Derecho Laboral y la Ley de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es bilateral, oneroso y de trato sucesivo.

Las formas son oral y escrita.

Significa que el trabajador debe seguir las instrucciones del empleador en cuanto a la realización del trabajo y depende económicamente de su remuneración.

<p>Porque constituye la principal obligación del empleador y es esencial para la subsistencia del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato por tiempo indeterminado no tiene fecha de finalización, ofreciendo estabilidad laboral al trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador asume los riesgos y beneficios del negocio, mientras el trabajador no comparte esos riesgos.</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrece claridad sobre los derechos y obligaciones y facilita la resolución de controversias.</p> Signup and view all the answers

<p>Un jefe que instruye a un empleado sobre cómo ensamblar un producto.</p> Signup and view all the answers

<p>El deber fundamental es garantizar que el ambiente de trabajo cumpla con los estándares de seguridad e higiene establecidos en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajo es una actividad lícita prestada a favor de un empleador, quien la dirige, a cambio de una remuneración.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica asegurarse de que el trabajador realice las actividades que le corresponden, evitando faltas de tareas.</p> Signup and view all the answers

<p>El ius variandi es la facultad del empleador para modificar ciertos aspectos del contrato de trabajo bajo condiciones específicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se excluyen porque no implican una contraprestación económica, ya que son actividades realizadas de manera gratuita.</p> Signup and view all the answers

<p>La remuneración, la jornada de trabajo, la categoría profesional y el lugar de trabajo son elementos no modificables.</p> Signup and view all the answers

<p>Las leyes y la Constitución Nacional; las leyes regulan las relaciones laborales, y la Constitución garantiza derechos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>La jornada insalubre es declarada por el Ministerio de Trabajo y tiene un máximo de 6 horas diarias o 36 horas semanales.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantiza derechos laborales, incluyendo la organización sindical y el acceso a una remuneración justa.</p> Signup and view all the answers

<p>Indica que en caso de duda en la interpretación de una ley, se decide a favor del trabajador, protegiendo sus derechos.</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador debe garantizar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación.</p> Signup and view all the answers

<p>La jornada normal diurna abarca de 6:00 am a 9:00 pm, con un máximo de 48 horas semanales.</p> Signup and view all the answers

<p>Significa que, ante la existencia de dos normas aplicables, se aplica la que resulte más beneficiosa para el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El período de prueba puede ser de hasta 6 meses, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin indemnización.</p> Signup and view all the answers

<p>Establece que mejoras adquiridas por el trabajador no pueden ser reducidas, y los cambios deben expandir sus derechos.</p> Signup and view all the answers

<p>La jornada nocturna va de 9:00 pm a 6:00 am con un máximo de 7 horas diarias o 42 horas semanales.</p> Signup and view all the answers

<p>Son acuerdos entre empleadores y sindicatos que fijan condiciones laborales específicas por sector.</p> Signup and view all the answers

<p>Requiere una causa válida, debe especificar fechas de inicio y finalización, y si no se justifica adecuadamente, se considera un contrato por tiempo indeterminado.</p> Signup and view all the answers

<p>La sola prestación de servicios presume la existencia de un contrato laboral, y corresponde al empleador demostrar que no existió dicha relación si el trabajador lo alega.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador registrado tiene sus derechos asegurados y está inscrito en organismos pertinentes, mientras que el no registrado no cuenta con esas garantías y puede ser objeto de sanciones para el empleador.</p> Signup and view all the answers

<p>Es aquel cuyos datos están incorrectos en el registro, como la fecha de ingreso o salario, lo que afecta sus derechos en situaciones de despido o jubilación.</p> Signup and view all the answers

<p>La existencia del contrato puede probarse por cualquier medio legal, incluyendo documentos, testigos o telegramas.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el tipo de contrato más común que protege al trabajador contra despidos arbitrarios y promueve la estabilidad laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Si el trabajador alega haber trabajado, corresponde al empleador demostrar que no existió relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>La incapacidad temporal no afectará la remuneración si la causa del accidente o enfermedad no está relacionada con el trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La duración máxima es de 6 meses.</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene derecho a 6 meses de conservación del empleo.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización del 50% según el Art. 245 de la LCT.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador tiene derecho a recibir la indemnización completa estipulada en el Art. 245 de la LCT.</p> Signup and view all the answers

<p>Se prohíbe la discriminación en términos de salario, trato o condiciones de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene derecho a 6 meses de conservación del empleo.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un despido donde el empleador no proporciona una razón válida para terminar la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Los menores pueden trabajar a partir de los 16 años con autorización de sus padres o tutores.</p> Signup and view all the answers

<p>Los menores tienen derecho a recibir una remuneración igual a la de los adultos si realizan las mismas tareas.</p> Signup and view all the answers

<p>Está prohibido el trabajo de menores de 16 años en cualquier tipo de actividad.</p> Signup and view all the answers

<p>El despido con justa causa ocurre cuando el empleador despide al trabajador por faltas graves sin aviso ni indemnización.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe recibir un preaviso y una indemnización correspondiente.</p> Signup and view all the answers

<p>El despido indirecto ocurre cuando el trabajador deja su empleo por conducta inapropiada del empleador, como impago de salarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Un trabajador debe dar 15 días de preaviso si decide renunciar.</p> Signup and view all the answers

<p>El empleador debe dar un preaviso de 1 mes si la antigüedad es menor de 5 años, y 2 meses si es mayor.</p> Signup and view all the answers