Importance of Selection Process in Business

Planificación de Recursos Humanos

• La planificación de recursos humanos busca alinear las necesidades de la organización con las competencias de los empleados actuales y potenciales.
• El análisis de puestos se utiliza para identificar las habilidades necesarias para un puesto específico, facilitando el reclutamiento y la selección de candidatos adecuados.
• Proporciona descripciones detalladas de funciones y requisitos, fundamentales para el proceso de reclutamiento y selección.
• Se obtienen elementos clave como habilidades, responsabilidades y condiciones de trabajo a través del análisis de puestos.
• Es esencial en la planificación de recursos humanos, ya que asegura que la organización cuente con las personas adecuadas en los roles apropiados.

Proceso de Selección

• La fase previa de una entrevista de selección tiene como objetivo determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos para el puesto.
• Los test psicotécnicos evalúan habilidades cognitivas, razonamiento y otros atributos mentales de los candidatos en el proceso de selección.
• Las dinámicas de grupo permiten observar la interacción de los candidatos, evaluando habilidades sociales y de trabajo en equipo.
• La fase de comunicación busca transmitir la cultura y el clima laboral de la empresa a los candidatos, generando un entendimiento mutuo.

Reclutamiento y Selección

• La principal diferencia entre reclutamiento y selección radica en que el reclutamiento crea un grupo de candidatos, mientras que la selección elige a la mejor opción de ese grupo.
• Un CV debe incluir información relevante sobre experiencias laborales, habilidades y formación académica para captar el interés del entrevistador.
• La carta de presentación tiene el objetivo de introducir al candidato y destacar su idoneidad para el puesto en cuestión.

Contratos y Acogida

• Un contrato de trabajo debe ser escrito cuando la relación laboral se establece por un periodo determinado o tiene condiciones especiales.
• La duración del período de prueba para técnicos titulados suele ser de 6 meses.
• El proceso de acogida busca integrar a nuevos empleados en la cultura de la empresa, facilitando su adaptación.

Retos y Elementos del Proceso

• Un objetivo del proceso de selección de personal es encontrar candidatos que se alineen con la misión y visión de la organización.
• Las fases del proceso de reclutamiento incluyen la planificación, el reclutamiento activo y la selección de candidatos.
• Una desventaja del reclutamiento a través de fuentes externas es el coste elevado y el tiempo prolongado que conlleva.
• El reclutamiento interno ofrece la ventaja de mejorar la moral del personal y reducir costes de selección.

Historia y Movimientos Sociales

• El movimiento obrero español tuvo una de sus vertientes principales en la lucha por derechos laborales y mejores condiciones de vida.
• Características del fascismo incluyen el autoritarismo, nacionalismo extremo y la represión de la oposición política.
• El régimen dictatorial de Miguel Primo de Rivera en España duró aproximadamente de 1923 a 1930.

Trabajo Forzoso y Esclavitud Moderna

• La servidumbre por deudas implicaba la explotación de individuos que no podían saldar sus deudas.
• La Convención sobre la Esclavitud adoptada por la OIT busca erradicar todas las formas de esclavitud moderna.
• La Declaración Universal de Derechos Humanos define la esclavitud como el estado en el que una persona es tratada como propiedad de otra.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

• La RSC tiene como objetivo principal el compromiso empresarial con el bienestar social y medioambiental, buscando un impacto positivo en la sociedad.
• El corporativismo autoritario se caracteriza por la colaboración entre el estado y corporaciones en la regulación de la economía y la sociedad.

Pensamiento Social y Político

• Marx consideraba a los sindicatos como organizaciones necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores.
• Los gremios tenían como objetivo mejorar las condiciones laborales y defender los derechos de sus miembros.
• La Revolución Industrial generó un impacto significativo en los gremios, debilitando su influencia por el crecimiento del trabajo asalariado.

Estado de Bienestar

• El Estado de Bienestar busca proporcionar bienestar social y económico a través de políticas de salud, educación y protección social.
• Las bases fundacionales del Estado de Bienestar incluyen medidas como la seguridad social y el acceso universal a servicios básicos.
• La política fiscal redistributiva busca reducir las desigualdades a través de la imposición de impuestos progresivos.
• El impacto del Estado de Bienestar en la sociedad se manifiesta en la mejora del nivel de vida y la reducción de la pobreza.

Desafíos del Estado de Bienestar

• El desarrollo del Estado de Bienestar en España enfrentó desafíos como la crisis económica de 2008, que afectó la financiación de servicios.
• Uno de los avances del Estado de Bienestar en España ha sido la consolidación de servicios de salud y educación accesibles.
• Aún se enfrenta a retos actuales, como la sostenibilidad a largo plazo y las crisis económicas recurrentes.