Proceso Ordinario Laboral: Audiencia de Conciliación

Proceso Ordinario Laboral

• La demanda se inicia con la cita a la audiencia de conciliación (20-30 días)
• Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos

Audiencia de Conciliación

• Tiene como objetivo la conciliación total o parcial de las partes
• El juez invita a las partes a conciliar
• Se acreditan las partes, se contesta la demanda y se verifica la rebeldía del demandado

Casos en la Audiencia de Conciliación

• Primer supuesto: con la asistencia de ambas partes
• Segundo supuesto: el demandante no asiste
  • El demandado puede contestar la demanda
• Tercer caso: el demandado no asiste
  • Se declara rebeldía automática
  • Se dicta sentencia si la prueba del demandante es solo documental y generadora de convicción
• Cuarto caso: no asisten las partes
  • Conclusión del proceso si dentro de 30 días naturales no se solicita fecha para nueva audiencia

Audiencia de Juzgamiento

• Se concentra la etapa de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia
• Etapas de la audiencia de juzgamiento:
  • Confrontación de posiciones
  • Actuación probatoria
  • Alegatos
  • Sentencia

Sentencia

• Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días
• La apelación se remite a la sala laboral, que fija fecha para la audiencia de vista de la causa
• La sala laboral puede confirmar o revocar la sentencia

Proceso de Casación

• La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
• Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
• Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días

Corte Suprema

• La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
• Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
• La sentencia de la Corte Suprema es definitiva

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