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Questions and Answers
¿Cuál es la finalidad del proceso de selección de personal?
¿Cuál es la finalidad del proceso de selección de personal?
- Contratar al candidato más joven
- Contratar a un amigo del jefe
- Elegir al candidato más barato
- Seleccionar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo (correct)
¿Qué diferencia hay entre un proceso de selección y un proceso de incorporación?
¿Qué diferencia hay entre un proceso de selección y un proceso de incorporación?
- El proceso de selección incluye instrumentos evaluativos, mientras que el de incorporación no (correct)
- En el proceso de incorporación no se requiere un profesional capacitado
- El proceso de incorporación es más rápido que el de selección
- No hay diferencia, son sinónimos
¿Para qué se requiere un profesional capacitado en el proceso de selección?
¿Para qué se requiere un profesional capacitado en el proceso de selección?
- Para reducir los costos de contratación
- Para socializar a los nuevos empleados
- Para realizar actividades de desarrollo en la organización
- Para tomar decisiones sobre la adecuación de los candidatos al puesto (correct)
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección?
¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección?
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¿Qué sucede si no se utilizan instrumentos evaluativos en un proceso de selección?
¿Qué sucede si no se utilizan instrumentos evaluativos en un proceso de selección?
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¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?
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