TEMA 1 DT2

El derecho al trabajo es vital para proteger a los trabajadores y asegurar la igualdad en las relaciones laborales.

Busca equilibrar la estabilidad en el empleo con las necesidades de una economía en constante cambio.

Un alto porcentaje de trabajos temporales afecta negativamente los salarios y condiciones laborales.

Un modelo de relaciones laborales injusto perjudica a los jóvenes y mujeres, dificultando su acceso al mercado laboral.

La alta rotación laboral afecta negativamente a los trabajadores, empresas y al sector público.

El Artículo 35 de la CE garantiza el derecho al trabajo, la libre elección de profesión, la promoción y una remuneración justa.

El Artículo 35 está ubicado en el Título I, Capítulo II, Sección 2ª de la Constitución Española.

Prohíbe la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

Obligación del legislador de establecer causas específicas para el despido de un trabajador.

Medidas gubernamentales que buscan promover el pleno empleo.

El derecho a la huelga, a la sindicación y a una negociación colectiva, son derechos que solo derivan de ser trabajador.

La posición de poder del empresario puede generar una situación de desventaja para el trabajador.

Los contratos de trabajo no pueden restringir los derechos fundamentales del trabajador.

Tratar a todos por igual no siempre significa igualdad, ya que las medidas de discriminación positiva buscan proteger a grupos vulnerables.

Las normas aparentemente neutrales pueden generar discriminación al aplicarse.

Recibir un trato menos favorable que otro en circunstancias similares.

Un juicio de proporcionalidad evalúa si una medida es idónea, necesaria y proporcional en sentido estricto.

El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos laborales, incluyendo derechos básicos y derechos en la relación de trabajo.

El derecho del empresario a tener al trabajador en un puesto de trabajo es fundamental, ya que la falta de ocupación puede ser un tipo de acoso laboral.

El derecho a la huelga no es menos importante que otros derechos laborales.

El lenguaje del Estatuto de los Trabajadores es confuso, ya que mezcla derechos y jerarquiza algunos por encima de otros.

La distinción entre derechos básicos y derechos en la relación de trabajo puede crear una falsa jerarquía de derechos.

Las empresas pueden usar cámaras de videovigilancia para controlar la actividad laboral, pero deben informar claramente a los empleados sobre su uso. No se permiten cámaras en áreas privadas como baños o vestuarios.

Las empresas pueden usar sistemas de geolocalización (como GPS) para controlar la ubicación de los trabajadores, pero deben informarles claramente sobre su uso. No pueden usar esta información fuera del horario laboral.

Los convenios colectivos pueden establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral.

El trabajo a distancia se realiza fuera de las oficinas o centros habituales de la empresa, como en casa o en otro lugar elegido por el trabajador. Parte o toda la jornada laboral puede hacerse de esta forma.

Es un tipo de trabajo a distancia, pero se hace principalmente usando tecnología, como una computadora e internet.

Las personas que trabajan a distancia tienen los mismos derechos que los empleados que trabajan en la oficina, incluyendo salario, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y posibilidad de ascender.

La empresa debe proporcionar todo lo necesario (computadora, programas, etc.) para que el empleado pueda trabajar desde casa, y también hacerse cargo de los gastos que esto genere, como el pago por el uso de internet.

Los empleados a distancia pueden tener un horario flexible, siempre que lo acuerden con la empresa. Además, debe registrarse el tiempo exacto que dedican a trabajar, incluyendo cuándo empiezan y terminan su jornada.

La empresa debe garantizar la seguridad del trabajador a distancia, teniendo en cuenta factores como la postura que se adopta al trabajar, el entorno en el que se trabaja y los descansos necesarios.

Los empleados a distancia tienen derecho a que se respete su privacidad. La empresa no puede exigir que instalen programas en sus dispositivos personales ni usar esos equipos para trabajar.

Los empleados a distancia tienen derecho a desconectarse fuera del horario laboral y no recibir llamadas o mensajes de trabajo en ese tiempo.

Los empleados a distancia pueden participar en los mismos derechos colectivos que sus compañeros que trabajan de manera presencial, como votar en decisiones sindicales.

Trabajar a distancia es una opción que tanto el trabajador como la empresa deben acordar de forma voluntaria. No puede ser impuesto por la empresa.

Antes de empezar a trabajar a distancia, se debe firmar un acuerdo por escrito. Este acuerdo debe incluir detalles como el equipo, los gastos, el horario de trabajo, la organización del tiempo, el control de la actividad laboral y la gestión de problemas técnicos.

Los empleados deben cumplir las instrucciones de la empresa sobre el uso seguro de los datos y la información. Esto incluye la protección de la privacidad al usar medios digitales en su trabajo a distancia.

El derecho a que los trabajadores se reúnan en grupo para discutir temas relacionados con su trabajo. Este derecho es fundamental para la libertad sindical.

El derecho a recibir información sobre la empresa, las decisiones que la afectan y a participar en la toma de decisiones, aunque sea de forma limitada.

El derecho a que los trabajadores se organicen libremente en sindicatos o a no unirse a ninguno, sin sufrir consecuencias negativas.

El derecho de los trabajadores a negociar en conjunto, con la empresa, las condiciones de trabajo, incluyendo salario, horarios y beneficios.

El derecho a tomar medidas para presionar a la empresa en caso de conflicto, como huelgas o paros.

El derecho a dejar de trabajar durante un periodo determinado para reclamar mejoras laborales o protestar por condiciones inapropiadas.

El derecho a ocupar el puesto de trabajo y a desempeñar las funciones para las que fue contratado.

El derecho a acceder a oportunidades de formación y ascenso dentro de la empresa.

El derecho a no ser tratado de forma discriminatoria en el ámbito laboral, independientemente de su origen, sexo, religión o cualquier otro factor.

El derecho a que la empresa tome medidas para proteger la salud física y mental del trabajador en su entorno laboral.

El derecho a la protección de la privacidad dentro del ámbito laboral. Se aplica al uso de datos personales, al control de la actividad profesional y a la privacidad personal.

El derecho a recibir el pago acordado o legalmente establecido de forma puntual.

El derecho a defender los derechos laborales a través de acciones legales individuales.

El derecho a seguir las reglas y normas generales del puesto de trabajo y la empresa.

El deber de seguir las normas de seguridad y salud para evitar accidentes y enfermedades en el trabajo, asegurando un ambiente laboral seguro.

El deber de seguir las instrucciones del jefe siempre que sean legales y razonables.

El deber de no realizar actividades que compitan con las de la empresa mientras trabaja en ella, incluyendo la participación en empresas competidoras.