Trabajo Humano y Derecho Laboral en la LCT

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Questions and Answers

¿Cuál es la edad mínima para que un menor pueda celebrar un contrato laboral en Argentina?

18 años

14 años

15 años

16 años (correct)

¿Qué derecho tienen los menores de edad que realizan las mismas tareas que los adultos?

Recibir beneficios únicamente

Recibir remuneración igual (correct)

Recibir un salario menor

No tener derecho a un salario

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre el trabajo infantil en Argentina?

Los menores de 16 años pueden trabajar en actividades recreativas

Está prohibido el trabajo de menores de 16 años en cualquier actividad (correct)

Se permite el trabajo menores de 14 años si hay consentimiento

Los menores de edad pueden trabajar si tienen un tutor

¿Qué tipo de despido permite al empleador finalizar el contrato sin previo aviso ni indemnización?

Despido con justa causa Signup and view all the answers

En caso de despido sin justa causa, ¿cuál es la obligación del empleador?

Pagar una indemnización Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica el despido cuando el trabajador decide finalizar el contrato por incumplimiento del empleador?

Despido indirecto Signup and view all the answers

¿Cuál es el tiempo de preaviso que debe dar un trabajador si decide renunciar?

15 días Signup and view all the answers

Si un trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad y es despedido sin justa causa, ¿cuál es el preaviso que el empleador debe dar?

1 mes Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación principal de los empleadores en relación al ambiente de trabajo?

Ofrecer un ambiente de trabajo seguro y saludable. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido?

Derecho a una indemnización justa. Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de fidelidad del trabajador?

Proteger los intereses del empleador. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es un deber del trabajador?

Negociar el salario con los clientes. Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de obediencia del trabajador?

Cumplir con las órdenes dentro del marco legal. Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de no cumplir con los deberes del trabajador?

Sanciones laborales o disciplina. Signup and view all the answers

¿Qué significa el deber de no concurrencia?

No realizar actividades competidoras que afecten a la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los deberes relacionados con la colaboración del trabajador?

Cumplir con la puntualidad y asistencia regular. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera trabajo según el Artículo 4 de la LCT?

Trabajo familiar Signup and view all the answers

¿Qué documento garantiza derechos laborales como la organización sindical?

Constitución Nacional Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las fuentes del Derecho del Trabajo?

Costumbre Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios del Derecho Laboral se enfoca en la protección del trabajador?

Principio protectorio Signup and view all the answers

En caso de duda en la interpretación de una norma laboral, ¿a quién se beneficia según el principio indubio pro operario?

Al trabajador Signup and view all the answers

Según el derecho laboral, ¿qué sucedería si hay dos normas aplicables a un trabajador?

Se elige la norma más beneficiosa. Signup and view all the answers

¿Qué significa 'condición más favorable' en el contexto del derecho laboral?

Las mejoras adquiridas no pueden ser reducidas. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades están excluidas de ser consideradas trabajo?

Actividades ilegales Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el principio de irrenunciabilidad?

El salario mínimo es un derecho que no puede ser renunciado incluso si el trabajador lo acepta. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por continuidad de la relación laboral?

Los contratos de trabajo son por tiempo indeterminado, salvo despido justificado. Signup and view all the answers

En caso de conflicto entre la práctica real y los documentos, ¿qué principio prevalece?

Se considera lo que realmente ocurre en la práctica. Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación que ambas partes deben cumplir según el principio de buena fe?

Ambas partes deben actuar con honestidad y cumplir sus obligaciones contractuales. Signup and view all the answers

¿Qué garantiza el principio de no discriminación e igualdad de trato en el entorno laboral?

Los empleadores deben asegurar un ambiente de trabajo libre de discriminación y remuneración equitativa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la igualdad salarial?

Mujeres y hombres deben recibir la misma retribución por trabajos que requieren habilidades similares. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo tiene derecho una trabajadora a licencia por maternidad?

90 días en total, acumulando en caso de parto pretérmino. Signup and view all the answers

¿Qué implica el principio de gratuidad en el acceso a mecanismos para reclamar derechos laborales?

Los trabajadores pueden utilizar mecanismos administrativos sin costo alguno. Signup and view all the answers

¿Cómo se define la relación de dependencia en el contexto laboral?

El trabajador está subordinado al empleador, en un vínculo laboral reconocible. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer la trabajadora para notificar su estado de embarazo al empleador?

Proporcionar un certificado médico con la fecha de parto probable. Signup and view all the answers

Según la legislación laboral, ¿qué ocurre si un trabajador está clasificado como independiente pero actúa como dependiente?

Se considera que mantiene una relación laboral dependiente. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no puede ser modificado unilateralmente por el empleador según el ius variandi?

La jornada de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene la trabajadora durante el primer año tras su regreso al trabajo?

Derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno para lactancia. Signup and view all the answers

¿Qué implica solicitar un período de excedencia tras la licencia por maternidad?

La trabajadora puede suspender unilateralmente el contrato sin goce de sueldo. Signup and view all the answers

¿Cuál es el deber del empleador relacionado con la igualdad de oportunidades en el trabajo?

Deber de No Discriminación Signup and view all the answers

En caso de que la trabajadora opte por rescindir su contrato tras la maternidad, ¿cuál es su derecho?

Recibe un pago equivalente al 25% de la indemnización por antigüedad. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por jornada insalubre?

Una jornada declarada por el Ministerio de Trabajo Signup and view all the answers

Si una trabajadora no se reincorpora después de su licencia por maternidad, ¿qué se interpreta?

Se asume que ha decidido terminar su contrato y recibir compensación. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes días se considera parte de la jornada normal diurna?

De 6:00 am a 9:00 pm Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de horas permitido en una jornada nocturna?

7 horas diarias Signup and view all the answers

¿Qué requiere la trabajadora para solicitar un período de excedencia?

Hacer la solicitud al empleador con 48 horas de antelación. Signup and view all the answers

¿Qué implica el deber de ocupación efectiva del empleador?

Garantizar que el trabajador tenga siempre tareas Signup and view all the answers

¿Qué elemento es parte de los derechos del trabajador que el ius variandi no puede afectar?

La remuneración Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un deber del empleador en relación con la seguridad de los trabajadores?

Garantizar la higiene laboral Signup and view all the answers

Study Notes

Trabajo Humano según el Artículo 4 de la LCT

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) define el trabajo como una actividad lícita realizada a favor de un empleador.
Se requiere una remuneración a cambio del trabajo.
Solo las actividades legales son consideradas trabajo.
El trabajo implica una contraprestación económica.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho Laboral son normas y principios que regulan las relaciones laborales.
Incluyen leyes, como la LCT.
Reglas y leyes específicas relacionadas con el trabajo y la seguridad social.
Normas constitucionales, como el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Convenios colectivos (acuerdos entre empleadores y sindicatos).
Costumbres laborales que se han consolidado.
Doctrina y jurisprudencia (opiniones de juristas y decisiones de tribunales).

Principios del Derecho Laboral

Protegen a los trabajadores.
El principio protectorio busca compensar la desigualdad entre empleador y trabajador.
Indubio pro operario: Si hay dudas en la interpretación de una ley, se resuelve a favor del trabajador.
Norma más favorable: Se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador entre dos normas aplicables.
Condición más favorable: Cualquier mejora obtenida por el trabajador no puede ser reducida.
Los derechos deben expandirse en la relación laboral.

Continuidad de la relación

Se presume que los contratos de trabajo son indefinidos, salvo despido justificado.

Trabajo Autónomo

Las actividades realizadas por un trabajador autónomo no están reguladas por la LCT.
Se caracterizan por la independencia, el riesgo empresarial y la autogestión.

Elementos Esenciales

La relación de dependencia es clave en la relación laboral.
Se manifiesta en aspectos técnicos, económicos y jurídicos.
El empleador tiene la autoridad para definir cómo se realiza el trabajo.
El trabajador depende del salario para subsistir y el empleador asume los riesgos y beneficios del negocio.

Remuneración

La remuneración es el pago al trabajador por su labor.
Puede ser en dinero, especie o beneficios adicionales.
Es una obligación principal del empleador.

Contrato por Tiempo Indeterminado

Es el modelo más frecuente.
No tiene fecha de finalización.
Permite estabilidad laboral.

Contrato por Tiempo Determinado

Es una excepción.
Requiere una causa justificada (ej., cubrir una licencia).
Tiene una fecha de finalización.

Jornada laboral

Está regulada por las leyes laborales.
Existen diferentes tipos (normal, nocturna, insalubre).
Hay límites y protección legal para la jornada laboral.

Enfermedades y Accidentes Inculpables

No causados por culpa del trabajador.
El trabajador mantiene su remuneración en determinadas condiciones.
El tiempo de conservación de la remuneración depende de la antigüedad.

Trabajo de Mujeres

Garantiza igualdad de oportunidades y protección laboral específica durante la maternidad.
La licencia por maternidad es un derecho.

Trabajo de Menores

Se establecen normas específicas para proteger a los menores que trabajan.
Se especifica la edad mínima para trabajar.

Deberes del empleador

Pagar la remuneración.
Garantizar la seguridad y protección de los trabajadores.

Deberes del trabajador

Cumplir con las tareas.
Seguir las instrucciones.
Ser responsable.

Despido

Difieren según la causa del despido (Indirecto, directo, en justa causa).
Siempre se debe cumplir con plazos y condiciones.

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Description

Este cuestionario aborda el concepto de trabajo según el Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), analizando las definiciones y requisitos de trabajo lícito. Además, explora las fuentes del Derecho Laboral y los principios que protegen a los trabajadores, destacando la importancia de estas normas en las relaciones laborales.