COPY: Gestión del Talento Humano Capitulo I

<p>Entregar una propuesta de valor clara</p> Signup and view all the answers

<p>Una actividad que crea productos y servicios para la satisfacción de necesidades</p> Signup and view all the answers

<p>Identidad, enfoque, definición e intención</p> Signup and view all the answers

<p>Como asociados y colaboradores del negocio</p> Signup and view all the answers

<p>Valorar la inteligencia y creatividad de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptarse a las mutaciones ambientales</p> Signup and view all the answers

<p>Nacimientos, crecimientos y muertes más rápidos</p> Signup and view all the answers

<p>Aportan las principales competencias y habilidades</p> Signup and view all the answers

<p>Realizando un análisis constante y una adaptación permanente</p> Signup and view all the answers

<p>Están en constante evolución y adaptación</p> Signup and view all the answers

<p>Es fundamental para las innovaciones y decisiones</p> Signup and view all the answers

<p>Creación del 'tercer sector' basado en la cooperación.</p> Signup and view all the answers

<p>Predominio de equipos interdisciplinarios no jerárquicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Se ha movido hacia empresas más pequeñas.</p> Signup and view all the answers

<p>Incremento de la megacompetencia entre alianzas rivales.</p> Signup and view all the answers

<p>Es mayormente virtual con instrumentos financieros sintéticos.</p> Signup and view all the answers

<p>La Revolución Industrial</p> Signup and view all the answers

<p>Aumento de la burocracia</p> Signup and view all the answers

<p>Conciliar entre capital y trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Manejo basado en la eficiencia y eficacia</p> Signup and view all the answers

<p>Las exigencias externas del mercado</p> Signup and view all the answers

<p>Crisis económicas y períodos de prosperidad</p> Signup and view all the answers

<p>Las prácticas de la gestión del talento humano</p> Signup and view all the answers

<p>Profundo y constante</p> Signup and view all the answers

<p>El capital humano</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajo tecnológico y automatizado</p> Signup and view all the answers

<p>Como seres únicos con habilidades</p> Signup and view all the answers

<p>Estimular la productividad del conocimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio veloz y turbulento</p> Signup and view all the answers

<p>Globalización de los mercados</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la conexión entre individuos</p> Signup and view all the answers

<p>Es el principal medio para superar desafíos</p> Signup and view all the answers

<p>Como la moneda más valiosa</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar nuevas competencias</p> Signup and view all the answers

<p>Una transformación hacia empresas más pequeñas y ágiles</p> Signup and view all the answers

<p>La preeminencia de pequeñas empresas en el ecosistema económico</p> Signup and view all the answers

<p>Su alta capacidad de adaptación y rapidez</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a su habilidad para ser más ágiles y emprendedoras</p> Signup and view all the answers

<p>Una mayor innovación en métodos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>El aumento de la complejidad del entorno</p> Signup and view all the answers

<p>Estructuras colaborativas que facilitan la actividad económica</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque humano y flexible en la gestión del talento</p> Signup and view all the answers

<p>Conocimiento y trabajo intelectual como bases de riqueza</p> Signup and view all the answers

<p>Diversificación de las decisiones y riesgos financieros</p> Signup and view all the answers

<p>Concentración en negocios digitales y virtuales</p> Signup and view all the answers

<p>El aprendizaje continuo a través de redes diversas</p> Signup and view all the answers

<p>Requiere una mayor creatividad y flexibilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Analizar y comparar con lo mejor a nivel mundial.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar una cultura participativa y de colaboración.</p> Signup and view all the answers

<p>Conquistar, mantener y ampliar la clientela.</p> Signup and view all the answers

<p>Agregar valor a través de calidad y atención al cliente.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital intelectual.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer objetivos claros y buscar resultados medibles.</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitar a las personas para el uso efectivo de la tecnología existente.</p> Signup and view all the answers

<p>Se les considera como colaboradoras y asociadas en el negocio.</p> Signup and view all the answers

<p>Colocar a accionistas, clientes y trabajadores en el mismo nivel.</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer una base de servicios que aumente la eficiencia</p> Signup and view all the answers

<p>Al fomentar su participación y compromiso</p> Signup and view all the answers

<p>Debe equilibrar lo estratégico y lo operativo simultáneamente</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la generación de organizaciones creativas</p> Signup and view all the answers

<p>Debe estar alineada con los objetivos de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque que combina la estrategia y las operaciones a corto y largo plazo</p> Signup and view all the answers

<p>Se convierte en un área más abierta y participativa.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital financiero.</p> Signup and view all the answers

<p>La globalización y el avance tecnológico.</p> Signup and view all the answers

<p>Es dinámico y competitivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Proveen apoyo y sustento a los talentos.</p> Signup and view all the answers

<p>La robotización y la inteligencia artificial.</p> Signup and view all the answers

<p>La integración y asociación de nuevas tecnologías.</p> Signup and view all the answers

<p>Como individuos que requieren apoyo y desarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador lleva el capital intelectual dentro de su cabeza.</p> Signup and view all the answers

<p>Papel estratégico junto con funciones operativas.</p> Signup and view all the answers

<p>El capital humano.</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuyen con habilidades y no solo mano de obra.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque pueden ser automatizadas o son fácilmente sustituibles.</p> Signup and view all the answers

<p>La colaboración y el aprovechamiento del conocimiento colectivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las máquinas realizan trabajo mecanizado pero no crean.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptarse a roles cada vez más versátiles y estratégicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Es la fuente de todas las ideas y la innovación.</p> Signup and view all the answers

<p>Experiencia laboral previa</p> Signup and view all the answers

<p>Conquistar la lealtad de sus empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Como una ventaja competitiva</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo de talento interno</p> Signup and view all the answers

<p>El talento no es controlable</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad de tomar riesgos</p> Signup and view all the answers

<p>El conocimiento</p> Signup and view all the answers

<p>El talento requiere un diferencial competitivo</p> Signup and view all the answers

<p>El capital humano es un patrimonio invaluable para la competitividad</p> Signup and view all the answers

<p>Está adoptando una visión orientada hacia el futuro.</p> Signup and view all the answers

<p>Flexibilidad y dinamismo en la administración.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollo de una administración participativa.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar habilidades técnicas y conceptuales.</p> Signup and view all the answers

<p>Se reconoce como el mayor patrimonio de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Orientación a procesos en lugar de funciones aisladas.</p> Signup and view all the answers

<p>La GTH se convierte en un área estratégica con mayor amplitud.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptarse rápidamente a los cambios del entorno.</p> Signup and view all the answers

<p>Adecuar las características organizacionales a nuevas exigencias.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuidar y manejar el capital humano.</p> Signup and view all the answers

<p>Una estructura organizacional flexible y adaptable.</p> Signup and view all the answers

<p>Un liderazgo democrático, solidario y participativo.</p> Signup and view all the answers

<p>Un trabajo flexible, dinámico y significativo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ser amplias, abiertas e inclusivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Compromiso y satisfacción en los grupos de interés.</p> Signup and view all the answers

<p>Proporciona competencias esenciales para ventajas competitivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar un contexto social envolvente y positivo.</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo de competencias blandas y habilidades interpersonales.</p> Signup and view all the answers

<p>La colaboración y la comunicación eficaz entre integrantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Liderazgo autoritario</p> Signup and view all the answers

<p>El talento necesita un contexto adecuado para florecer.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el resultado del talento integrado en un contexto organizacional favorable.</p> Signup and view all the answers

<p>Ambiente de respeto y crecimiento personal</p> Signup and view all the answers

<p>Descentralización y delegación para mejorar el desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Se promueve un clima de confianza donde se puede preguntar libremente</p> Signup and view all the answers

<p>Invisible y se basa en capacidades intangibles.</p> Signup and view all the answers

<p>Sentirse obligado a representar un papel distinto al propio</p> Signup and view all the answers

<p>El entorno debe permitir libertad y colaboración.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la confianza y el compromiso entre los empleados.</p> Signup and view all the answers

<p>Para fomentar un clima de colaboración y confianza</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar a todos los grupos de interés en la estrategia organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Encuestas anónimas sobre el clima laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Los talentos pueden abandonar la organización en busca de mejores condiciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores se sienten cómodos expresando sus opiniones</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de hacer preguntas y recibir respuestas sinceras</p> Signup and view all the answers

<p>Las buenas empresas se distinguen por el respeto y la credibilidad</p> Signup and view all the answers

<p>Asociación estratégica para administrar las estrategias de GTH</p> Signup and view all the answers

<p>La promoción del involucramiento de los empleados</p> Signup and view all the answers

<p>Ahorro de 35 millones de dólares anuales</p> Signup and view all the answers

<p>Ventaja competitiva a través del personal</p> Signup and view all the answers

<p>Gestionar el cambio dentro de la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante el intercambio de ideas y prácticas</p> Signup and view all the answers

<p>Compromiso y apertura con su personal</p> Signup and view all the answers

<p>Prestar servicios de GTH</p> Signup and view all the answers

<p>Tecnología, TI y habilidades digitales</p> Signup and view all the answers

<p>Que sea relevante e interesante para el receptor</p> Signup and view all the answers

<p>Inversión en personas y talentos</p> Signup and view all the answers

<p>El beneficio debe ser superior al costo</p> Signup and view all the answers

<p>La visibilidad total de la marca</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer un valor cuantificable o mensurable</p> Signup and view all the answers

<p>Que sean líderes y coaches de equipos</p> Signup and view all the answers

<p>La escasez de gerentes calificados</p> Signup and view all the answers

<p>Reconoce y se adapta a las realidades externas del negocio.</p> Signup and view all the answers

<p>Construir competencias para la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar y mejorar la calidad de la administración y el trabajo en equipo.</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar procesos de planeación estratégica claros.</p> Signup and view all the answers

<p>Conectando con los consumidores meta.</p> Signup and view all the answers

<p>Profesionales que desempeñen roles claros y con transparencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Generar un efecto sinérgico en la gestión.</p> Signup and view all the answers

<p>La misión organizacional y su visión de futuro.</p> Signup and view all the answers

<p>Invertir en experiencias innovadoras de capacitación y desarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ignorar las evaluaciones de desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la competitividad del negocio de la organización</p> Signup and view all the answers

<p>La GTH debe coordinar sus acciones con las demandas de los grupos de interés</p> Signup and view all the answers

<p>La ventaja competitiva se basa en la gestión de talentos únicos que los competidores no pueden imitar fácilmente</p> Signup and view all the answers

<p>Una desconexión entre las prácticas de la GTH y las demandas de los grupos de interés</p> Signup and view all the answers

<p>Alinear sus acciones con las demandas del mercado y expectativas de grupos de interés</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar percepciones adecuadas sobre los receptores finales del negocio</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando los consumidores no conocen la estrategia organizacional</p> Signup and view all the answers

<p>Para satisfacer los requisitos de los grupos de interés internos y externos</p> Signup and view all the answers

<p>Que las funciones de la GTH compartan una visión común</p> Signup and view all the answers