Remuneración Laboral: Concepto y Elementos

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12 Questions

¿Qué porcentaje como máximo pueden representar las especies adicionales en la remuneración?

50%

¿Cuál es el nombre que se le da a los montos de dinero que se pagan al trabajador y que no son remuneraciones?

Asignación

¿Cuál es la contraprestación fija que recibe el trabajador a cambio de las labores pactadas en el contrato de trabajo?

Sueldo base

¿Qué tipo de remuneración se paga con un recargo del 50% sobre el valor de la jornada ordinaria?

Sobresueldo

¿Cuál es la remuneración que se paga por la participación en ventas u otras operaciones que representen un ingreso directo para la empresa?

Comisión

¿Cuál es la remuneración proporcional a las utilidades de la empresa en tiempo determinado?

Participación

¿Cuál es el porcentaje mínimo que debe ser cancelado por las utilidades anuales para la gratificación?

30%

¿Qué es el bono según el Código de Trabajo?

Un reconocimiento que el empleador puede pagar a sus empleados por el cumplimiento de condiciones

¿Qué es la asignación de locomoción o movilización?

Una asignación destinada para empleados que trabajan en el transporte de ida y regreso de su casa al establecimiento de la empresa

¿Qué es el viático según el Código de Trabajo?

Una suma de dinero razonable y prudente que el empleador paga a los trabajadores con fin de que estos solventen los gastos de alimentación

¿Qué es la asignación por desgaste de herramientas?

Una asignación de forma compensatoria en caso de que el trabajador ejerza una función que demande el uso de sus propias herramientas

¿Qué es la remuneración bruta según el Código de Trabajo?

La remuneración antes de los descuentos obligatorios

Study Notes

Concepto de Remuneración

  • La remuneración se refiere a las contraprestaciones en dinero y especies valuables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
  • Los elementos de remuneración incluyen dinero y especies valuables en dinero, que no deben superar el 50% de la remuneración.

Elementos de Remuneración

  • La remuneración debe ser principalmente dinero.
  • Las especies adicionales se encuentran en el artículo 91, que se refiere a un contrato especial de trabajadores agrícolas.
  • La remuneración debe ser por causa de un contrato de trabajo.

Remuneraciones Impponibles

  • Sueldo base: es la contraprestación fija que recibe el trabajador a cambio de las labores pactadas en el contrato de trabajo, que no puede ser inferior al salario mínimo.
  • Sobresueldo: se refiere a las horas extras de trabajo, se pagan con un recargo del 50% (como mínimo) sobre el valor de la jornada ordinaria.
  • Comisión: es un porcentaje remunerado al empleado por su participación en ventas u otras operaciones que representen un ingreso directo para la empresa.
  • Participación: es una remuneración proporcional a las utilidades de la empresa en un tiempo determinado, su monto se pacta a libre albedrío en el contrato de trabajo.
  • Gratificación: es obligada por la ley, y debe cancelarse en un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades anuales.
  • Bonos: son reconocimientos que el empleador puede pagar a sus empleados por el cumplimiento de condiciones relacionadas con metas de producción, responsabilidad, antigüedad, etc.

Remuneración Bruta

  • La remuneración bruta se resta con las cotizaciones previsionales obligatorias para obtener el ingreso tributable.

Estipendios que no Contribuyen a la Remuneración

  • Asignaciones que no constituyen remuneración:
    • Las asignaciones de movilización.
    • De pérdida de caja.
    • Desgaste de herramientas.
    • Colación.
    • Viáticos.
    • Prestaciones familiares otorgadas en conformidad con la ley.
    • Indemnización por años de servicios.
    • Indemnización por término anticipado de contratos por obra o faena en caso de necesidades de la empresa.

Asignaciones Específicas

  • Asignación de locomoción o movilización: se paga para el transporte de ida y regreso del trabajador de su casa al establecimiento de la empresa.
  • Asignación de pérdida de caja: se paga a empleados que trabajan en caja para evitar que el trabajador se haga cargo con su propio patrimonio de las diferencias de caja.
  • Asignación por desgaste de herramientas: se paga como compensación por el uso de herramientas propias del trabajador.
  • Asignación de colación: se paga para compensar los gastos de alimentación del trabajador.
  • Viáticos: se pagan para solventar los gastos de alimentación y traslado del trabajador.

Pon a prueba tus conocimientos sobre la remuneración laboral, incluyendo el concepto de remuneración, elementos que la componen y cómo se calcula. ¡Aprende a distinguir entre dinero y especies avaluables en dinero! ¿Cuál es el límite de las especies adicionales?

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