Convenios Colectivos en el Trabajo

Convenios Colectivos

• Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre representantes de trabajadores (sindicatos) y empresarios para fijar condiciones de trabajo (jornada laboral, salario, vacaciones, etc.).
• Abarca una zona geográfica, un sector de actividad y un tiempo concreto.
• Las empresas deben comunicar el código de Convenio Colectivo a la Seguridad Social.
• El convenio sectorial tiene prioridad sobre el convenio de empresa en materia salarial.

Sindicatos

• Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
• Todos los trabajadores tienen derecho a afiliarse a cualquier sindicato (artículo 28 de la Constitución española).

Conflictos Laborales

• Las relaciones laborales no siempre son fáciles y pueden generar conflictos entre las partes.
• Los conflictos pueden ser resueltos mediante:
  • Arbitraje: una tercera persona toma una decisión que es de obligado cumplimiento para las partes.
  • Mediación: un mediador facilita la comunicación y la negociación entre las partes.
  • Conciliación: las partes llegan a una solución propia con la ayuda de un conciliador.

La Huelga

• La huelga es un ejemplo de conflicto colectivo y un derecho fundamental recogido en la Constitución Española.
• Consiste en la suspensión colectiva y pactada de la prestación laboral a iniciativa de los trabajadores y según el procedimiento establecido por ley.
• La huelga puede ser convocada por delegados de personal y el comité de empresa por decisión mayoritaria, o por los trabajadores del centro de trabajo si lo deciden por mayoría simple.
• Pueden participar en una huelga todos los trabajadores por cuenta ajena bajo una relación laboral tanto en el ámbito privado como en el público.
• Los efectos de la huelga incluyen:
  • Suspensión del contrato de trabajo y no percepción de salario.
  • Sustitución de trabajadores en huelga no permitida.
  • Respeto a la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga.
  • Deber de negociación continua durante la huelga.