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multi-test-derecho-del-trabajo.pdf valmelogar Derecho del Trabajo 3º Grado en Economía Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de Sevilla Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar TIPO TEST DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo de un hijo en la empresa de su padre: a) Está siempre y en todo caso excluido del ámbito laboral. b) Se presume su exclusión del ámbito de la relación laboral salvo que se pruebe la existencia de retribución. c) Es una relación laboral especial. d) Es siempre y en todo caso una relación autónomo o TRADE. 2. En la actualidad la dependencia: a) Se interpreta básicamente como una dependiente económica. b) Solo existe cuando se aprecia una absoluta rígida y total supeditación del trabajador a las constantes instrucciones del empleador. c) De una forma más dulcificada que históricamente como la integración del trabajador en el ámbito de organización y dirección del empleador. d) No son importantes ni se utilizan por nuestra jurisprudencia indicios como el horario, el uniforme, etc. 3. El incumplimiento de la empresa de la obligación de igualdad entre hombres y mujeres: a) Se considera una infracción leve b) Se considera una infracción muy grave c) Se considera un delito d) No se considera infracción es una mera recomendación. 4. El cambio de titularidad de una empresa: a) No extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de SS del antiguo titular. b) No extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de SS del anterior titular si es inter vivos. c) Es un caso de extinción de la relación laboral. d) Es un supuesto de despido colectivo. 5. El cambio de titularidad de una empresa a) Requiere acuerdo con los trabajadores. b) Requiere consulta con los representantes de los trabajadores. c) Requiere previa negociación con los representantes de los trabajadores. d) Requiere previa información a los representantes de los trabajadores. 6. ¿Puede el empresario unilateralmente modificar la cuantía del salario pactado en el contrato de trabajo? a) No b) Sí, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y sea notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad. c) Sí, siempre que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción tras un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 15 días. d) No, salvo fuerza mayor. 1 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 7. Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de su turno de trabajo: a) Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses. b) Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 12 meses. c) Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicios prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año. d) Tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferior a un año. 8. En el caso de traslado, el trabajador tendrá derecho a: a) La extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por años de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades. b) Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos propios y de los familiares a su cargo. c) La extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. d) A optar entre una cosa u otra de las dos respuestas anteriores. 9. En el caso de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a: a) Aceptar el desplazamiento, percibiendo una compensación por gastos propios y de los familiares a su cargo. b) La extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. c) A optar entre una u otra de las dos respuestas anteriores. d) Al abono de los gastos de viaje y las dietas y a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses desplazamiento. 10. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: a) El trabajo asalariado o dependiente surge como modalidad específica de prestación de trabajo con el surgimiento del capitalismo industrial. b) La intervención estatal protectora del trabajador se anticipó históricamente a la creación de las primeras organizaciones sindicales. c) La locatio conductio operarum (arrendamiento) sirvió en el Derecho Romano para regular el trabajo de los esclavos. d) Todas las afirmaciones anteriores son falsas. 11. Señale cuál de las siguientes características es propia del Derecho del Trabajo: a) Consideración de las partes como iguales y libres a la hora de contratar. b) Traslación de la regulación de las condiciones de trabajo al plano colectivo. c) Proscripción de todo tipo de presión de una parte sobre la otra al momento de la contratación. d) Todas lo son. 2 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 12. ¿Cuál de los siguientes derechos laborales no se encuentra reconocido constitucionalmente? a) El derecho de los empresarios a la adopción de medidas de conflicto colectivo b) El derecho a la libre elección de profesión u oficio c) El derecho al trabajo d) Todos lo están 13. El modelo de relaciones laborales consagrado por la Constitución de 1978: a) Otorga una primacía absoluta a la intervención estatal sobre la negociación colectiva b) Mantiene, en sus líneas básicas, el modelo intervencionista diseñado por el régimen franquista c) Parte de considerar que trabajadores y empresarios son portadores de intereses comunes, cuya contraposición es por lo general el resultado de la intervención de agentes externos. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta 14. Los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífica”: a) Pueden dejar de ser aplicados en las relaciones laborales si así lo dispone el empresario unilateralmente al inicio de la prestación del trabajador b) Actúan como límite al ejercicio de las potestades empresariales c) Carecen de vigencia en el sistema constitucional español d) Requieren de una norma específicamente laboral que los reconozca para ser de aplicación en el ámbito de la empresa 15. Indique cuál de las siguientes notas no es esencial para la existencia de un contrato de trabajo: a) Prestación personal de servicios b) Asistencia a un centro de trabajo, para el cumplimiento de un horario previamente determinado c) Abono de un salario d) Subordinación a las órdenes e instrucciones del empleador 16. De las siguientes afirmaciones, señale la única verdadera: a) En función de su duración, los contratos de trabajo se clasifican en contratos por tiempo indefinido, contratos temporales y contratos basura b) Los contratos por tiempo indefinido no son incentivados por el Derecho español, al ser poco atractivos en un contexto económico en continua transformación c) Los contratos de duración determinada sólo pueden celebrarse cuando concurran las causas o motivos que les sirven de fundamento d) Los contratos de duración determinada no tienen previsto inicialmente el momento o la causa de su extinción. 3 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. Derecho del Trabajo Banco de apuntes de la a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 17. De las siguientes afirmaciones: I. La duración máxima de los contratos temporales para la realización de una obra o servicio determinado puede ser ampliada mediante convenio colectivo sectorial hasta un máximo de 13 meses dentro de un período de 18 meses II. El contrato en prácticas tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado III. Los contratos temporales de fomento del empleo pueden celebrarse de forma excepcional, cuando se trate de la contratación de jóvenes, mujeres y parados de larga duración Son correctas: a) Todas b) Ninguna c) I y II d) I y III 18. De las siguientes afirmaciones, indique cuál es incorrecta: a) La prestación de trabajo es la obligación básica que asume el trabajador en virtud del contrato de trabajo b) La diligencia del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones se expresa a través de su rendimiento c) Una vez que se ha concretado en el contrato de trabajo el puesto de trabajo a desempeñar, sólo existe para el empresario la posibilidad de cambiarlo asignando al trabajador un puesto de superior categoría d) Los grupos profesionales y las categorías profesionales son dos modalidades de clasificación profesional 19. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán: a) De acuerdo con lo que se establezca sobre el particular en convenio colectivo o, en defecto de éste, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores b) Teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario c) Acomodándose a reglas comunes para los trabajadores de uno u otro sexo d) Todas las respuestas anteriores son correctas 20. El deber de no concurrencia con la actividad del empresario: a) No se encuentra previsto de forma expresa por el Estatuto de los Trabajadores, que se limita a sancionar el genérico deber de buena fe del trabajador b) Impide al trabajador prestar sus servicios a más de un empresario c) Sólo impide al trabajador prestar sus servicios a otro empresario cuando ello atente contra los usos honestos en materia comercial d) Se extiende al período posterior a la finalización del contrato de trabajo cuando así lo dispone de forma unilateral el empleador Respuestas: 1.b 2.a 3.b 4.a 5.d 6.b 7.a 8.d 9.d 10.d 11.b 12.d 13.d 14.b 15.b 16.c 17.b 18.c 19.d 20.c 4 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 21. ¿Es tiempo de trabajo efectivo el que emplea el trabajador en vestirse dentro del centro de trabajo? a) Siempre, por estar ya a disposición del empresario b) No, por cuanto no se encuentra aún en su puesto de trabajo c) Solamente si se pacta por convenio colectivo su compensación por tiempos equivalentes de descanso d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta 22. En el ordenamiento jurídico-laboral español, el salario en especie: a) Está prohibido, salvo para las actividades agrarias b) Está permitido, siempre que no supere determinada proporción del total del salario c) Está prohibido, salvo se cuente con autorización expresa de la Autoridad Laboral d) Está permitido con carácter general y sin limitaciones 23. La propina no es salario: a) Por su escasa cuantía b) Si así se prevé en el contrato del trabajador c) Solamente cuando se abona en el sector de hostelería y casinos d) Porque no es abonada por el empleador 24. De las siguientes afirmaciones: I. El recibo oficial de salarios puede ser sustituido por el formato que en cada caso fije el banco en el que se depositen los haberes del trabajador. II. Los complementos salariales son cantidades que se pagan adicionalmente al salario base, en función de la concurrencia de determinadas circunstancias. III. Los trabajadores tienen derecho a percibir anticipos de remuneración, siempre que éstos vengan referidos al trabajo ya realizado. Son correctas: a) Todas b) Solo I c) I y II d) II y III 25. ¿Cuál de estos contratos laborales es nulo de pleno derecho? a) Un despacho de abogados ofrece a Juan, estudiante de tercer curso de Derecho, trabajar y así poder formarse (haciendo unas prácticas), pero no firman ningún contrato. b) Alberto, un niño de 9 años, es contratado para interpretar a uno de los personajes de una obra de teatro. c) Una tienda de ropa contrata a Laura, de 14 años, para que trabaje de dependienta a cambio de un sueldo mensual, teniendo ésta la autorización expresa de sus padres. d) María es contratada por una empresa de seguros, pero en su contrato se determina muy ampliamente el trabajo que va a tener que desempeñar en dicha empresa. 5 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 26. Una mujer trabaja para una empresa de limpieza que le ha asignado las labores domésticas de una vivienda no habitual de una familia concreta en exclusiva. ¿Qué relación laboral existe? a) Se trata de una trabajadora autónoma dependiente, porque jurídicamente es autónoma pero económicamente es dependiente. b) Es una trabajadora con una relación laboral especial. c) Es una trabajadora con una relación laboral ordinaria. d) Ninguna de las anteriores. 27. Blanca es contratada por una empresa para cubrir la baja maternal de Lucía, por un período de 16 semanas, aunque no realizará exactamente las mismas tareas que Lucía, estamos ante: a) Un contrato interino por sustitución. b) un contrato de obra o servicio. c) Un contrato interino por vacante d) Un contrato de formación. 28. Para que podamos hablar de relación laboral, ¿qué notas deben concurrir? a) Lo fundamental es el nomen iuris, por lo que habrá que estar a lo establecido por las partes en el contrato. b) Tienen que darse las notas del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia) y redactarse un contrato por escrito, ya que la forma es siempre un requisito esencial. c) La opción anterior es correcta si se hace la precisión de que el contrato debe elevarse a escritura pública. d) Habrá que calificar cada relación laboral en función de si se cumplen o no los requisitos del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del nombre que las partes le hayan dado a la misma y a una forma determinada. 29. El contrato de trabajo en prácticas: a) Únicamente podrá celebrarse con trabajadores que posean títulos universitarios. b) Tendrá una duración no inferior a 6 meses ni superior a 2 años. c) Su retribución será el 55% de la correspondiente a un trabajador que no posea un contrato formativo. d) Puede celebrarse para que el trabajador sin titulación adquiera experiencia laboral. 30. Según el art. 22.2, el grupo profesional: a) Es obligatorio fijarlo en todas las clasificaciones profesionales b) Agrupa unitariamente aptitudes profesionales, titulaciones y elementos de la prestación. c) Delimita las funciones concretas de cada trabajador d) Todas las respuestas son correctas 31. El contrato de relevo del art. 12.6 y 12.7 ET supondrá una reducción del salario del trabajador jubilado parcial: a) Siempre que el trabajador jubilado lo desee b) No supone reducción necesariamente c) De entre el 40 y 90% d) De entre el 25 y 75% 6 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 32. Según el art. 37.2 ET las fiestas de ámbito nacional: a) Podrán ser trasladadas por el gobierno a los viernes b) Podrán ser trasladadas por el gobierno a los lunes incluso el 12 de octubre y el 25 de diciembre. c) Podrán ser trasladadas por el gobierno a los lunes d) Todas las respuestas son falsas 33. La duración del descanso intrajornada (tiempo del bocadillo): a) Puede considerarse tiempo de trabajo efectivo si lo dice el convenio colectivo b) Puede fijarse en convenio colectivo con un mínimo de 15 min. c) Legalmente no tiene consideración de tiempo de trabajo efectivo. d) Todas las respuestas son correctas 34. Las normas legales sobre descanso diario y semanal son: a) Disponibles por contrato individual b) Disponibles por convenio colectivo c) Mejorables por convenio colectivo d) Todas las respuestas son falsas 35. El superprivilegio general de primer grado regulado en el art. 32.1 ET: a) Cubre la totalidad de los salarios dejados a percibir por el trabajador b) Garantiza el pago de los salarios de los últimos 6 meses c) Garantiza el pago de los salarios con los objetos elaborados por los trabajadores que estén en prisión o sean propiedad del empresario. d) Es un crédito contra la masa en caso de concurso de acreedores. 36. El límite cuantitativo, según el art. 33 ET, el FOGASA asume para el pago de salarios debido: a) El triple del salario mínimo interprofesional diario hasta 60 días máximo b) La totalidad de salarios debidos mas salarios de tramitación c) El doble del salario mínimo interprofesional diario hasta 120 días máximo. d) La totalidad de salarios debidos, más salarios de tramitación, más indemnización por despidos. 37. Para que haya una relación jurídica de trabajo según el art. 1.1 ET hace falta: a) Remuneración b) Voluntariedad c) Ajenidad d) Todas son correctas 38. Pueden ser empresarios a efectos del art. 1.2 ET: a) Las ONG’S b) Las empresas de trabajo temporal c) Una comunidad de vecinos d) Todas son correctas 7 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 39.Forman parte de las relaciones laborales de carácter especial del art. 2 ET: a) La de los penados en instituciones penitenciarias b) La de los profesores de religión c) Los trabajadores autónomos económicamente independientes d) La de los empresarios teatrales 40. Según el art. 3 ET a) El contrato de trabajo se sitúa jerárquicamente sobre el convenio colectivo b) Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de norma o contrato c) La constitución es una fuente convencional de los derechos laborales d) Todas las respuestas son correctas Respuestas: 21.b 22.b 23.d 24.b 25.c 26.b 27. 28.d 29.b 30.b 31.d 32.c 33.d 34.c 35.d 36.c 37.d 38.d 39.a 40.d 41. El contrato de trabajo a domicilio, se regula en: a) El art. 10.1 ET b) El art. 10.2 ET c) El art. 13 ET d) El art. 12 ET 42. Los operadores mercantiles se excluyen del ET: a) Porque hay voluntariedad en la relación b) Si quedan obligados personalmente a responder del buen fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma. c) Porque tienen siempre una relación laboral de carácter especial d) La primera y la segunda respuesta son correctas. 43. Según el art. 42 ET en caso de subcontratación de obras o servicios: a) Ni habrá responsabilidad del contratista cuando no contrate por razón de una actividad empresarial b) El empresario principal mantiene su responsabilidad solidaria un año después de la contrata c) Cada empresario debe informar a sus trabajadores de la identidad del otro d) Todas son correctas 44. Según el art. 16 LETT, la obligación de informar al trabajador sobre las medidas de protección en su puesto de trabajo corresponde a: a) La empresa usuraria y la empresa de trabajo temporal b) La empresa de trabajo temporal c) A la inspección de trabajo d) La empresa usuraria 8 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 45. El contrato para la formación del art. 11.2 ET: a) Permite a su ampliación temporal mediante convenio colectivo b) Requiere título universitario o de formación profesional c) Se celebrará con jóvenes de entre 18 a 25 años. d) Todas son correctas 46. En relación al art. 15.1 ET, la actividad que justifica causalmente la celebración de un contrato por obra o servicio determinado: a) Son los trabajos en la construcción, la hostelería, o los servicios b) Es el incremento de actividad por circunstancias del mercado o acumulación de tareas o pedidos c) Debe tener autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad empresarial d) Todas son válidas 47. Los trabajadores temporales pueden adquirir la condición de fijos: a) Al finalizar la duración de su contrato temporal, de manera automática b) En el caso de sufrir cualquier tipo de indiscriminación en sus condiciones de empleo. c) Si no han sido dado de alta en la Seguridad Social dentro de un determinado plazo d) Todas son correctas. 48. Según el art. 20.4 ET: a) Los trabajadores no pueden negarse a los reconocimientos médicos, incluso aleatorios, establecidos por el empresario. b) El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente de los trabajadores que se encuentran de baja c) Las bajas medicas habrán de solicitarse previa autorización del empresario d) Todas son correctas. 49. Según el art. 17.4 ET, una medida de acción positiva a favor de las mujeres: a) Podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de la contratación b) Sólo podrá aplicarse si está legal o reglamentariamente regulada. c) Sólo podrá aplicarse si está convencionalmente regulada d) Todas son incorrectas. 50. En caso de dudas del trabajador sobre la regularidad de las ordenes empresariales recibidas: a) Procederá ejercitar el ius resistentiae b) Podrá aplicar el principio solve et repete c) Demandará al empresario antes de cumplir órdenes dudosas d) La simple duda podrá ser objeto de sanción disciplinaria. 51. En relación con las denominadas “ propinas” , su naturaleza jurídica es: a) Salarial, porque forman parte de las ganancias del trabajador b) Extrasalarial, porque las paga un tercero distinto del empresario. c) Complemento del rendimiento o productividad en el trabajo d) Complemento del vencimiento periódico superior al mes. 9 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 52. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será (art.34.1 ET): a) La fijada en convenio colectivo b) De 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio de cómputo anual c) La fijada en contrato de trabajo d) Todas las respuestas son correctas 53. El Comité de Seguridad y Salud reconocido en el art. 39 LPRL: a) Se constituye en toda las empresas y centros de trabajo de 50 o más trabajadores b) Está formado por los Delegados de Personal y los Delegados sindicales c) Forman parte de él los Delegados de Prevención, la Inspección de trabajo y los representantes del empresario. d) Tiene competencias en materia de prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidentes de trabajo. 54. El periodo de prueba regulado en el Art. 14 - ET: a) Prohíbe la fijación de periodo de prueba en los contratos temporales. b) Permite que los convenios puedan establecer periodos de cualquier tipo de duración. c) Permite un periodo de prueba de hasta 6 meses para todo tipo de trabajador. d) Permite un periodo de prueba de hasta 2 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. 55. El contrato para la formación del Art. 11.2 - ET: a) Permite su ampliación temporal mediante convenio colectivo. b) Requiere título universitario o de formación profesional de grado medio en el trabajador. c) Se celebrará con jóvenes entre 18 y 25 años, como máximo. d) Todas las respuestas son correctas. 56. Según el Art. 42 - ET, en caso de subcontratación de obras o servicios: a) No habrá responsabilidad del contratista cuando no contrate por razón de una actividad empresarial. b) El empresario principal mantiene su responsabilidad solidaria un año después de la contrata. c) Cada empresario debe informar a sus trabajadores de la identidad del otro. d) Todas las respuestas son correctas. 57. Según el Art. 42 - ET, en caso de contrata o subcontrata, el empresario principal está obligado a: a) Responder, en todo caso, de forma solidaria, de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por el contratista o subcontratista. b) Solicitar a la Tesorería general de la Seguridad social la certificación negativa por descubiertos de la contratista. c) Responder por los actos del contratista, aunque la obra contratada no lo sea por razón de la actividad empresarial propia. d) Todas las respuestas son falsas. 10 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 58. Según el Art. 16 - LETT, la obligación de informar al trabajador sobre las medidas de protección en su puesto de trabajo corresponde a: a) La empresa usuaria y a la empresa de trabajo temporal. b) La empresa de trabajo temporal. c) A la inspección de trabajo. d) La empresa usuaria. 59. Según el Art 2.2 del Real Decreto 1796/2010, de 30 diciembre, de Agencias de Colocación, las empresas de recolocación son: a) Empresas de trabajo temporal. b) Agencias de Selección de personal. c) Entidades colaboradoras del INEM. d) Agencias de colocación especializada en el outplacement. 60. Según el Art. 6 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, de ETT, los contratos de puesta a disposición: a) Podrán celebrarse en los mismos supuestos que el Art. 15 - ET (obra y servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción e interinidad por vacante o sustitución). b) Podrán celebrarse para ceder trabajadores a otras ETT. c) Podrán celebrarse para la realización de contratos fijos-discontinuos. d) Todas las respuestas son correctas. Respuestas: 41.c 42.b 43.d 44.d 45.a 46.c 47.c 48.b 49.a 50.b 51.b 52.b 53.a 54.d 55.a 56.d 57.a 58.d 59.d 60.a 61. Según el Art. 20.4 - ET: a) Los trabajadores no pueden negarse a los reconocimientos médicos, incluso aleatorios, establecidos por el empresario. b) El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente de los trabajadores que se encuentren de baja. c) Las bajas médicas habrán de solicitarse previamente autorización del empresario. d) Todas las respuestas son correctas. 62. Según el Art. 17.4 - ET, una medida de acción positiva a favor de las mujeres: a) Podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación. b) Sólo podrá aplicarse si esta legal o reglamentariamente regulada. c) Sólo podrá aplicarse si esta convencionalmente regulada. d) Todas las respuestas son incorrectas. 63. En caso de dudas del trabajador sobre la regularidad de las órdenes empresariales recibidas: a) Procederá a ejecutar el ius resistentiae. b) Podrá aplicarse el principio solve et repete. c) Demandará al empresario antes de cumplir órdenes dudosas. d) La simple duda podrá ser objeto de sanción disciplinaria. 11 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 64. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato (Art. 21.1 - ET): a) Puede tener una duración máxima de tres años. b) Debe fijarse obligatoriamente en todos los contratos de técnicos. c) Impide al trabajador trabajar para más de un empresario del mismo sector. d) Requiere interés empresarial efectivo y compensación económica adeudada. 65. Según el Art. 22.2 - ET, el grupo profesional: a) Es obligatorio fijarlo en toda la clasificación profesional. b) Agrupa unitariamente aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. c) Delimita las funciones concretas de cada trabajador. d) Todas las respuestas son correctas. 66. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo del Art. 41 – ET que supongan menoscabo de la dignidad del trabajador: a) Generan la posibilidad de rescindir el contrato libremente con la indemnización de 20 días de salario por año de servicio. b) Permiten al trabajador impugnar judicialmente las modificaciones, y si son declaradas injustificadas, conllevan indemnización de 20 días de salario por año de servicio. c) Generan la posibilidad de solicitar ante el juez la rescisión del contrato de trabajo con la indemnización correspondiente al despido improcedente. d) Permiten al trabajador la posibilidad de rescindir el contrato libremente con la indemnización correspondiente al despido improcedente. 67. En el caso de suspensión del contrato de trabajo por paternidad, del Art. 48 -ET: a) El padre tiene derecho a la suspensión de cuatro semanas ininterrumpidas, independientes del disfrute del periodo compartido del descanso por maternidad. b) El padre tiene derecho a dieciséis semanas ininterrumpidas de las cuales seis serán obligatorias posteriores al parto. c) El padre puede compartir con la madre dieciséis semanas a razón de ocho semanas cada progenitor. d) El padre tiene derecho a una suspensión de trece semanas ininterrumpidas, independientes del disfrute del periodo compartido del descanso por maternidad. 68. Según el Art. 56 - ET, en caso de despido improcedente: a) El trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación en caso de que se opte por la readmisión. b) En caso de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera. c) Si se trata de un representante de los trabajadores, tendrá derecho en todo caso derecho a los salarios de tramitación. d) Todas las respuestas son correctas. 69. Para que haya una relación jurídica de trabajo según el Art. 1.1 - ET, hace falta: a) Retribución. b) Voluntariedad. c) Ajenidad. d) Todas las respuestas son correctas. 12 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 70. El despido por causa disciplinaria del Art. 54 - ET exige para su aplicación: a) Que el incumplimiento provoque daño en el patrimonio empresarial. b) Que haya persona física directamente perjudicada. c) Incumplimiento grave o culpable del trabajador. d) Todas las respuestas son correctas. 71. Pueden ser empresarios a efectos del Art. 1.2 - ET: a) Las ONG’s. b) Las empresas de trabajo temporal. c) Una comunidad de vecinos. d) Todas las respuestas son correctas. 72. En la extinción del contrato de trabajo por extinción de la persona física o jurídica del empresario, Art. 49 ET: a) Procederá la indemnización correspondiente al despido improcedente. b) No cabe indemnización alguna. c) Habrá una indemnización diferente e cada tipo de empresa. d) Procederá la indemnización de veinte días de salario por año de servicio. 73. Los operadores mercantiles se excluyen del ET: a) Porque no hay voluntariedad en la relación. b) Si quedan obligados personalmente a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. c) Porque tienen siempre una relación laboral de carácter especial. d) La primera y segunda respuestas son correctas. 74. Los puestos de la administración donde se desarrollen potestades públicas o se salvaguarden los intereses generales del estado y de las administraciones públicas corresponden exclusivamente a: a) Personal laboral fijo. b) Personal eventual. c) Funcionarios. d) Personal estatutario. 75. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes son aquellos que: a) Realizan una actividad económica o profesional de forma personal, habitual y directa. b) Dependen económicamente de un solo cliente del que perciben al menos un 50% de sus ingresos económicos. c) Dependen económicamente de un solo cliente del que perciben al menos un 75% de sus ingresos económicos. d) A y C son correctas. 13 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 76. Según el Art. 1 - LETT, se denomina empresa de trabajo temporal a aquella: a) Cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. b) Cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados, además de otras actividades. c) Cuya actividad fundamental consiste en ceder o recolocar trabajadores a otras empresas de trabajo temporal. d) Todas las respuestas son correctas. 77. El sindicato responderá por los actos de sus afiliados: a) Sobre los que haya tenido intervención directa. b) En función del grado de relevancia. c) A través de la fórmula de descuento sindical o check off d) A y B son correctas 78. El comité de empresa tendrá derecho con la periodicidad que proceda a: a) Conocer el balance, la cuenta de resultados y la memoria. b) Conocer en todo momento las sanciones graves o muy graves que hayan sido impuestas a la empresa. c) Conocer los modelos de contrato de trabajo utilizados por la empresa. d) Todas las respuestas son correctas. 79. Un delegado de personal tendrá las siguientes garantías: a) Prioridad de permanencia absoluta respecto de los demás trabajadores y ante cualquier causa. b) Prioridad de permanencia respecto de los demás trabajadores cuando se den causas tecnológicas o económicas. c) Expresar sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, aunque perturbe el normal desenvolvimiento del trabajo. d) Ninguna de las respuestas anteriores. 80. El número de miembros del comité de empresa, en una empresa de 251 a 500 trabajadores será de: a) 5. b) 9. c) 13. d) 17. Respuestas: 61.b 62.a 63.b 64.d 65.b 66.a 67.b 68.d 69.d 70.d 71.d 72.d 73.b 74.c 75.d 76.a 77.a 78.d 79.b 80.c 81. El mandato de los miembros del comité de empresa, o en su defecto, de los delegados de personal, tendrá una duración máxima de: a) 1 año ampliable hasta 12 meses por negociación colectiva. b) 3 años. c) 4 años. d) Será de tiempo indefinido hasta que sean revocados. 14 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 82. Según el Art. 82.3 - ET, un convenio de eficacia normativa: a) Afectará a todos los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación durante todo el tiempo de vigencia. b) Afectará únicamente a los trabajadores y empresarios que hayan firmado el convenio. c) Afectará a todos los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su ámbito de aplicación indefinidamente. d) B y C son correctas. 83. Una empresa podrá desligarse del convenio colectivo estatutario que le es aplicable cuando: a) Justifique la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. b) Justifique la existencia de causas generales de fuerza mayor. c) No podrá desligarse ya que tiene eficacia normativa. d) Ninguna de las respuestas anteriores. 84. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos podrá intervenir únicamente cuando ocurran las siguientes circunstancias: a) Cuando el periodo de consultas acabe en acuerdo. b) Cuando el periodo de consultas acabe en desacuerdo, y los acuerdos interprofesionales no sean suficientes para resolver las discrepancias que han motivado el desacuerdo. c) Cuando el periodo de consultas sea declarado en fraude de ley. d) B, y además si la inaplicación afecta a centros de trabajo distribuidos en diferentes Comunidades Autónomas. 85. El convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo sectorial en las siguientes materias: a) Cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual c) Medidas para favorecer la conciliación entre vida laboral, familiar y personal. d) Todas las respuestas son correctas. 86. Deberán constar por escrito: a) Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado. b) Los contratos de trabajadores a distancia. c) Los contratos temporales de duración superior a las 4 semanas. d) Todas las respuestas son correctas. 87. Si los contratos que legalmente deben celebrarse por escrito se celebran de forma verbal: a) Se entenderán celebrados a jornada completa y por tiempo indefinido. b) Serán nulos. c) Se entenderán celebrados en fraude de ley. d) Ninguna de las respuestas anteriores. 15 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 88. Si el convenio colectivo no regula la duración del periodo de prueba, lo hará el Art. 14 - ET y será: a) 6 meses para los trabajadores técnicos y 2 para el resto. b) 6 meses para los trabajadores no técnicos y 2 para el resto. c) 3 meses para todos los trabajadores. d) Todas las respuestas son correctas. 89. Nacimiento del Derecho del Trabajo. ¿Qué dos pilares surgidos de la revolución burguesa construyeron un sistema jurídico que resultó ineficiente para regular la nueva realidad social y el mercado de trabajo surgido de la Revolución Industrial? a) El Estado Liberal y el derecho de los consumidores. b) El Estado Liberal y la aplicación del Derecho Patrimonial tradicional basado en la autonomía de la voluntad, la norma dispositiva y la libre renuncia de derechoso. c) El Antiguo Régimen y la economía planificada. d) El Estado Liberal y la aplicación del Derecho Patrimonial tradicional basado en la autonomía de la voluntad, la norma dispositiva y la irrenunciabilidad de derechos. 90. Evolución histórica del Derecho del Trabajo. ¿En qué etapa se produce el nacimiento real del Derecho del Trabajo en España? a) En la primera etapa, ya que no podemos hablar de Derecho del Trabajo como tal si todavía no ha nacido. b) En la segunda etapa, con la II República, cuya Constitución reconoce el derecho de libertadsindical (art. 39 de dicha Constitución). c) En la tercera, ya que también nacen el Fuero de Trabajo (1938) y el moderno Derecho del Trabajo. d) En la última fase, con la aprobación de la Constitución Española de 1978 y del Estatuto delos Trabajadores de 1980. 91. Evolución histórica del Derecho del Trabajo. ¿Qué norma suele señalarse como origen de la Seguridad Social a) La ley Benot de 1883 sobre trabajo de menores. b) El código Penal de 1848. c) La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. d) Ninguna de las tres anteriores. 92. Evolución histórica: época franquista. El Derecho del Trabajo de la época Franquista se caracterizaba: a) Por el pleno reconocimiento de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva. b) Por la eliminación del sindicalismo democrático y sus sustitución por otro público y obligatorio y por un amplio reconocimiento del derecho de negociación colectiva y huelga. c) Por la eliminación del sindicalismo democrático y su sustitución por otro público y obligatorio, por la prohibición del derecho de huelga, y por la sustitución de la negociación colectiva por Reglamentaciones y Ordenanzas, sobre todo en su primera época. d) Ninguna de las tres anteriores es correcta. 16 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 93. Constitución parte orgánica y dogmática. Dentro de la Constitución Española podemos distinguir entre parte orgánica y parte dogmática ¿Qué diferencia hay entre cada una de ellas? a) En la dogmática se encuentran los Poderes del Estado y en la orgánica no. b) En la orgánica se recogen los derechos y obligaciones de los ciudadanos. c) No se diferencian en nada, salvo que la orgánica fue escrita durante la transición y la dogmática en la época franquista. d) Ninguna de las anteriores. 94. Constitución. Diferencia entre sección primera y segunda del Título I. Dentro del Capítulo II de la Constitución Española hay dos secciones: Sección Primera y Sección Segunda ¿Qué diferencia a la sección segunda respecto a la primera en cuanto a los mecanismos de protección? a) Los artículos recogidos en la sección primera, por ejemplo la libertad sindical, sólo gozan de una reserva de ley ordinaria. b) La violación de los artículos de la sección segunda, protegidos por una mera reserva de ley, no permite en el acceso al recurso de amparo. c) A y B son correctas. d) Ninguna de las anteriores. 95. Constitución reparto de competencias. En el reparto de competencias establecido en el actual bloque de constitucionalidad: a) La legislación laboral, que incluye leyes y reglamentos que abordan la regulación del contrato de trabajo, corresponde en exclusiva al Estado. b) La legislación laboral – que incluye leyes pero no reglamentos que aborden el contrato de trabajo corresponde en exclusiva al Estado. Las CCAA pueden por tanto dictar reglamentos que regulen la relación laboral. c) Toda la legislación sobre Seguridad Social corresponde a las Comunidades Autónomas. d) La asistencia social es competencia exclusiva del Estado. 96. Unión Europea Fuentes derecho privado. La Unión Europea se basa en unos Tratados que son la base del Derecho Derivado. En este contexto cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. a) Los Reglamentos son una fuente del Derecho derivado de la Unión Europea que requieren una transposición por parte de los Estados miembros mediante su publicación en sus respectivos Boletines o Periódicos oficiales. b) La Carta Social Europea es una fuente del Derecho derivado de la Unión. c) Las Directivas obliga solo al Estado miembro en cuanto al resultado que deba obtenerse, exige una transposición al ordenamiento jurídico nacional – debe emanarse una norma estatal incorporando su contenido – y deja cierta libertad en cuanto a la forma y los medios de su aplicación. d) Todas las anteriores son correctas. 17 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 97. Unión europea instituciones y primacía. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? a) El triángulo institucional de la UE está formado por el Consejo (en representación de los gobiernos nacionales), el Parlamento Europeo (en representación de los ciudadanos) y la Comisión Europea (órgano independiente de los gobiernos de la UE y garante del interés colectivo europeo). b) El derecho comunitario está sometido al Derecho de cada uno de los Estados, siendo aplicable solo cuando estos lo autoricen. c) El art. 45 TFUE sobre libertad de circulación garantizan la “abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros, con respecto al empleo, la retribución y las demás condiciones de trabajo”. d) El TFUE establece que la Comunidad apoyará y complementará la acción de los estados en diversos ámbitos, de los que se excluyen, eso sí, las remuneraciones, el derecho de asociación y sindicación, el derecho de huelga y el derecho de cierre patronal. 98. OIT general. ¿Cuál es el organismo internacional de cooperación especializado en el ámbito laboral y que se ocupa de cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales internacionales? a) La Organización Internacional del Trabajo (OIT o ILO en acrónimo inglés). b) La Conferencia Internacional. c) Escuela de Chicago. d) Naciones Unidas. 99. Fuentes Reales Decretos Legislativos. Los Reales Decretos Legislativos: a) Deberán ser sometidos a debate y votación de la totalidad al Congreso de los Diputados. b) Son fuentes con rango de ley a través de las cuales el gobierno puede dictar normas sobre cualquier materia. c) Son el resultado de una previa delegación de las Cortes Generales al Gobierno sobre materias en las que no pese la reserva de ley orgánica (art. 82 de la Constitución Española). d) En alguna ocasión, el Tribunal Constitucional ha declarado su nulidad al no cumplirse el requisito de extraordinaria y urgente necesidad. 100. Negociación Colectiva distinción convenio acuerdo. Dentro de la negociación colectiva, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? a) Los acuerdos son de carácter general, intentando dar una regulación completa a toda la empresa o sector, mientras que los convenios abordan solo cuestiones puntuales. b) Los convenios extra estatuarios se caracterizan por su carácter normativo y su aplicación a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación estén o no afiliados a las organizaciones firmantes. c) La Constitución garantiza no solo el derecho a la negociación colectiva, sino también la fuerza vinculante de sus productos (convenios en sentido amplio). d) Ninguna de las anteriores. Respuestas: 81.c 82.a 83.a 84.d 85.d 86.d 87.a 88.a 89.b 90.b 91.a 92.c 93.c 94.b 95.a 96.c 97.b 98.a 99.c 100.b 18 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 101. Convenios estatuarios. Los convenios estatuarios: a) No cumplen los requisitos del Título III del Estatuto de los Trabajadores. b) Solo se aplican a los afiliados de las organizaciones firmantes. c) Cumplen todos los requisitos subjetivos, procedimentales, materiales y formales del Título III del Estatuto de los Trabajadores, por lo que tienen naturaleza normativa y se aplican a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación estén o no afiliados a las organizaciones firmantes. d) Ninguna de las anteriores. 102. Convenios colectivos: concepto. ¿Cuál de estos acuerdos no pueden ser considerados productos de la negociación colectiva? a) Acuerdos firmados individualmente por todos los trabajadores de una empresa. b) Acuerdos interprofesionales. c) Acuerdos de empresa. d) Todas las anteriores son manifestaciones de la autonomía colectiva y pueden ser considerados convenios a los efectos del art. 37 CE. 4 103. Relación entre normas: supletoriedad. Imaginemos que la ley establece una jornada laboral máxima de 40 horas ordinarias semanales. En nuestra empresa, el convenio colectivo establece que ésta será de 39 horas. En estos casos: a) Estamos ante una relación no conflictiva denominada suplementariedad. b) Se aplicará siempre la ley por tener mayor rango jerárquico, provocándose la nulidad del texto convencional. c) Estamos ante una relación no conflictiva denominada complementariedad. d) Estamos ante una relación no conflictiva denominada supletoriedad. 104. Relación entre normas: supletoriedad. Supongamos que en el convenio colectivo no dice nada respecto de la duración máxima del periodo de prueba. De ello, se habla en el artículo 14 del ET donde se regula esta duración máxima aplicándose si no hay nada en convenio. Estamos ante un caso de: a) Suplementariedad. b) Complementariedad. c) Supletoriedad. d) Remisiones Ex Novo. 105. Irrenunciabilidad de derechos. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? a) Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. b) Todos los derechos del trabajador son libremente renunciables por el trabajador siempre que dicha renuncia se haga por escrito. c) Se prohíbe la renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador, permite, no obstante, la posibilidad de transacción dentro de unos ciertos límites. d) La prohibición de renuncia no impide la transacción pre procesal y procesal de derechos discutidos por las partes. 19 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-5212146 Wuolah: valmelogar 106. Nulidad del contrato. En aquellos casos en los que el contrato establezca una condición contraria e incompatible con lo establecido en la ley o el convenio colectivo, el resultado será: a) La nulidad de todo el contrato. b) La anulabilidad de todo el contrato. c) La nulidad parcial del contrato ilegal, sustituyendo la cláusula ilícita por el precepto pertinente. d) La validez del contrato al poder el trabajador renunciar por escrito a sus derechos. 107. La norma laboral en el espacio. En el supuesto de un trabajador español que trabaje para una aerolínea cuya sede se encuentre en irlandesa la normativa aplicable será: a) En todo caso la irlandesa. b) En todo caso la española. c) Ambas partes podrán escoger la legislación aplicable que deseen, pero ello solo será válido si dicha legislación seleccionada otorgase una mayor protección que la que le otorgaría la legislación aplicable en caso de que no hubiera elección expresa por las partes; esto es, o bien la ley del país en que el trabajador realice habitualmente su trabajo, o si la anterior regla no es posible, la ley del país en que se encuentre el establecimiento que haya contratado al trabajado, a menos, finalmente, que, del conjunto de circunstancias, resulte que el contrato de trabajo tenga lazos más estrechos con otro país, en cuyo caso será aplicable la ley de este otro país. d) A este tipo de contratos de trabajo no se le aplica la legislación laboral. 108. Selección del convenio colectivo aplicable. En caso de conflictos entre un convenio de empresa y un convenio de sector estatal: