Proceso Ordinario Laboral: Audiencia de Conciliación

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16 Questions

¿Cuál es el próximo paso si el demandante no asiste a la audiencia de conciliación?

El demandado puede contestar la demanda

¿Qué sucede si dentro de los 30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubieran solicitado fecha para nueva audiencia?

Se concluye el proceso

¿Cuál es el plazo máximo para prolongar la audiencia de conciliación?

Un mes

¿Qué sucede si el demandado no asiste a la audiencia de conciliación?

Se declara rebebía automática

¿Cuál es el nombre del proceso que se concentra en la etapa de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia?

Audiencia de juzgamiento

¿Cuánto tiempo tiene el juez para hacer conocer el fallo de la sentencia?

5 días hábiles

¿Qué sucede si el demandado no contesta la demanda?

Incurre rebelde el demandado

¿Cuál es el lapso de tiempo para presentar alegatos en la audiencia de juzgamiento?

60 minutos

¿Cuál es el plazo para que el demandado presente su escrito de contestación?

20-30 días

¿Qué sucede si no hay acuerdo en la audiencia de conciliación?

Se va a la audiencia de juzgamiento

¿Qué es lo que se ordena en la resolución después de la audiencia de conciliación?

El pago con calidad de cosa juzgada

¿Cuál es el plazo para que se realice la audiencia de juzgamiento?

20-30 días

¿Qué sucede después de la audiencia de vista de la causa en la apelación?

Se remite el expediente a la Corte Suprema

¿Qué sucede si el demandado no se presenta a la audiencia de conciliación?

Se va a la audiencia de juzgamiento

¿Qué se califica después de la audiencia de conciliación?

El acuerdo

¿Qué sucede si se produce la inasistencia de ambas partes en la audiencia de vista de la causa?

Se cita a una nueva audiencia de vista de la causa

Study Notes

Proceso Ordinario Laboral

  • La demanda se inicia con la cita a la audiencia de conciliación (20-30 días)
  • Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos

Audiencia de Conciliación

  • Tiene como objetivo la conciliación total o parcial de las partes
  • El juez invita a las partes a conciliar
  • Se acreditan las partes, se contesta la demanda y se verifica la rebeldía del demandado

Casos en la Audiencia de Conciliación

  • Primer supuesto: con la asistencia de ambas partes
  • Segundo supuesto: el demandante no asiste
    • El demandado puede contestar la demanda
  • Tercer caso: el demandado no asiste
    • Se declara rebeldía automática
    • Se dicta sentencia si la prueba del demandante es solo documental y generadora de convicción
  • Cuarto caso: no asisten las partes
    • Conclusión del proceso si dentro de 30 días naturales no se solicita fecha para nueva audiencia

Audiencia de Juzgamiento

  • Se concentra la etapa de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia
  • Etapas de la audiencia de juzgamiento:
    • Confrontación de posiciones
    • Actuación probatoria
    • Alegatos
    • Sentencia

Sentencia

  • Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días
  • La apelación se remite a la sala laboral, que fija fecha para la audiencia de vista de la causa
  • La sala laboral puede confirmar o revocar la sentencia

Proceso de Casación

  • La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
  • Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
  • Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días

Corte Suprema

  • La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
  • Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
  • La sentencia de la Corte Suprema es definitiva

Aprende sobre el proceso ordinario laboral, incluyendo la audiencia de conciliación, objetivos, emplazamiento y casos. Desarrolla tus conocimientos sobre este importante tema en el ámbito laboral.

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