Teoria de las Relaciones Humanas (Grupo 4)

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DOCENTE : Vivanco Ramos, Paolo ASIGNATURA: Teoria y modelos de competitividad empresarial PRESENTADOS PO...

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DOCENTE : Vivanco Ramos, Paolo ASIGNATURA: Teoria y modelos de competitividad empresarial PRESENTADOS POR: Huamán Paco, Neftalí Ronald Ludeña Quispe, Jorch Keldrin Palomino Choquecahua, Ana Cristina Pérez Condori, Rosalía Vila Zamora, Katherin Rosy Zamora Lopez, Lisbeth Flora  TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ESCUELA HUMANÍSTICA DE ADMINISTRACIÓN  Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral. CONCEPTO Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Demuestra que el trato humano y las relaciones positivas dentro de una empresa son cruciales para su éxito. ELTON MAYO FREDERICK HERZBERG DAVID MACCLELLAND (CREADOR) AUTORES MARY PERCKER DOUGLAS MCGREGOR ABRAHAM MASLOW ELTON MAYO (1580-1949) Mayo destacó que el bienestar de los empleados y el trato humanitario influyen en la productividad laboral. Enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo, la Elton tiene como comunicación y el ambiente social en el finalidad entender lugar de trabajo. cómo los factores sociales y psicológicos Su investigación en la Western Electric influencian la productividad y el Company durante la "Experiencia de comportamiento de los Hawthorne" destacó la importancia de factores trabajadores. psicológicos y sociales en la productividad y desempeño laboral. Principio Principio Principio Principio de de la ley de control de relaciones de la sobre los contacto reciprocas situación hechos Fue una trabajadora social y se le deben aportes significativos en la teoría de las relaciones humanas en especial al enfoque psicológico de la administración. Su propósito principal en la teoría de las relaciones humanas era promover una gestión más humana y democrática, centrándose MARY PERCKER en la colaboración, la participación y la resolución de conflictos.  La teoría de Herzberg complementa la teoría de las relaciones humanas al proporcionar un marco específico para entender qué factores específicos dentro del trabajo contribuyen a la satisfacción y la motivación de los empleados. Factores de higiene: FREDERICK HERZBERG Su intención en relaciones humanas fue comprender qué factores influyen en la satisfacción y motivación de los empleados en el trabajo.  DAVID MACCLELLAND McClelland es conocido por su teoría de las necesidades adquiridas, en la cual identifica tres necesidades motivacionales principales de las personas. Su finalidad en relaciones humanas y la motivación laboral fue identificar y explicar los factores que motivan a las personas en sus acciones y comportamiento, especialmente en el entorno laboral.  McGregor propuso dos posturas o Tuvo como finalidad, explorar y explicar supuestos contrapuestos acerca de la diferentes enfoques de la gestión y cómo naturaleza humana en el entorno estos enfoques afectan la motivación y el laboral. La Teoría X parte de la premisa de que comportamiento de los empleados. la mayoría de las personas tienen aversión al trabajo, prefieren ser dirigidas, evitan responsabilidades y necesitan ser controladas y dirigidas mediante recompensas. La Teoría Y postula que el trabajo es una fuente de satisfacción, las personas son naturalmente autodirigidas DOUGLAS buscan responsabilidades y desafíos, y pueden ser creativas MCGREGOR y productivas si se les da la libertad y el apoyo necesarios.  Abraham Maslow es conocido por su jerarquía de necesidades, una teoría psicológica que describe las diferentes necesidades humanas y su orden de prioridad. ABRAHAM MASLOW Su finalidad en relaciones humanas y la administración fue proporcionar una comprensión más profunda de los factores que motivan el comportamiento humano, especialmente en el entorno laboral y organizacional.  CONCLUSIÓN La teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo resalta la importancia de considerar aspectos emocionales, sociales y psicológicos de los empleados en el entorno laboral. Al priorizar el bienestar y la interacción positiva entre los trabajadores, se puede mejorar la productividad y el clima organizacional. ¡MUCHAS GRACIAS!