Trabajo Humano y Derecho Laboral LCT

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Questions and Answers

¿Qué tipo de actividades no son consideradas como trabajo según la Ley de Contrato de Trabajo?

Actividades benévolas realizadas de manera gratuita (correct)

Actividades laborales reguladas por la ley

Actividades remuneradas realizadas para un empleador

Actividades con contrato formal de trabajo

¿Cuál de las siguientes es una fuente del Derecho del Trabajo?

Convenios colectivos de trabajo (correct)

Informes anuales de empresas

Estatutos de asociaciones

Reglamento de convivencia

¿Qué garantiza el artículo 14 bis de la Constitución Nacional?

La organización sindical y el acceso a una remuneración justa (correct)

La obligación del empleador de pagar impuestos

La duración de la jornada laboral

La libertad de comercio

¿Qué expresa el principio 'indubio pro operario' en el Derecho Laboral?

Las incertidumbres legales se deciden a favor del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo familiar es correcta?

Se realiza con fines de cooperación entre los miembros de la familia Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'norma más favorable' en el contexto del Derecho Laboral?

Se prefiere la norma que brinda mayores beneficios al trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es considerada una fuente del Derecho del Trabajo?

Regulación de tráfico Signup and view all the answers

¿Qué característica define a las actividades lícitas en el contexto del trabajo?

Respetan las leyes vigentes Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación principal de los empleadores en cuanto a las condiciones laborales?

Cumplir con las normativas de seguridad e higiene laboral. Signup and view all the answers

¿Qué significa la igualdad salarial por trabajos de igual valor?

Mujeres y hombres deben recibir la misma remuneración por trabajos con habilidades similares. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido?

Recibir una indemnización justa. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los deberes más relevantes del trabajador?

Cumplir con la prestación de los servicios acordados. Signup and view all the answers

¿Cuál es el período total de licencia por maternidad establecido por la ley?

90 días. Signup and view all the answers

¿Qué debe presentar la trabajadora para comunicar su estado de embarazo al empleador?

Un certificado médico con la fecha probable de parto. Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de diligencia y colaboración del trabajador?

Actuar con puntualidad y asistir regularmente. Signup and view all the answers

¿Qué significa el deber de fidelidad en el ámbito laboral?

Actuar de buena fe y proteger los intereses del empleador. Signup and view all the answers

¿Qué derechos tiene la trabajadora durante el primer año después de su reincorporación al trabajo?

Derecho a dos descansos diarios de media hora para lactancia. Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede optar la trabajadora si no desea reincorporarse tras la licencia por maternidad?

Optar por rescindir su contrato laboral. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un trabajador con los elementos de trabajo que se le proporcionan?

Asegurarse de devolverlos en su estado original. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer la trabajadora si desea solicitar un período de excedencia?

Solicitarlo con 48 horas de antelación al final de la licencia por maternidad. Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de obediencia en el trabajo?

Cumplir con las órdenes del empleador sin cuestionarlas. Signup and view all the answers

¿Qué riesgo corre un trabajador si ignora el deber de no concurrencia?

Podría enfrentarse a sanciones laborales. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si la trabajadora no se reincorpora ni comunica su decisión?

Se interpretará que ha optado por recibir la compensación por servicio. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de la indemnización por antigüedad se recibe como compensación por tiempo de servicio al rescindir el contrato?

25%. Signup and view all the answers

¿Cuál es la edad mínima para que un menor pueda trabajar legalmente en Argentina?

16 años Signup and view all the answers

¿Qué requisito es necesario para que un menor de entre 16 y 18 años firme un contrato laboral?

Deben tener autorización de sus padres Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los menores de edad en el trabajo en comparación a los adultos?

Reciben igual remuneración si realizan las mismas tareas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de despido permite al empleador despedir a un trabajador sin aviso ni indemnización?

Despido con Justa Causa Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un trabajador si desea renunciar a su trabajo?

Dar 15 días de anticipación Signup and view all the answers

¿Qué ocurre en un despido indirecto?

El trabajador decide terminar el contrato por culpa del empleador Signup and view all the answers

Si un trabajador es despedido sin justa causa, ¿cuál es la obligación del empleador?

Darle un preaviso de un mes o dos meses, dependiendo de la antigüedad Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una falta grave que puede justificar un despido sin previo aviso?

Mal desempeño o robo Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características define la subordinación del trabajo dependiente?

El trabajador sigue las instrucciones del empleador sobre cómo realizar su tarea. Signup and view all the answers

En una relación laboral, ¿qué aspecto caracteriza la dependencia económica del trabajador?

El trabajador depende exclusivamente de su salario para su sustento. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las diferencias fundamentales entre el trabajo dependiente y el autónomo?

Los trabajadores dependientes deben seguir órdenes de sus empleadores. Signup and view all the answers

¿Qué implica la irrendunciabilidad en el contexto laboral?

Los derechos laborales no pueden ser renunciados ni siquiera si el trabajador lo desea. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto describe mejor la autogestión en el trabajo autónomo?

El trabajador organiza su actividad de forma independiente. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica de la continuidad de la relación laboral?

Se considera que el trabajador tiene un contrato indefinido salvo despido con causa justificada. Signup and view all the answers

En caso de conflicto entre los documentos y la práctica laboral, ¿qué principio se aplica?

Primacía de la realidad Signup and view all the answers

En el contexto del contrato de trabajo, ¿qué elemento es fundamental para la relación laboral?

El intercambio de servicios a cambio de una remuneración. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los deberes que implica el principio de buena fe en la relación laboral?

Respetar la confidencialidad de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cómo se definen las ganancias o pérdidas en el trabajo autónomo?

Son asumidas por el propio trabajador autónomo. Signup and view all the answers

¿Qué protege el principio de no discriminación e igualdad de trato en el trabajo?

El derecho a un ambiente de trabajo libre de discriminación. Signup and view all the answers

¿Qué implica la autoridad del empleador en una relación laboral dependiente?

El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar las tareas del trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué garantiza el principio de gratuidad en el contexto laboral?

El acceso a mecanismos administrativos y judiciales es gratuito. Signup and view all the answers

En una relación de trabajo dependiente, ¿qué función cumple el contrato de trabajo?

Define las condiciones bajo las cuales se prestará el servicio laboral. Signup and view all the answers

En una relación de dependencia laboral, ¿qué situación predomina?

El trabajador está subordinado al empleador. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador acepta un salario inferior al mínimo legal?

El acuerdo que suprima derechos es inválido. Signup and view all the answers

Study Notes

Trabajo Humano según el Artículo 4 de la LCT

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) define el trabajo como una actividad lícita prestada a favor de un empleador a cambio de una remuneración.
Para que una actividad sea considerada trabajo, debe ser lícita y tener una finalidad remunerativa.
El trabajo benévolo o voluntario no se considera trabajo, al igual que actividades prohibidas o ilegales.
El trabajo familiar, realizado por miembros de una familia sin pago, no se considera trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho laboral incluyen leyes, la Constitución Nacional, convenios colectivos, costumbres, y doctrina y jurisprudencia.
La Ley 20.744 (LCT) es una ley fundamental en la regulación de las relaciones laborales.
La Constitución Nacional garantiza derechos laborales, como la organización sindical y el acceso a una remuneración justa.
Los convenios colectivos establecen las condiciones laborales específicas en cada sector.
Las costumbres y prácticas laborales aceptadas son fuente supletoria del derecho.
Las opiniones de juristas y las decisiones judiciales complementan la normativa laboral.

Principios del Derecho Laboral

Los principios del derecho laboral buscan compensar la desigualdad entre empleador y trabajador, protegiendo los derechos de este último.
El principio protectorio se basa en tres reglas: indubio pro operario (en caso de duda, se interpreta a favor del trabajador), norma más favorable (se elige la norma que beneficie al trabajador), y condición más favorable (las mejoras laborales no se pueden revertir).
La continuidad laboral se presume como indefinida, salvo despido con causa.
El principio de buena fe exige honestidad en la relación laboral.
No se permite la discriminación en el lugar de trabajo.
Se protege la gratuidad de los mecanismos administrativos y judiciales para reclamar derechos laborales.

Trabajo Autónomo

El trabajo autónomo se diferencia por su independencia, el riesgo empresarial que asume el trabajador y la autogestión.
El trabajo autónomo queda excluido de la legislación laboral, regulada por la LCT.

Elementos Esenciales de la Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por una dependencia técnica, económica y jurídica.
El empleador define el cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo.
El empleador asume los riesgos y beneficios del negocio.
La remuneración es la principal obligación del empleador.
La duración del contrato puede ser indefinida o determinada.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo, oral o escrito, establece los derechos y obligaciones entre trabajador y empleador.
El tiempo de trabajo, la jornada y distribución, están regulados por ley.

Derechos y Deberes de las Partes

Los trabajadores tienen derecho a una remuneración, estabilidad laboral, obra social.
Los empleadores tienen deberes como pagar la remuneración, garantizar la seguridad y salud en el trabajo y la no discriminación.

Enfermedades e incapacidades inculpables

Las enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo no afectan el derecho del trabajador a la remuneración durante la incapacidad.
El período de conservación de la remuneración dependerá de la antigüedad del trabajador.
El trabajador tiene derecho a la conservación de su empleo mientras esté incapacitado.

Trabajo de mujeres y menores

La legislación laboral en argentina protege a las mujeres y los menores con respecto a igualdad salarial, discriminación, protección a la maternidad y el trabajo infantil.

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Description

Este cuestionario aborda el concepto de trabajo según el Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las fuentes del derecho laboral en Argentina. Explora la distinción entre actividades laborales y no laborales, así como la importancia de la legislación y convenios colectivos en la regulación de las relaciones laborales. Ideal para estudiantes de derecho y profesionales en el ámbito laboral.