Tema 8 - Estatuto Básico del Empleado Público PDF

# TEMA 8 – ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEYES 39/2015 y 40/2015 ## Legislación - TREBEP: Real Decreto Legislativo 2/2015 - Pendiente Ley Fuero Policial - EBEP: Estatuto Básico de Empleo Público ## Aplicación - Ámbito de aplicación: Aplicación a todos los funcionarios del Estado, AGE, C...

# TEMA 8 – ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO LEYES 39/2015 y 40/2015 ## Legislación - TREBEP: Real Decreto Legislativo 2/2015 - Pendiente Ley Fuero Policial - EBEP: Estatuto Básico de Empleo Público ## Aplicación - Ámbito de aplicación: Aplicación a todos los funcionarios del Estado, AGE, CCAA y entidades locales, Administración de entidades singulares (Ej. Universidades y cajas de ahorro) - Personas investigadas: - Administrativos de las entidades locales - Administrativos de las entidades españolas locales - Administrativos de las CCAA cuando no dispongan Ley específica - Personal laboral de salud (estado, ccaa y entidades locales) - Personal laboral de los cuerpos judiciales, Seguridad del Estado (Admón. Just) - CN: magistrados, etc. (Admón. Just) - FJ: Jueces, etc. - Cuerpos de España - Ejército, Guardia Civil, etc. - Funcionarios de EBEP que no estén aquí incluidos, - Interinos que tienen derecho a convertirse a funcionariado 1) Derecho a la representación: - Representantes AGE: colectivamente. Son 2 tipos: - Sindicatos liberados (plantal colectivo) - Representantes (elegidos) - Sindicales (elegidos): Plantar colectiva y derecho actuar sinodal - Confederativas: hacer sindical - Individuales: derechos individuales. - Huelga: derecho huelga. - Reducir funciones individuales: acabar la jornada laboral 2) Haciendas y servicios de acuerdo con la profesión, lo que haga el funcionario. 2 profesiones entonces 2 razones para el traslado, pero solo si no daña el servicio. Indemnización económica será del funcionario. - Examen: examen interno para promoción interna dentro de la carrera profesional. - Derecho a ser valorado por su desempeño laboral por superiores de otros servicios - Ser informado por sus superiores de las acciones sobre las que tiene derecho a ser informado judicialmente. - Derecho de los funcionarios de la laboral/profesional (imagen y dignidad en el trabajo) - Derecho a la protección frente a acoso sexual, estigmatización dado al sexo, orientación sexual, o al origen de la adopción de su descendencia - Derecho a la protección digital contra acoso, estigmatización, discriminación - La cómo medios de conexión digital, ordenador: no se pueden revisar. - A juicios, descuidos, pérdidas, material, etc. indemnización - A rechazaciones, de seguridad social o de prestaciones - A la jubilación, proteccion en materia de seguridad social, etc. - A 3 días asociaciones profesional por ley - A tener derecho a la retractación - A la libre asociación reconocida por ley - A todos los derechos que consagra la ley ## Definición Empleado Público - Las AAPP remuneradas por ellas. La finalidad de empleado público: desempeñan trabajos para cubrir necesidad de los ciudadanos. ## Tipos de Empleados Públicos - **Funcionarios** 1) **Empleo Público** : Pueden ser: - Funcionarios carrera: Prohibida opción - Funcionarios interinos: En régimen de interinidad - Funcionarios laboral: En régimen colectivo - **Personal Laboral** : Conv. colectivos - **Personal eventual** : no regulados - **Personal vinculados a la AAPP por un contrato** - **Sector de carrera**: una AAPP (pública), con requisitos específicos (examen u oposición) - **Nombramiento**: se refiere al ciudadano nombrado de forma permanente por la AAPP con un puesto de trabajo. - **Derechos**: administrativo regulado por funcionariado y derecho administrativo ## Nombramiento y Acceso - **Función Pública**: - **Por organigrama**: - **Por Oposición**: - **Por Concurso**: - **Funcionariado interno**: - **Por movimiento de funcionarios**: carrera - **Contratación**: propios de un funcionariado externo - **Elección**: - **Elección**: - **Provisión de puestos**: - **Nombramiento directo:** - **No permanente**: Si no se pudiera cubrir por funcionarios de carrera (p. ej., plaza está vacía y hay que cubrírla). Se busca durante 1 año a una plaza de carrera. Si no se puede, hay otros 6 meses de prorroga, y por último 12 meses más de prorroga. A lo sumo 10 días para la **toma de posesión**. - **Programa de trabajo**: - **Programa temporal**: Los programados - **Programa especial**: Ej. personal para **servicios temporales**: de 1 año de duración. - **Programa transitorio**: Los trasitorios. - **Situaciones de emergencia**: Durante una situación de emergencia. - **Procedimiento contratar interinos**: Deberá ser por necesidad del servicio. Duración: los 9 meses iniciales, 18 meses máximo. Puesto: deberá ser igual o inferior al del funcionario. Si pasan los 9 meses, no hay concurso y **prohibicion de interinos** - **Agilidad en los procesos**: de seleccion. - **Competencias**: - **Concurso**: - **Aptitud**: - **Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad**: - **Exámenes**: Primero puntos de la nota son exámenes, luego se suman los puntos del currículum - **Cese**: - **Cese del puesto**: - **Cese "primero" de segundo puesto**: - **AMORTIZACIÓN**: en el nombramiento - **Renuncia**: - **A la vacante**: - **Remanencia del puesto**: - **Jubilación**: - **Sanción**: - **Sanción disciplinaria**: - **Sanción penal** - **Inhabilitado a cargo público** ## (Continuación interinos) - **Cbertura** : Se cubren con mecanismos de provisión de puesto y movilidad (traslado). - **Personal laboral**: los concursos de carrera y personal laboral fini. - **Concursos** - **Modos de provisión de puestos**: en el EBEP - **Modal Concurso de reclutamiento de personal** - **Concurso** : Las condiciones de las pp. (plazas, tipo de puesto, título, tiempo, etc.) - **Concurso OPOSICIÓN**: El **mérito** es la culta los principios de igualdad, mérito y capacidad. La antigüedad del candidato del EBEP a tiempo indefinido. Meritocracia en concursos (se realiza un examen a todos los candidatos al puesto). - **Concurso méritos**: Se contempla la progreso en la profesión con la experiencia, titulación, estudios y trabajos con su valoración y ponderación - **Elusión sujetos**: - **Nombramiento y cese**: - **Nombramiento**: se hace en tiempo y lugar (día, hora, lugar). - **Libre designación**: Se hace en tiempo - **Redistribución (reubicar en el mismo puesto.** - **Reasignación**: de efectos para el funcionario - **Incapacidad**: - **Por incapacidad**: - **Incapacidad permanente**: Se cesará enel mismo puesto. No se cuenta con los años de servicio. Se le da un pago - **Revolución**: - **Reubicación**: - **Junta de personal**: - **Junta**: - **Miembros**: - **Funciones**: - **Concurso**: - **Concursos**: - **Cese del funcionariado**: - **Procedimiento**: - **Modificaciones del puesto**: - **Adscripción**: - **Ascendido** : - **Nivel y Escalas**: - **Jornadas**: tiempo completo y parcial. - **Teletrabajo**: - **Vacaciones**: 22 días hábiles. Si el año es menor, no se paga lo proporcionalmente - **Retribuciones**: Masa salarial de los empleados públicos se incluyen en la Ley Presupuestos Generales del estado. La mas salarial no puede superar la incluida en dichos presupuestos. - **Complementarias**: - **Sueldo funcionario**: - **Retribuciones básicas**: - **Retribuciones complementarias**: - **Pagas Extra**: Dos y se incluye todo salvo el complemento de productividad y servicios extraordinario. - **Otros**: No se pueden obtener parte de tributos u otros conceptos que no sean estos. - **Carrera vs interinos**: - **Personal laboral**: Según legislación laboral (estatuto de trabajadores) y convenios colectivos. - **PGE**: - **Retribución diferida**: - **Pensiones**: - **Funcionarios en prácticas**: Como mínimo la partida del grupo o subgrupo al que aspiren a ingresar. - **Indemnizaciones**: - **Negociación colectiva**: - **Derecho de negociación colectiva** : - **Representantes**: - **CONVENCIÓN**: - **Derecho de Participación**: - **Derecho de conflicto colectivo**: - **Órganos administrativos**: - **Huelga**: - **Personal laboral**: Se rige por legislación laboral (estatuto y convenio de colectivo). EBEP garantiza el cumplimiento de convenios colectivos y acuerdos del personal laboral. - **Mesas Generales de negociación**: - **Mesa sectoriales**: - **Mesas Gral AAPP**: - **Acuerdos**: - **Seguimiento**: - **Temporalidad**: - **Derogación**: - **Causas graves de interés público**: Los pactos y acuerdos se pueden suspender. - **Representación del funcionariado**: - **Delegados de personal**: - **Representantes de funcionarios**: - **Juntas de personal**: - **Funcionarios**: - **Miembros**: - **Convocatoria**: - **Acceso al empleo público**: - **Procedimiento**: - **Requisitos**: - **Renuncias**: - **Recuperar condición de funcionario**: - **Jubilación**: - **Ofertas de empleo público**: - **Convocatoria**: - **Creación**: - **Libre Designación**: - **Movilidad Voluntaria**: - **Incapacidad permanente**: - **Convocatoria**: - **Fundamentos de Actuación**: - **Servicio activo**: E cuando un funcionario está trabajando y por eso tiene todos los derechos. - **Servicios especiales**: - **Servicios Otras Administraciones**: - **Excedencia**: - **Por Violencia de género**: - **Por víctima de terrorismo**: - **Régimen Disciplinario**: - **Anotaciones**: - **Despido de un funcionario**: - **Despido de personal laboral**: - **Permisos**: - **Tipo de permiso**: - **Concesión**: - **Sanciones**: - **Muy Graves**: - **Sanciones**: - **Prescriben**: - **Prescripciones**: - **Concurso** - **Provisión de puestos**: - **Concurso**: - **Concurso de reclutamiento de personal**: - **Elusión sujetos**: - **Junta de personal**: - **Miembros**: - **Funciones**: