport du corps au lieu de sépulture quand l’accident s’est produit au cours d’un déplacement professionnel. d) LES INDEMNITES JOURNALIERES Lorsque le travailleur se trouve dans l’obligation de cesser son travail du fait de l’Accident ou de la Maladie Professionnelle, des indemnités journalières lui sont dues pour compenser partiellement la perte du revenu consécutive à cet arrêt Pour en bénéficier, la victime d’accident du travail et de maladies professionnelles et/ou son employeur doit produire en plus de la déclaration de l’accident ou de la maladie :  Le bulletin de salaire du mois précédent celui de l’accident ou de la rechute ;  Une attestation de reprise de travail après guérison ou consolidation ;  Un certificat médical de constatation des blessures ;  Un certificat médical de prolongation, s’il y a lieu ;  Un certificat médical de guérison ou de consolidation ;  Le constat de police ou de la gendarmerie en cas d’accident de trajet. Le montant de l’indemnité journalière (IJ) est égal :  Au salaire journalier plein dès le lendemain de l’accident ou de la maladie professionnelle et pendant toute la période de repos correspondant au préavis applicable à la victime ;  A la moitié du salaire journalier, jusqu’au 28ème jour de l’accident, si le nombre de jours n’a pas été absorbé par le préavis ;  Aux 2/3 du salaire à partir du 29ème jour de l’interruption. 17 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale e) LES RENTES La rente est une allocation viagère versée à la victime ou à ses ayants droit suite à un Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle ayant occasionné une incapacité permanente partielle ou totale ou le décès de la victime. Les rentes sont dues aux bénéficiaires ci-après :  Le travailleur ;  Les ayants droit en cas de décès de la victime (conjoint, descendants et ascendants lorsque ceux-ci sont à la charge de la victime au moment de l’accident). La rente est calculée en tenant compte du salaire des douze (12) derniers mois précédant l’accident et du taux d’incapacité permanente évalué par le médecin conseil de la CNPS. 18 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale IV.4- EXEMPLES DE CALCUL DES INDEMNITES JOURNALIERES D’AT/MP Travail à faire : Calculer le montant des IJ à payer dans chacun des cas ci-après. Cas 1  Salaire Brut Imposable du mois d’avant celui de l’AT (SBI) = 100.000 F  Nombre de jours ouvrables du mois d’avant celui de l’AT (NJO) = 25 jours  Nombre de jour de repos (NJR) = 20 jours  Durée du préavis correspondant à l’ancienneté et à la catégorie = 30 jours Résolution Salaire journalier (SJ) = 100.000 / 25 = 4.000 F IJ = 4.000 x 20 = 80.000 F Cas 2  SBI = 200.000 F  NJO = 20 jours  NJR = 30 jours  Préavis = 8 jours Résolution SJ = 200.000 / 20 = 10.000 F IJ 1 = 10.000 x 8 = 80.000 F IJ 2 = ½ x 10.000 x 20 = 100.000 F IJ 3 = 2/3 x 10.000 x 2 = 13.333 F IJ = 80.000 + 100.000 + 13.333 = 193.333 F 19 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Cas 3  SBI = 300.000 F  NJO = 22 jours  NJR = 70 jours  Préavis = 60 jours Résolution SJ = 300.000 / 22 = 13.636 F IJ 1 = 13.636 x 60 =818.160 F IJ 2 = 2/3 x 13.636 x 10 = 90.907 F IJ = 818.160 + 90.907 = 909.067 IV.5- LA PRESCRIPTION Le délai de prescription ici est de deux ans. V- L’ASSURANCE VIEILLESSE (AV) V.1- LES OBJECTIFS Dans le cadre de l’assurance vieillesse, les prestations servies ont pour objectif d’abord d’apporter un revenu de remplacement au travailleur en retrait des activités salariés du fait de l’âge principalement, ensuite réparer financièrement le risque d’invalidité par des maladies et accidents autre que AT/MP, et enfin apporter aux ayants-droits (conjoint et descendants) d’un assuré décédé, des prestations de réversion. 20 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale V.2- LES CONDITIONS La condition première de base de bénéfice des droits est d’être affilié à la CNPS. A part cela, les conditions générales sont les suivantes :  Condition d’âge : avoir atteint 60 ans ;  Condition de durée de stage : avoir accompli au moins quinze ans d’activité salariée ayant donné lieu à des cotisations chez un ou plusieurs employeurs affiliés à la CNPS ;  Condition de cessation d’activité : avoir cessé toute activité salariée. Pour la constitution du dossier de demande de prestation, se référer à la liste des pièces à fournir. V.3- LES PRESTATIONS La législation de Sécurité Sociale en matière d’Assurance Vieillesse prévoit différents types de prestations :  La pension de retraite  La pension d’invalidité  L’allocation Unique  La pension de conjoint survivant (veuf ou veuve)  La pension d’orphelin  Le remboursement des cotisations personnelles 21 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale a) LA PENSION DE RETRAITE La pension de retraite est un revenu de remplacement versé au travailleur ayant fait valoir ses droits à la retraite. Les conditions à remplir sont :  Être affilié à la CNPS ;  Avoir atteint 60 ans ;  Avoir accompli au moins quinze ans d’activité salariée ayant donné lieu à des cotisations chez un ou plusieurs employeurs affiliés à la CNPS ;  Avoir cessé toute activité salariée. La pension de retraite peut être liquidée sur demande du travailleur à partir de l’âge de 55 ans. Dans ce cas, la pension de retraite subit, à titre définitif, un abattement de 5% par année d’anticipation. La pension de retraite, au moment de sa liquidation, est augmentée d’une bonification de 10% de son montant par enfant à charge dans la limite de trois (3) enfants maximum jusqu’à l’âge de 21 ans. Pour devenir bénéficiaire de la pension de retraite, le travailleur retraité doit constituer un dossier auprès de la CNPS. Le montant de la pension de retraite équivaut à un pourcentage des salaires soumis à cotisation. Il est égal au produit du salaire moyen des quinze (15) meilleures années de la carrière par le taux de remplacement. Le taux de remplacement est égal au produit du taux de rendement annuel par la durée de la carrière. NB : le taux de rendement est de 1,33 % par an pour la période de la carrière antérieure au 1er janvier 2000 et de 1,70 % par an pour la période postérieure au 1er janvier 2000. 22 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale La pension est payée par mois et à terme échu. b) LES PENSION D’INVALIDITE Le travailleur salarié reconnu inapte à tout travail quel que soit son âge, perçoit immédiatement une pension de retraite dite pension d’invalidité, à titre définitif et sans qu’il ne lui soit appliqué le coefficient de réduction pour anticipation. Il est reconnu invalide lorsque :  Il présente une invalidité d’au moins 2/3 de sa capacité de travail, le mettant hors d’état de se procurer dans une profession quelconque, un salaire supérieur au 1/3 des rémunérations normales perçues par les travailleurs de la même catégorie.  La maladie ou l’accident à l’origine de cette invalidité n’est pas régi par la législation des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles. L’état d’invalidité est constaté, soit par le médecin conseil de la CNPS, soit par le médecin traitant du travailleur ; dans ce dernier cas, il est obligatoirement confirmé par le médecin conseil de la CNPS. Les conditions à remplir sont :  Être déclaré à la CNPS ;  Avoir cessé toute activité salariée ;  Avoir accompli au moins quinze ans d’activité salariée soumise à cotisation chez un ou plusieurs employeurs affiliés à la CNPS ;  Être reconnu médicalement invalide ou inapte au travail. 23 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale c) L’ALLOCATION UNIQUE C’est un capital versé en une seule fois au travailleur qui totalise une période d’activité de plus de deux (2) ans et de moins de quinze (15) ans. Peut en bénéficier, tout travailleur salarié :  Déclaré à la CNPS ;  Agé de 60 ans ;  Totalisant une période d’activité professionnelle soumise à cotisation supérieure à 2 ans, mais strictement inférieure à 15 ans ;  Ayant cessé toute activité salariée. Cette allocation est le produit du salaire moyen sur toute la période d’activité par le taux de remplacement calculé dans les mêmes conditions que pour la pension normale et par un facteur multiplicateur qui est fonction de la durée moyenne d’une pension de retraite et d’un taux d’intérêt technique. NB : lorsque la période d’activité soumise à cotisations atteint au moins 13 ans, l’assuré peut racheter (jusqu’à 24 mois) la période restante pour bénéficier d’une pension de retraite normale. d) LA PENSION DE CONJOINT SURVIVANT Les pensions de retraite normale, d’invalidité, l’allocation de solidarité et l’allocation unique sont réversibles en cas de décès du travailleur en activité ou retraité : c’est la pension de réversion est due au conjoint survivant et aux orphelins de père et mère. 24 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Les conditions du bénéfice à la pension de conjoint survivant sont :  Avoir contracté le mariage deux ans au moins avant le décès du votre conjoint ;  Être âgé(e) de 55 ans. Toutefois l’âge peut être ramené à 50 ans ; dans ce cas, le montant de la pension subit un abattement définitif de 5 %, par année d’anticipation. NB : L’existence d’au moins deux (2) enfants à charge de moins de 21 ans permet de déroger aux conditions de durée de mariage et d’âge. Par ailleurs, le bénéfice de la pension est suspendu lorsque les enfants cessent d’être à charge ou à leur décès, pour reprendre au cinquante-cinquième (55ème) anniversaire du conjoint survivant. e) LA PENSION D’ORPHELIN L’orphelin doit satisfaire aux conditions ci-après :  Être orphelin de père et de mère ;  L’un des parents au moins était bénéficiaire d’une pension ou susceptible d’en bénéficier ;  L’enfant doit être âgé de moins de 21 ans à la date de décès du conjoint survivant. Pour ce qui du montant des prestations, la pension de conjoint survivant est égale à la moitié de celle dont bénéficiait ou aurait bénéficié le conjoint défunt. En cas de pluralité d’épouses, cette moitié est répartie en parts égales entre elles. NB : En cas de remariage, le droit à la pension de réversion cesse à compter du premier jour du mois civil suivant la date de mariage. 25 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Pour la pension d’orphelin, le montant est égal, par enfant, à 20 % de la pension à laquelle avait droit ou aurait eu droit le retraité ou le travailleur décédé. NB : L’ensemble des pensions d’orphelin ne peut excéder les 100 % de la pension à laquelle avait droit ou aurait eu droit le retraité ou le travailleur décédé. En cas de dépassement, la pension de chaque orphelin est réduite de façon proportionnelle. f) LE REMBOURSEMENT DES COTISATIONS PERSONNELLES C’est un capital versé au travailleur totalisant au plus deux ans d’activité soumise à cotisation. Ont droit au remboursement des cotisations personnelles :  Le travailleur salarié qui quitte le régime de la CNPS pour un autre régime qui n’a pas de convention avec celui-ci et qui est âgé de 60 ans ;  Le travailleur salarié totalisant au plus deux ans d’activité soumise à cotisation et âgé de 60 ans.  Le travailleur salarié étranger qui quitte définitivement la Côte d’Ivoire et dont le pays d’origine n’a pas signé de convention de coordination en matière de sécurité sociale avec l’Etat de Côte d’Ivoire. Le montant remboursé est égal à la somme des cotisations à la charge du salarié et effectivement prélevées sur ses salaires durant sa carrière. Le remboursement se fait en une seule fois et à la demande du bénéficiaire. 26 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale V.4- EXEMPLES DE CALCUL DE LA PENSION DE RETRAITE ET DE L’ALLOCATION UNIQUE a) LA PENSION DE RETRAITE La pension de retraite est calculée en pourcentage des salaires soumis à cotisation (salaire moyen soumis à cotisation). Ce pourcentage (taux de remplacement) est acquis par année d’activité tout au long de la carrière du travailleur. Le montant maximum de la pension versée au titre de la branche retraite est de 50% du salaire moyen d’activité. Autrement dit, le taux de remplacement maximum est fixé à 50%. Le salaire moyen d’activité est déterminé sur la base des salaires des quinze (15) meilleures années de salaires soumis à cotisation. Par meilleures années, il faut entendre les années civiles au cours desquelles le travailleur salarié a perçu les salaires les plus élevés soumis à cotisation, quelque soit le nombre de mois travaillés au cours desdites années. La durée d’activité minimum exigée est de 15 ans ou 180 mois. Le montant de la pension de retraite est calculé en multipliant le salaire moyen de 15 meilleures années d’activité par le taux de remplacement. Désignons par : PM : la Pension Mensuelle SMM : le Salaire Moyen Mensuel TR : le Taux de Remplacement 27 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Le calcul de la pension s’effectue en trois étapes : 1ère étape : Détermination du Salaire Moyen Mensuel Le Salaire Moyen Mensuel devant servir de base de calcul est obtenu par la somme des salaires bruts soumis à cotisations des quinze meilleures années, divisé par le nombre de mois travaillé. Ici, en retenant les 15 meilleures années, on entend par nombre de mois travaillé 180 mois ou 15 x 12. Soit S1 : le salaire annuel de la 1ère meilleure année S2 : le salaire annuel de la 2e meilleure année S15 : le salaire annuel de la 15e meilleure année N : le nombre de mois travaillé soit 180 mois ) /N 2e étape : Détermination du taux de remplacement Le taux de remplacement est fixé comme suit :  1,33% par an pour les années de cotisations antérieures au 1er janvier 2000  1,70% par an pour les années de cotisations postérieures (à partir de) au 1er janvier 2000 Soit : TR1 le taux de remplacement acquis avant le 1er janvier 2000 TR2 le taux de remplacement acquis à partir du 1er janvier 2000 Le taux de remplacement sur l’ensemble de la carrière du travailleur est égal : TR1 + TR2 Le taux de remplacement ainsi déterminé ne peut excéder 50%. Autrement dit, s’il dépasse 50%, il est ramené à 50%. 3e étape : Détermination de la pension La pension mensuelle s’obtient en multipliant le salaire moyen mensuel par le taux de remplacement. En cas d’enfants à charge de moins de 21 ans, le montant de la pension est augmenté d’une bonification d’un dixième par enfant dans la limite de 30% de la pension de base et ce conformément à l’article 152 nouveau de l’ordonnance du 11 janvier 2012. 28 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Exemple de calcul Cas d’un salarié ayant accompli 32 ans 9 mois de salaires soumis à cotisation et trois enfants à charge de moins de 21 ans. Nombre de Année Salaires soumis à cotisation mois 1980 9 875 500 1981 12 919 275 1982 12 1 103 130 1983 12 1 323 756 1984 12 1 588 507 1985 12 1 906 209 1986 12 2 287 450 1987 12 2 744 940 1988 12 3 293 929 1989 12 3 952 714 1990 12 4 743 257 1991 12 5 691 908 1992 12 6 830 290 1993 12 7 513 319 1994 12 8 264 651 1995 12 9 091 116 1996 12 10 000 228 1997 12 11 000 251 1998 12 12 100 276 1999 12 13 310 303 2000 12 12 461 005 29 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale 2001 12 18 107 503 2002 12 13 296 343 2003 12 15 273 566 2004 12 16 345 230 2005 12 17 387 430 2006 12 15 273 560 2007 12 19 767 780 2008 12 19 532 253 2009 12 19 767 780 2010 12 19 767 780 2011 12 18 159 878 2012 12 19 767 780 30 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale 1ère étape : Détermination du Salaire Moyen Mensuel des quinze meilleures années (SMM) Les quinze meilleures années de cotisations de ce travailleur sont les années de 1998 à 2012. La somme des salaires soumis à cotisation s’élève à : 19 767 780 + 19 767 780 + 19 767 780 + 19 767 780 + 19 532 253 + 18 159 878 + 18 107 503 + 17 387 430 + 16 345 230 + 15 273 566 + 15 273 560 + 16 800 916 + 13 296 343 + 12 461 005 + 13 707 106 = 250 318 467 = 1 390 658 F 2e étape : Détermination du taux de remplacement a. Le taux de remplacement acquis par le travailleur de 1980 à 1999 soit 19 ans 9 mois ou 237 mois est égal à : b. Le taux de remplacement acquis par le travailleur de 2000 à 2012 soit 13 ans ou 156 mois est égal à : Le taux de remplacement est égal à : 3ème étape : Détermination de la pension La pension mensuelle s’obtient en multipliant le salaire moyen mensuel par le taux de remplacement. Pension mensuelle sans majoration PM = 1 390 658 x 48,37% PM = 672 627 F Bonification pour les trois enfants à charge Bo = PM x 30% = 201 788 FCFA b) L’ALLOCATION UNIQUE Le calcul retient les éléments suivants : - Le salaire moyen d’activité - Le taux de remplacement - Et le coefficient de rachat qui est fonction de la durée moyenne d’une pension de retraite et d’un taux technique. 31 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Désignons par : AU = SMA x TRA x F Où AU désigne Allocation unique SMA : le salaire moyen d’activité TRA : le taux de remplacement acquis sur la période d’activité F : le facteur multiplicateur = 8,316 Le calcul se fait en quatre étapes 1. Calcul du salaire moyen annuel soumis à cotisation (SMA) Le salaire moyen annuel soumis à cotisation est égal à la somme des salaires soumis à cotisations (SSC) divisée par le nombre d’années. ∑ 2. Détermination du taux de remplacement acquis (TRA) Le taux de remplacement est fixé comme suit : 1,33% par an pour les années de cotisations antérieures au 1er janvier 2000 1,70% par an pour les années de cotisations postérieures (à partir de) au 1er janvier 2000. Soit : TR1 le taux de remplacement acquis avant le 1er janvier 2000 TR2 le taux de remplacement acquis à partir du 1er janvier 2000 Le taux de remplacement acquis sur l’ensemble de la carrière du travailleur est égal : TRA=TR1 + TR2 3. Détermination de la pension annuelle théorique 4. Détermination de l’allocation unique Exemple : SALAIRE SOUMIS A NBRE DE TAUX DE ANNEE COTISATION MOIS REMPLACEMENT 1997 158068 4 1,33% 1998 504000 12 1,33% 1999 504204 12 1,33% 32 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale 2000 504000 12 1,70% 2001 474000 12 1,70% 2002 474000 12 1,70% 2003 531624 12 1,70% 2004 534000 12 1,70% 2005 540000 12 1,70% 2006 576000 12 1,70% 2007 316000 7 1,70% TOTAL 5116396 1. Calcul du salaire moyen annuel soumis à cotisation (SMA) Le salaire moyen annuel soumis à cotisation est égal à la somme des salaires soumis à cotisations (SSC) divisée par le nombre d’années. 465126,9 2. Détermination du taux de remplacement acquis (TRA) 3. Détermination de la pension annuelle théorique La pension annuelle théorique (PA) est égale au salaire moyen annuel multiplié par le taux de remplacement acquis 74373,79 4. Détermination de l’allocation unique AU = SMA x TRA x F AU = PA X F AU = 74373,79 X 8,316= 618 492 Le montant de votre allocation unique est 618 492 FCFA V.5- LA PRESCRIPTION Il n’existe pas dans la pratique en matière d’assurance vieillesse. 33 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale VI- LES COTISATIONS SOCIALES VI.1- LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES a) L’ASSIETTE DE COTISATION Selon l’alinéa 1 de l’article 23 du Code de Prévoyance Sociale, les cotisations sont assises sur l’ensemble des salaires y compris les avantages en nature et indemnités diverses versées par l’employeur à son personnel salarié à l’exception des indemnités ayant le caractère de remboursement de frais. Le salaire brut Il est constitué par le traitement de base et par les compléments, primes et indemnités diverses, à l’exclusion des allocations familiales et des indemnités ou remboursements destinés à couvrir des frais inhérents à la fonction ou à l’emploi. Cependant, certains éléments de la rémunération sont déductibles de l’assiette des cotisations dans des conditions précisées par l’arrêté 003/MAS/ du 11/05/1983 qui définit l’assiette des cotisations. Les déductions autorisées Les primes et indemnités de panier, de salissure, de tenue de travail, d’outillage et de transport, sont exclus de l’assiette des cotisations dans les limites ci-après : Prime de panier : 3 fois le SMIG horaire ; Prime mensuelle de salissure : 13 fois le SMIG horaire ; Indemnité mensuelle de tenue de travail : 7 fois le SMIG horaire ; Prime mensuelle d’outillage : 10 fois le SMIG horaire ; Indemnité mensuelle de transport : elle est exclue de l’assiette des cotisations dans la limite d’une fois le montant exonéré par l’administration fiscale. Toutes les autres primes, gratifications ou indemnités sont soumises à cotisation. 34 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Avantages en nature Les avantages en nature sont intégrés dans l’assiette des cotisations pour leur valeur réelle. Le montant du logement en tant qu’avantage en nature est déterminé d’après sa valeur réelle. Toutefois, lorsque la valeur réelle du logement en tant qu’avantage en nature n’est pas connue, la détermination de celle-ci s’opère conformément aux règles de la législation fiscale en vigueur. En tout état de cause, les montants fixés par le barème de l’Administration Fiscale constituant des minima, la valeur déclarée de l’avantage à prendre en compte, ne peut être inférieure à ces minima. Cotisations pour apprentis Le salaire théorique devant servir de base au calcul des cotisations pour les apprentis est : La moitié de la valeur du SMIG quand l’intéressé est bénéficiaire d’un contrat d’apprentissage ; La valeur du SMIG dans le cas contraire. Cotisations pour les autres catégories assimilées Il s’agit des : Élèves de l’Enseignement Technique et les personnes placées dans des centres de formation, de réadaptation ou de rééducation professionnelle ; Membres des coopératives ouvrières de production, les gérants non- salariés et leurs préposés ; Présidents Directeurs et Directeurs Généraux des S.A et les gérants de S.A.R.L. sous certaines conditions ; Détenus du régime pénitentiaire exécutant un travail pénal. Pour ces personnes, l’article 16 du Code de Prévoyance Sociale prévoit ceci : « Pour les personnes dont le salaire est suspendu ou qui ne reçoivent pas une rémunération normale, les cotisations, indemnités et prestations sont calculées sur le salaire annuel minimum prévu par les dispositions dudit code ». 35 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Important : Les cotisations pour les catégories citées ci-dessus ne concernent que la branche des AT/MP, ces assurés sociaux ne bénéficient que de la couverture au titre de cette branche. b) LES TAUX DE COTISATION Pour la branche retraite, pour un taux global de 14% d’un salaire brut plafonné à 3.375.000 F (soit 45 fois le SMIG de 75.000 F), la couverture des charges est repartie comme suit : - 7,7% à la charge de l’employeur, soit 55% du taux - 6,3% à la charge des salariés, soit 45% du taux Pour les prestations familiales (PF) le taux est de 5% d’un salaire brut plafonné à 75 000 F Pour l’assurance maternité (AM) et le taux est de 0,75% d’un salaire brut plafonné à 75 000 F Pour les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), le taux varie de 2% à 5% d’un salaire brut plafonné à 75 000 F selon le degré présumé du risque de l’activité principale. Il convient de souligner que le salaire minimum ou plancher ne doit pas être inférieur au SMIG, soit 75.000 F. 36 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Exemple : Monsieur ZAZA est un ivoirien et cadre dans une banque installée à Abidjan. Il est marié à une française et père d’un enfant de 6 ans. Au titre du mois de juin 2023, il totalisait 8 ans et 2 mois d’ancienneté et les éléments de son salaire étaient les suivants : - Salaire de base catégoriel : 140 877 - Sursalaire : 591 500 - Indemnité de logement : 200 000 - Indemnité de transport : 185 000 - Prime de responsabilité : 60 000 TAF : Déterminer le salaire brut imposable social et calculer les charges sociales. Résolution : La prime d’ancienneté : 140 877 x 8% = 11 270 F Le salaire brut imposable = 140 877 + 591 500 + 200 000 + (185 000 – 30 000) + 60 000 + 11 270 = 1 158 647 F Cotisation PF : 75 000 x 5% = 3 750 F Cotisation AM : 75 000 x 0.75% = 563 F Cotisation AT/MP : 75 000 x 2% = 1 500 F Cotisation retraite : 1 158 647 x 14% = 162 211 F 37 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale VI.2- LES DECLARATIONS ET LES PAIEMENTS DES COTISATIONS SOCIALES Les déclarations et les paiements des cotisations sociales incombe à l’employeur conformément à l’article 21.6 de la loi 99-477 du 2 août 1999 portant modification du Code de Prévoyance Sociale. a) LES PERIODICITES DE DECLARATION ET DE PAIEMENT DES COTISATIONS La déclaration et le paiement des cotisations se fait tous les mois si l’entreprise emploie 20 salariés ou plus et tous les trimestres si l’entreprise occupe moins de 20 salariés. b) LES DATES LIMITES D’EXIGIBILITE DES DECLARATIONS ET DES PAIEMENTS DES COTISATIONS Les dates limites d’exigibilité du paiement des cotisations sociales sont les suivantes : dans les 15 premiers jours de chaque trimestre si l’employeur occupe moins de 20 salariés et dans les 15 premiers jours de chaque mois si l’employeur emploie 20 salariés et plus. Les différents modes de paiements sont :  Espèces (par les produits « Easy Collect » de la NSIA BANQUE et « Bank Collect » d’ECOBANK),  Chèques ;  Virement bancaire ;  Mobile money. 38 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale VII- LA GESTION DE LA CARRIERE VII.1- LA DISA Conformément aux dispositions de l’art. 26 de la loi 99-477 du 2 août 1999 portant code de prévoyance sociale, l’employeur affilié est tenu de produire une Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA) à la CNPS. Cette déclaration périodique doit faire ressortir, pour chacun des salariés occupés au cours de l’année écoulée, le montant des rémunérations ou gains perçus, ainsi que la durée du travail effectué. La DISA a pour but de permettre, avec justesse et régularité : - Le suivi de la carrière des travailleurs - La mise à jour du fichier des salariés en activité - L’ouverture et la détermination des droits des salariés - La tenue régulière des comptes employeurs. La DISA apparaît alors comme un document obligatoire dans l’intérêt des travailleurs et des employeurs. Elle doit être dûment remplie et transmise à la CNPS au plus tard, pour chaque année, à la fin du 1er trimestre de l’année suivante. En vertu de l’article 30 de la loi 99-477, le défaut de production de la DISA aux échéances fixées, donne lieu à versement d’une pénalité de 10 % du montant total mensuel des cotisations dues par l’employeur défaillant. 39 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale VII.2- LA DASC La DASC (Déclaration Annuelle des Salaires et Cotisation) est un document qui accompagne la DISA. Elle permet, d’une part de reprendre les informations relatives aux déclarations de cotisations (appels de cotisation) et celles des paiements effectifs période par période (mois ou trimestre) ainsi que les données annuelles issues de la DISA. D’autres part, la DASC compare les déclarations de cotisation sur la base des informations de la DISA à celle des paiements effectués en cours d’exercice. Le solde qui s’en dégage peut être :  Positif (l’employeur a peu payé) ;  Négatif (l’employeur a trop payé). 40 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Partie 2 : LES REGIMES DE PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS I- LE CADRE LEGAL L’État de Côte d’Ivoire a mis en place un dispositif juridique innovant et flexible afin de favoriser l’inclusion des travailleurs indépendants dans le système de prévoyance sociale en vue de leur fournir une sécurité contre les risques de perte de revenu financier. Pour ce faire, deux (2) régimes ont été créés :  Le Régime Social des Travailleurs Indépendants (RSTI) ;  Le Régime Complémentaire des Travailleurs Indépendants (RCTI). La CNPS s’est vue confier la gestion de ces régimes de prévoyance sociale à travers l'ordonnance N° 2019-636 du 17 juillet 2019 portant institution de Régimes de Prévoyance Sociale des Travailleurs Indépendants et le décret N° 2020-308 du 4 mars 2020 fixant les modalités de fonctionnement des régimes de prévoyance sociale des travailleurs indépendants. Ces deux textes sont complétés par l’arrêté n°2020-065-MEPS-CAB du16-07-2020 fixant le revenu plancher par catégorie socioprofessionnelle du RSTI. 41 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale II- LA NOTION DE TRAVAILLEURS INDEPENDANTS « Est considérée comme travailleur indépendant (TI) toute personne physique exerçant une activité professionnelle lui procurant un revenu, quelle que soit sa nature, pour son propre compte ou en qualité de mandataire non salarié. » 42 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale Une délibération du Conseil d’Administration fixe la nomenclature des activités par catégorie socio-professionnelle de travailleurs indépendants. Ci-après une liste non exhaustive de métiers par catégorie socioprofessionnelle. III- LES MODALITES D’AFFILIATION L’affiliation au RSTI/RCTI s’inscrit dans la démarche de simplification administrative visant à solliciter le moins de documents administratifs possible à l’assujetti. Ainsi, pour s’affilier au RSTI, le TI n’a besoin que d’un document d’identification officielle (CNI, attestation d’identité, carte de séjour, carte consulaire, extrait de naissance). La production d’un justificatif de son revenu et de son activité n’est pas nécessaire. 43 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale IV- LES MODALITES DE COTISATION 44 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale V- LES PRESTATIONS SOCIALES DU RSTI Les prestations servies au titre du régime social des travailleurs indépendants couvrent les risques maternité, maladie, accident et vieillesse. La couverture des risques maternité, maladie et accident s'opère par l'octroi d'indemnités journalières à l'assure qui se trouve dans l'incapacité physique constatée de continuer ou de reprendre le travail pour cause de maladie, d'accident ou de maternité. La couverture du risque vieillesse garantit aux travailleurs, le service d'une pension de vieillesse, de pensions de réversion, d'une allocation unique. 45 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale VI- LES PRESTATIONS SOCIALES DU RCTI Les prestations prévues au titre du régime de retraite complémentaire des travailleurs indépendants comprennent sont :  La pension de vieillesse complémentaire ;  L'allocation unique ;  La réversion des droits ;  Le remboursement de cotisations. La demande de liquidation des droits au titre du régime social des travailleurs indépendants vaut demande de liquidation des droits au titre du régime de retraite complémentaire des travailleurs indépendants. La demande de liquidation des droits au régime complémentaire est conditionnée par la demande préalable de liquidation des droits du régime de base. 46 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale VII- LES MODALITES DE CALCUL DES PRESTATIONS 47 Année 2023 – 2024  Cours de Protection Sociale BIBLIOGRAPHIE La loi n°99-477 du 2 aout 1999 portant modification du Code de Prévoyance Sociale, Journal officiel de la république de Côte d’Ivoire du 2 septembre 1999. L’ordonnance n°2012-03 du 11 janvier 2012 modifiant les articles 22, 50, 95, 149 à 163 ter et complétant l’article 168 de la loi n°99-477 du 2 août 1999portant modification du Code de Prévoyance Sociale, Secrétariat Général du Gouvernement de la république de Côte d’Ivoire. TRAORE Adama Moussa, Sur la route de la Sécurité sociale : Origine, organisation et fonctionnement de la sécurité sociale en Afrique, Abidjan, Afrique Challenge Editions, 2010, 257 p. L'ordonnance n°2019-636 du 17 juillet 2019 portant institution de Régimes de Prévoyance Sociale des Travailleurs Indépendants. Le décret n°2020-308 du 4 mars 2020 fixant les modalités de fonctionnement des régimes de prévoyance sociale des travailleurs indépendants. L’arrêté n°2020-065-MEPS-CAB du16-07-2020 fixant le revenu plancher par catégorie socioprofessionnelle du RSTI. 48 Année 2023 – 2024