TEMA 1 DT2

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Questions and Answers

¿Cuál es la principal función del derecho del trabajo según el contenido?

Aumentar la rotación laboral.

Aumentar la temporalidad de los contratos.

Proteger al trabajador e igualar los derechos. (correct)

Regular la elección de profesión.

¿Qué grupo se menciona como más afectado por la precariedad laboral?

Los hombres casados.

Los jóvenes y las mujeres. (correct)

Los trabajadores de la construcción.

Los adultos mayores.

De acuerdo con la interpretación del artículo 35 de la CE, ¿qué derecho tienen todos los españoles?

El derecho a la libre elección de profesión y oficio. (correct)

El derecho a un salario invariable.

El derecho a una indemnización justa.

El derecho a trabajar en cualquier lugar del mundo.

¿Cuáles son las consecuencias de un elevado nivel de trabajos temporales?

Deterioro del nivel de vida y debilitamiento de la demanda interna. Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿qué debe evitarse para mejorar las relaciones laborales?

Un nivel elevado de rotación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué propone el derecho del trabajo para la evolución del mercado laboral?

Compatibilizar estabilidad en el empleo con la evolución económica. Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el capítulo II del Título I de la Constitución mencionado?

Los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos. Signup and view all the answers

¿Qué resultado puede tener un uso abusivo de contratos temporales en las empresas?

La obligación de pagar indemnizaciones por fin de contrato. Signup and view all the answers

¿Qué derecho fundamental no está directamente relacionado con el derecho al trabajo?

Derecho a la vida Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios no forma parte del juicio de proporcionalidad?

Principio de equidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de discriminación ocurre cuando una norma aparentemente neutral genera consecuencias desiguales?

Discriminación indirecta Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las responsabilidades del legislador en relación con el derecho al trabajo?

Crear causas válidas para despidos Signup and view all the answers

¿Qué derecho se considera exclusivo de ser persona trabajadora?

Derecho a la huelga Signup and view all the answers

¿Qué implica el principio de necesidad en el juicio de proporcionalidad?

La medida debe ser la menos perjudicial para los derechos del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa discriminación directa?

Despedir a un empleado por su ideología religiosa Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del derecho al trabajo concierne a los poderes públicos?

Fomentar el pleno empleo Signup and view all the answers

¿Cómo se define el derecho a la igualdad en el contexto laboral?

Los trabajadores pueden ser tratados de manera diferente por razones justificadas Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si se infringe el derecho a la ocupación efectiva en una empresa?

Se considera acoso laboral Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿cuál es uno de los problemas con el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores?

Mezcla derechos básicos y derechos en la relación laboral Signup and view all the answers

¿Cuál de estas formas de discriminación se considera más sutil y difícil de identificar?

Discriminación indirecta Signup and view all the answers

En el contexto de poder desigual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

El empresario puede tomar decisiones que afecten al trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico del trabajador según el contenido?

Suspensión del contrato Signup and view all the answers

Los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva bajo qué condición?

Solo si pertenecen a un sindicato Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes deberes laborales implica cumplir con las tareas específicas del puesto de trabajo?

Cumplir con las obligaciones concretas del puesto Signup and view all the answers

¿Qué opción describe mejor el derecho a la desconexión digital?

Derecho del trabajador a estar desconectado fuera del horario laboral Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'pactos de no competencia post-contrato'?

Compromiso de no trabajar en una competencia después de dejar el empleo Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos digitales protege la intimidad en el uso de dispositivos proporcionados por el empleador?

Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales Signup and view all the answers

¿Qué comportamiento no se permite según el deber de 'no concurrir con la actividad de la empresa'?

Trabajar para una empresa competidora mientras se tiene un contrato vigente Signup and view all the answers

El artículo 88 establece el derecho a la desconexión digital. ¿Qué implica esto?

El empleado tiene derecho a no responder fuera del horario laboral Signup and view all the answers

¿Qué derecho asegura que los trabajadores no sean discriminados para el empleo?

Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente Signup and view all the answers

¿Cuál es un deber del trabajador en relación con las órdenes del empresario?

Cumplir con órdenes siempre que sean legales y razonables Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no está cubierto por el derecho a la intimidad según la legislación laboral?

Acceso a correos electrónicos personales sin justificación Signup and view all the answers

¿Qué derecho permite a los trabajadores reunirse en asamblea en el lugar de trabajo?

Derecho a la libre sindicación Signup and view all the answers

Los pactos de plena dedicación implican que el trabajador:

Deben trabajar exclusivamente para su empleador Signup and view all the answers

¿Cuál es un derecho reconocido en la relación de trabajo que resalta la dignidad del trabajador?

A su integridad física y prevención de riesgos laborales Signup and view all the answers

Dentro de los derechos digitales, el uso de dispositivos de videovigilancia debe cumplir con:

Las disposiciones legales y derechos de los empleados Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos no está garantizado para los trabajadores a distancia?

Derecho a ser despedido sin previo aviso Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer una empresa antes de utilizar sistemas de geolocalización con sus empleados?

Informar claramente a los empleados sobre su uso Signup and view all the answers

En caso de despido basado en grabaciones de videovigilancia, la empresa debe:

Informar previamente a los empleados sobre las cámaras Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo?

El teletrabajo se hace principalmente utilizando tecnología Signup and view all the answers

Los convenios colectivos pueden establecer garantías adicionales en relación a:

El tratamiento de datos personales y derechos digitales Signup and view all the answers

Si un trabajador decide regresar a la modalidad de trabajo presencial, esto:

Es una opción que debe ser acordada Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental en el acuerdo de trabajo a distancia?

La provisión de equipos y herramientas por la empresa Signup and view all the answers

El tiempo que puede ser grabado en sonido y guardado es de:

Un mes Signup and view all the answers

En relación a la videovigilancia en el lugar de trabajo, las empresas no pueden instalar cámaras en:

Baños y vestuarios Signup and view all the answers

Los empleados a distancia tienen derecho a:

La protección de su privacidad Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los empleados a distancia en relación a la formación?

Tienen derecho a recibir la misma formación que los empleados presenciales Signup and view all the answers

Las empresas deben garantizar la seguridad del trabajador a distancia, considerando:

Factores como la postura y el entorno de trabajo Signup and view all the answers

La utilización de dispositivos de grabación en el lugar de trabajo, debe ser:

Comunicar a todos los empleados sin excepciones Signup and view all the answers

Study Notes

Derecho Laboral: Resumen

Protección del trabajador: El derecho del trabajo surge para defender al trabajador en las relaciones laborales, buscando la igualdad de derechos e intentando armonizar la estabilidad laboral con la economía (transiciones digitales y ecológicas)
Precariedad laboral: Los trabajos temporales ejercen presión sobre los salarios, afectando el nivel de vida y la demanda interna, lo que debilita el crecimiento económico. Jóvenes y mujeres sufren más precariedad en contratos y salarios.
Rotación laboral: La alta rotación laboral (entre desempleo y trabajo temporal) resulta ineficiente para trabajadores, empresas (indemnizaciones) y sector público (prestaciones por desempleo).
Estabilidad laboral: Es fundamental limitar el uso abusivo e injustificado del trabajo temporal.
Artículo 35 Constitución Española: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y derecho a trabajo, libre elección de profesión, promoción laboral y remuneración suficiente para la familia (sin discriminación por sexo).
Derecho al trabajo (individual): El legislador debe establecer causas para el despido. El trabajador tiene derecho a estabilidad laboral, salvo incumplimiento legal.
Derecho al trabajo (colectivo): Los poderes públicos deben implementar medidas para el pleno empleo.
Derechos del trabajador: Algunos derechos son universales (ej. vida, libertad ideológica). Otros son específicos de los trabajadores (ej. huelga, sindicación). La relación laboral genera una asimetría de poder entre trabajador y empleador.
Derechos fundamentales: El trabajo no implica la renuncia a los derechos fundamentales. Los contratos no pueden restringir los derechos constitucionales, pero hay un equilibrio delicado.
Igualdad en el trabajo: No significa trato idéntico, sino que contempla medidas de discriminación positiva para ciertos sectores. Discriminación indirecta ocurre cuando una norma neutral tiene consecuencias discriminatorias (ejemplo: extinción de puestos sin equivalencia salarial en la docencia).
Discriminación directa: Se da cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra, en circunstancias similares.
Juicio de proporcionalidad: Para resolver colisiones de intereses, se aplica el principio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad estricta (en la aplicación de medidas de control por parte de la empresa).
Estatuto de los Trabajadores (art. 4): Mezcla derechos (básicos y de relación laboral), jerarquizándolos, lo que no es del todo apropiado (ej. derecho a ocupación efectiva vs. derecho a la huelga).
Derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión, información, consulta y participación.
Derechos en la relación de trabajo: Ocupación efectiva, promoción y formación, no discriminación, integridad física, respeto a la intimidad, remuneración, acciones individuales derivadas del contrato, demás derechos específicos.
Deberes del trabajador: Cumplir tareas, observar medidas de prevención de riesgos, acatar órdenes legales y razonables, y no competir con la actividad de la empresa.
Prohibición de competencia: No trabajar para un competidor mientras se tiene un contrato con la empresa actual.
Pactos de no competencia:
- Pactos de plena dedicación: Compromiso a trabajar sólo para un empleador para obtener una bonificación.
- Pactos de no competencia post-contrato: Prohibición de trabajar para un competidor por un tiempo y con compensación.
- Pactos de permanencia: Compromiso de permanecer en la empresa por un período limitado a cambio de una formación o inversión específica.
Derechos Digitales: Privacidad en los dispositivos facilitados por la empresa, derecho a desconexión, límites a la videovigilancia y geolocalización. (Ley Orgánica 3/2018).
Trabajo a distancia/teletrabajo: Diferencia entre trabajo a distancia y teletrabajo, los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos que los presenciales (salario, estabilidad, formación, promoción).
Derechos del teletrabajador: Formación y promoción, herramientas y gastos, horarios flexibles, prevención de riesgos laborales, privacidad y desconexión digital, participación colectiva.
Acuerdos por escrito: para reglar el teletrabajo incluyendo equipo, gastos, horario, control laboral, solución a problemas técnicos.
Modificaciones del acuerdo: cambios al acuerdo deben ser en común acuerdo.
Prioridad para puestos presenciales: Los trabajadores a distancia tienen prioridad al volver a presencial.

Trabajo a Distancia: Aspectos claves

Prioridad para puestos presenciales
Necesidad de un acuerdo por escrito

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Description

Este cuestionario aborda los aspectos clave del derecho laboral, incluyendo la protección del trabajador, la precariedad laboral y la rotación en el empleo. Examina cómo estos factores afectan la estabilidad laboral y se relacionan con la legislación española, especialmente el artículo 35 de la Constitución. A través de preguntas, profundizarás en la importancia de defender los derechos laborales y promover la igualdad en el trabajo.