قواعد السلوك الوظيفي 1991 PDF

‫دورة‬ ‫قواعد السلوك الوظيفي‪،‬‬ ‫واخالقيات المهنة‪ ،‬وقانون‬ ‫انضباط موظفي الدولة رقم‬ ‫‪ 14‬لسنة ‪ 1991‬المعدل‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪j_alm...

‫دورة‬ ‫قواعد السلوك الوظيفي‪،‬‬ ‫واخالقيات المهنة‪ ،‬وقانون‬ ‫انضباط موظفي الدولة رقم‬ ‫‪ 14‬لسنة ‪ 1991‬المعدل‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫جواد الماجدي‬ ‫‪07704256278‬‬ ‫‪1‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫ سنتعرف على‬ ‫ قانون انضباط موظفي الدولة‬ ‫ رقم ‪ 14‬لسنة ‪ 1991‬المعدل‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫الموظف العام‬ ‫ عرف قانون التقاعد الموظف المؤقت بانه‬ ‫ كل شخص جرى التعاقد معه وتوفرت فيه شروط التوظيف‬ ‫المنصوص عليها وفق قانون الخدمة المدني رقم ‪24‬‬ ‫لسنة‪ 1960‬المعدل‬ ‫‪3‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫ المادة ‪8‬‬ ‫ العقوبات التي يجوز فرضها على الموظف هي ‪:‬‬ ‫‪4‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫أنواع العقوبات‬ ‫ العقوبات التي يجوز فرضها على الموظف استنادا لقانون‬ ‫انضباط موظفي الدولة هي‪:‬‬ ‫ ‪ -1‬لفت نظر‬ ‫ ‪ -2‬انذار‬ ‫ ‪ -3‬قطع راتب‬ ‫ ‪-4‬التوبيخ‬ ‫ ‪ -5‬انقاص راتب‬ ‫ ‪ -6‬تنزيل درجة‬ ‫ ‪ -7‬فصل‬ ‫ ‪ -8‬عزل‬ ‫‪5‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪8‬‬ ‫العقوبات واثرها‬ ‫ العقوبات التي يجوز فرضها على الموظف هي ‪:‬‬ ‫ أوالً ‪:‬لفت النظر ‪ :‬ويكون بإشعار الموظف تحريريا ً‬ ‫بالمخالفة التي ارتكبها وتوجيهه لتحسين سلوكه‬ ‫الوظيفي ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع أو‬ ‫الزيادة مدة ثالثة أشهر ‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪8‬‬ ‫العقوبات واثرها‬ ‫ ثانيا ً ‪ :‬اإلنذار ‪ :‬ويكون بإشعار الموظف تحريريا ً بالمخالفة‬ ‫التي ارتكبها وتحذيره من اإلخالل بواجبات وظيفته‬ ‫مستقبالً ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة‬ ‫مدة ستة أشهر‬ ‫‪7‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪8‬‬ ‫العقوبات واثرها‬ ‫ ثالثا ً ‪ :‬قطع الراتب ‪ :‬ويكون بحسم القسط اليومي من راتب‬ ‫الموظف لمدة ال تتجاوز عشرة أيام بأمر تحريري تذكر فيه‬ ‫المخالفة التي ارتكبها الموظف واستوجبت فرض العقوبة‪،‬‬ ‫ويترتب عليها تأخير الترفيع أو الزيادة وفقا ً لما يأتي ‪¬ :‬‬ ‫ أ ¬ خمسة أشهر في حالة قطع الراتب لمدة ال تتجاوز‬ ‫خمسة أيام ‪.‬‬ ‫ ب ¬ شهر واحد عن كل يوم من أيام قطع الراتب في حالة‬ ‫تجاوز مدة العقوبة خمسة أيام ‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪8‬‬ ‫العقوبات واثرها‬ ‫ رابعا ً ‪:‬التوبيخ ‪:‬‬ ‫ ويكون بإشعار الموظف تحريريا ً بالمخالفة التي ارتكبها‬ ‫واألسباب التي جعلت سلوكه غير مرض ويطلب إليه وجوب‬ ‫اجتناب المخالفة وتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه‬ ‫العقوبة تأخير الترفيع أو الزيادة مدة سنة واحدة ‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪8‬‬ ‫العقوبات واثرها‬ ‫ خامسا ً ‪ :‬إنقاص الراتب ‪:‬‬ ‫ ويكون بقطع مبلغ من راتب الموظف بنسبة ال تتجاوز‬ ‫(‪ )% 10‬من راتبه الشهري لمدة ال تقل عن ستة أشهر‬ ‫وال تزيد على سنتين ويتم ذلك بأمر تحريري يشعر‬ ‫الموظف بالفعل الذي ارتكبه ويترتب على هذه العقوبة‬ ‫تأخير الترفيع أو الزيادة مدة سنتين‬ ‫‪10‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪8‬‬ ‫العقوبات واثرها‬ ‫سادسا ً ‪ :‬تنزيل الدرجة ‪:‬‬ ‫ويكون بأمر تحريري يشعر فيه الموظف بالفعل الذي ارتكبه‬ ‫ويترتب على هذه العقوبة‬ ‫‪11‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫تنزيل الدرجة‬ ‫أ ¬ بالنسبة للموظف الخاضع لقوانين أو أنظمة أو قواعد أو‬ ‫تعليمات خدمة تأخذ بنظام الدرجات المالية والترفيع‪ ،‬تنزيل‬ ‫راتب الموظف إلى الحد األدنى للدرجة التي دون درجته مباشرة‬ ‫مع منحه العالوات التي نالها في الدرجة المنزل منها (بقياس‬ ‫العالوة المقررة في الدرجة المنزل إليها) ويعاد إلى الراتب الذي‬ ‫كان يتقاضاه قبل تنزيل درجته بعد قضائه ثالث سنوات من‬ ‫تأريخ فرض العقوبة مع تدوير المدة المقضية في راتبه األخير‬ ‫قبل فرض العقوبة ‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫سابعا ً ‪ :‬الفصل‬ ‫ ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة مدة تحدد بقرار الفصل‬ ‫يتضمن األسباب التي استوجبت فرض العقوبة عليه على النحو‬ ‫اآلتي‪:‬‬ ‫ أ ¬ مدة ال تقل عن سنة وال تزيد على ثالث سنوات إذا عوقب‬ ‫الموظف باثنتين من العقوبات التالية أو بإحداها لمرتين وارتكب‬ ‫في المرة الثالثة خالل خمس سنوات من تأريخ فرض العقوبة‬ ‫األولى فعالً يستوجب معاقبته بإحداها ‪:‬‬ ‫ ‪ ¬ 1‬التوبيخ ‪.‬‬ ‫ ‪ ¬ 2‬إنقاص الراتب ‪.‬‬ ‫ ‪ ¬ 3‬تنزيل الدرجة ‪.‬‬ ‫‪13‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫سابعا ً‪ :‬الفصل‬ ‫ب ¬ مدة بقائه في السجن إذا حكم عليه بالحبس أو السجن‬ ‫عن جريمة غير مخلة بالشرف وذلك اعتبارا ً من تأريخ‬ ‫صدور الحم عليه ‪.‬وتعتبر مدة موقوفيته من ضمن مدة‬ ‫الفصل وال تسترد منه أنصاف الرواتب المصروفة له خالل‬ ‫مدة سحب اليد ‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫ثامنا ً ‪ :‬العزل‬ ‫ ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة نهائيا ً وال تجوز إعادة‬ ‫توظيفه في دوائر الدولة والقطاع االشتراكي‪ ،‬وذلك بقرار‬ ‫مسبب من الوزير في إحدى الحاالت اآلتية ‪¬ :‬‬ ‫ أ ¬ إذا ثبت ارتكابه فعالً خطيرا ً يجعل بقائه في خدمة الدولة‬ ‫مضرا ً بالمصلحة العامة ‪.‬‬ ‫ ب ¬ إذا حكم عليه عن جناية ناشئة عن وظيفته أو ارتكبها‬ ‫بصفته الرسمية ‪.‬‬ ‫ ج ¬ إذا عوقب بالفصل ثم أعيد توظيفه فارتكب فعالً‬ ‫يستوجب الفصل مرة أخرى ‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪15‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪9‬‬ ‫ أوالً ‪ :‬تسري مدد التأخير في الترفيع أو الزيادة التي‬ ‫من‬ ‫تترتب على العقوبات الوارد ذكرها في المادة (‪)8‬‬ ‫هذا القانون اعتبارا ً من تأريخ استحقاق الموظف الترفيع أو‬ ‫الزيادة ‪.‬‬ ‫ ثانيا ً ‪ :‬إذا عوقب الموظف بأكثر من عقوبة واحدة خالل‬ ‫العقوبة األشد فيما‬ ‫الدرجة الوظيفية الواحدة تطبق بحقه‬ ‫يتعلق بتأخير الترفيع وفق ما هو مقرر في الفقرة السابقة ‪.‬‬ ‫‪16‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪10‬‬ ‫ أوالً ‪ :‬على الوزير أو رئيس الدائرة تأليف لجنة تحقيقية من‬ ‫رئيس وعضوين من ذوي الخبرة على أن يكون أحدهم‬ ‫حاصالً على شهادة جامعية أولية في القانون ‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪10‬‬ ‫ ثالثا ً ‪ :‬إذا رأت اللجنة أن فعل الموظف المحال عليها يشكل‬ ‫جريمة نشأت عن وظيفته أو ارتكبها بصفته الرسمية فيجب‬ ‫عليها أن توصي بإحالته إلى المحاكم المختصة ‪.‬‬ ‫ رابعا ً ‪ :‬استثناء من أحكام الفقرتين (أوالً وثانيا ً) من هذه المادة‬ ‫للوزير أو رئيس الدائرة بعد استجواب الموظف المخالف أن‬ ‫يفرض مباشرة أيا ً من العقوبات المنصوص عليها في الفقرات‬ ‫(أوالً وثانيا ً وثالثا ً) من المادة (‪ )8‬من هذا القانون ‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪11‬‬ ‫ثانيا ‪ :‬لرئيس الدائرة او الموظف المخول فرض أي من‬ ‫العقوبات التالية على الموظف المخالف ألحكام هذا القانون ‪:‬‬ ‫ا ¬ لفت النظر ‪.‬‬ ‫ب ¬ اإلنذار ‪.‬‬ ‫ج ¬ قطع الراتب لمدة ال تتجاوز خمسة أيام ‪.‬‬ ‫د ¬ التوبيخ ‪.‬‬ ‫‪19‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪13‬‬ ‫أوالً‪ -‬للوزير أن يلغي أيا من العقوبات المفروضة على‬ ‫الموظف المنصوص عليها في الفقرات (أوالً) و (ثانيا ً) و‬ ‫(ثالثا ً) و (رابعا ً) من المادة (‪ )8‬من هذا القانون عند توفر‬ ‫الشروط اآلتية ‪:‬‬ ‫ أ‪ -‬مضي سنة واحدة على فرض العقوبة ‪.‬‬ ‫ ب‪ -‬قيامه بأعماله بصورة متميزة عن أقرانه ‪.‬‬ ‫ جـ‪ -‬عدم معاقبته بأية عقوبة خالل المدة المنصوص عليها‬ ‫في البند (أ) من هذه الفقرة ‪.‬‬ ‫ ثانيا ً‪ -‬يترتب على قرار إلغاء العقوبة إزالة أثارها أن لم تكن‬ ‫قد استنفدت ذلك‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪14‬‬ ‫ يختص المجلس بما يأتي ‪:‬‬ ‫ أوالً‪ -‬النظر في االعتراضات على قرارات فرض العقوبات‬ ‫المنصوص عليها في المادة (‪ )8‬من القانون بعد التظلم‬ ‫منها وفق ما هو منصوص عليه في الفقرة (ثانيا ً) من هذه‬ ‫المادة ‪ ،‬وله أن يقرر المصادقة على القرار أو تخفيض‬ ‫العقوبة أو إلغائها ‪.‬‬ ‫ ثانيا ً‪ -‬يشترط قبل تقديم الطعن لدى مجلس االنضباط العام‬ ‫على القرار الصادر بفرض العقوبة التظلم من القرار لدى‬ ‫الجهة التي أصدرته ‪ ،‬وذلك خالل (‪ )30‬ثالثون يوما من‬ ‫تاريخ تبليغ الموظف بقرار فرض العقوبة وعلى الجهة‬ ‫المذكورة البت بهذا التظلم خالل (‪ )30‬ثالثين يوما من‬ ‫تاريخ تقديمه وعند عدم البت فيه رغم انتهاء هذه المدة‬ ‫يعد ذلك رفضا للتظلم ‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪14‬‬ ‫ ثالثا ً‪ -‬يشترط أن يقدم الطعن لدى مجلس االنضباط العام‬ ‫خالل (‪ )30‬يوما من تاريخ تبليغ الموظف برفض التظلم‬ ‫حقيقة أو حكما ‪.‬‬ ‫ رابعا ً‪-‬أ‪ -‬يعد القرار غير المطعون فيه خالل المدة‬ ‫المنصوص عليها في الفقرتين (ثانيا ً) و (ثالثا) من هذه‬ ‫المادة باتا ‪.‬‬ ‫ ب‪ -‬يجوز الطعن بقرار مجلس االنضباط العام لدى الهيئة‬ ‫العامة لمجلس شورى الدولة خالل (‪ )30‬يوما من تاريخ‬ ‫التبلغ به أو اعتباره مبلغا ‪ ،‬ويكون قرار الهيئة العامة‬ ‫الصادر نتيجة الطعن باتا وملزما ‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪16‬‬ ‫ إذ أوقف الموظف من جهة ذات اختصاص فعلى دائرته أن تسحب‬ ‫يده من الوظيفة طيلة مدة التوقيف ‪.‬‬ ‫‪23‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪17‬‬ ‫ أوالً ‪ :‬للوزير ورئيس الدائرة سحب يد الموظف مدة ال تتجاوز‬ ‫(‪ )60‬يوما ً إذا تراءى له أن بقاءه في الوظيفة مضر‬ ‫بالمصلحة العامة أو قد يؤثر على سير التحقيق في الفعل الذي‬ ‫أحيل من أجله على التحقيق ويعاد إلى نفس وظيفته بعد انتهاء‬ ‫المدة المذكورة إال إذا كان هناك محذور‪ ،‬فينسب إلى وظيفة‬ ‫أخرى ‪.‬‬ ‫ ثانيا ً ‪ :‬للجنة أن توصي بسحب يد الموظف في أية مرحلة من‬ ‫مراحل التحقيق ‪.‬‬ ‫‪24‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪18‬‬ ‫ يتقاضى الموظف مسحوب اليد إنصاف رواتبه خالل فترة‬ ‫سحب يده ‪.‬‬ ‫‪25‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪19‬‬ ‫ أوالً ‪ :‬إذا فصل أو عزل الموظف مسحوب اليد فال يدفع له‬ ‫شيء من الراتب الموقوف بصرف النظر عما إذا كان فصله‬ ‫أو عزله يستند إلى هذا القانون أو أي قانون آخر ‪.‬‬ ‫‪26‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪19‬‬ ‫ ثانيا ً ‪ :‬إذا عوقب الموظف مسحوب اليد بعقوبة إنقاص‬ ‫الراتب أو تنزيل الدرجة فتنفذ العقوبة من تاريخ سحب يده‬ ‫ويدفع له الباقي من أنصاف رواتبه ‪.‬‬ ‫ ثالثا ً ‪ :‬إذا أسفرت نتيجة التحقيق أو المحاكمة عن براءة الموظف‬ ‫أو اإلفراج عنه أو معاقبته بغير العقوبات الوارد ذكرها في الفقرة‬ ‫(ثانيا ً) من هذه المادة فتدفع له األنصاف الموقوفة من راتبه ‪.‬‬ ‫‪27‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪19‬‬ ‫ رابعا ً ‪ :‬إذا توفي الموظف مسحوب اليد قبل صدور قرار‬ ‫قطعي في التحقيق أو المحاكمة‪ ،‬فتؤول أنصاف رواتبه‬ ‫الموقوفة إلى من له حق استيفاء الحقوق التقاعدية وفق‬ ‫أحكام قانون التقاعد المدني‪ ،‬وفي حالة عدم وجودهم‬ ‫فتؤول إلى ورثته ‪.‬‬ ‫‪28‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪20‬‬ ‫ ال يجوز فرض أكثر من عقوبة بموجب هذا القانون عن فعل‬ ‫واحد ‪.‬‬ ‫‪29‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪21‬‬ ‫ أوالً ‪ :‬إذا وجه للموظف شكر من الرئاسة أو مجلس الوزراء‬ ‫أو الوزير أو من يخوله ولم يكن معاقبا ً أو كان معاقبا ً‬ ‫واستنفدت العقوبة أثرها فيمنح قدما ً لمدة شهر واحد عن كل‬ ‫شكر يوجه له وبما ال تتجاوز مدة القدم ثالثة أشهر في السنة‬ ‫الواحدة ‪.‬‬ ‫‪30‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪21‬‬ ‫ ثانيا ً ‪ :‬إذا كان الموظف معاقبا ً فإن الشكر يلغي عقوبة لفت‬ ‫النظر وإذا حصل على شكرين فيلغيان عقوبة اإلنذار‬ ‫المفروضة عليه وإذا حصل على ثالثة تشكرات فأكثر وكان‬ ‫معاقبا ً بعقوبة أشد من اإلنذار فتقلص مدة تأخير ترفيعه شهرا ً‬ ‫واحدا ً عن كل شكر وبما ال يزيد على ثالثة أشهر في السنة ‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪22‬‬ ‫ ال يمنع إعارة الموظف أو نقله من مساءلته وفقا ً ألحكام هذا‬ ‫القانون ‪.‬‬ ‫‪32‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪23‬‬ ‫ ال تحول براءة الموظف أو اإلفراج عنه عن الفعل المحال من‬ ‫أجله إلى المحاكم المختصة دون فرض إحدى العقوبات‬ ‫المنصوص عليها في هذا القانون ‪.‬‬ ‫‪33‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫المادة ‪24‬‬ ‫إذا ظهر للوزير أو رئيس الدائرة أو الموظف المخول من‬ ‫الوزير أو مجلس االنضباط العام ان في فعل الموظف المحال‬ ‫إلى التحقيق أو في محتويات التهمة جرما نشأ من وظيفته أو‬ ‫ارتكبه بصفته الرسمية فتجب إحالته إلى المحاكم المختصة ‪.‬‬ ‫‪34‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬  ‫شكرا إلصغائكم‬ ‫‪35‬‬ ‫جواد الماجدي‪ /‬مدرب معتمد ‪07704256278‬‬ ‫‪ 10‬آذار ‪2024‬‬