Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal de la conciliación en el ámbito laboral?
¿Qué establece la Constitución respecto a la conciliación antes de acudir a los tribunales laborales?
¿Cuánto tiempo tienen las partes para celebrar la audiencia de conciliación tras la solicitud?
¿Qué debe incluir la notificación de la audiencia de conciliación?
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¿Qué tipo de instituciones son los Centros de Conciliación?
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¿Cuál de las siguientes características NO corresponde a los Centros de Conciliación?
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¿Qué principio enfatiza el funcionamiento de los centros de conciliación?
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¿Quiénes son responsables de proporcionar el servicio público de conciliación?
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Study Notes
Definición de Conciliación
- La conciliación busca resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones sin llegar a juicio.
- Es un requisito previo al proceso judicial según el artículo 123, fracción XX, párrafo segundo de la Constitución Mexicana.
Centros de Conciliación
- La función conciliatoria corresponde a los Centros de Conciliación en las entidades federativas.
- Estos centros son especializados, imparciales y tienen personalidad jurídica y patrimonio propios.
- Gozan de autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y gestión.
- Se rigen por principios como legalidad, imparcialidad, eficacia, y transparencia.
Naturaleza Jurídica
- Tanto a nivel local como federal, la conciliación es un servicio público administrado por organismos descentralizados.
- Se requiere que los centros de conciliación estén regulados en las leyes locales.
Etapas del Procedimiento de Conciliación
- Solicitud de conciliación: Se puede realizar de forma personal o en línea.
- Fecha de audiencia: La audiencia de conciliación debe programarse dentro de un máximo de 15 días hábiles.
- Notificación: Se debe notificar a las partes al menos 5 días antes de la audiencia.
- Celebración de la audiencia: Se lleva a cabo la audiencia de conciliación.
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Terminación del procedimiento: Puede resultar en:
- Constancia de conciliación: indica que se resolvió el conflicto.
- Constancia de no conciliación: permite la opción de acudir a un juzgado laboral.
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Description
Este cuestionario explora las etapas del procedimiento de conciliación en conflictos laborales. Analiza la importancia de llegar a un acuerdo entre trabajadores y patrones antes de proceder a instancias judiciales. Conocer estas etapas es fundamental para la resolución efectiva de disputas laborales.
