Derecho Laboral Comparativo España 2024 PDF

Derecho Internacional, europeo y Comparado del Trabajo -TEMA 6 DERECHO LABORAL COMPARATIVO Convenios del OIT. Despidos disciplinarios y objetivos. Trabajadores y empleados. Indemnización...

Derecho Internacional, europeo y Comparado del Trabajo -TEMA 6 DERECHO LABORAL COMPARATIVO Convenios del OIT. Despidos disciplinarios y objetivos. Trabajadores y empleados. Indemnización por despido. Convenios colectivos. Derecho procesal (despido). Periodos de prueba y el derecho de Seguridad Social. no sufrir un despido sin causa. Cotización. Salario mínimo interprofesional. Prestación contributiva de desempleo. Maternidad/paternidad. Incapacidad temporal por enfermedad. Jornada máxima y vacaciones. Prestación contributiva de jubilación. Denuncias internas. DERECHOS LABORALES CONVENIOS DEL OIT CONTRATACIÓN ESPAÑA (Estatuto de los Trabajadores) REINO UNIDO Esta ley será de aplicación a los trabajadores que Trabajadores (derechos laborales parciales). voluntariamente presten sus servicios retribuidos por Empleados (derechos laborales plenos). cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario (artículo 1). CONTRATACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS España 2024 Reino Unido 2024 Estatales. Sector público (68% tiene un convenio colectivo). Comunidad Autónoma. Sector privado – empresas (15.4% tiene un Sectores. convenio colectivo) Empresas.  MOVILIDAD FUNCIONAL España 2024 Reino Unido 2024 La movilidad funcional para la realización de funciones, “El puesto de trabajo es ZZZ. Las funcionas se establecen tanto superiores como inferiores, no correspondientes en la descripción del trabajo adjuntado. Se puede al grupo profesional solo será posible si existen, además, requerir la realización de otras funciones conforme con razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por las necesitadas de la empresa.” el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores. PERIODOS DE PRUEBA Y EL DERECHO DE NO SUFRIR UN DESPIDO SIN CAUSA España 2024 Reino Unido 2024 Periodo de prueba (tiempo limitado en el ET o en el Periodo de pruebe – el empresario decide el convenio colectivo aplicable). periodo no hay limitaciones por ley. Derecho de no sufrir un despido sin causa después Derecho de no sufrir un despido sin causa después de haber completado el periodo de prueba. de 2 años de antigüedad. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL España 2024 Reino Unido 2024 €1134 x 14 = €15,876 al año. €13,72 por hora = €2082,02 al mes (edad 21 y más). €1323 al mes (12 pagos). €10,32 por hora =€1565,20 al mes (edad 18 hasta 20). €7,68 por hora =€1164.80 al mes (menores entre 16 y 17 años). MATERNIDAD 2024 España 2024 Reino Unido 2024 16 semanas (va a ampliar hasta 20 semanas). 6 semanas x 90% de sueldo. 100% de sueldo (importe máximo 4.720,50 euros 33 semanas x €220,84 (£184.03 a la semana). al mes). €956.97 al mes (importe máximo durante 33 semanas).  PATERNIDAD 2024 España 2024 Reino Unido 2024 16 semanas (va a ampliar hasta 20 semanas). 2 semanas. 100% de base regulador (importe máximo 4.720,50 2 semanas x €220,84 (£184.03 a la semana) o 90% euros al mes) de sueldo (la cifra más baja). JORNADA MÁXIMA España 2024 Reino Unido 2024 40 horas a la semana (promedio anual). 48 horas a la semana en promedio (17 semanas). Sin limitaciones (firmando un acuerdo que renunciando el límite de 48 horas promedio). VACACIONES España 2024 Reino Unido 2024 30 días naturales 28 días laborales (inclusivo de días festivos). Días festivos (hasta 14) DENUNCIAS INTERNAS España 2024 Reino Unido 2024 Denuncia por acoso de sexo o sexual. El derecho de todos los empleados. Denuncia por acoso por motivos LGTBI. Las condiciones de trabajo (incluyendo el trato en Denuncia por incumplimientos graves o muy trabajo). graves de LISOS DESPIDO DISCIPLINARIO España 2024 Reino Unido 2024 Defectos de forma ¿Teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso, La veracidad de los hechos imputados, actuó en una manera razonablemente el empleador, La gravedad ‘suficiente para producir una extinción cuando decidió que los hechos fueron suficientes para del contrato de trabajo.’ justificar el despido del empleado? Sanciones en los convenios colectivos.  DESPIDO OBJETIVO España 2024 Reino Unido 2024 Económicas Cierre del negocio. Técnicas Cierre del negocio en el lugar dónde trabaja el Organizativas empleado. De producción Eliminación de puestos de trabajo porque no hace falta emplear tantos empleados por este tipo de trabajo. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE España 2024 Reino Unido 2024 33 días por año, siempre que el contrato sea Depende (compensación por ingresos perdidos posterior al 12 de febrero de 2012. entre la fecha de extinción de trabajo y la fecha de Un máximo de veinticuatro mensualidades. comienzo de otro trabajo). Máximo €138,138 (£115,115) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO España 2024 Reino Unido 2024 20 días por cada año de trabajo. Una semana de sueldo por cada año trabajado Máximo de 12 mensualidades. completado (edad 22 hasta 41) hasta un máximo Periodo de preaviso (15 días). de €840 a la semana. Máximo de €25,200 (£21,000). Periodo de preaviso (una semana por cada año trabajado hasta 12 semanas). DERECHO PROCESAL (DESPIDOS) España 2024 Reino Unido 2024 15 días para poner una demanda. 3 meses para poner una demanda desde la fecha No hay contestación por parte de la empresa. de extinción. La prueba el día del juicio. 28 días para contestar por escrito el empresario. El juez. Preparación de los informes de los testigos, los documentos, los hechos discutidos, la ley aplicable. El Tribunal (3 personas).  LA SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIÓN 2024 España 2024 (Contingencias Comunes) Reino Unido 2024 (aproximadamente) 4.7% para empleados. Para los empleados 0% si ganan menos de €290,40 23.6% para empleadores. a la semana (£242 a la semana). Cotización mensual por contingencias comunes Para los empleados 8% cuando los ingresos son pagados por empleadores: entre €290,40 y €1160,40 a la semana (entre £242 y £967 a la semana). 28.3% x €950,98 = €269.12 Para los empleadores 13.8% cuando los ingresos 28.3% x €4720,50 = €1335.90 del trabajador son mayores que €210,012 (£175,01 Cotización total es más… cada semana). €950,98 -€910,05 = £40,93 x 13.8% =€5,65 €4720,50-€910,05 =€3810,45 x 13.8% = €525.84 PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA EN CASO DE DESEMPLEO España 2024 (Máxima) Reino Unido 2024 (aproximadamente) 11,8% en España (abril 2024). 4,3% desempleados (julio septiembre 2024). €1225 euros para personas sin hijos. €108,60 (£90.50) a la semana. €1400 euros para personas con un hijo. €470,60 al mes. €1575 euros para personas con más de un hijo a su cargo. Máximo 2 años. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA EN CASO DE DESEMPLEO España 2024 – base regulador Reino Unido 2024 (aproximadamente) Enfermedad común: No hay distinción entre enfermedad comunes y 60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive. enfermedades laborales. 75% desde el día 21 en adelante. Días 1-3 cero. Enfermedad laboral: €140,10 a la semana (₤116,75 a la semana) para 28 75% desde el día en que se produzca el semanas. nacimiento del derecho. Después de 28 semanas, hay que solicitar una 365 días + 180 días de prórroga. prestación.  PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR JUBILACIÓN POR EDAD España 2024 - máxima Reino Unido 2024 - máxima €3175,50 /mes x 14 (prestación máxima por €203,40 a la semana (₤169.50 a la semana). jubilación). €854,94 a la semana. CONDENACIÓN DEL REINO UNIDO POR PARTE EL COMITÉ EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES ENERO 2018 El sistema de seguridad social en el Reino Unido es totalmente inadecuada en relación con los beneficios ofrecidos por parte del sistema de la seguridad social en caso de desempleo o incapacidad.