Derecho Laboral Comparativo: España y Reino Unido
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Questions and Answers

¿Cuál es la compensación por despido improcedente en España para un contrato posterior al 12 de febrero de 2012?

  • 30 días por año trabajado
  • 35 días por año trabajado
  • 40 días por año trabajado
  • 33 días por año trabajado (correct)

    • En el Reino Unido, ¿cuál es el límite máximo de la indemnización por despido improcedente?

  • £115,115 (correct)
  • £120,000
  • £100,000
  • £150,000

    • ¿Qué tipo de despido implica razones económicas en España?

  • Despido disciplinario
  • Desempleo temporal
  • Despido objetivo (correct)
  • Despido por acoso

    • ¿Cuál es la duración del periodo de preaviso para despido objetivo en España?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    En España, ¿cuántos días se pueden recibir como indemnización por cada año de trabajo en un despido objetivo?

    <p>20 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes causas NO se menciona específicamente para el despido objetivo en España?

    <p>Conducta inadecuada</p> Signup and view all the answers

    En Reino Unido, ¿qué se considera al determinar si el despido es justificable?

    <p>Las circunstancias del caso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un motivo de denuncia interna en España relacionado con derechos laborales?

    <p>Acoso por motivos LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo de periodo de prueba tiene un trabajador en España en 2024?

    <p>Determinado por el convenio colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho adquiere un trabajador en Reino Unido después de completar 2 años de antigüedad?

    <p>Derecho de no sufrir un despido sin causa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional anual en España en 2024?

    <p>€15,876</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas semanas de maternidad se estipulan en Reino Unido en 2024?

    <p>33 semanas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración del periodo de paternidad en España en 2024?

    <p>2 semanas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción describe la jornada máxima en Reino Unido?

    <p>Sin limitaciones siempre que haya un acuerdo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días de vacaciones se otorgan en total en España en 2024?

    <p>30 días naturales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el salario mensual para un trabajador de 18 a 20 años en Reino Unido en 2024?

    <p>€1,565.20</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el periodo de preaviso recomendado para despidos en España por cada año trabajado hasta un máximo de 12 semanas?

    <p>Una semana por cada año trabajado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días tiene un empleado en España para presentar una demanda tras la extinción de su contrato?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de cotización pagan los empleadores en España para contingencias comunes en 2024?

    <p>23.6%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los despidos disciplinarios y objetivos es correcta?

    <p>Los despidos disciplinarios requieren pruebas que justifiquen su aplicación.</p> Signup and view all the answers

    En Reino Unido, ¿qué porcentaje de cotización aplican los empleados con ingresos entre €290,40 y €1160,40 a la semana?

    <p>8%</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del derecho laboral comparativo, ¿qué distingue a un trabajador de un empleado en el Reino Unido?

    <p>Los empleados solo cuentan con derechos laborales parciales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje del sector público en España cuenta con un convenio colectivo en 2024?

    <p>68%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la prestación contributiva máxima en España en caso de desempleo para personas sin hijos en 2024?

    <p>€1225</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje reciben los desempleados en España desde el día 4 hasta el 20 en caso de enfermedad común?

    <p>60%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto debe justificarse para que la movilidad funcional sea válida en España?

    <p>Las razones técnicas u organizativas que lo justifiquen.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué protege el derecho a no sufrir un despido sin causa en el contexto laboral?

    <p>La estabilidad laboral y la seguridad en el empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calcula la cotización para los empleados en Reino Unido que ganan más de €210,012 a la semana?

    <p>Con un 13.8% sobre los ingresos que superan ese umbral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia principal entre las enfermedades comunes y las enfermedades laborales en el Reino Unido en 2024?

    <p>No hay distinción entre ambas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque de la prestación contributiva de jubilación en el derecho laboral?

    <p>Depende de las contribuciones realizadas durante la vida laboral.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del derecho laboral en el Reino Unido, ¿qué implica que las funciones se establezcan en la descripción del trabajo?

    <p>Las funciones deben estar justificadas por las necesidades de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de los convenios colectivos en el ámbito laboral?

    <p>Regular aspectos laborales y proteger derechos de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Derecho Laboral Comparativo

    • Convenios OIT: The text discusses various conventions, including fundamental and technical ones, ratified by Spain and the UK.
    • Trabajadores y empleados: The document details aspects concerning workers and employees in both countries.
    • Convenios colectivos: Collective agreements are mentioned as influencing employment terms.
    • Periodos de prueba y despido sin causa: The text describes probationary periods and protections against unjustified dismissal.
    • Salario mínimo interprofesional: Minimum wage figures are provided for Spain and the UK, differentiated by age group in the latter case.
    • Maternidad/Paternidad: Parental and maternal leave regulations in both countries are described.
    • Jornada máxima y vacaciones: Maximum working hours and vacation entitlements are specified.
    • Denuncias internas: Internal complaints procedures are noted.
    • Despidos disciplinarios: The process of disciplinary dismissals is referenced.
    • Indemnización por despido: Compensation amounts related to unjustified dismissal are discussed.
    • Derecho procesal (despido): Legal procedures concerning dismissal are described.
    • Seguridad Social/Cotización: details of social security contributions.

    Convenios del OIT - España 2024

    • Ratificaciones: Spain has ratified 139 conventions and 1 protocol.
    • Convenios fundamentales: 10 out of 10 are fundamental, with specific numbers for governance/priority and technical ones.
    • Convenios vigentes: 87 out of 139 conventions are currently in force in Spain.
    • Instrumentos abrogados: 24 ratified instruments have been annulled.
    • Recientes ratificaciones: 2 instruments ratified in the recent past.

    Convenios del OIT - Gran Bretaña y Norte de Irlanda 2024

    • Ratificaciones: 89 conventions and 2 protocols are ratified.
    • Convenios fundamentales: 9 out of 10 fundamental conventions are in effect.
    • Convenios vigentes: 51 out of 89 ratified conventions are currently in force.
    • Instrumentos abrogados: 19 instruments have been abrogated.

    España (Estatuto de los Trabajadores)

    • Aplicación: This law applies to workers who voluntarily provide paid services under another person's organization and direction.
    • This text includes a description about the Spanish labor laws.

    Reino Unido

    • Trabajadores/Empleados: Distinctions are made between worker and employee rights in the UK.

    Contratación y Convenios Colectivos

    • España: Employment agreements (Estatales, Comunidades Autónomas, Sectores, Empresas) are discussed, with detailed information about different levels of employee groups and their influence on contracts.
    • Reino Unido: Information about collective agreements in the public and private sector is provided.

    Movilidad Funcional

    • España: Functional mobility is possible with some exceptions due to legitimate technical and organizational issues for the staff's benefit.
    • Reino Unido: Functional mobility is defined by the job description.

    Periodos de Prueba y Derecho de No Sufrir un Despido Sin Causa

    • España: A limited probationary period (ET or collective agreement) and protection from dismissal exist after completing this period.
    • Reino Unido: Probationary period is not limited and the dismissal protection depends on employment duration.

    Salario Mínimo Interprofesional

    • España: Minimum wage for Spain (figures in euros and amounts).
    • Reino Unido: Different minimum wage levels are reported for different age brackets (figures in euros).

    Maternidad/Paternidad

    • España: 16 weeks of maternity leave is mentioned, with potential extensions to 20 weeks and a maximum salary based on earnings.
    • Reino Unido: 6 weeks of parental leave and the amount that is paid given the duration is described. Specific terms and figures provided.

    Jornada Máxima

    • España: 40 hours per week (average), while 40 hours a week is the maximum in UK.

    Vacaciones

    • España: 30 calendar days of vacation, with varying days off for holidays (maximum 14).
    • Reino Unido: 28 working days, inclusive of public holidays..

    Denuncias Internas

    • España: Procedures for complaints regarding sexual harassment, LGTBI issues, and serious breaches of law are explained.
    • Reino Unido: The right of employees to raise complaints and conditions related to labor are noted.

    Despido Disciplinario

    • España: Reasons, such as defects in form or veracidad of alleged actions are addressed.
    • Reino Unido: The circumstances considered in disciplinary dismissal procedures are described.

    Despido Objetivo

    • España: The reasons for dismissal in cases of economic closure, changes in work and production processes and other causes are outlined.
    • Reino Unido: Causes of objective dismissal in the case of cessation, changes in the nature of job responsibilities from insufficient workforce, etc.

    Indemnización por Despido Improcedente

    • España: Compensation amounts vary depending on contract start dates and maximum amounts.
    • Reino Unido: Depending on length of employment and other factors, compensation for unjustified dismissal cases.

    Indemnización por Despido Objetivo

    • España: Compensation is calculated by the length of employment, and values are given in maximum amounts.
    • Reino Unido: The compensation is tied to the length of service up to a maximum amount.

    Derecho Procesal (Despidos)

    • España: Legal proceedings for dismissal related to issues like delayed reactions of employers, lack of proof, and legal processes during court cases.
    • Reino Unido: Procedure details like the time limit, employer duties and legal proceedings are provided.

    La Seguridad Social

    • Cotización (España): Employer and employee contributions details are provided with the corresponding figures in percentages and amounts.
    • Cotización (Reino Unido): Employer and employee contribution details are given for different earners' ranges.

    Prestación Contributiva en Caso de Desempleo

    • España and Reino Unido: Description about unemployment benefits in terms of amounts and duration of payments.

    Prestación Contributiva por Jubilación por Edad

    • España and Reino Unido: Maximum benefits for retirement are shown with particular emphasis on currency values and amounts.

    Condenación del Reino Unido por parte del Comité Europeo de Derechos Sociales

    • Condena: The explanation of why the UK was condemned for inadequate social security benefits in the context of unemployment and disability.

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    Description

    Este cuestionario explora las diferencias y similitudes en el derecho laboral entre España y el Reino Unido. Los temas incluyen los convenios de la OIT, derechos de los trabajadores, salarios mínimos, y regulaciones de maternidad/paternidad. También se abordan aspectos de despido y vacaciones, ofreciendo una visión completa de las normativas en ambos países.

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