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Questions and Answers
¿Cuál es una característica clave de los convenios colectivos extrastatutarios?
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¿Qué tipo de cláusulas en un convenio colectivo crea derechos y obligaciones para las partes?
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¿Cuál es el primer paso para localizar un convenio colectivo de empresa?
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¿Qué se entiende por 'ámbito funcional' en el contexto de los convenios colectivos?
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¿Cómo se caracteriza la eficacia de las cláusulas normativas en los convenios colectivos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jerarquía del convenio colectivo es correcta?
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Si una empresa de ámbito local busca un convenio, ¿cuál es el criterio a seguir si hay disponibles convenios provincial y nacional?
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Los convenios colectivos de empresa son más comunes en qué tipo de empresas?
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¿Qué limita la eficacia de un convenio colectivo extrastatutario en comparación con uno estatutario?
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¿Qué tipo de convenios son considerados supranacionales o de ámbito superior a la empresa?
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¿Qué se entiende por 'ámbito personal' en un convenio colectivo?
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¿Cuál es una característica de los convenios colectivos interprofesionales?
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¿Qué ocurre si un convenio colectivo no es denunciado por las partes?
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¿Cuál es el criterio para excluir a ciertas categorías de trabajadores de un convenio colectivo?
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¿Qué debe fijar un convenio colectivo respecto a su validez?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la naturaleza del convenio colectivo en el contexto laboral?
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¿Qué diferencia clave existe entre un convenio colectivo y la norma estatal?
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¿Cuál es una característica fundamental de la función del convenio colectivo?
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¿Qué implica el principio de 'autonomía colectiva' en el contexto de los convenios colectivos?
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¿Cuál de las siguientes características describe mejor la duración de los convenios colectivos?
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Study Notes
Convenio Colectivo
- Es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las relaciones laborales, tanto colectivas como individuales.
- Se basa en el principio de autonomía colectiva, permitiendo a trabajadores y empresarios regular sus relaciones laborales.
- Su procedimiento de elaboración está establecido en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 82 al 92).
- Las partes negociadoras son los sindicatos, comités de empresa y las asociaciones empresariales, como interlocutores de los trabajadores.
- El convenio colectivo tiene eficacia normativa y crea derechos y obligaciones para las partes.
- Regula las relaciones entre un trabajador concreto y su empleo, así como las relaciones entre organizaciones colectivas.
- Presenta diferencias con la legislación estatal, como origen en la negociación entre partes privadas y acotación del ámbito de aplicación.
Funciones del Convenio Colectivo
- Su fundamento se basa en la autonomía colectiva, que implica capacidad de organización y definición de reglas.
- Su función principal es regular las relaciones entre los trabajadores y el empresario, definiendo aspectos de trabajo como clasificación profesional, salarios y horarios.
Clases de Convenio Colectivo según su Eficacia
- Estatutario: Sigue el procedimiento del Estatuto de los Trabajadores, con mayor eficacia normativa y cumplimiento de requisitos.
- Extrastatutario: No sigue el procedimiento del Estatuto, con menor eficacia y aplicable solo a los firmantes y sus afiliados.
Cláusulas Normativas
- Son las que crean derechos y obligaciones para las partes con la finalidad de regular las relaciones entre trabajadores y empresarios.
- Ejemplo de cláusulas normativas: clasificación profesional, determinación del salario, jornada laboral, régimen disciplinario.
Cláusulas Obligacionales
- Son las que crean derechos y obligaciones únicamente para las partes firmantes del convenio.
- Ejemplo de cláusulas obligacionales: compromiso de paz laboral durante la vigencia del convenio, designación de la comisión paritaria.
Contenido del Convenio Colectivo
- Debe abordar asuntos como la determinación de las partes signatarias y su capacidad, el establecimiento de un ámbito territorial, funcional y personal, así como un ámbito temporal.
- Consideraciones sobre el procedimiento para resolver discrepancias, formas y condiciones para denunciar el convenio y plazo mínimo para su denuncia.
- La legislación establece un contenido mínimo obligatorio (art. 85 ET).
Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo
- Territorial: puede ser local, comarcal, provincial, autonómico o nacional.
- Funcional: puede abarcar una empresa, un sector, varios sectores o todos los sectores económicos.
- Personal: determina a los trabajadores que se afectan.
- Temporal: establece la duración del convenio.
Ausencia de Norma Colectiva
- Adhesión: las partes negociadoras se pueden unir a un convenio existente de diferente ámbito.
- Extensión: la autoridad laboral puede aplicar el convenio a un nuevo ámbito.
Superposición de Convenios
- Principio de modernidad: el convenio posterior deroga al anterior, salvo estipulaciones contrarias.
- Principio de antigüedad: el convenio anterior (del ámbito superior a la empresa) prevalece, salvo excepciones del art 82.3 del ET, que permite inaplicar condiciones de trabajo de convenios de ámbito sectorial si concurren causas económicas.
Otros Pactos de la Misma Naturaleza
- Acuerdos de Empresa: negociados entre la dirección de la empresa y los trabajadores. Se diferencian de los convenios colectivos por ser más limitados en su objeto.
Costumbre Local y Profesional
- Es fuente del derecho laboral, cuando regula normas de trabajo y costumbres laborales de un ámbito geográfico y/o profesional, sujeta al marco legal existente.
- La costumbre tiene carácter subsidiario y no puede contradecir normas legales, convenios colectivos ni acuerdos individualizados.
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Description
Este cuestionario explora el concepto de convenio colectivo, sus características y funciones dentro del marco de las relaciones laborales. Conocerás cómo se establece y la importancia de la autonomía colectiva en la negociación entre trabajadores y empresarios. Además, profundizarás en el impacto normativo de estos acuerdos en el contexto laboral.
