Tema 9: La Transición a la Jubilación PDF

TEMA 9: LA TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN La realidad de las personas mayores que trabajan → compleja → variabilidad en la edad de jubilación, en las demandas físicas y psicológicas, expectativas sociales - Estereotipos (predominio imagen negativa): Bajo rendimiento → menor motivación y competencia Resi...

TEMA 9: LA TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN La realidad de las personas mayores que trabajan → compleja → variabilidad en la edad de jubilación, en las demandas físicas y psicológicas, expectativas sociales - Estereotipos (predominio imagen negativa): Bajo rendimiento → menor motivación y competencia Resistente al cambio → menos adaptables y flexibles Menor capacidad de aprendizaje Mayor fiabilidad → más dignos de confianza y comprometidos con la organización ▪ Evidencia empírica → menor interés en participar en programas de formación y desarrollo → diferencias interindividuales ▪ Prácticas de contratación → más probabilidades de ser contratada una persona joven → 70-80% de las ocasiones ▪ Formación → menos oportunidades, “estarán poco tiempo en el puesto”. ▪ Tratamiento general → menor oportunidades de promoción, peor valoración, más oportunidades tareas que otros no desean y menos probabilidades de recibir pagos compensatorios ▪ Retención de las personas mayores → presión para jubilación anticipada - 1.JUBILACIÓN - - Fenómeno reciente → principios del siglo XX → generalización de los sistemas de pensiones en el mundo industrial. Contexto actual → incremento esperanza de vida y descenso de la natalidad → retraso en la edad de jubilación → crítica → obstáculo relevo generacional → diversas transiciones a la jubilación. Diversas transiciones a la jubilación: Del tiempo completo directamente al cese definitivo Reducción progresiva del número de horas Alternancia periodos de actividad con inactividad Empleo puente (menor rango) antes de la jubilación 1.1.TRANSICIÓN A LA JUBILACIÓN - Proceso de adaptación a una nueva etapa en la que el trabajo no ocupa el lugar predominante: Se desarrolla en 3 fases → comienza antes del cese de la actividad y termina bastante después Influencia de variables micro (características individuales, familia y redes sociales), meso (características del trabajo) y macro (influencias socioeconómicas y culturales) Planificación → decisión → adaptación 1.2.FASES DE PLANIFICACIÓN - - Micro → mayor planificación de aspectos financieros y psicosociales → tiempo libre, relaciones familia y amistades y metas → mejor adaptación y mayor satisfacción: La familia (pareja) → acompañamiento en la planificación y coordinación de los momentos (disfrute del tiempo libre) Meso → ocupaciones estresantes (altos niveles de exigencia física/psicológica) → jubilación más temprana 1 - Macro → el estado del bienestar → pensiones públicas y atención social y sanitaria → exige menor planificación financiera. 1.3.FASE DE DECISIÓN: - - - Micro: Nivel de salud/educativo: más alto→ posibilidades de extender la vida laboral e ingresos. Variables. Personalidad: Alto neuroticismo→ visión más negativa del proceso; Alta responsabilidad y motivación generativa→ más retraso. Meso. Alta satisfacción y compromiso con el trabajo (trabajos cualificados) → mayor continuidad laboral La valoración personal del trabajo realizado o la valoración recibida→ retraso jubilación La familia (pareja): el trabajo de la pareja o la dedicación a las tareas de cuidado. Macro: España: edad de jubilación. Antes jubilarse era cómo convertirse en nada. Expectativas y normas culturales respecto a la edad de jubilación (variación contextual e histórica) 1.4.FASE DE ADAPTACIÓN - - - (70% no experimenta cambios en su bienestar psicológico, 25% cambios negativos y 5% cambios positivos) Micro: Nivel de ingresos, educativo y salud→ dificultan o posibilitan los planes vitales y el acceso a una ocupación. Programas de preparación para la jubilación/ Participación en actividades de ocio y voluntariado→ mejor proceso de adaptación y mayor satisfacción Personalidad: bajo neuroticismo y alto en extraversión→ mejor adaptación Mayor generatividad→ mayor bienestar tras la jubilación. Meso: trabajos estresantes y de alta demanda física o cognitiva→ jubilación mayor bienestar psicológico. Entornos estimulantes y desafiantes→ menor bienestar psicológico (pérdida de ro laboral) Jubilación involuntaria: niveles más bajos de satisfacción. Macro: Oportunidades de ocio o de voluntariado/acceso a servicios y expectativas→ mayor nivel de adaptación. 2