Derecho del Trabajo - 3er grado Economía

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Questions and Answers

¿Cuándo es válida la elección de la legislación aplicable por parte de ambas partes?

Cuando la legislación elegida sea más protectora que la legislación aplicable por defecto. (correct)

Independientemente de la protección que ofrezca la legislación elegida.

Siempre que ambas partes estén de acuerdo en la elección.

Cuando la legislación elegida no tenga relación con el trabajo realizado.

¿Qué legislación se aplicará si no hay elección expresa por las partes?

La ley del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo. (correct)

La ley del país donde el trabajador reside.

La legislación internacional sobre trabajo.

La ley del país donde se encuentre la sede de la empresa contratante.

Si el contrato de trabajo tiene lazos más estrechos con otro país, ¿qué legislación se aplicará?

La ley del país donde se suscribió el contrato.

La ley nacional del trabajador.

La legislación del país que otorgue menos protección.

La ley del otro país con lazos más estrechos. (correct)

A los contratos de trabajo de este tipo, ¿qué legislación no se aplica?

La legislación laboral común. Signup and view all the answers

En caso de conflicto entre un convenio de empresa y un convenio de sector estatal, ¿cuál es la prioridad?

Dependerá de las condiciones acordadas entre las partes. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato tiene Blanca al ser contratada para cubrir la baja de Lucía?

Un contrato interino por sustitución. Signup and view all the answers

Para que exista una relación laboral, ¿qué notas deben cumplir las partes involucradas?

Las notas del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores y un contrato escrito. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración mínima y máxima del contrato de trabajo en prácticas?

6 meses y 2 años. Signup and view all the answers

¿Cuál es la retribución mínima del contrato de trabajo en prácticas con respecto a un trabajador sin contrato formativo?

55% de la retribución. Signup and view all the answers

Según el artículo 22.2, ¿qué se debe fijar en todas las clasificaciones profesionales?

El grupo profesional. Signup and view all the answers

¿Qué posibilidad se menciona sobre el contrato de trabajo en prácticas?

Puede celebrarse para trabajadores que poseen títulos universitarios. Signup and view all the answers

¿Qué se debe tener en cuenta para calificar una relación laboral según el Estatuto de los Trabajadores?

El cumplimiento de los requisitos del artículo 1.1. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo en prácticas es incorrecta?

No se permite la incorporación de trabajadores con experiencia. Signup and view all the answers

¿Cuál es la consideración general sobre el trabajo de un hijo en la empresa de su padre?

Se presume su exclusión del ámbito laboral salvo que se pruebe la existencia de retribución. Signup and view all the answers

¿Cómo se interpreta actualmente la dependencia en el contexto del trabajo?

Se considera como la integración del trabajador en la organización del empleador. Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica el incumplimiento de la obligación de igualdad entre hombres y mujeres por parte de la empresa?

Se considera una infracción muy grave. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'relación laboral especial' en el trabajo de un hijo en la empresa familiar?

Es una relación que se rige por una normativa específica distinta a la laboral general. Signup and view all the answers

¿Qué aspectos no se consideran relevantes para determinar la dependencia laboral?

La remuneración económica. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la relación laboral de los hijos en empresas familiares es incorrecta?

Siempre se entendería como una relación autónoma si presenta calidad independiente. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de infracción se considera el incumplimiento de la igualdad salarial entre hombres y mujeres?

Infracción muy grave que puede acarrear sanciones severas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal al clasificar ciertas relaciones laborales como 'especiales'?

Proteger derechos laborales específicos de ciertos grupos. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima del mandato de los miembros del comité de empresa o de los delegados de personal?

1 año ampliable hasta 12 meses por negociación colectiva. Signup and view all the answers

Según el Art. 82.3 - ET, ¿qué efecto tiene un convenio de eficacia normativa?

Afectará a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación durante su vigencia. Signup and view all the answers

¿Cuándo puede una empresa desligarse de un convenio colectivo estatutario?

Justificando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos?

Interviene únicamente cuando el periodo de consultas acaba en acuerdo. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si una empresa no justifica su desconexión de un convenio colectivo?

La empresa debe continuar aplicando el convenio. Signup and view all the answers

¿Qué incluye un convenio que tiene eficacia normativa?

Derechos y obligaciones para todos los trabajadores y empresarios en su ámbito. Signup and view all the answers

Cuando se menciona que un convenio puede tener un tiempo indefinido, ¿a qué se refiere?

A que dura hasta que se firme uno nuevo o se revoca. Signup and view all the answers

Si un trabajador desea impugnar un convenio colectivo, ¿qué deberá hacer?

Informar a su sindicato y seguir procedimientos establecidos. Signup and view all the answers

¿Qué afirmación sobre la legislación laboral es correcta?

La legislación laboral incluye solo leyes y es competencia del Estado. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones sobre la Seguridad Social es correcta?

La legislación de Seguridad Social es competencia del Estado. Signup and view all the answers

Sobre las fuentes del Derecho derivado de la Unión Europea, ¿cuál es correcta?

Las Directivas requieren transposición al ordenamiento jurídico nacional. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los Reglamentos de la Unión Europea es falsa?

Los Estados miembros pueden modificar los Reglamentos a su conveniencia. Signup and view all the answers

En el contexto de la Unión Europea, ¿qué característica tienen las Directivas?

Requieren a los Estados miembros obtener resultados definidos, sin especificar cómo. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la asistencia social es correcta?

Es competencia exclusiva del Estado. Signup and view all the answers

¿Qué tratamiento tienen los Reglamentos en relación con la legislación de un Estado miembro?

Los Reglamentos son aplicables directamente sin necesidad de adaptaciones. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la legislación laboral es incorrecta?

Las leyes laborales son dictadas conjuntamente por el Estado y las Comunidades Autónomas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la negociación colectiva?

La Constitución garantiza tanto el derecho a la negociación colectiva como la fuerza vinculante de sus productos. Signup and view all the answers

Los convenios extra estatuarios se caracterizan por:

Tener efecto normativo y aplicarse a todos los incluidos en su ámbito. Signup and view all the answers

Según la regulación sobre convenios estatuarios, ¿qué afirmación es correcta?

No cumplen los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. Signup and view all the answers

En relación con los acuerdos en la negociación colectiva, es correcto decir que:

Intentan ofrecer una regulación general a toda la empresa o sector. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe una característica de los convenios?

Los convenios establecen normas aplicables a todos los trabajadores en el ámbito de su aplicación. Signup and view all the answers

¿Cuál es una implicación de la nulidad declarada por el Tribunal Constitucional?

Solo los convenios que cumplen requisitos específicos son válidos. Signup and view all the answers

En la negociación colectiva, ¿qué ocurre si los convenios no cumplen con la legislación vigente?

Pueden declararse nulos por falta de cumplimiento legal. Signup and view all the answers

Sobre la distinción entre convenios y acuerdos, es cierto que:

Los convenios buscan regular de manera amplia, mientras los acuerdos son más específicos. Signup and view all the answers

Study Notes

Contenido del documento

El documento es un cuestionario de preguntas de opción múltiple sobre Derecho del Trabajo.
El cuestionario es para estudiantes de 3er grado en Economía de la Universidad de Sevilla.
El cuestionario cubre temas como el tipo de trabajo, la dependencia, el incumplimiento de obligaciones de igualdad, el cambio de titularidad de una empresa, el salario pactado, y otras cuestiones relacionadas con el derecho laboral en España.

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Description

Este cuestionario incluye preguntas de opción múltiple sobre temas relevantes del Derecho del Trabajo para estudiantes de 3er grado en Economía. Aborda cuestiones fundamentales como el tipo de trabajo, la dependencia laboral y el incumplimiento de obligaciones de igualdad en España.