Munkavállalói ismeretek PDF

Munkavállalói ismeretek SZAKMÁK/PÁLYÁK SZAKKÉPZÉS Szakmák/Pályák A szakmák/pályák mindig tevékenységekből épülnek fel, mely az érdeklődési elemmel köthető össze. A szakmák/pályák által végzett tevékenységek sikeres elvégzése mindig elvár bizonyos képességeket, kom...

Munkavállalói ismeretek SZAKMÁK/PÁLYÁK SZAKKÉPZÉS Szakmák/Pályák A szakmák/pályák mindig tevékenységekből épülnek fel, mely az érdeklődési elemmel köthető össze. A szakmák/pályák által végzett tevékenységek sikeres elvégzése mindig elvár bizonyos képességeket, kompetenciákat, amiknek érdemes a birtokában lennünk, ha sikeresek szeretnénk lenni az adott területen. A szakmák/pályák mindig valamilyen szükségletünket elégíti ki, ezért tudatában kell lennünk, hogy mi a fontos számunkra. https://www.youtube.com/watch?v=rRvgVX-o0SQ Szakképzés szerepe Napjainkban a szakmák köre azonban a piaci igényekhez és elvárásokhoz igazodva nagyon gyorsan változik. Az új képzési szerkezet:  egyik ágát a szakmai oktatásban elsajátítható szakmák, (szakmára készít fel) másik halmazát a szakmai képzés keretében megszerezhető szakképesítések alkotják (szakképesítésre készít fel). A szakképesítés elvégzése után választható lehetőségek: 1. A munkaerőpiacon munkavállalóként elhelyezkedni 2. Felsőoktatásban tovább tanulni 3. Felnőttképzésben részt venni Technikum Szakképző iskola Technikum backlog 1 5 (egyes ágazatokban 6) éves képzés (2 év ágazati alapoktatás + 3 év szakirányú oktatás) # A jelentkezéskor csak ágazatot kell választani, a konkrét szakmát a harmadik évben kezded tanulni. # Egyesíti a gimnázium és a szakmatanulás előnyeit: A kötelező érettségi tárgyak oktatása a gimnáziumival azonos tartalommal és óraszámban történik. A képzés végén egyszerre szerezhető érettségi végzettség és szakképzettség. A szakmai vizsga ötödik érettségi vizsgatárgyként emelt szintű érettséginek számít. Bármely érettségi vizsgatárgyból előrehozott érettségi vizsgát tehetsz. Mindez azt jelenti, hogy a technikum elvégzését követően akár a felsőoktatásban is tovább tanulhatsz. Technikum backlog 2 Sőt, ha a szakmai vizsga jól sikerül, és számodra ez előnyösebb, a felvételi összpontszám a szakiránynak megfelelő továbbtanulás esetén akár kizárólag a szakmai vizsga eredménye alapján is számítható. A különböző pontszámítási lehetőségek összefoglalását itt találod. # Mindenki, aki első szakmáját tanulói jogviszonyban tanulja, szakképzési ösztöndíjra, a tanulmányok sikeres befejezését követően egyszeri pályakezdési juttatásra jogosult. Az ösztöndíjakról bővebben itt olvashatsz. # Duális szakmai oktatásban munkabérben részesülsz. # Szociális helyzet és jó tanulmányi eredmény alapján pályázat útján nyújtható támogatásban részesülhetsz, melyről bővebben itt olvashatsz. # Új lehetőségként okleveles technikusképzésbe is jelentkezhetsz, ami egyenes utat jelenthet a szakirányú felsőoktatásba. Erről bővebben itt olvashatsz. Szakképző iskola backlog 3 (egyes esetekben 4) éves képzés (1 év ágazati alapoktatás + 2 év szakirányú oktatás) # A jelentkezéskor csak ágazatot kell választani, a konkrét szakmát a második évben kezded tanulni. # Az ágazati alapoktatás tartalma megegyezik a technikumban és a szakképző iskolában, ami megkönnyíti a technikumba való átlépést is a képzés első szakaszában, ha inkább ott folytatnád tanulmányaidat. Mindenki, aki első szakmáját tanulói jogviszonyban tanulja, szakképzési ösztöndíjra, a tanulmányok sikeres befejezését követően egyszeri pályakezdési juttatásra jogosult. Az ösztöndíjakról bővebben itt olvashatsz. # Duális szakmai oktatásban munkabérben részesülsz. Ha bizonytalan vagy, hogy mi a Neked való pálya, a szakképző iskola orientációs előkészítő évfolyama segítheti a pályaválasztást. Erről bővebben itt olvashatsz. Technikumi ösztöndíjak Nyelvi előkészítő, 9. és 10. évfolyamon egységesen 8.000 Forint / hó A tizedik évfolyamon letett sikeres ágazati vizsga után az ösztöndíj mértéke nagyban függ a tanulmányi eredménytől is: 2,00 – 2,99 8.000 Ft / hó 3,00 – 3,99 25.000 Ft / hó 4,00 – 4,49 42.000 Ft / hó 4,49 – 5,00 59.000 Ft / hó Munkaerőpiac A munkaerőpiac a munkaerő adásvételével kapcsolatos viszonyok összességét jelenti: a munkát kereső emberek alkotják a kínálatot, vagyis ők az eladók, míg a munkaadók a keresletet, vagyis ők a vevők. Ha egy adott szakmában nagy a kínálat, az eredményezhet munkanélküliséget, vagy a munkabér csökkenését. Ha alacsony a kínálat, a munkaadók oldaláról viszont nagy a kereslet, az kedvezően hat a várható munkabérre. https://zanza.tv/tarsadalomismeret/gazdasagi-es-penzugyi-ismerete k/munkaeropiac-munkaero-erteke Top 10 kompetencia Jellemzői Az analitikus gondolkodás ésszerű és átgondolt gondolkodás egy problémáról, amelynek középpontjában annak eldöntése áll, mit tegyünk vagy mit higgyünk, valamint a probléma és a világ egésze közötti kapcsolat. Az analitikusan gondolkodókra az a jellemző, hogy a feladatokat a konkrét és praktikus oldaláról közelíti meg. Összegyűjtött adatok és információk alapján értékel, és erre alapozza későbbi cselekvését, döntéshozatalát is. Azok, akiket ez a gondolkodásmód jellemez általában a reál területeken találják meg számításaikat, ugyanis az őket jellemző logikai és információszűrési képesség leginkább ezeken a pályákon kamatoztatható. Innováció gazdasági értelemben az innováció olyan elgondolás vagy technológia kidolgozása és alkalmazása, amely javít valamely terméken vagy szolgáltatáson, illetve hatékonyabbá teszi az előállítását. Az aktív tanulás a tanulókat bevonó módszer, a környezete pedig a tanulóközpontú tanulás. Az aktív tanulás tipikus tanítási módszerei azok, amelyekben a tanulók nem csak hallgatnak, hanem aktívan részt vesznek. Az aktív tanulás során a tanulók nem csak ülnek és hallgatnak, hanem nagymértékben részt vesznek a tanulási folyamatban, míg a passzív tanulás során a tanulók csak hallgatnak és jegyzetelnek. Komplex probléma megoldás: A korábban még fel nem merülő problémák gyors megoldásáról szól, amit egy folyamatosan változó környezetben kell elvégezni Kritikus gondolkodás: Az ember képessége, ahol meglátja a probléma pozitív és negatív elemeit, és logika és érvelés alapján mérlegelni tud. A kritikus gondolkodási képességekkel rendelkező személy innovatív megoldásokat és ötleteket javasolhat, összetett problémákat oldhat meg az érvelés és a logika segítségével. Kreativitás: Különféle információk megismerése és ezeket összehangolása egy probléma megoldása érdekében. A jövőben a dolgozóknak kreatívnak kell lenniük, hogy felismerjék az új dolgok jövőbeli előnyeit. A társadalmi befolyás az a folyamat, amelynek során az egyén attitűdjeit, meggyőződéseit vagy viselkedését mások jelenléte vagy cselekvése módosítja. A társadalmi befolyás négy területe a megfelelés, a megfelelés és az engedelmesség, valamint a kisebbségi befolyás. Például egy tanuló megváltoztathatja viselkedését, hogy megfeleljen az osztály többi tanulójának. Egy baráti társaság többségi véleménye valószínűleg tájékoztatja az adott társadalmi csoport új tagjainak véleményét. A kezdeményezőkészség emberi érték, az önbizalom gyakorlati megvalósulása. A kezdeményezőképesség és vállalkozói kompetencia segíti az egyént a mindennapi életben - a munkahelyén is - abban, hogy megismerje tágabb környezetét, és képes legyen a kínálkozó lehetőségek megragadására. Az ellenálló képesség (reziliencia) „az a képesség, mely során valaki képes valamilyen változás után visszanyerni eredeti állapotát, illetve könnyen alkalmazkodni ahhoz” https://learningapps.org/watch?v=pdt1hkvyc24 Álláskeresési módszerek Egyértelmű, hogy legelőször az internetet hívjuk segítségül.  A világhálón szörfözve ráakadhatunk különféle állásportálokra. Itt megnézhetjük a különböző álláslehetőségeket, és amelyik szimpatikus számunkra, azt megpályázhatjuk. Egyes álláskereső portálok lehetőséget biztosítanak számunkra, hogy feltöltsük önéletrajzunkat. Sőt, nem csak vállalatok adhatnak fel hirdetést, de mi is hirdethetjük magunkat különböző oldalakon. Ebben az esetben részletesen írjuk le, hogy milyen végzettséggel rendelkezünk, milyen munkát szeretnénk találni, mik az elképzeléseink. Figyeljünk arra, hogy hibátlanul töltsük fel önéletrajzunkat a felületre! Érdemes felkeresni a vállalatok honlapjait is, mert ott is találhatunk a karrier menüpont alatt hirdetéseket. Ma már a cégek nagy hangsúlyt fektetnek erre! Találkozhatunk ún. szűrővel is, amikor megadhatjuk, hogy milyen munkakörben keresünk lehetőséget, melyik telephelyen dolgoznánk. Egyes cégeknek nem csak egy, hanem több telephelye is van. Álláskeresési módszerek  A közösségi média felhasználása a munkahely keresésben egyre elterjedtebb (facebook, instagram). Érdemes azonban arra is figyelemmel lenni, hogy milyen a közösségi médiában rólunk kialakított kép. Sok esetben a leendő munkavállalót a cégek is megfigyelik közösségi oldalaikon keresztül. A személyes kapcsolatok lényeges eleme az álláskeresésnek. Nem kell részt vennünk az állásinterjún, csak egy elbeszélgetésen, ahol már csak a munkafeltételeket kell megbeszélni. Mennyi fizetésre gondoltunk, mikor tudunk kezdeni stb. Egyébként számos vállalat alkalmazza a belső beajánlás módszerét. Ha megüresedett egy pozíció, akkor a cégnél dolgozókat kérdezik meg először, van-e ismerősük vagy barátjuk, aki éppen munkát keres. A cégek megbíznak alkalmazottaikban, ezért is folyamodnak ehhez a módszerhez. A hagyományos lehetőségek közé sorolható az, ha újságból vagy szórólapból értesülünk a különböző lehetőségekről. Nem csak kisvállalatok használják ezt a módszert, hanem ugyanúgy nagyvállalatok is. Mindezeken felül találkozhatunk még buszon vagy villamoson elhelyezett hirdetésekkel is. https://zanza.tv/tarsadalomismeret/gazdasagi-es-penzugyi-ismeretek/allaskereses-gyakorlatba Berzében Amit tanulnak https://palyaorientacio.nive.hu/szakmaleirasok/gazdalkodas-es-menedzsment Játék Feladat: Alkossanak 2-3 fős csoportokat és sorolják fel egy Önök által választott szakmában azokat a képességeket és kompetenciákat, amelyek szükségesek a munkakör elvégzéséhez. Véleményük szerint milyen feladatokat végeznek el, és milyen munkakörülmények között dolgoznak a választott szakmában a foglalkoztatottak? https://palyaorientacio.nive.hu/videotar https://www.youtube.com/watch?v=lOdoMQJgyBE