Selection Process in Human Resources
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Questions and Answers

¿Cuál es la finalidad del proceso de selección de personal?

  • Contratar al candidato más joven
  • Contratar a un amigo del jefe
  • Elegir al candidato más barato
  • Seleccionar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo (correct)
  • ¿Qué diferencia hay entre un proceso de selección y un proceso de incorporación?

  • El proceso de selección incluye instrumentos evaluativos, mientras que el de incorporación no (correct)
  • En el proceso de incorporación no se requiere un profesional capacitado
  • El proceso de incorporación es más rápido que el de selección
  • No hay diferencia, son sinónimos
  • ¿Para qué se requiere un profesional capacitado en el proceso de selección?

  • Para reducir los costos de contratación
  • Para socializar a los nuevos empleados
  • Para realizar actividades de desarrollo en la organización
  • Para tomar decisiones sobre la adecuación de los candidatos al puesto (correct)
  • ¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección?

    <p>Seleccionar a la persona que mejor pueda desempeñar el puesto de trabajo y mejor encaje en la organización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si no se utilizan instrumentos evaluativos en un proceso de selección?

    <p>Se convierte en un proceso de incorporación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?

    <p>El reclutamiento es antes que la selección en el proceso de contratación</p> Signup and view all the answers

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