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Questions and Answers
¿Qué supone la existencia de un cronograma de pago en el Artículo 46.4 del D.S. 011-2019-JUS TUO LPCA?
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¿Es responsabilidad del abogado tener cuidado con la veracidad de los hechos en los alegatos?
¿Es responsabilidad del abogado tener cuidado con la veracidad de los hechos en los alegatos?
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¿Cuál es la finalidad de los alegatos finales dentro de la NLPT?
¿Cuál es la finalidad de los alegatos finales dentro de la NLPT?
Persuadir al Juzgador
¿Cuál es la finalidad de la actuación de medios probatorios en un proceso judicial?
¿Cuál es la finalidad de la actuación de medios probatorios en un proceso judicial?
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¿Cuál es uno de los mecanismos utilizados como disuasivo de conductas contrarias a los fines del proceso?
¿Cuál es uno de los mecanismos utilizados como disuasivo de conductas contrarias a los fines del proceso?
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La Presunción de Laboralidad es una herramienta para facilitar la carga probatoria del empleador.
La Presunción de Laboralidad es una herramienta para facilitar la carga probatoria del empleador.
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La Presunción de Laboralidad tiene como finalidad dotar al Juzgador de una eficaz herramienta de facilitación probatoria tendiente a igualar, procesalmente, a dos partes que, en la realidad de los hechos, no lo son, lo cual se conoce como desigualdad compensatoria. Releva al ______ de tener que probar la existencia de subordinación simplificando la carga probatoria y limitándolo simplemente a demostrar la existencia de una prestación personal de servicios.
La Presunción de Laboralidad tiene como finalidad dotar al Juzgador de una eficaz herramienta de facilitación probatoria tendiente a igualar, procesalmente, a dos partes que, en la realidad de los hechos, no lo son, lo cual se conoce como desigualdad compensatoria. Releva al ______ de tener que probar la existencia de subordinación simplificando la carga probatoria y limitándolo simplemente a demostrar la existencia de una prestación personal de servicios.
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¿Quién tiene la carga de la prueba según la regla general?
¿Quién tiene la carga de la prueba según la regla general?
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¿Cómo se puede sancionar la falta de cognición en una declaración de parte?
¿Cómo se puede sancionar la falta de cognición en una declaración de parte?
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¿Cómo se debe presentar la prueba documental? Debe presentarse sistematizada, digitalizada y ______.
¿Cómo se debe presentar la prueba documental? Debe presentarse sistematizada, digitalizada y ______.
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¿Es exigible la oralización de documentos en el proceso laboral?
¿Es exigible la oralización de documentos en el proceso laboral?
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Relaciona los principios relacionados con la ejecución en el proceso laboral con su significado:
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¿Qué es la conciliación laboral?
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¿Cuáles son algunas fases de la conciliación laboral que se deben tener en cuenta?
¿Cuáles son algunas fases de la conciliación laboral que se deben tener en cuenta?
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La NLPT apuesta por la conciliación y sanciona a quien le da la ______.
La NLPT apuesta por la conciliación y sanciona a quien le da la ______.
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Durante una conciliación no se busca determinar quién tiene la razón (MARC).
Durante una conciliación no se busca determinar quién tiene la razón (MARC).
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Study Notes
La Conciliación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
- La conciliación laboral es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos que surge con la existencia de un contrato de trabajo, en el que interviene un tercero (Juez-Conciliador) con el fin de acercar a las partes para alcanzar un acuerdo que ponga fin a la controversia.
- La conciliación se diferencia de la sentencia en que busca un acuerdo mutuo y no establecer quién tiene la razón.
Fases de la Conciliación
- La posición del demandante y del demandado deben ser consideradas.
- El juez puede efectuar preguntas aclaratorias y debe resumir las posiciones y los hechos.
- El juez debe ubicar los puntos de coincidencia para favorecer la conciliación.
Técnicas de Conciliación
- La NLPT no establece límites o técnicas para la conciliación, lo que permite al juez utilizar las que sean más efectivas para el caso concreto.
- Algunas técnicas de conciliación son:
- Crear un clima de confianza para ambas partes.
- Preguntas reflexivas.
- Parafraseo.
- Identificar los intereses tras las posiciones.
- "Ponerse en los zapatos del otro".
- Incentivar soluciones creativas.
- El caucus (sesión privada con cada una de las partes).
- Escucha activa.
- Redefinición del problema.
Estado Actual de la Conciliación
- Ha habido un declive en la conciliación en la NLPT.
- Factores que reducen la conciliación:
- Sobrecarga procesal y duración de los procesos.
- Inasistencia de las partes a las audiencias de conciliación y/o de juzgamiento.
- Emplazamiento deficiente a la parte demandada.
- Estructura del proceso ordinario laboral.
- Las partes y el juez deben comprometerse para revertir esta situación.
Compromiso para Reverdecer la Conciliación
- El juez debe dejar de tratar a la conciliación como una fase ineludible pero vacía.
- Las partes deben plantear demandas razonables.
- Se debe evitar conductas dilatorias tendientes a alargar la duración del proceso.
- El juez debe utilizar la técnica del caucus.
Audiencia de Conciliación
- La audiencia de conciliación es un requisito indispensable para el proceso laboral.
- En la audiencia de conciliación, el juez debe ser activo y participativo.
Diferentes Fases de la Audiencia
- Acreditación: las partes se identifican frente al juez.
- Conciliación: el juez busca un acuerdo entre las partes.
- Pretensiones materia de juicio: se establecen los hechos que se van a discutir.
- Traslado de la contestación de la demanda: se conoce la respuesta de la parte demandada.
- Confrontación de posiciones: se debaten los hechos.
- Hechos no necesitados de actuación probatoria: se establecen los hechos que no requieren prueba.
- Medios probatorios dejados de lado: se determinan los medios de prueba que no se utilizarán.
Importancia de la Admisión de Medios Probatorios
- La admisión de medios probatorios es crucial para el proceso laboral.
- El juez debe ser cuidadoso al admitir los medios probatorios.
Cuestiones Probatorias
- Las cuestiones probatorias son fundamentales para el proceso laboral.
- Se deben oralizar y fundamentar brevemente.
- Se confiere traslado a la contraria.
- Se resuelve con la sentencia.
Actuación de Medios Probatorios
- La actuación de medios probatorios es crucial para establecer la fundabilidad o no de la demanda.
- La presencia de las partes en esta etapa es importante para obtener información o valorar su conducta procesal.### La Presentación de Medios de Prueba
- La presentación extemporánea de medios de prueba no acarrea su nulidad.
- Tales medios de prueba no pueden servir de fundamento de la sentencia.
- La presentación de pruebas es responsabilidad de la parte que las ofrece.
Responsabilidad de las Partes
- Cada parte concurre a la audiencia de actuación de ruebas con sus propios testigos, peritos y documentos.
- No es necesario que el juez cite a los órganos de prueba.
- Las pruebas deben ser traídas al proceso por la parte que las ofrece.
- La inasistencia de testigos y/o peritos, ni la falta de presentación de documentos, no impide al juez emitir sentencia.
Medios de Prueba de Oficio
- Los medios probatorios de oficio pueden dar lugar a la suspensión de la audiencia de juzgamiento.
- La decisión de actuar la prueba de oficio es inimpugnable.
- Procede en primera y segunda instancia, pero no en sede casatoria.
Cuestiones Probatorias
- Las cuestiones probatorias deben estar contenidas en la contestación.
- Las cuestiones probatorias deben ser oralizadas para que sean resueltas.
Tacha
- La tacha se refiere a la falsedad o falta de autenticidad de un documento.
- La falsedad es la inexactitud o mala fe en las declaraciones y dichos.
- La falsificación es la adulteración o imitación de un documento con finalidad de simular una situación que no se condice con la realidad.
Declaraciones
- La declaración de parte es personal o puede ser efectuada por un representante en caso de personas jurídicas.
- La declaración de testigos es prueba algo desacreditada.
- La declaración de peritos no presencian el desarrollo de la audiencia.
Prueba Documental
- La prueba documental puede ser presentada en bruto o procesada.
- La oralización de la prueba documental es necesaria para dotar de contenido y sentido a los medios de prueba documentales.
Ejecución de Sentencias
- La ejecución de sentencias es para que se materialice el derecho reconocido a favor de la parte demandante.
- La ejecución de sentencias laborales no es inmune a la oralidad.
- Los principios y fundamentos de la ejecución de sentencias laborales son la tutela procesal efectiva, oralidad, razonabilidad y rol protagónico del juez.
Normativa sobre la Ejecución Laboral
- El artículo 62 NLPT establece la aplicación de astreintes contra el ejecutado que demora el cumplimiento de la orden judicial.
- El artículo 63 NLPT regula el cálculo de los derechos accesorios.
- El artículo 38 NLT establece que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de las sentencias.
El Estado como Empleador
- El Estado como empleador ostenta las mismas obligaciones laborales que cualquier otro empleador privado.
- El Estado como empleador no goza de ningún privilegio distinto al de cualquier particular en el ámbito procesal.### Transmisión de información del caso al Juez
- El abogado es el "mensajero" de los hechos que configuran la pretensión reclamada en el nuevo proceso laboral.
- La exposición oral de pretensiones demandadas no es necesaria, ya que se han enunciado las pretensiones materia de juicio.
Exposición oral de los fundamentos de hecho
- Tiene una finalidad eminentemente informativa y representa el punto de vista de cada una de las partes en torno a los hechos que configuran la controversia.
- Depende del conocimiento que el abogado tenga de los hechos de la causa.
- Se debe integrar los hechos que sustentan la pretensión, como la jornada de trabajo si se reclaman horas extras.
- Debe mantener la puridad en relación con los aspectos jurídicos y probatorios.
- Debe ser clara y sencilla, un relato cronológicamente ordenado de los hechos, coherente, consistente y con visos de veracidad.
Exposición oral de los fundamentos de hecho para la parte demandada
- Debe referirse a los hechos que contradicen la demanda.
- La falta de consistencia en el alegato inicial puede ser valorada por el Juzgador para resolver algún extremo en particular.
Recomendaciones para la exposición oral de los fundamentos de hecho
- Realizar un ofrecimiento probatorio general, como "Como acreditaré más adelante" o "Como se podrá verificar en el debate probatorio".
- Realizar un encuadramiento jurídico genérico de los hechos, como "situación que configura un supuesto de despido arbitrario".
Alegato final dentro de la NLPT
Finalidad
- Persuadir al Juzgador, última oportunidad para hacerlo.
- Presentación de conclusiones de lo ocurrido en la Audiencia (Hechos/Prueba/Normas).
- Expresión más puntual del ejercicio de defensa del abogado: Libertad para argumentar.
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Description
Aprende sobre la conciliación laboral, un mecanismo para resolver conflictos en el contrato de trabajo. Descubre sus diferentes fases y cómo se diferencia de la sentencia.
