Derecho Laboral Parcial - Protección del Derecho Trabajo

Questions and Answers

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por necesidades del mercado?

5 años (correct)

3 años

6 meses

2 años

¿Qué se requiere para que un contrato sujeto a modalidad sea considerado válido?

Compensación económica elevada

Un período de prueba de 6 meses

Una causa objetiva demostrable (correct)

Testimonio de otros empleados

¿Cuál es el plazo máximo para un contrato ocasional?

6 meses al año (correct)

2 años

1 año

3 años

Los contratos de suplencia se utilizan para:

Reemplazar a un trabajador con contrato suspendido Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza un contrato por reconversión empresarial?

Uso de tecnologías nuevas o cambios estructurales Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza principalmente una relación laboral en comparación con otras formas de contratación?

El empleador tiene la potestad de dirigir y fiscalizar. Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de contrato permite trabajar bajo un límite temporal de 5 años?

Contrato por necesidades del mercado Signup and view all the answers

La duración máxima de un contrato por inicio o incremento de una nueva actividad es de:

3 años Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un rasgo típico de un contrato de trabajo?

Duración indeterminada. Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de contrato cubre necesidades transitorias diferentes a las actividades habituales de la empresa?

Contrato ocasional Signup and view all the answers

En el sistema de contratación indirecta, ¿cuál es el papel del tercero?

Ser un intermediario que emplea a los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué se debe preferir según el principio de primacía de la realidad?

La práctica real sobre los acuerdos firmados. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un trabajador bajo un contrato a plazo indeterminado si es despedido?

Pedir indemnización de un sueldo y medio por cada año de servicio. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un trabajador si decide renunciar voluntariamente a su trabajo?

Avisar con 30 días de anticipación. Signup and view all the answers

En la contratación por tiempo parcial, ¿cuál de los siguientes beneficios no se incluye?

Indemnización por despido arbitrario. Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica el despido que ocurre sin que se justifique una causa ante el trabajador?

Despido incausado. Signup and view all the answers

¿Qué cantidad debe indemnizar un empleador en caso de despido arbitrario?

Un sueldo y medio por cada año de servicio. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de un contrato a plazo fijo?

El plazo máximo es de 5 años. Signup and view all the answers

¿Cómo se determina la existencia de un contrato de trabajo según la naturaleza de la relación?

Por los hechos que reflejan la actividad laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál es la indemnización máxima que se puede recibir por despido indirecto?

Doce sueldos. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un trabajador es despedido después de haber estado tres días sin trabajar?

Se considera un despido fraudulento. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la naturaleza del trabajo subordinado?

El acreedor dirige al deudor en la relación laboral. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios del Derecho laboral que busca compensar la desigualdad entre las partes?

Protector Signup and view all the answers

¿Qué establece la regla de 'in dubio pro operario' en el derecho laboral?

En caso de duda, se debe decidir a favor del trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué implica la 'buena fe' en una relación laboral?

Cumplir con las obligaciones de manera honesta y escrupulosa. Signup and view all the answers

¿Cuál es un elemento esencial del contrato de trabajo?

La contraprestación económica por los servicios prestados. Signup and view all the answers

En el Derecho laboral colectivo, ¿cómo se caracterizan las relaciones entre las partes?

Se basan en la igualdad y son contractuales. Signup and view all the answers

¿Qué significa 'primacía de la realidad' en el contexto laboral?

La práctica laboral tiene prioridad sobre lo escrito en el contrato. Signup and view all the answers

¿Qué define al 'trabajo libre' en el contexto laboral?

Es un acuerdo voluntario entre las partes sin vicio de la voluntad. Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal de un contrato de emergencia?

Dura lo que dure la situación de fuerza mayor. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato permite la contratación para completar un proyecto específico?

Contrato para obra determinada o servicio específico. Signup and view all the answers

¿Cuál es correcto respecto al contrato intermitente?

Permite recontratación tras ser notificado. Signup and view all the answers

¿Cómo se desnaturaliza un contrato modal?

Cuando la causa del contrato no se expresa claramente. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de temporada es correcta?

El trabajador puede ser preferentemente recontratado después de temporadas consecutivas. Signup and view all the answers

¿Qué indico sobre el contrato de suplencia?

Se extingue con la reincorporación del trabajador ausente. Signup and view all the answers

En un contrato intermitente, el trabajador debe reclamar su recontratación en un plazo de:

Cinco días. Signup and view all the answers

¿Cuál es una condición para la desnaturalización de contratos modales?

Que el trabajador suplido se reincorpore y el suplente continúe. Signup and view all the answers

Study Notes

Protección del Derecho al Trabajo

El trabajo humano es una acción consciente realizada por individuos, reconocidos como sujetos de derecho.
Trabajo productivo genera beneficios económicos, mientras que el trabajo subordinado implica dirección de un acreedor hacia un deudor.
Trabajo libre es voluntario, basado en un acuerdo sin vicios de voluntad.

Derecho Laboral Individual y Colectivo

Derecho laboral individual se centra en el contrato de trabajo y su relación desigual, protegiendo al trabajador mediante normas que buscan equilibrar las partes.
Derecho laboral colectivo aborda relaciones contractuales entre grupos, promoviendo igualdad y regulaciones instrumentales.
Derecho procesal del trabajo resuelve conflictos mediante una solución heterónoma, apoyándose en la autonomía del derecho sustantivo.

Principios del Derecho Laboral

Principio protector: busca compensar desigualdades con reglas como "in dubio pro operario" y "condición más beneficiosa".
Irrenunciabilidad de derechos: es jurídicamente imposible renunciar a los beneficios laborales.
Continuidad de la relación laboral: un contrato se considera a tiempo indeterminado si no se indica lo contrario.
Primacía de la realidad: prevalece lo que ocurre en la práctica sobre lo documentado cuando hay contradicciones.
Razonabilidad: se promueve la justicia y equidad según las circunstancias del trabajador.
Buena fe: exige un cumplimiento honesto de las obligaciones contractuales.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Prestación personal de servicios: implica que el trabajador debe ofrecer personalmente su fuerza laboral.
Remuneración: el trabajador recibe una compensación económica, ya sea en dinero o especie.
Subordinación: distingue un contrato laboral de otros tipos de contratación; el empleador dirige y controla al trabajador.

Rasgos Típicos del Contrato de Trabajo

Duración indeterminada, jornada completa, control efectivo del trabajador, exclusividad, uso de herramientas proporcionadas por el empleador y asunción de gastos.

Sistema de Contratación Laboral

Contratación directa: relación inmediata entre empleador y trabajador, puede ser por plazo indeterminado, fijo o semilaboral.
Contratación indirecta: un tercero actúa como empleador para servicios en una empresa usuaria.

Tipos de Contrato

Contrato a plazo fijo: de duración establecida (hasta cinco años) con derechos adquiridos y periodo de prueba.
Tiempo parcial: menos de 4 horas, con beneficios limitados y periodo de prueba.
Contrato sujeto a modalidad: por un periodo específico, debe cumplir requisitos para ser válido.
Contratos por necesidades del mercado: para aumentos temporales en demanda, con duración máxima de cinco años.

Desnaturalización de Contratos Modales

Ocurre por ambigüedad en la causa, desajuste entre el contrato y su ejecución, o si se continúa trabajando tras el vencimiento del contrato.

Desvinculación Laboral

Renuncia: extinción voluntaria del contrato, se debe notificar con 30 días de antelación.
Mutuo disenso: acuerdo para finalizar la relación laboral, documentado por escrito.
Despido: terminación del contrato por parte del empleador.
- Por causa justa: requiere amonestaciones y suspensiones documentadas.
- Arbitrario: despido sin justificación, con indemnización de un sueldo y medio por año trabajado.
- Despedidos fraudulento, nulo o incausado: generan derechos a reposición y remuneración durante el tiempo fuera de la empresa.

Reclamos por Despido

Un trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar su reposición o indemnización tras un despido arbitrario, con condiciones específicas para determinar la naturaleza del despido.

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Description

Este cuestionario aborda los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo el trabajo humano, productivo, subordinado y libre. Se centra en la relación entre acreedor y deudor, así como el contrato de trabajo en el contexto del derecho laboral individual. Es una excelente manera de evaluar tu comprensión sobre la protección de los derechos laborales.