Tema 4: Aplicación de Pruebas en Selección

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la fase troncal en la entrevista de selección?

Recoger información sobre la experiencia y las habilidades del candidato. (correct)

Determinar el salario que se le ofrecerá al candidato.

Evaluar la apariencia del candidato.

Realizar una autoevaluación del entrevistador.

En la fase de ofrecimiento de información, ¿qué debe hacer el entrevistador?

Asegurarse de que el candidato no haga preguntas.

Explicar de manera objetiva y clara los aspectos del puesto. (correct)

Contar solo las ventajas del puesto.

Presentarse de forma que intimide al candidato.

Durante la entrevista, ¿por qué es importante que el candidato formule preguntas?

Para demostrar su conocimiento previo.

Para probar la paciencia del entrevistador.

Para entender mejor el proceso de selección.

Para clarificar sus intereses y preocupaciones. (correct)

Qué característica personal se debe evaluar según la fase de obtención de información?

La autoevaluación general del candidato frente al trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las recomendaciones para finalizar la entrevista?

Mantener una buena relación emocional con el candidato. Signup and view all the answers

Qué tipo de información se debe proporcionar sobre el puesto de trabajo?

Aspectos positivos y negativos, incluyendo horarios y responsabilidades. Signup and view all the answers

Al evaluar la experiencia profesional de un candidato, se deberían considerar...

Sus conocimientos y habilidades, así como su progreso laboral. Signup and view all the answers

Durante la despedida de la entrevista, ¿qué debe comunicar el entrevistador?

El proceso de selección y cuándo se pondrán en contacto con el candidato. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una función de la entrevista?

Verificar información de otras fuentes Signup and view all the answers

¿Qué ventaja se menciona sobre la entrevista en comparación con otros métodos?

Ofrece mayor interacción personal Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿cuál es un inconveniente de la entrevista?

Puede ser muy costosa en tiempo y recursos Signup and view all the answers

La fiabilidad y validez de la entrevista suelen ser:

Bajas y variables Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una ventaja de la entrevista según el contenido?

Es una técnica muy rígida y uniforme Signup and view all the answers

Uno de los problemas de la entrevista es que enfrenta a:

Dos personas desconocidas Signup and view all the answers

¿Qué se analiza a través de la evaluación y criterios en la entrevista?

Los resultados de la entrevista en relación al futuro laboral Signup and view all the answers

La creación de empatía en la entrevista está diseñada para:

Facilitar una conexión entre entrevistador y candidato Signup and view all the answers

Una de las funciones de la entrevista es:

Recoger información no evaluada anteriormente Signup and view all the answers

¿Qué se debe reunir para controlar la veracidad del candidato?

Información de distintas fuentes Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del informe sobre los candidatos para el puesto?

Informar a los responsables sobre el perfil de los candidatos. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los candidatos rechazados provisionalmente?

Podrían haber sido contratados si hubieran vacantes. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'cartera de candidatos'?

Candidatos que pueden ser considerados para futuras selecciones. Signup and view all the answers

¿Cuál es la situación que enfrentan los candidatos al ser incorporados a la organización?

Suelen sentirse desorientados y nerviosos. Signup and view all the answers

¿Qué implica que un candidato sea admitido provisionalmente?

Aún debe superar un periodo de prueba. Signup and view all the answers

¿Qué motivación tienen los responsables al evaluar a los candidatos?

Factores psicotécnicos, profesionales y humanos. Signup and view all the answers

¿Qué se espera de los futuros candidatos seleccionados después de la contratación?

Que puedan adaptarse a un entorno de trabajo difícil. Signup and view all the answers

¿Qué puede determinar la no selección de un candidato adecuado para un puesto?

La existencia de suficientes vacantes disponibles. Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar al realizar la evaluación de candidatos?

Tanto sus habilidades como su actitud. Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre los candidatos rechazados definitivamente y los rechazados provisionalmente?

Los rechazados provisionales pueden ser contratados en otra ocasión. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la fase de acogida y presentación para un nuevo empleado?

Facilitar la adaptación e integración del nuevo empleado. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de materiales se sugiere utilizar para ayudar a la formación de expectativas en el nuevo empleado?

Material informativo escrito como folletos y prospectos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO se menciona como parte de la recepción del nuevo empleado?

Actividades recreativas fuera de la oficina. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto debe informarse al nuevo empleado durante la fase de acogida?

La historia de la organización y su misión. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo específico de los programas de acogida?

Aumentar la competitividad del nuevo empleado. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica principal de las pruebas profesionales según la descripción?

Cuantifican el nivel de conocimientos y habilidades. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas se considera que tiene alta validez aparente en el proceso de selección?

Entrevistas y simulaciones. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante el diseño de exámenes orales y escritos?

Deben ser elaborados por aquellos que conocen bien el puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las finalidades de las pruebas psicotécnicas en el proceso de evaluación?

Seleccionar habilidades necesarias para el puesto. Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr al utilizar procedimientos de información bidireccionales?

Establecer expectativas realistas sobre el puesto. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características no es deseable en las pruebas profesionales?

Repetitividad en las preguntas. Signup and view all the answers

¿Qué papel juega el psicólogo en la elaboración de las pruebas psicotécnicas?

Elabora y selecciona las pruebas según la normativa. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de las técnicas grupales durante el proceso de selección?

Obtener información del comportamiento en equipo. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas situacionales es correcta?

Simulan situaciones reales del trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué se busca asegurar al diseñar exámenes en función del análisis del puesto?

Que sean relevantes y específicos para el puesto. Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 4: Aplicación de Pruebas y Exámenes en el Proceso de Selección

Tipos de pruebas: Different types of tests based on the factors to be evaluated.
Pruebas profesionales: Tests to evaluate professional skills.
Pruebas psicotécnicas: Tests to evaluate psychological factors; classification of these tests and factors guiding their selection are included.
Técnicas situacionales: Tests that simulate real-life situations.
Técnicas grupales: Techniques based on group dynamics.
Assessment Center (AC): Evaluation center for assessing candidates.
Entrevista: Interview; its objectives, functions, advantages, disadvantages, types, phases, and recording methods. Reliability and validity are also addressed.
Finalización del Proceso de Selección: The final stages of the selection process, including decision-making, the incorporation of personnel into the organization, integration, and the control of the process.

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Description

Este cuestionario cubre el Tema 4 sobre la aplicación de pruebas y exámenes en el proceso de selección de personal. Se exploran diferentes tipos de pruebas, incluyendo pruebas profesionales, psicotécnicas, técnicas situacionales y grupales. Además, se discuten las entrevistas y el Assessment Center como métodos de evaluación.