Terminación del Contrato de Trabajo

Study Notes

El contrato de trabajo puede finalizar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.

La terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las partes puede ocurrir por:
- Mutuo consentimiento: Se requiere que ambas partes acuerden la finalización del contrato ante el Departamento de Trabajo, autoridad local o un Notario.
- Ejecución completa del contrato: Se refiere a la terminación del servicio o la obra especificada en el contrato.
- Imposibilidad de ejecución: Si la ejecución del trabajo es imposible por causas ajenas a la voluntad de las partes, el contrato se termina sin responsabilidad.

La terminación del contrato de trabajo, con responsabilidad para una o ambas partes, puede ocurrir por:
- Desahucio: Una de las partes termina el contrato por tiempo indefinido, sin alegar causa, mediante un aviso previo a la otra.
- Despido del trabajador: El empleador decide despedir al trabajador por causas justificadas según la ley.
- Dimisión del trabajador: El trabajador decide renunciar a su puesto de trabajo.

El empleador debe proporcionar un certificado al trabajador, a petición de este, al finalizar el contrato, que incluya:
- Fecha de inicio del contrato.
- Fecha de finalización del contrato.
- Tipo de trabajo realizado.
- Salario devengado por el trabajador.

La terminación por mutuo consentimiento requiere la presencia de ambas partes ante el Departamento de Trabajo, la autoridad local o un notario público.

Los contratos para un servicio o una obra determinada finalizan sin responsabilidad para las partes, una vez se ha completado el servicio o la obra.
En caso de obras realizadas por trabajadores especializados, la duración del contrato se define por la naturaleza del trabajo y el tiempo necesario para finalizar la labor.

Si se necesita reducir el número de trabajadores durante la ejecución de una obra, se deben seguir las reglas establecidas en el artículo 141 del Código de Trabajo.

Los contratos por tiempo determinado finalizan sin responsabilidad para las partes al finalizar el período convenido en el mismo.
Si el trabajador continúa trabajando después del plazo convenido, con el conocimiento del empleador, el contrato se considera por tiempo indefinido desde el inicio de la relación laboral.

El contrato finaliza sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.
Si el Empleador está asegurado y recibe una indemnización por el siniestro, debe reconstruir la empresa proporcionalmente a la indemnización o indemnizar equitativamente a los trabajadores.
La indemnización a los trabajadores no puede exceder el importe del auxilio de cesantía.

Es el acto mediante el cual una parte termina un contrato por tiempo indefinido sin alegar causa, dando un aviso previo a la otra parte.
El desahucio no es válido si el empleador lo ejerce durante el tiempo que ha garantizado al trabajador la utilización de sus servicios, mientras estén suspendidos los efectos del contrato por causas inherentes al trabajador, durante el período de vacaciones del trabajador, o en los casos previstos en los artículos 232 y 392.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que le ha proporcionado un adiestramiento técnico o estudios, dentro de un período igual al doble del tiempo de adiestramiento o estudios, el trabajador y el nuevo empleador asumen responsabilidad civil frente al primer empleador.

El preaviso para el desahucio se debe dar por escrito, con los plazos siguientes:
- 7 días: Trabajo continuo de 3 a 6 meses.
- 14 días: Trabajo continuo de 6 meses a 1 año.
- 28 días: Trabajo continuo de 1 año o más.

La parte que ejerce el desahucio debe comunicar la decisión por escrito al trabajador dentro de las 48 horas siguientes al aviso.
El trabajador puede comunicar su decisión de desahucio por escrito u oralmente.