Derecho Laboral Parcial - Protección del Derecho Trabajo

Protección del Derecho al Trabajo

• El trabajo humano es una acción consciente realizada por individuos, reconocidos como sujetos de derecho.
• Trabajo productivo genera beneficios económicos, mientras que el trabajo subordinado implica dirección de un acreedor hacia un deudor.
• Trabajo libre es voluntario, basado en un acuerdo sin vicios de voluntad.

Derecho Laboral Individual y Colectivo

• Derecho laboral individual se centra en el contrato de trabajo y su relación desigual, protegiendo al trabajador mediante normas que buscan equilibrar las partes.
• Derecho laboral colectivo aborda relaciones contractuales entre grupos, promoviendo igualdad y regulaciones instrumentales.
• Derecho procesal del trabajo resuelve conflictos mediante una solución heterónoma, apoyándose en la autonomía del derecho sustantivo.

Principios del Derecho Laboral

• Principio protector: busca compensar desigualdades con reglas como "in dubio pro operario" y "condición más beneficiosa".
• Irrenunciabilidad de derechos: es jurídicamente imposible renunciar a los beneficios laborales.
• Continuidad de la relación laboral: un contrato se considera a tiempo indeterminado si no se indica lo contrario.
• Primacía de la realidad: prevalece lo que ocurre en la práctica sobre lo documentado cuando hay contradicciones.
• Razonabilidad: se promueve la justicia y equidad según las circunstancias del trabajador.
• Buena fe: exige un cumplimiento honesto de las obligaciones contractuales.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Prestación personal de servicios: implica que el trabajador debe ofrecer personalmente su fuerza laboral.
• Remuneración: el trabajador recibe una compensación económica, ya sea en dinero o especie.
• Subordinación: distingue un contrato laboral de otros tipos de contratación; el empleador dirige y controla al trabajador.

Rasgos Típicos del Contrato de Trabajo

• Duración indeterminada, jornada completa, control efectivo del trabajador, exclusividad, uso de herramientas proporcionadas por el empleador y asunción de gastos.

Sistema de Contratación Laboral

• Contratación directa: relación inmediata entre empleador y trabajador, puede ser por plazo indeterminado, fijo o semilaboral.
• Contratación indirecta: un tercero actúa como empleador para servicios en una empresa usuaria.

Tipos de Contrato

• Contrato a plazo fijo: de duración establecida (hasta cinco años) con derechos adquiridos y periodo de prueba.
• Tiempo parcial: menos de 4 horas, con beneficios limitados y periodo de prueba.
• Contrato sujeto a modalidad: por un periodo específico, debe cumplir requisitos para ser válido.
• Contratos por necesidades del mercado: para aumentos temporales en demanda, con duración máxima de cinco años.

Desnaturalización de Contratos Modales

• Ocurre por ambigüedad en la causa, desajuste entre el contrato y su ejecución, o si se continúa trabajando tras el vencimiento del contrato.

Desvinculación Laboral

• Renuncia: extinción voluntaria del contrato, se debe notificar con 30 días de antelación.
• Mutuo disenso: acuerdo para finalizar la relación laboral, documentado por escrito.
• Despido: terminación del contrato por parte del empleador.
  • Por causa justa: requiere amonestaciones y suspensiones documentadas.
  • Arbitrario: despido sin justificación, con indemnización de un sueldo y medio por año trabajado.
  • Despedidos fraudulento, nulo o incausado: generan derechos a reposición y remuneración durante el tiempo fuera de la empresa.

Reclamos por Despido

• Un trabajador tiene 30 días hábiles para reclamar su reposición o indemnización tras un despido arbitrario, con condiciones específicas para determinar la naturaleza del despido.

Este cuestionario aborda los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo el trabajo humano, productivo, subordinado y libre. Se centra en la relación entre acreedor y deudor, así como el contrato de trabajo en el contexto del derecho laboral individual. Es una excelente manera de evaluar tu comprensión sobre la protección de los derechos laborales.