Terminación del Contrato de Trabajo
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¿Cuáles son las causas de terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para las partes?

  • Imposibilidad de ejecución (correct)
  • Desahucio
  • Mutuo consentimiento (correct)
  • Despido del trabajador
  • ¿Por cuáles de las siguientes causas termina el contrato de trabajo con responsabilidad para alguna de las partes?

  • Despido del trabajador (correct)
  • Prestación del servicio
  • Mutuo consentimiento
  • Desahucio (correct)
  • ¿Qué debe proporcionar el empleador al trabajador tras la terminación del contrato de trabajo?

    Un certificado que exprese la fecha de entrada, la fecha de salida, la clase de trabajo ejecutado y el salario devengado.

    La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento no requiere formalidades.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El contrato de trabajo termina sin responsabilidad si se produce un caso ________ o de fuerza mayor.

    <p>fortuito</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo mínimo para dar aviso previo de desahucio después de trabajar continuo por más de seis meses y menos de un año?

    <p>Catorce días</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situaciones no surte efecto el desahucio?

    <p>Durante el tiempo que se ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios</p> Signup and view all the answers

    El desahucio debe comunicarse solo de forma oral.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Terminación del Contrato de Trabajo

    • El contrato de trabajo puede finalizar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.

    Causa de Terminación: Sin Responsabilidad

    • La terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las partes puede ocurrir por:
      • Mutuo consentimiento: Se requiere que ambas partes acuerden la finalización del contrato ante el Departamento de Trabajo, autoridad local o un Notario.
      • Ejecución completa del contrato: Se refiere a la terminación del servicio o la obra especificada en el contrato.
      • Imposibilidad de ejecución: Si la ejecución del trabajo es imposible por causas ajenas a la voluntad de las partes, el contrato se termina sin responsabilidad.

    Causa de Terminación: Con Responsabilidad

    • La terminación del contrato de trabajo, con responsabilidad para una o ambas partes, puede ocurrir por:
      • Desahucio: Una de las partes termina el contrato por tiempo indefinido, sin alegar causa, mediante un aviso previo a la otra.
      • Despido del trabajador: El empleador decide despedir al trabajador por causas justificadas según la ley.
      • Dimisión del trabajador: El trabajador decide renunciar a su puesto de trabajo.

    Certificado de Terminación

    • El empleador debe proporcionar un certificado al trabajador, a petición de este, al finalizar el contrato, que incluya:
      • Fecha de inicio del contrato.
      • Fecha de finalización del contrato.
      • Tipo de trabajo realizado.
      • Salario devengado por el trabajador.

    Terminación por Mutuo Consentimiento

    • La terminación por mutuo consentimiento requiere la presencia de ambas partes ante el Departamento de Trabajo, la autoridad local o un notario público.

    Terminación por Tiempo Determinado

    • Los contratos para un servicio o una obra determinada finalizan sin responsabilidad para las partes, una vez se ha completado el servicio o la obra.
    • En caso de obras realizadas por trabajadores especializados, la duración del contrato se define por la naturaleza del trabajo y el tiempo necesario para finalizar la labor.

    Reducción de Personal

    • Si se necesita reducir el número de trabajadores durante la ejecución de una obra, se deben seguir las reglas establecidas en el artículo 141 del Código de Trabajo.

    Terminación por Tiempo Determinado

    • Los contratos por tiempo determinado finalizan sin responsabilidad para las partes al finalizar el período convenido en el mismo.
    • Si el trabajador continúa trabajando después del plazo convenido, con el conocimiento del empleador, el contrato se considera por tiempo indefinido desde el inicio de la relación laboral.

    Terminación por Caso Fortuito o de Fuerza Mayor

    • El contrato finaliza sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor.
    • Si el Empleador está asegurado y recibe una indemnización por el siniestro, debe reconstruir la empresa proporcionalmente a la indemnización o indemnizar equitativamente a los trabajadores.
    • La indemnización a los trabajadores no puede exceder el importe del auxilio de cesantía.

    Desahucio

    • Es el acto mediante el cual una parte termina un contrato por tiempo indefinido sin alegar causa, dando un aviso previo a la otra parte.
    • El desahucio no es válido si el empleador lo ejerce durante el tiempo que ha garantizado al trabajador la utilización de sus servicios, mientras estén suspendidos los efectos del contrato por causas inherentes al trabajador, durante el período de vacaciones del trabajador, o en los casos previstos en los artículos 232 y 392.
    • Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que le ha proporcionado un adiestramiento técnico o estudios, dentro de un período igual al doble del tiempo de adiestramiento o estudios, el trabajador y el nuevo empleador asumen responsabilidad civil frente al primer empleador.

    Plazos de Preaviso para el Desahucio

    • El preaviso para el desahucio se debe dar por escrito, con los plazos siguientes:
      • 7 días: Trabajo continuo de 3 a 6 meses.
      • 14 días: Trabajo continuo de 6 meses a 1 año.
      • 28 días: Trabajo continuo de 1 año o más.

    Comunicación del Desahucio

    • La parte que ejerce el desahucio debe comunicar la decisión por escrito al trabajador dentro de las 48 horas siguientes al aviso.
    • El trabajador puede comunicar su decisión de desahucio por escrito u oralmente.

    Obligaciones Durante el Preaviso

    • Durante el período de preaviso, ambas partes deben cumplir con las obligaciones derivadas del contrato.

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    Description

    Este cuestionario explora las diferentes causas de la terminación del contrato de trabajo, tanto con como sin responsabilidad. Cubrimos aspectos clave como el mutuo consentimiento, la ejecución completa del contrato y el desahucio. Prepárate para evaluar tu conocimiento sobre este tema legal.

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