French Labor Law: Contracts and Employment
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Questions and Answers

Si un contrat à durée déterminée se poursuit après la date de fin prévue, quelle est la conséquence?

  • Le salarié perd l'ancienneté acquise pendant le CDD
  • Le contrat prend fin immédiatement
  • Le contrat est résilié avec effet immédiat
  • Le contrat se transforme en contrat à durée indéterminée (correct)
  • Quel est le traitement spécial accordé à un salarié protégé titulaire d'un contrat à durée déterminée?

  • Le contrat est automatiquement renouvelé
  • La rupture du contrat est immédiate à la date de fin
  • Le salarié perd tous ses droits
  • L'inspecteur du travail statue avant la date de fin du contrat (correct)
  • Quelle est l'une des hypothèses de rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée?

  • La période d'essai (correct)
  • Le licenciement pour motif économique
  • Le départ à la retraite du salarié
  • La fin de l'année civile
  • Quel est le but de prévoir des formalités de fin de contrat?

    <p>D'éviter tout litige sur la fin du contrat</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui peut être rompu avant le terme prévu d'un contrat à durée déterminée?

    <p>Le contrat à durée déterminée</p> Signup and view all the answers

    Quel est le document qui doit être établi en cas d'accord des parties pour mettre fin à un contrat à durée déterminée?

    <p>Un constat écrit</p> Signup and view all the answers

    Quels types de contrats de travail sont exemptés du versement de l'indemnité de fin de contrat?

    <p>Les CDD conclus pour des travaux saisonniers ou des emplois d'usage</p> Signup and view all the answers

    Dans quels cas le salarié recruté par un contrat aidé peut-il prétendre au versement de l'indemnité de fin de contrat?

    <p>Jamais, car c'est un contrat aidé</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la condition pour que le salarié puisse prétendre au versement de l'indemnité de fin de contrat à l'issue d'un CDD?

    <p>Si le contrat est rompu avant son terme</p> Signup and view all the answers

    Quel est le motif pour lequel une disposition conventionnelle peut imposer le versement d'une indemnité de fin de contrat?

    <p>Pour des travaux saisonniers ou des emplois d'usage</p> Signup and view all the answers

    Dans quels cas le salarié ne peut-il pas prétendre au versement de l'indemnité de fin de contrat?

    <p>Si le salarié refuse un poste en CDI dans l'entreprise</p> Signup and view all the answers

    Quel est le cas où la relation de travail se poursuit en CDI et où l'indemnité de fin de contrat n'est pas due?

    <p>Lorsqu'à l'issue d'un CDD la relation de travail se poursuit en CDI</p> Signup and view all the answers

    Dans quel cas le versement de l'indemnité de fin de contrat n'est pas obligatoire?

    <p>Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires</p> Signup and view all the answers

    Quel est le cas où la rupture anticipée motivée par une faute grave du salarié justifie l'absence d'indemnité de rupture?

    <p>Rupture anticipée motivée par une faute grave du salarié</p> Signup and view all the answers

    Quel est le cas où la rupture anticipée n'est pas motivée par la faute du salarié, mais justifie l'absence d'indemnité de rupture?

    <p>Rupture anticipée pour cas de force majeure</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but principal du contrat à durée déterminée (CDD)?

    <p>D'exécuter une tâche précise et non durable</p> Signup and view all the answers

    Quel est le cas où la rupture anticipée est motivée par la volonté du salarié, mais justifie l'absence d'indemnité de rupture?

    <p>Rupture anticipée à l'initiative du salarié</p> Signup and view all the answers

    Quel est le cas où la rupture anticipée est motivée par une embauche en CDI, mais justifie l'absence d'indemnité de rupture?

    <p>Rupture anticipée pour embauche en CDI</p> Signup and view all the answers

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