Etapas del Procedimiento de Conciliación

¿Cuál es el propósito principal de la conciliación en el ámbito laboral?

¿Qué establece la Constitución respecto a la conciliación antes de acudir a los tribunales laborales?

¿Cuánto tiempo tienen las partes para celebrar la audiencia de conciliación tras la solicitud?

¿Qué debe incluir la notificación de la audiencia de conciliación?

¿Qué tipo de instituciones son los Centros de Conciliación?

¿Cuál de las siguientes características NO corresponde a los Centros de Conciliación?

¿Qué principio enfatiza el funcionamiento de los centros de conciliación?

¿Quiénes son responsables de proporcionar el servicio público de conciliación?

Definición de Conciliación

La conciliación busca resolver conflictos laborales entre trabajadores y patrones sin llegar a juicio.
Es un requisito previo al proceso judicial según el artículo 123, fracción XX, párrafo segundo de la Constitución Mexicana.

Centros de Conciliación

La función conciliatoria corresponde a los Centros de Conciliación en las entidades federativas.
Estos centros son especializados, imparciales y tienen personalidad jurídica y patrimonio propios.
Gozan de autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y gestión.
Se rigen por principios como legalidad, imparcialidad, eficacia, y transparencia.

Naturaleza Jurídica

Tanto a nivel local como federal, la conciliación es un servicio público administrado por organismos descentralizados.
Se requiere que los centros de conciliación estén regulados en las leyes locales.

Etapas del Procedimiento de Conciliación

Solicitud de conciliación: Se puede realizar de forma personal o en línea.
Fecha de audiencia: La audiencia de conciliación debe programarse dentro de un máximo de 15 días hábiles.
Notificación: Se debe notificar a las partes al menos 5 días antes de la audiencia.
Celebración de la audiencia: Se lleva a cabo la audiencia de conciliación.
Terminación del procedimiento: Puede resultar en:
- Constancia de conciliación: indica que se resolvió el conflicto.
- Constancia de no conciliación: permite la opción de acudir a un juzgado laboral.

Este cuestionario explora las etapas del procedimiento de conciliación en conflictos laborales. Analiza la importancia de llegar a un acuerdo entre trabajadores y patrones antes de proceder a instancias judiciales. Conocer estas etapas es fundamental para la resolución efectiva de disputas laborales.