Introduction to Work Psychology PDF

Chapter 1 - Introduction Date: 20/08/2024 Topic: Introduction to Work Psychology Recall Notes Definisi Makna kerja Apa yang S...

Chapter 1 - Introduction Date: 20/08/2024 Topic: Introduction to Work Psychology Recall Notes Definisi Makna kerja Apa yang Seperangkat keyakinan diri secara umum mengenai dimaksud dengan pekerjaan yang dibentuk melalui interaksinya dengan makna kerja? lingkungan. Keywords: Suatu atribut yang penting dalam suatu pekerjaan, pandangan representasi seseorang mengenai pekerjaan mereka seseorang serta seberapa pentingnya pekerjaan tersebut dalam terhadap kehidupan mereka pekerjaannya Teori mengenai makna kerja bermula dari teori identitas seseorang pada lingkungan kerja. Pemaknaan melalui Asumsi dasar identitas diri ini memiliki tiga asumsi dasar: pemaknaan melalui identitas Pemaknaan seseorang muncul karena hasil integrasi diri: muncul dari antara persepsi diri dan peran di dalam kelompok gabungan Integrasi tersebut bisa bersifat dinamis dan persepsi diri dan pengaruhnnya bisa disesuaikan dengan keadaan peran, bersifat masing-masing individu dinamis dan Integrasi ini bersifat kompleks, menjadi penting ketika kompleks (what, seseorang mempersepsikan apa yang dia lakukan, di where and who) organisasi mana ia bergabung, dan siapa dirinya di dalam organisasi. Tipe Makna Kerja Chapter 1 - Introduction 1  Tiga tipe makna Terdapat tiga makna kerja yang dimaknai secara kerja: berbeda-beda: keuntungan Pemenuhan tugas semata: memiliki fokus pada materil, karir, keuntungan secara material panggilan Karir (career orientation): akan memiliki investasi personal yang lebih dalam pada pekerjannya dan memfokuskan pencapaian mereka bukan hanya melalui keuntungan moneter. Panggilan (calling orientation): memaknai pekerjaan mereka sebagai panggilan, tidak berfokus pada kenaikan pangkat atau penghargaan secara finansial, tetapi sebagai pemenuhan diri (fulfillment) Aspek Individu Individu yang menganggap pekerjaannya sebagai panggilan (calling) cenderung lebih banyak menghabiskan waktunya untuk bekerja; merasa puas terhadap pekerjaan yang dilakukannya daripada melakukan hobi yang ia miliki pada waktu luang. Aspek Kelompok Kerja Kelompok kerja yang memiliki anggota dengan makna kerja sebagai panggilan (calling) lebih memiliki ikatan yang kuat terhadap kelompok kerjanya, mengalami lebih sedikit konflik, memiliki rasa kepercayaan serta keyakinan antar anggota dan proses kerja kelompok yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Aspek Organisasi Penelitian menunjukkan bahwa seseorang yang bekerja dengan makna kerja sebagai panggilan lebih banyak menduduki jabatan yang tinggi pada organisasi. Chapter 1 - Introduction 2  Apa yang Meaning of Work dimaksud dengan Definisi: meaning of work? Pencarian suatu tujuan di dalam pekerjaan yang lebih besar daripada hasil ekstrinsik dari pekerjaan Kondisi di saat karyawan mengalami pekerjaan yang sepenuhnya bermakna, bernilai dan berharga untuk dilakukan. Positive Meaning in Work Kebermaknaan psikologis merupakan bagian dari psikologi kerja sejak hadirnya teori model karakteristik pekerjaan (job characteristic model) Makna kerja sering merupakan pengalaman subjektif mengenai apa yang secara signifikan dilakukan oleh seseorang. Meaning Making through Work Makna kerja dapat membantu individu untuk memperdalam pengertian mereka terhadap diri mereka dan dunia di sekitar mereka, serta memfasilitasi perkembangan personal mereka Greater Good Motivations Keinginan untuk membuat pengaruh positif pada hal yang lebih baik lagi secara konsisten berhubungan dengan pengalaman akan makna kerja, berhubungan pula dengan panggilan hidup Empat faktor Konsep ini memberikan pandangan bahwa pekerjaan yang menjadi paling berakna jika hal tersebut memberikan memengaruhi pengaruh yang lebih luas terhadap orang lain. meaning of work: self, others, konteks Faktor yang Memengaruhi Meaning of Work Chapter 1 - Introduction 3  pekerjaan dan 1. Self kehidupan Merupakan faktor yang dianggap sebagai penentu spiritual. utama dari berbagai perilaku, sikap dan keyakinan. Faktor self dapat dibagi menjadi tiga aspek yaitu: Nilai-nilai Motivasi Keyakinan mengenai pekerjaan 2. Orang Lain (others) Kajian literatur menunjukkan bahwa bagaimana seseorang berinteraksi dan berhubungan denga orang lain atau kelompok, baik di dalam maupun di luar tempat kerja memengaruhi makna kerja mereka. Faktor others dalam meaning of work meliputi: Rekan kerja Atasan Kelompok atau komunitas Keluarga 3. Konteks Pekerjaan Konteks ini berfokus pada desain pekerjaan, misi perusahaan, kondisi finansial, aspek di luar pekerjaan dan budaya pada pekerjaan yang dilakukan. Suatu pekerjaan dapat meningkatkan level otonomi, kemampuan, identitas kerja dan signidikansi pekerjaan yang mengarah pada kebermaknaan suatu pekerjaan sehingga berkontribusi pada motivasi, kinerja dan kepuasan. 4. Kehidupan Spritual Dampak dari Individu menganggap religiusitas memiliki peran meaning of work: penting dalam bagaimana mereka melakukan Chapter 1 - Introduction 4  individu pekerjaannya. menghayati pekerjaan dan meningkatkan Dampak dari Meaning of Work kualitas hidup Memiliki keterkaitan dengan makna kerja menunjukkan bahwa masalah pekerjaan merupakan kepentingannya sendiri dan memberikan kontribusi Apa yang yang penting dan menyeluruh terhadap kualitas hidup dimaksud dengan individu. calling of work? Keywords: Calling of Work bekerja sebagai Definisi tujuan hidup Suatu konsep yang hadir dalam realita antara dunia kerja dan takdir untuk disadari karena adanya bakat dan kesempatan yang diberikan oleh Tuhan. Intensi seseorang dalam bekerja yang dianggap Keywords: Tuhan, sebagai tujuan dari hidup mereka. otoritas, pribadi dan takdir Faktor yang Memengaruhi Calling of Work 1. Eksternal: Tuhan, otoritas yang lebih tinggi. 2. Internal: ketertarikan pribadi, kemampuan, nilai dan gairah Dampak calling 3. Gabungan antara eksternal dan internal seperti takdir fo work: work (sesuatu yang memang seharusnya terjadi) engagement, makna kerja dan self efficacy Dampak Calling of Work tinggi. Memberikan pengaruh yang positif kepada individu Meningkatkan maupun organisasi seperti keterikatan kerja (work kepuasan kerja. engagement) karena panggilan hidup memperkuat rasa kebermaknaan dalam kerja, identitas pekerjaan dan self-efficacy pekerjaan Terdapat hubungan antara calling of work dan kepuasan kerja karyawan. Chapter 1 - Introduction 5  💡 SUMMARY Makna kerja merupakan persepsi seseorang mengenai pekerjaannya yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Tipe makna kerja antara lain; pemenuhan tugas semata (mencari keuntungan materil), karir dan panggilan. Meaning of work adalah Pencarian suatu tujuan di dalam pekerjaan yang lebih besar daripada hasil ekstrinsik biasanya berupa makna dan nilai yang dilakukan. Faktor yang memengaruhi meaning of work; self, others, konteks pekerjaan dan spiritual. Calling of work merupakan maksud seseorang dalam bekerja yang dianggap sebagai tujuan dari hidup mereka. Faktor yang memengaruhi calling of work berasal dari eksternal, internal atau gabungan. Chapter 1 - Introduction 6