Théories de la motivation au travail
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Questions and Answers

Quel est l'aspect fondamental de la théorie des deux facteurs de Herzberg concernant la motivation des salariés?

  • La satisfaction au travail est exclusively dépendante du salaire.
  • Les conditions de travail peuvent diminuer la satisfaction. (correct)
  • La motivation est uniquement liée à une haute responsabilité.
  • Il ne faut pas prendre en compte l'insatisfaction des employés.

    • Quel est l'objectif principal de la formation selon les étapes décrites?

  • Répondre aux besoins de formation identifiés par le manager. (correct)
  • Évaluer la rentabilité de la formation pour l'entreprise.
  • Uniformiser les compétences de tous les salariés sans distinction.
  • Former uniquement les salariés les plus performants pour des postes de leadership.

    • Quelle est une des principales préoccupations lors de l'évaluation annuelle des salariés?

  • Les outils utilisés doivent être adaptés à chaque salarié. (correct)
  • Le manager ne joue aucun rôle dans l'évaluation des compétences.
  • Les résultats de l'évaluation sont sans lien avec les objectifs fixés.
  • L'évaluation se concentre principalement sur le temps de travail.

    • Quel lien Adam établit-il dans sa théorie de l'équité concernant la reconnaissance au travail?

    <p>La perception de traitement équitable est influencée par le salaire.</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage du chiffre d'affaires est généralement consacré à la formation dans l'entreprise?

    <p>1,6%</p> Signup and view all the answers

    Quelle étape du développement international implique la gestion d'une filiale à l'étranger tout en adaptant les pratiques à la culture locale?

    <p>Filiale / réseau d'entreprise</p> Signup and view all the answers

    Dans le modèle de Hofstede, quel dimension représente la tolérance d'une culture face à l'ambiguïté ou l'incertitude?

    <p>Contrôle de l'incertitude</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'opération est caractérisé par une prise de décision décentralisée où les filiales participent à la prise de décision?

    <p>Opérations transnationales</p> Signup and view all the answers

    Quel est le cadre de référence qui englobe les idées personnelles propres à un individu ou à un groupe dans un contexte interculturel?

    <p>Cadre de référence</p> Signup and view all the answers

    Qui est connu pour avoir développé des dimensions culturelles importantes telles que l'individualisme et le collectivisme?

    <p>Hofstede</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal défi lors des opérations multinationales par rapport à la prise de décision?

    <p>Centralisation des décisions au siège</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'indicateur qui mesure l'attitude d'une culture face à la distance hiérarchique et au pouvoir?

    <p>Distance hiérarchique</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la caractéristique essentielle d'une culture monochronique ?

    <p>La concentration sur une seule tâche à la fois.</p> Signup and view all the answers

    Quel terme décrit le mieux le processus d'acceptation et d'adaptation à d'autres cultures ?

    <p>Ethnorelativisme</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les enjeux clés en matière de ressources humaines à l'international ?

    <p>Aligner la gestion des talents avec les exigences légales locales.</p> Signup and view all the answers

    Quelle forme de mobilité internationale implique de suspendre le contrat d'un employé en France ?

    <p>Expatriation</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les étapes nécessaires à la gestion des talents à l'international ?

    <p>Assurer un suivi et des formations continues.</p> Signup and view all the answers

    Comment la gestion de la diversité est-elle généralement améliorée dans le contexte international ?

    <p>Par des formations spécifiques adaptées aux cultures locales.</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal d'une mission courte à l'international ?

    <p>Donner son expertise, gérer ou former.</p> Signup and view all the answers

    Comment pouvons-nous décrire le commuting dans le cadre de la mobilité internationale ?

    <p>Un déplacement régulier, avec des allers-retours.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est essentiel pour renforcer les liens avec les filiales à l'international ?

    <p>Une cohérence dans les stratégies de formation.</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les quatre types d'indicateurs mentionnés dans la gestion des ressources humaines ?

    <p>Opérationnels, de résultats, stratégiques, sur les coûts et revenus RH</p> Signup and view all the answers

    Quelle étape ne fait pas partie du processus de gestion des performances des collaborateurs ?

    <p>Définir un budget annuel</p> Signup and view all the answers

    Quel indicateur est utilisé pour individualiser le suivi des collaborateurs ?

    <p>Évaluation des performances en emploi</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les deux éléments essentiels à prendre en compte dans un benchmark ?

    <p>Connaissance des concurrents et des ressources internes</p> Signup and view all the answers

    Quel est le modèle de conduite du changement mentionné dans le contenu ?

    <p>Modèle de Kotter</p> Signup and view all the answers

    Quelle qualité n'est pas associée au leadership selon le contenu ?

    <p>Autoritarisme</p> Signup and view all the answers

    Quel outil est considéré comme le plus fiable pour évaluer les compétences ?

    <p>Mis en situation</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la fonction principale du manager dans une entreprise ?

    <p>Encadrer une équipe vers un objectif</p> Signup and view all the answers

    Quel est un exemple de périphérique de rémunération mentionné dans le contenu ?

    <p>Stock options</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal du suivi des collaborateurs ?

    <p>Améliorer la performance individuelle</p> Signup and view all the answers

    Quelle différence existe entre l'égalité et l'équité dans le traitement des employés ?

    <p>L'équité signifie traiter les individus avec justice en fonction de leurs capacités.</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage d'handicaps sont invisibles, selon les données présentées ?

    <p>80%</p> Signup and view all the answers

    Quel concept décrit la situation où une femme ne peut plus évoluer dans sa carrière au sein d'une entreprise ?

    <p>Le plafond de verre</p> Signup and view all the answers

    Quelle action n'est pas mentionnée comme faisant partie de la politique de diversité ?

    <p>Interdire toute forme de discussion sur la diversité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal défi mentionné concernant l'impact du télétravail sur les inégalités ?

    <p>Il accentue les inégalités, notamment pour les femmes.</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique n'est pas associée à un leader ou manager inclusif ?

    <p>Promotion de l'homogénéité au sein de l'équipe</p> Signup and view all the answers

    Quel chiffre représente l'écart salarial global entre hommes et femmes ?

    <p>19%</p> Signup and view all the answers

    Quelle option n'est pas liée à l'inclusivité dans le management ?

    <p>Accentuer la compétition entre employés</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage de la pauvreté touche les femmes d'après les statistiques présentées ?

    <p>70%</p> Signup and view all the answers

    Quelle action fait partie du processus d'éthique des affaires en entreprise ?

    <p>Respecter les lois du pays</p> Signup and view all the answers

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    Description

    Ce quiz explore divers aspects des théories de la motivation, y compris la théorie des deux facteurs de Herzberg et la théorie de l'équité d'Adam. Il aborde également les préoccupations liées à la formation et à l'évaluation des salariés, ainsi que l'impact des différences culturelles sur la gestion. Testez vos connaissances sur la motivation au travail et les pratiques de gestion des ressources humaines.

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