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Questions and Answers
Quale delle seguenti tipologie di contratto collettivo è ancora stipulata oggigiorno?
Quale affermazione è vera riguardo al contratto collettivo di diritto comune?
Quali articoli del codice civile riguardano i contratti in generale, su cui si basa il contratto collettivo di diritto comune?
Quale contratto collettivo non è più stipulato nel nostro ordinamento attuale?
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Come si caratterizza la disciplina legislativa del contratto collettivo di diritto comune?
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Qual è la funzione della parte normativa del contratto collettivo?
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Cosa include principalmente la parte economica del contratto collettivo?
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Qual è l'obiettivo della parte obbligatoria del contratto collettivo?
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Quali destinatari hanno le clausole della parte obbligatoria del contratto collettivo?
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Quale clausola non è tipicamente considerata parte della struttura del contratto collettivo?
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Qual è l'effetto principale della parificazione tra contratti corporativi e contratti di diritto comune?
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Cos'è il contratto collettivo secondo l'articolo 39 della Costituzione?
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Quale evento storico ha influito negativamente sull'emanazione della legge attuativa dell'art. 39?
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Quale potere era conferito ai sindacati registrati dall'art. 39, comma 4?
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Qual è la situazione attuale dei contratti corporativi?
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Qual è la natura del contratto collettivo secondo la Costituzione?
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Cosa comporterebbe l'approvazione della legge attuativa dell'art. 39?
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In che modo i contratti corporativi possono essere modificati?
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Quale delle seguenti affermazioni descrive un possibile vizio di costituzionalità relativo all'art. 39?
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Cosa evidenzia la vastità della materia su cui è possibile delegare?
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Qual è la principale innovazione introdotta dalla norma riguardo alla delega?
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Qual è una delle critiche alla formula 'assicurare minimi inderogabili di trattamento economico e normativo'?
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Che cosa si intende per transitorietà e eccezionalità nella legge di delega?
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Quale affermazione riguarda il deposito del contratto collettivo?
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Qual è la durata della proroga prevista dall'art. 2 della legge citata?
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Perchè l'arbitrio delle associazioni stipulanti è considerato problematico?
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Cosa sostiene la difesa riguardo la violazione degli articoli 70 e 71 della Costituzione?
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Cosa significa che la legge di delega conferisce efficacia generale agli accordi economici?
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Quale articolo della Costituzione viene messo in discussione dalla legge di delega?
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Qual è una delle conseguenze della riserva della facoltà normativa ai sindacati?
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Che problema rappresenta l'indeterminatezza della formula legislativa?
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Qual è la peculiarità della legge di delega secondo la Corte?
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Cosa implica l'affermazione di insussistenza della violazione costituzionale?
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Secondo quanto stabilito dalla norma, la delega può essere ritenuta illegittima?
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Study Notes
Contratto collettivo: tipologie e struttura
- Contratto collettivo corporativo: una delle quattro configurazioni storiche del contratto collettivo, non più applicato.
- Contratto collettivo ex art. 39 Cost.: previsto dalla Costituzione ma rimasto inoperativo a causa della mancata attuazione.
- Contratto collettivo recepito in decreto ai sensi della l.n. 741/1959: un’altra tipologia di contratto collettivo non più in uso.
- Contratto collettivo di diritto comune: unica tipologia di contratto collettivo attualmente in vigore. È un’istituzione di natura giurisprudenziale, che si basa sul codice civile per i contratti in generale (artt. 1321 e ss.c.c.).
La funzione normativa
- La funzione normativa del contratto collettivo è espressa dalla parte normativa.
- La parte normativa contiene le clausole che disciplinano i rapporti di lavoro (ad esempio orario di lavoro, classificazione dei lavoratori, norme disciplinari).
- La parte normativa è rivolta a datori di lavoro e lavoratori a cui si applica il contratto collettivo.
La funzione economica
- La funzione economica del contratto collettivo è espressa dalla parte economica.
- La parte economica contiene le clausole relative alla retribuzione e alla fissazione dei minimi contrattuali.
La funzione obbligatoria
- La funzione obbligatoria del contratto collettivo è espressa dalla parte obbligatoria.
- La parte obbligatoria contiene clausole che non determinano il contenuto del rapporto di lavoro, ma che organizzano il sistema di contrattazione collettiva.
- Queste clausole sono dirette alle organizzazioni sindacali (sia datoriali che dei lavoratori) che hanno stipulato il contratto collettivo.
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Questo quiz esplora le diverse tipologie di contratti collettivi, come il contratto collettivo corporativo e quello di diritto comune. Analizza anche la funzione normativa del contratto collettivo e le sue implicazioni nei rapporti di lavoro. Testa le tue conoscenze su questo importante tema giuridico.