Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación en conflictos laborales?
¿Qué deben hacer los trabajadores y patrones antes de acudir a los tribunales laborales?
¿Cuáles son las características de los Centros de Conciliación según la ley?
¿Qué plazo máximo tienen los trabajadores y patrones para realizar la audiencia de conciliación tras la solicitud?
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¿Cuál es el tiempo mínimo de notificación antes de la audiencia de conciliación?
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¿Cómo se considera el servicio público de conciliación según la Constitución?
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¿Qué principios deben regir a los Centros de Conciliación?
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¿Cuál es el primer paso en el procedimiento de conciliación?
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Study Notes
Concepto de Conciliación
- La conciliación busca resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones sin recurrir a juicio.
- El artículo 123, fracción XX, párrafo segundo de la Constitución Mexicana establece que es requisito asistir a la instancia conciliatoria antes de los tribunales laborales.
Centros de Conciliación
- La función conciliatoria se lleva a cabo en los Centros de Conciliación en las entidades federativas.
- Estos centros poseen personalidad jurídica y patrimonio propio, lo que les otorga autonomía completa en su operación.
- Se rigen por principios de independencia, legalidad, imparcialidad, y eficiencia, garantizando un proceso objetivo y profesional.
Etapas del Procedimiento de Conciliación
- Solicitud de conciliación: Puede realizarse de manera personal o en línea.
- Fecha de la audiencia de conciliación: Se debe fijar en un plazo máximo de 15 días hábiles tras la solicitud.
- Notificación: Se requiere notificar a las partes al menos 5 días antes de la audiencia de conciliación.
- Audiencia: Se lleva a cabo la audiencia donde se intentará alcanzar un acuerdo entre las partes.
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Finalización del procedimiento:
- Constancia de conciliación: Se otorga si se llega a un acuerdo, cerrando el conflicto.
- Constancia de no conciliación: En caso de no alcanzar un acuerdo, las partes pueden recurrir a un juzgado laboral.
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Description
Este cuestionario aborda las etapas del procedimiento de conciliación laboral en México, fundamentado en el artículo 123 de la Constitución. Explora los requisitos y el proceso que deben seguir trabajadores y patrones para resolver conflictos sin acudir a juicio. Ideal para aquellos interesados en derecho laboral y resolución de conflictos.
