Título V: El Principio de Igualdad en el Empleo Público PDF

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. CAPÍTULO I CAPÍTULO II...

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. CAPÍTULO I CAPÍTULO II CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE EL PRINCIPIO DE PRESENCIA EQUILIBRADA EN LA AGE Y EN LOS LAS ADMINISTRACIONES ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA PÚBLICAS 52 TITULARES DE ÓRGANOS DIRECTIVOS ART 51 CRITERIOS DE ACTUACIÓN DE LAS AAPP El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y ART hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos En el ámbito de sus competencias y en aplicación directivos de AGE y de los organismos públicos vinculados o dependien- del principio de igualdad de mujeres y hombres, tes de ella. deberán: Remover los obstáculos que impliquen la 53 ÓRGANOS DE SELECCIÓN y COMISIONES DE VALORACIÓN pervivencia de cualquier tipo de discriminación. ART Los Tribunales y órganos de selección del personal de la AGE y de los Facilitar la conciliación de la vida personal, organismos públicos responderán al principio de presencia equilibrada familiar y laboral. Fomentar la formación en igualdad. de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debida- Promover la presencia equilibrada de mujeres y mente motivadas. hombres en los órganos de selección y La representación de la AGE y organismos públicos en las comisiones de valoración. valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo se Establecer medidas efectivas de protección ajustará al principio de composición equilibrada de ambos sexos. frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 54 DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES DE LA AGE Establecer medidas para eliminar cualquier ART discriminación retributiva, directa o indirecta, Designarán a sus representantes en órganos colegiados, comités de por razón de sexo. personas expertas o comités consultivos, nacionales o internacionales, Evaluar periódicamente la efectividad del de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y principio de igualdad en sus respectivos hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente ámbitos de actuación. motivadas. Observarán el principio de presencia equilibrada en los nombramientos de los Consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe. CAPÍTULO III MEDIDAS DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y PARA LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA 55 INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO EN LAS PRUEBAS 58 LICENCIA DE RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA ART DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO ART Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la Aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para funcionaria durante la duración de la licencia (también será el acceso al empleo público, deberá acompañarse: aplicable al período de lactancia natural). Informe de impacto de género, salvo casos de urgencia y con la prohibición de discriminación por 59 VACACIONES ART razón de sexo. Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia, permiso de 56 PERMISOS Y BENEFICIOS DE PROTECCIÓN A LA maternidad o paternidad, o por su ampliación de lactancia: ART MATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA Empleada/o público tendrá derecho a disfrutar de las PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año La normativa aplicable establecerá un régimen de natural al que correspondan. excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar 60 ACCIONES POSITIVAS EN LAS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN la conciliación personal, laboral y familiar. Con la misma ART Se otorgará preferencia durante 1 año, en la adjudicación de finalidad se reconocerá un permiso de paternidad. plazas para participar en los cursos de formación quienes se 57 CONCILIACIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO hayan incorporado al servicio activo procedentes: ART Permiso de maternidad o paternidad. En las bases de los concursos para provisión de puestos Situación de excedencia por razones de guarda legal y de trabajo se computará el tiempo que las personas atención a personas mayores dependientes o personas con candidatas hayan permanecido en situaciones de discapacidad. permisos, excedencias, reducciones de jornada u otros beneficios por maternidad. En los cursos de formación se reservará el 40% plazas para adjudicación a las empleadas públicas para su promoción profesional y acceso a puestos directivos. | www.gokoan.com | El Método más inteligente para preparar tu oposición  TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. CAPÍTULO III MEDIDAS DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y PARA LOS ORGANISMOS PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA 61 FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD ART 63 EVALUACIÓN SOBRE LA IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO La AGE y los organismos públicos: ART Los Departamentos Ministeriales y Organismo Públicos Contemplarán el estudio y aplicación del principio de remitirán: igualdad entre mujeres y hombres en todas las pruebas de acceso al empleo público Anualmente a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales Impartirán cursos de formación sobre igualdad de trato y y de las AAPP, información relativa a la aplicación efectiva oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención en cada uno de ellos del principio de igualdad entre de violencia de género. mujeres y hombres. 64 PLAN DE IGUALDAD EN LA AGE Y EN LOS ORGANISMOS 62 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ART PÚBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES ART AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Las AAPP negociarán con la representación legal de las El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan de trabajadoras/es, un protocolo de actuación que comprenderá igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en los organis- los siguientes principios: mos públicos vinculados o dependientes de ella: a) Compromiso de la AGE y organismos públicos de Establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promo- prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de ción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo sexo. público. b) Instrucción a todo el personal del deber de respetar la Será objeto de negociación y acuerdo con la representación dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, y a la legal de los empleados públicos. igualdad de trato entre mujeres y hombres. Será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros c) Tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o acoso por razón de sexo. d) Identificación de los responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. CAPÍTULO V CAPÍTULO IV FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL FUERZAS ARMADAS ESTADO 65 RESPETO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD 67 RESPETO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ART ART Normas reguladoras de las F.C.S. promoverán la igualdad Normas sobre personal de las FFAA procurarán la efectiva impidiendo cualquier situación de discriminación efectividad del principio de igualdad (régimen de acceso, (régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas). administrativas). 68 APLICACIÓN DE LAS NORMAS REFERIDAS AL PERSONAL DE 66 APLICACIÓN DE LAS NORMAS REFERIDAS AL ART ART LAS AAPP PERSONAL DE LAS AAPP En materia de igualdad, prevención de la violencia de género y En materia de igualdad, prevención de la violencia de conciliación de la vida personal, familiar y profesional serán de género y conciliación de la vida personal, familiar y APLICACIÓN en las F.C.S., adaptándose a las peculiaridades de profesional serán de aplicación en las FFAA con las sus funciones encomendadas, en los términos establecidos en adaptaciones necesarias y en los términos establecidos su normativa específica. en su normativa específica. | www.gokoan.com | El Método más inteligente para preparar tu oposición