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Questions and Answers
Quel est le cadre juridique d'une relation de travail pour un salarié ?
Quel est le cadre juridique d'une relation de travail pour un salarié ?
- Contrat de prestation de services
- Contrat à durée indéterminée (CDI) (correct)
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Licenciement pour motif économique
Quel est le cadre juridique d'une relation de travail pour un indépendant ?
Quel est le cadre juridique d'une relation de travail pour un indépendant ?
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Licenciement pour motif économique
- Contrat de prestation de services (correct)
Quels sont les motifs de fin de contrat pour un salarié ?
Quels sont les motifs de fin de contrat pour un salarié ?
- Retraite (correct)
- Démission
- Résiliation judiciaire
- Licenciement pour motif personnel
Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Qu'est-ce que la démission ?
Qu'est-ce que la démission ?
Qu'est-ce que le lien de subordination ?
Qu'est-ce que le lien de subordination ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail dont le terme est connu à l'avance.
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail dont le terme est connu à l'avance.
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Un contrat de prestation de services est une convention conclue entre un prestataire et son client.
Un contrat de prestation de services est une convention conclue entre un prestataire et son client.
Vrai ou faux: La rupture conventionnelle est une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.
Vrai ou faux: La rupture conventionnelle est une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.
Vrai ou faux: Un intérimaire est recruté par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice.
Vrai ou faux: Un intérimaire est recruté par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice.
Vrai ou faux: Un salarié est une personne physique liée à un employeur par une relation de subordination permanente.
Vrai ou faux: Un salarié est une personne physique liée à un employeur par une relation de subordination permanente.
Quelles sont les modalités de fin de contrat pour un salarié?
Quelles sont les modalités de fin de contrat pour un salarié?
Quels sont les droits et obligations du salarié?
Quels sont les droits et obligations du salarié?
Quels sont les droits et obligations de l'employeur?
Quels sont les droits et obligations de l'employeur?
Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire (CTT) et quelles sont les parties impliquées ?
Qu'est-ce qu'un contrat de travail temporaire (CTT) et quelles sont les parties impliquées ?
Qu'est-ce que la démission et qui peut l'initier ?
Qu'est-ce que la démission et qui peut l'initier ?
Qu'est-ce que le lien de subordination et quels sont les pouvoirs de l'employeur ?
Qu'est-ce que le lien de subordination et quels sont les pouvoirs de l'employeur ?
Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat de travail entre trois parties par lequel un ______ est recruté par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice.
Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat de travail entre trois parties par lequel un ______ est recruté par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice.
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du ______.
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative du ______.
Le ______ de subordination est l'exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
Le ______ de subordination est l'exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
Le ______ est un travailleur lié par un contrat de prestation de services avec l’entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission.
Le ______ est un travailleur lié par un contrat de prestation de services avec l’entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission.
Le ______ est un contrat de travail entre deux parties dont le terme est connu à l’avance.
Le ______ est un contrat de travail entre deux parties dont le terme est connu à l’avance.
Le ______ est un contrat de travail de droit commun, conclu entre deux parties, sans date de fin de contrat.
Le ______ est un contrat de travail de droit commun, conclu entre deux parties, sans date de fin de contrat.
Study Notes
Contrat de Travail
- Un salarié est une personne physique liée à un employeur par une relation de subordination permanente.
- Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat de travail entre trois parties : le salarié, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.
- Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail dont le terme n'est pas connu à l'avance.
Fin de Contrat
- La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié.
- Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
- La rupture conventionnelle est une rupture du contrat de travail à l'initiative des deux parties.
Relation de Travail
- Le lien de subordination est l'exécution d'un travail sous l'autorité de l'employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.
Particuliers
- Un intérimaire est recruté par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice.
- Un indépendant est un travailleur lié par un contrat de prestation de services avec l'entreprise ou la personne pour laquelle il exécute sa mission.
Droits et Obligations
- Les droits et obligations du salarié comprennent entre autres la loyauté, la discrétion et la bonne foi.
- Les droits et obligations de l'employeur comprennent entre autres la sécurité, la santé et la formation du salarié.
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Description
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