Termination of Individual Employment Contracts in Labor Law

Las prestaciones de tipo social correspondientes

Indemnización PostMortem

Quince meses

<p>El tiempo de servicio que tuvo el trabajador al morir</p> Signup and view all the answers

<p>El patrono</p> Signup and view all the answers

<p>Por mutuo consentimiento, por la ejecución del contrato, por la imposibilidad de ejecución.</p> Signup and view all the answers

<p>Es la ruptura unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa válida.</p> Signup and view all the answers

<p>El despido injustificado conlleva obligaciones para el empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque el empleador no puede rescindir el contrato sin una causa válida.</p> Signup and view all the answers

<p>Genera desorden, atropellos a los derechos laborales, caos económico, desventajas para los trabajadores y malas condiciones de bienestar.</p> Signup and view all the answers

<p>Causan un mal manejo económico, laboral y social en Guatemala.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el acto administrativo por el cual un trabajador en activo pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral al alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un medio para librarse de una obligación impuesta por el Código o derivada de su aplicación, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones establecidas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o disciplinar sus faltas prescriben en veinte días hábiles.</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, la prescripción ya consumada puede renunciarse, ya sea de forma expresa, verbal o escrita, o tácitamente por hechos indudables.</p> Signup and view all the answers

<p>Se define como el cese de los efectos de un contrato laboral entre el empleador y el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>La invocación del apercibimiento escrito prescribe en el término de un año.</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, el derecho de prescripción es irrenunciable en el Código de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se clasifica en terminación por mutuo consentimiento y terminación por decisión unilateral.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica que empleador y trabajador acuerdan dar por terminado el contrato de trabajo de común acuerdo.</p> Signup and view all the answers

<p>El preaviso es la comunicación previa que debe realizar el empleador al trabajador antes de finalizar el contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>La terminación del contrato individual de trabajo es crucial para regular la finalización de la relación laboral y establecer los derechos y obligaciones de las partes.</p> Signup and view all the answers

<p>Es relevante para comprender los diferentes escenarios en los que puede finalizar un contrato laboral y los procedimientos involucrados en cada caso.</p> Signup and view all the answers

<p>Para asegurarse de que los documentos cumplan con los requisitos legales y evitar sanciones.</p> Signup and view all the answers

<p>La protección de los derechos laborales al establecer límites temporales claros.</p> Signup and view all the answers

<p>Mantenerse informadas y buscar asesoría legal en caso de dudas o situaciones complejas.</p> Signup and view all the answers

<p>Para no perder sus derechos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Los plazos estipulados en las normativas legales.</p> Signup and view all the answers