Asesor SDM Aparatur - Bab I dan II
48 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa tujuan utama dari sistem pendukung asesmen kompetensi sumber daya manusia?

  • Mengurangi beban kerja administrasi
  • Membangun jaringan kerja sama antar lembaga
  • Meningkatkan kualitas pengelolaan data
  • Menjamin kesesuaian kompetensi asesi (correct)

    • Apa yang perlu dilakukan setelah mengumpulkan data hasil asesmen?

  • Mengabaikan data yang tidak sesuai
  • Menyusun laporan hasil asesmen (correct)
  • Melakukan verifikasi data.
  • Mendistribusikan hasil ke semua pihak

    • Dalam melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan asesmen, apa yang harus dianalisis?

  • Ketersediaan sumber daya
  • Standar yang disyaratkan (correct)
  • Jadwal pelaksanaan asesmen
  • Tingkat kepuasan peserta

    • Apa yang dimaksud dengan sistem monitoring hasil asesmen?

    <p>Pengawasan pelaksanaan asesmen</p> Signup and view all the answers

    Apa isi dari panduan asesmen yang perlu disusun?

    <p>Standar penilaian kompetensi</p> Signup and view all the answers

    Apa langkah selanjutnya setelah mengevaluasi penerapan asesmen?

    <p>Menyusun rekomendasi perbaikan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi data utama dalam menganalisis hasil asesmen kompetensi?

    <p>Bukti-bukti yang dikumpulkan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi fokus dalam merangkum pelaksanaan asesmen?

    <p>Kesesuaian dengan target yang ditetapkan</p> Signup and view all the answers

    Apa saja syarat pendidikan yang diperlukan untuk jabatan Penata Muda / III b?

    <p>Ijazah sekolah dan memperoleh ijazah/gelar</p> Signup and view all the answers

    Apa jenis kondisi fisik yang harus dipenuhi untuk jabatan tersebut?

    <p>Tinggi badan minimal 165 cm (Pria) dan 155 cm (Wanita)</p> Signup and view all the answers

    Keterampilan kerja apa saja yang harus dimiliki untuk jabatan ini?

    <p>Kemampuan mengoperasikan komputer dan berpikir analitis</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan bakat kerja dalam konteks jabatan Penata Muda?

    <p>Kemampuan belajar secara umum dan memahami penggunaan kata</p> Signup and view all the answers

    Apa fungsi pekerja yang harus dilakukan dalam jabatan ini?

    <p>Mengkoordinasikan dan menganalisis</p> Signup and view all the answers

    Berapa lama pengalaman kerja yang dibutuhkan dalam bidang penilaian kompetensi manajerial?

    <p>1 tahun</p> Signup and view all the answers

    Berapa jumlah dokumen pelaksanaan yang diharapkan dalam setahun?

    <p>25 dokumen</p> Signup and view all the answers

    Apa yang termasuk dalam pengetahuan kerja untuk jabatan ini?

    <p>Pengetahuan tentang peraturan kejaksaan dan petunjuk teknis</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan komunikasi dalam konteks organisasi?

    <p>Kemampuan untuk menerangkan pandangan dan gagasan dengan jelas.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang termasuk dalam orientasi pada hasil?

    <p>Mengidentifikasi risiko dan peluang secara sistematis.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan pelayanan publik?

    <p>Kemampuan untuk memenuhi kebutuhan pelayanan secara profesional dan netral.</p> Signup and view all the answers

    Mengapa pengembangan diri penting dalam konteks organisasi?

    <p>Untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan kemampuan mengelola perubahan?

    <p>Mengambil tanggung jawab pribadi untuk perubahan yang sukses.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang tidak termasuk dalam proses pengambilan keputusan yang baik?

    <p>Mengambil keputusan secara terburu-buru.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi tujuan dari mempersuasi dalam komunikasi?

    <p>Meyakinkan dan membujuk orang lain untuk mencapai tujuan.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi ciri dari kompetensi manajerial?

    <p>Kemampuan untuk bekerja sama dan berkolaborasi.</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan utama pemetaan kompetensi dan potensi dalam jabatan pimpinan tinggi?

    <p>Mencegah korupsi dalam pengisian jabatan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang tidak termasuk dalam proses penyusunan standar kompetensi manajerial?

    <p>Penentuan anggaran</p> Signup and view all the answers

    Siapa yang terlibat dalam penyusunan standar kompetensi manajerial?

    <p>Tim Penyusun Standar Kompetensi Manajerial (TPSKM)</p> Signup and view all the answers

    Dari mana TPSKM mendapatkan informasi untuk menentukan jenis kompetensi?

    <p>Wawancara dengan pemegang jabatan dan atasan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan PERKA BKN No. 7 tahun 2013?

    <p>Pedoman penyusunan standar kompetensi manajerial PNS</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi dasar dalam validasi kompetensi manajerial?

    <p>Visi dan Misi organisasi</p> Signup and view all the answers

    Apa langkah pertama dalam proses penyusunan standar kompetensi manajerial?

    <p>Pengumpulan data</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari kegiatan diskusi, lokakarya, atau workshop dalam penyusunan standar kompetensi manajerial?

    <p>Untuk mengidentifikasi kebutuhan kompetensi jabatan</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan utama dari UU ASN?

    <p>Menciptakan pemerintah yang efektif dan efisien</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menjadi dasar penempatan pegawai ASN dalam sistem merit?

    <p>Kompetensi dan kemampuan</p> Signup and view all the answers

    Menurut UU ASN, apa yang menjadi salah satu kualifikasi dalam pengelolaan ASN?

    <p>Kompetensi</p> Signup and view all the answers

    Berapa jumlah kompetensi manajerial yang harus dimiliki oleh ASN?

    <p>8 kompetensi</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan kompetensi integritas?

    <p>Kemampuan untuk berperilaku sesuai dengan etika organisasi</p> Signup and view all the answers

    Apa artinya kompetensi kerjasama bagi ASN?

    <p>Menjalin hubungan kerja yang efektif</p> Signup and view all the answers

    Salah satu dari kompetensi manajerial ASN adalah pengembangan diri. Apa maksudnya?

    <p>Mengembangkan kemampuan individu dan orang lain</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari asesmen kompetensi ASN?

    <p>Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan ASN</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan utama dari menyusun panduan dalam proses asesmen kompetensi?

    <p>Mengembangkan sistem monitoring dan evaluasi</p> Signup and view all the answers

    Siapa yang memiliki kewenangan untuk mengangkat dalam Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur?

    <p>Pejabat yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan</p> Signup and view all the answers

    Apa salah satu syarat pengangkatan PNS ke dalam Jabatan Fungsional SDM Aparatur?

    <p>Sehat jasmani dan rohani</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dikerjakan oleh seorang Analis SDM dalam tugasnya?

    <p>Mencari solusi untuk masalah kepegawaian</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksud dengan kerangka kerja asesmen sumber daya manusia aparatur?

    <p>Sistem untuk menilai kompetensi dan potensi</p> Signup and view all the answers

    Apa peran dari Auditor SDM?

    <p>Menilai kesesuaian dengan hukum kepegawaian</p> Signup and view all the answers

    Apa tujuan dari menyusun revisi pemanfaatan hasil asesmen?

    <p>Untuk memberikan rekomendasi yang tepat</p> Signup and view all the answers

    Apa syarat pendidikan untuk jabatan fungsional Asesor SDM aparatur?

    <p>Sarjana atau diploma empat di bidang relevan</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    BAB I ASESOR SDM APARATUR

    • Pengertian Asesor: Pejabat PNS yang diberi tugas untuk melakukan penilaian kompetensi manajerial.
    • Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur: Jabatan yang melakukan asesmen kompetensi/potensi SDM aparatur.
    • Kompetensi Manajerial PNS: Karakteristik individu yang efektif dan berkinerja unggul dalam jabatan.
    • Unsur Kegiatan dan Tugas Jabatan: Asesmen kompetensi/potensi, monitoring dan evaluasi, pemanfaatan hasil asesmen, pengembangan strategis asesmen.
    • Sub-unsur Kegiatan: perencanaan dan pengorganisasian asesmen, pengembangan perangkat asesmen, pelaksanaan asesmen, keputusan dan umpan balik asesmen, monitoring dan evaluasi pelaksanaan asesmen.

    BAB II KEMAMPUAN UMUM ASESOR SDM APARATUR

    • UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN): Mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), meliputi PNS dan PPPK.
    • Tujuan Pembentukan ASN: Meningkatkan kualitas pelayanan publik dan pemerintahan yang bersih serta berwibawa.
    • Peran ASN: Menjamin pelaksanaan kebijakan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat.
    • Kebijakan Manajemen ASN: Berbasis sistem merit yang mengutamakan kemampuan, kualifikasi, dan kompetensi.
    • PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil: Mengatur manajemen PNS, mencakup seleksi sampai pensiun, menekankan sistem merit dan kompetensi.
    • PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017: Mengubah ketentuan dalam PP 11/2017 terkait reformasi birokrasi, kompetensi PNS.
    • PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK): Mengatur pengelolaan PPPK yang memiliki status dan hak yang berbeda dengan PNS.

    BAB III KEMAMPUAN KHUSUS

    • Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur: Berkaitan dengan penilaian sumber daya manusia.
    • Tugas Asesor: Perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi asesmen kompetensi dan penyusunan rekomendasi.
    • Kualifikasi Asesor: Keahlian di bidang psikologi atau SDM, pemahaman prinsip-prinsip seleksi dan evaluasi ASN.
    • Kerangka Kerja dan Implementasi Manajemen SDM berbasis Kompetensi: Pengelolaan pegawai berdasarkan kemampuan dan kompetensi (merit).
    • Kerangka Kerja dan Implementasi Manajemen SDM berbasis Talenta: Pemanfaatan potensi individu untuk mencapai tujuan organisasi.
    • Proses dan Pengelolaan Asesmen Kompetensi/Potensi ASN: Unsur-unsur seperti persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi asesmen.
    • Kerangka Kerja Monitoring dan Evaluasi Pemanfaatan Hasil Asesmen: Memastikan hasil asesmen digunakan secara maksimal dalam pengembangan ASN.
    • Kerangka Kerja Pengembangan Strategik Asesmen: Menyelaraskan asesmen dengan tujuan organisasi dan kebijakan pemerintah.

    BAB IV ANALISIS JABATAN ASESOR SDM APARATUR

    • Tugas Asesor SDM Aparatur: Perencanaan, pengumpulan data, pengembangan, penetapan penilaian, dan umpan balik.
    • Penyusunan Perencanaan Penilaian: Merancang laporan sesuai kebutuhan instansi.
    • Penyusunan Persiapan Bahan: Analisis data, kuesioner validasi kompetensi, dan validasi konsep kompetensi.
    • Penyusunan Persiapan Pembuatan Simulasi: Analisis bahan, simulasi untuk penilaian (in-tray/in-basket, proposal writing, diskusi sederhana, analisis kasus, role play, dan simulasi sederhana).

    BAB V

    • Kerangka Kerja dan Implementasi Manajemen SDM berbasis Talenta: Memanfaatkan potensi dan kompetensi individu ASN.

    BAB VI KOMPETENSI MANAJERIAL

    • Kompetensi Manajerial: Inti dari tugas seorang ASN, dan meliputi Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi pada Hasil, Pelayanan Publik, dan Pengembangan Diri dan Orang Lain. Mengelola Perubahan dan Pengambilan Keputusan.

    BAB VII

    • Kompetensi Teknis: Keahlian dan pengetahuan seseorang dalam bidang tertentu, mencakup pemahaman proses, metode, alat pemenuhan tugas dan tantangan sesuai bidangnya.
    • Kompetensi Manajerial: Meliputi Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Orientasi pada Hasil, dan Pelayanan Publik dengan tingkat pemahaman yang bertahap mulai dari "paham" sampai "ahli". Serta Menangani Perubahan dan Mengambil Keputusan.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Materi SKB PDF

    Description

    Quiz ini membahas tentang pengertian dan kompetensi Asesor SDM Aparatur, serta undang-undang yang mengatur Aparatur Sipil Negara. Materi yang diujikan mencakup kegiatan, tugas, dan tujuan pembentukan ASN. Uji pengetahuan ini cocok bagi mereka yang terlibat dalam pengelolaan SDM di pemerintahan.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser