Etapas del Procedimiento de Conciliación

¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación en conflictos laborales?

¿Qué deben hacer los trabajadores y patrones antes de acudir a los tribunales laborales?

¿Cuáles son las características de los Centros de Conciliación según la ley?

¿Qué plazo máximo tienen los trabajadores y patrones para realizar la audiencia de conciliación tras la solicitud?

¿Cuál es el tiempo mínimo de notificación antes de la audiencia de conciliación?

¿Cómo se considera el servicio público de conciliación según la Constitución?

¿Qué principios deben regir a los Centros de Conciliación?

¿Cuál es el primer paso en el procedimiento de conciliación?

Concepto de Conciliación

La conciliación busca resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones sin recurrir a juicio.
El artículo 123, fracción XX, párrafo segundo de la Constitución Mexicana establece que es requisito asistir a la instancia conciliatoria antes de los tribunales laborales.

Centros de Conciliación

La función conciliatoria se lleva a cabo en los Centros de Conciliación en las entidades federativas.
Estos centros poseen personalidad jurídica y patrimonio propio, lo que les otorga autonomía completa en su operación.
Se rigen por principios de independencia, legalidad, imparcialidad, y eficiencia, garantizando un proceso objetivo y profesional.

Etapas del Procedimiento de Conciliación

Solicitud de conciliación: Puede realizarse de manera personal o en línea.
Fecha de la audiencia de conciliación: Se debe fijar en un plazo máximo de 15 días hábiles tras la solicitud.
Notificación: Se requiere notificar a las partes al menos 5 días antes de la audiencia de conciliación.
Audiencia: Se lleva a cabo la audiencia donde se intentará alcanzar un acuerdo entre las partes.
Finalización del procedimiento:
- Constancia de conciliación: Se otorga si se llega a un acuerdo, cerrando el conflicto.
- Constancia de no conciliación: En caso de no alcanzar un acuerdo, las partes pueden recurrir a un juzgado laboral.

Este cuestionario aborda las etapas del procedimiento de conciliación laboral en México, fundamentado en el artículo 123 de la Constitución. Explora los requisitos y el proceso que deben seguir trabajadores y patrones para resolver conflictos sin acudir a juicio. Ideal para aquellos interesados en derecho laboral y resolución de conflictos.