Elements of Individual Employment Contracts

¿Cuál es el propósito fundamental del contrato en relación con la licitud en el objeto?

¿Cuáles son las principales causas de ilicitud que establece la Ley Federal del Trabajo en relación al pago de salarios?

¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables?

¿Según el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo, qué sucede si no se cuenta con el escrito que establecen los artículos 24 y 25?

¿Qué debe contener el escrito que establece las condiciones de trabajo según el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué aspecto determina el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo sobre la existencia del contrato y la relación laboral?

¿Qué sucede si se omite especificar las condiciones de trabajo en un contrato individual, según lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es uno de los requisitos principales para que un negocio jurídico individual sea válido?

¿Por qué es relevante hacer constar por escrito las condiciones de trabajo en un contrato individual según el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es la consecuencia para el trabajador si el patrón retiene su salario por concepto de multa, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué aspecto de la relación laboral se presume en ausencia del escrito que especifica las condiciones de trabajo, según el artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué información sobre el trabajador y el patrón debe incluirse en el escrito que establece las condiciones de trabajo, según el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué información relacionada con el salario debe estar especificada en el escrito que establece las condiciones de trabajo?

¿Qué sucede si un contrato individual no cumple con los requisitos formales establecidos por la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es la importancia de hacer constar por escrito las condiciones de trabajo en un contrato individual, según la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué función tiene la formalidad en un contrato individual de trabajo, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es uno de los requisitos fundamentales para considerar lícito el objeto del contrato según el texto proporcionado?

¿Cuál es uno de los aspectos que se deben especificar en el escrito que establece las condiciones de trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es el periodo establecido por la Ley Federal del Trabajo para los contratos de capacitación inicial de directivos y profesionales con especialidad en labores técnicas?

¿Qué sucede al término de la capacitación inicial si el trabajador no logra demostrar la competencia necesaria según la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué efecto tiene la duración de los periodos de prueba según el artículo 39 A de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué consecuencia tiene que un periodo de prueba o de capacitación inicial no se haga constar por escrito según el artículo 39 C de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué señala el artículo 39 D de la Ley Federal del Trabajo en relación a los periodos a prueba y de capacitación inicial?

¿Cuál de los siguientes contratos de trabajo se presume que abarca un período prolongado y no tiene fecha de término específico, según De Buen (2002)?

Según el artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo, ¿cuál es la duración máxima que un trabajador está obligado a laborar en un contrato por tiempo indeterminado?

¿En qué situación se extenderá la relación laboral en un contrato por obra, según el texto proporcionado?

¿En qué industria se suele establecer un contrato por obra de acuerdo con el texto?

¿Qué concepto se utiliza en los artículos 35 y 39-B de la Ley Federal del Trabajo para describir la relación laboral durante la capacitación?

¿Cuál es la característica principal que distingue un contrato por obra de un contrato por tiempo determinado?

¿Qué tipo de contrato laboral se presume que abarca un período prolongado y no tiene fecha de término específico según De Buen (2002)?

¿Qué establece el artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo en relación a la duración máxima que un trabajador está obligado a laborar en un contrato por tiempo indeterminado?

¿Cuál es el objetivo principal del contrato de capacitación inicial según los artículos 35 y 39-B de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué sucede si un trabajador retiene su salario por concepto de multa, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es la consecuencia si un trabajador no logra acreditar la competencia necesaria al término de la capacitación inicial, según la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es una característica que distingue a los periodos a prueba y de capacitación inicial según la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué sucede si un contrato individual no especifica por escrito las condiciones de trabajo según el artículo 39 C de la Ley Federal del Trabajo?

¿Cuál es el límite establecido por la Ley Federal del Trabajo para aplicar periodos a prueba o de capacitación inicial a un mismo empleado?