Podcast
Questions and Answers
Хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн үүрэг юу вэ?
Хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн үүрэг юу вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээнд ямар гол нөхцлийг заавал тусгах шаардлагатай вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээнд ямар гол нөхцлийг заавал тусгах шаардлагатай вэ?
Хөдөлмөрлөх нь хүний эрх гэвэл энэ асуудал юуг хэлнэ вэ?
Хөдөлмөрлөх нь хүний эрх гэвэл энэ асуудал юуг хэлнэ вэ?
Хөдөлмөрийн правиас ямар зүйлийг тодорхойлох вэ?
Хөдөлмөрийн правиас ямар зүйлийг тодорхойлох вэ?
Signup and view all the answers
Ажилтны эрхийн тухайд ямар зүйлсийг эерэг талаас харж болох вэ?
Ажилтны эрхийн тухайд ямар зүйлсийг эерэг талаас харж болох вэ?
Signup and view all the answers
Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа ямар нөхцөлд үүсдэг вэ?
Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа ямар нөхцөлд үүсдэг вэ?
Signup and view all the answers
Нийгмийн даатгал нь юуг хамардаг вэ?
Нийгмийн даатгал нь юуг хамардаг вэ?
Signup and view all the answers
Нийгмийн халамжийн гол ач холбогдол юу вэ?
Нийгмийн халамжийн гол ач холбогдол юу вэ?
Signup and view all the answers
Нийгмийн даатгалын олголт ямар тохиолдолд хэрэгждэг вэ?
Нийгмийн даатгалын олголт ямар тохиолдолд хэрэгждэг вэ?
Signup and view all the answers
Нийгмийн халамжийн хэтийн зорилго нь юу вэ?
Нийгмийн халамжийн хэтийн зорилго нь юу вэ?
Signup and view all the answers
Study Notes
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд хүн бүр оролцох ёстой.
- Хөдөлмөрлөх нь хүний эрх бөгөөд үндсэн хуулийн 16 дугаар зүйлд тусгав.
- Энэ зүйлд ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох, хөдөлмөрийн аятай нөхцөл, цалин хөлс авах, амрах эрхийг баталсан.
- Хуулиар албадан хөдөлмөрлүүлэхийг хориглодог.
Ажилтны журамт үүрэг
- Үндсэн хуулийн 17 дугаар зүйлд хөдөлмөрлөх, эрүүл мэнд хамгаалах, үр хүүхэд өсгөх, байгаль орчныг хамгаалах нь иргэн бүрийн журамт үүрэг гэж заасан.
Хөдөлмөрийн гэрээ
- Хөдөлмөрийн харилцаанд ажилтан нь ажил олгогчийн хуульд нийцсэн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажил гүйцэтгэнэ.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үр дүнд тохирсон цалин хөлс олгон хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний ач холбогдол нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцоо юм.
- Монгол улсын хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 21.1-д хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах гол нөхцлүүдийг авч үзсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлүүд
- Ажлын байрны буюу албан тушаалын нэр.
- Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил, үүрэг.
- Үндсэн цалин буюу албан тушаалын цалин.
Нийгмийн хамгаалал
- Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа нь бүх иргэдэд хамаарах бөгөөд эмнэлгийн, хөдөлмөрийн, ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход тулгардаг.
- Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа нь нийгмийн даатгал, нийгмийн халамж гэсэн хоёр төрлийг агуулна.
Нийгмийн даатгал
- Нийгмийн даатгал нь иргэн, төр, аж ахуйн нэгж, байгууллагаас шимтгэл төлөх замаар нийгмийн даатгалын сан бүрдүүлдэг.
- Даатгуулагч өндөр наслах, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, өвчлөх, ажилгүй болох үеийн дэмжлэгийг хуулийн дагуу авна.
- Нийгмийн даатгалын хүрээнд нас барахад даатгуулагчийн асрамжид байсан хүмүүст тэтгэмж, тэтгэвэр олгогддог.
Нийгмийн халамж
- Нийгмийн халамж нь ахмад настан, эх, хүүхэд, тахир дутуу хүн, ядуу иргэдэд дэмжлэг, туслалцаа үзүүлэхэд чиглэгддэг.
- Тэтгэвэр, тэтгэмж олгож, хөнгөлөлт, үйлчилгээ үзүүлэх нь амьжиргаа сайжруулах зорилготой.
- Хүүхэд төрүүлсэн эх, бүтэн өнчин хүүхэд үрчлэн авагдсан эцэг/эхэд тэтгэмж олгодог.
Нийгмийн даатгалд хамрагдах
- Нийгмийн даатгалд албан журмаар болон сайн дураар хамрагдаж болох боломжтой.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Энэ тест нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа, ажилтны журамт үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөлүүдийг хамарна. Хөдөлмөрийн эрхийн үндсэн хууль болон жишиг шаардлагаас гадна танилцуулгатай. Эдгээр ойлголтыг мэдэх нь ажилтны эрх, үүргийн талаархи тусламж болно.
