20 Questions
Según el artículo 22 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no es una función del personal funcionario:
Actividades que sean propias de oficios
Según el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el cese del personal funcionario interino:
Dará derecho a indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de esta ley
Según el artículo 29 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tienen la condición de personal eventual:
Las personas que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
Según el artículo 32 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el número máximo de puestos de personal eventual:
Será establecido anualmente por el Consello de la Xunta
Según el artículo 34 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la adquisición de la condición de personal directivo se basará:
En los principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad
Según el artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los empleados públicos se clasifican en:
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el nombramiento de personal funcionario interino para la cobertura de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera:
Tendrá un plazo máximo de tres años, en los términos previstos en el número tres de este artículo
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tienen la condición de personal interino:
Las personas que, por razones expresamente justificadas de urgencia y necesidad, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera
Según el artículo 26 de Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal laboral no puede desempeñar alguno de los siguientes puestos:
Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos
Según el artículo 35 de Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el resultado de la evaluación a que está sujeto el personal directivo determinará:
Todas son correctas.
Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en función de la duración del contrato del personal laboral, este puede ser:
Personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal laboral indefinido
Según el artículo 30 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el cese del personal eventual corresponde:
A los mismos órganos competentes para su nombramiento
Según el artículo 34 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la adquisición de la condición de la condición de personal directivo se llevará a cabo entre:
El personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo al servicio de las administraciones públicas
Según el artículo 25 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario interino tiene derecho:
En todo caso, a la excedencia por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista
Según el artículo 24 de Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el cese del personal funcionario interino no se producirá por:
Cese de la autoridad que efectuó su nombramiento
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los nombramientos del personal funcionario por exceso o acumulación de tareas será por un plazo máximo de:
Nueve meses dentro de un período de dieciocho meses
Según el artículo 25 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la prestación de servicios en régimen de personal funcionario interino:
No constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera
Según el artículo 23 de la a Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la duración de la interinidad debido a la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada:
Se hará constar en el nombramiento y no podrá ser superior a tres años, ampliables hasta doce meses más si lo justifica la duración del correspondiente programa
Según el artículo 27 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los puestos vacantes pueden ser desempeñados por personal laboral y se consideren de provisión:
Urgente e inaplazable
Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas está vinculadas a las mismas por:
Por un contrato de trabajo
Study Notes
Funciones del personal funcionario
- No incluyen funciones que impliquen el ejercicio de la autoridad, fe pública o asesoramiento
- No incluyen actividades propias de oficios
- No incluyen funciones de inscripción, anotación, cancelación de datos en los registros administrativos
- No incluyen funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería
Cesación del personal funcionario interino
- No siempre da lugar a indemnización
- Dará derecho a indemnización en caso de que por causa de su cese no pueda hacer efectivo su derecho a vacaciones en los términos previstos en el artículo 132 de la ley
Personal eventual
- Se considera personal eventual a las personas que en virtud de contrato laboral y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
Número máximo de puestos de personal eventual
- Será establecido anualmente por el Consello de la Xunta
Adquisición de la condición de personal directivo
- Se basará en los principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad
Duración de la interinidad
- Se hará constar en el nombramiento y no podrá ser superior a tres años, ampliables por doce meses más si lo justifica la duración del correspondiente programa
Puestos vacantes
- Pueden ser desempeñados por personal laboral y se consideren de provisión necesaria y urgente
Personal laboral
- Está vinculado a las administraciones públicas por un contrato de trabajo
- Puede ser fijo, temporal o indefinido
Evaluación del personal directivo
- El resultado de la evaluación determinará la continuidad en el puesto que se desempeñe y, en su caso, en la condición de personal directivo
- El resultado de la evaluación determinará la progresión en la carrera directiva profesional
- El resultado de la evaluación determinará, en su caso, la cuantía de la parte variable de la retribución del personal directivo
This quiz tests knowledge on the functions of civil servants according to Article 22 of the Law 2/2015 in Galicia. It also covers functions outlined in Article 24 of the same law.
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