Derecho del Trabajo en el Contexto Actual

Proteger al trabajador y igualar los derechos en las relaciones laborales.

Los jóvenes y las mujeres.

Deteriora el nivel de vida de las personas y debilita la demanda interna.

<p>Crea un flujo continuo entre desempleo y trabajo temporal.</p> Signup and view all the answers

<p>La estabilidad en el empleo es crucial para un crecimiento económico saludable.</p> Signup and view all the answers

<p>El uso abusivo, injustificado y desproporcionado de trabajos temporales.</p> Signup and view all the answers

<p>Crear modelos de relaciones laborales más justos y equitativos.</p> Signup and view all the answers

<p>La compatibilidad entre estabilidad laboral y las necesidades económicas cambiantes.</p> Signup and view all the answers

<p>La jornada máxima es de 40 horas semanales, en promedio anual.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el tiempo en que el trabajador realiza sus tareas efectivamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Formación en seguridad laboral, registros e inspecciones personales.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.</p> Signup and view all the answers

<p>La jornada diaria no puede exceder las 9 horas.</p> Signup and view all the answers

<p>Debe incluir un descanso mínimo de 15 minutos.</p> Signup and view all the answers

<p>El promedio anual seguirá siendo 40 horas.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque no son parte de las tareas que debe realizar en su puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Un convenio colectivo o acuerdo con los representantes de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe acordar con la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>15 días naturales.</p> Signup and view all the answers

<p>Cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado o personas convivientes que requieran cuidado.</p> Signup and view all the answers

<p>2 días, o 4 días si se requiere desplazamiento.</p> Signup and view all the answers

<p>1 día.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a permiso por el tiempo indispensable.</p> Signup and view all the answers

<p>1 hora diaria.</p> Signup and view all the answers

<p>Entre un octavo y la mitad.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a una hora de ausencia diaria o reducción de jornada hasta 2 horas.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a reducción de jornada, reordenación del tiempo o trabajo a distancia.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta 4 días al año.</p> Signup and view all the answers

<p>Son acuerdos negociados entre sindicatos y empresas que establecen condiciones de trabajo obligatorias.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato de trabajo establece las condiciones específicas de la relación laboral que el empleador debe respetar.</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos de participación y representación sindical limitan las decisiones unilaterales del empresario.</p> Signup and view all the answers

<p>Los trabajadores tienen la obligación de obedecer las órdenes del empleador dentro de los límites legales y acuerdos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador puede desobedecer órdenes que violen la ley, sean peligrosas o impliquen un abuso de derecho.</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe negarse a cumplir la orden, ya que sería un delito.</p> Signup and view all the answers

<p>Órdenes que pongan en riesgo la salud o la seguridad física o mental del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Una orden arbitraria que requiera al trabajador realizar tareas fuera de su contrato sin justificación.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser justas, necesarias y estar dentro de los límites de la ley y los acuerdos laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede enfrentar sanciones disciplinarias, aunque hay excusas válidas para desobedecer órdenes injustas.</p> Signup and view all the answers

<p>Es importante para reducir la fatiga y el estrés del trabajador, mejorando su bienestar y productividad.</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe adaptar el trabajo a la persona y planificar descansos adecuados para reducir la fatiga.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales.</p> Signup and view all the answers

<p>Se pagan en el finiquito del trabajador como compensación económica.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben acordarse siguiendo lo establecido en el convenio colectivo de la empresa o en el contrato individual.</p> Signup and view all the answers

<p>El caso se resolverá en la jurisdicción social y la decisión del juez será irrecurrible.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque el derecho a las vacaciones es irrenunciable y está diseñado para garantizar el descanso del trabajador.</p> Signup and view all the answers