Tema 6.PDF - University Staff

Oposicions A2. Tema 22 Tema 6. El personal docent i investigador funcionari: classes, l'accés als cossos docents universitaris i el seu procediment, la Comissió de Reclamacions. El personal docent i investigador contractat: modalitats de contractació laboral, l'accés del PDI contractat i el seu pro...

Oposicions A2. Tema 22 Tema 6. El personal docent i investigador funcionari: classes, l'accés als cossos docents universitaris i el seu procediment, la Comissió de Reclamacions. El personal docent i investigador contractat: modalitats de contractació laboral, l'accés del PDI contractat i el seu procediment, la Comissió de Contractació. El personal docent i investigador funcionari (LOU) Article 56 Cossos docents universitaris 1. El professorat universitari funcionari pertany als cossos docents següents: a) Catedràtics d’universitat. b) Professors titulars d’universitat. El professorat pertanyent als dos cossos té plena capacitat docent i investigadora. 2. El professorat funcionari es regeix per les bases que estableixen aquesta Llei i el seu desplegament, per les disposicions que, en virtut de les seves competències, dictin les comunitats autònomes, per la legislació general de funcionaris que li sigui aplicable i pels estatuts. Article 57 Acreditació nacional 1. L’accés als cossos de funcionaris docents universitaris esmentats a l’article 56.1 exigeix l’obtenció prèvia d’una acreditació nacional que, valorant els mèrits i les competències dels aspirants, garanteixi la qualitat en la selecció del professorat funcionari. El Govern, amb l’informe previ del Consell d’Universitats, ha de regular el procediment d’acreditació que, en tot cas, ha d’estar regit pels principis de publicitat, mèrit i capacitat, a fi de garantir una selecció eficaç, eficient, transparent i objectiva del professorat funcionari, d’acord amb els estàndards internacionals avaluadors de la qualitat docent i investigadora. 2. L’acreditació es porta a terme mitjançant l’examen i el judici sobre la documentació presentada pels sol·licitants, per comissions compostes per almenys set professores i professors de reconegut prestigi docent i investigador contrastat que pertanyen als cossos de funcionaris docents universitaris. Tals professors han de ser catedràtics per a l’acreditació al cos de catedràtics d’universitat, i catedràtics i professors titulars per a l’acreditació al cos de professors titulars d’universitat. Igualment, tinguin o no una relació de serveis amb la Universitat i amb independència del tipus de relació, poden formar part d’aquestes comissions experts espanyols, així com fins a un màxim de dos experts nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea o estrangers. Aquests experts poden ser considerats professionals de reconegut prestigi científic o tècnic. 1 Oposicions A2. Tema 22 Els currículums dels membres de les comissions d’acreditació es fan públics després del seu nomenament. Per reglament s’estableix la composició de les comissions que regula aquest apartat, la forma de determinació dels seus components, així com el seu procediment d’actuació i els terminis per emetre resolució. En tot cas, s’ajusta als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i s’ha de procurar una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no sigui possible per raons fundades i objectives, degudament motivades. 3. En els casos d’avaluació negativa, i amb caràcter previ a la resolució de la comissió, els interessats poden presentar les al·legacions que considerin oportunes. 4. Una vegada finalitzat el procediment, s’ha d’expedir a favor de l’aspirant el corresponent document d’acreditació. Article 59 Acreditació per a professors titulars d'universitat 1. Els qui tinguin el títol de doctor poden presentar una sol·licitud per obtenir l’acreditació per a professora o professor titular d’universitat a la qual han d’adjuntar, d’acord amb el que s’estableixi per reglament, una justificació dels mèrits que addueixin. 2. Les comissions nomenades d’acord amb el que indica l’article 57.2 han d’examinar els mèrits presentats pels sol·licitants i els poden sol·licitar aclariments o justificacions addicionals que s’han de lliurar per escrit en el termini que s’estableixi. Article 60 Acreditació per a catedràtics d'universitat 1. Els funcionaris del cos de professors titulars d’universitat poden presentar una sol·licitud per obtenir l’acreditació per a catedràtic o catedràtica d’universitat a la qual han d’adjuntar, d’acord amb el que s’estableixi per reglament, una justificació dels mèrits que addueixin. Queden eximits del requisit de pertànyer al cos de professors titulars d’universitat els qui acreditin que tenen la condició de doctor amb vuit anys d’antiguitat com a mínim, i obtinguin l’informe positiu de la seva activitat docent i investigadora, d’acord amb el procediment que estableixi el Govern. 2. Les comissions nomenades d’acord amb el que indica l’article 57.2 han d’examinar els mèrits presentats pels sol·licitants i els poden sol·licitar aclariments o justificacions addicionals que s’han de lliurar per escrit dins el termini que s’estableixi. Article 61 Personal de cossos de funcionaris docents universitaris que ocupin una plaça vinculada a serveis assistencials d'institucions sanitàries El personal dels cossos de funcionaris docents universitaris que ocupi una plaça vinculada als serveis assistencials d'institucions sanitàries, en àrees de coneixement de caràcter clínic assistencial, d'acord amb el que estableix l'article 105 de la Llei 14/1986, de 25 d'abril, general de sanitat, es regeix pel que estableixen 2 Oposicions A2. Tema 22 aquest article i els altres d'aquesta Llei que li siguin aplicables. Aquesta plaça es considera, a tots els efectes, com un sol lloc de treball. Tenint en compte les peculiaritats d'aquestes places, també es regeixen, en el que els sigui aplicable, per la Llei 14/1986, de 25 d'abril, general de sanitat, i altra legislació sanitària, així com per les normes que el Govern, a proposta conjunta dels ministres d'Educació, Cultura i Esport i de Sanitat i Consum i, si s'escau, de Defensa, estableixi en relació amb aquests funcionaris. En particular, en aquestes normes s'ha de determinar l'exercici de les competències sobre situacions administratives, s'ha de concretar el règim disciplinari d'aquest personal i s'ha d'establir, a proposta del ministre d'Hisenda, a iniciativa conjunta dels ministres indicats en l'incís anterior, el sistema de retribucions aplicable a aquest personal. Article 62 Concursos per a l'accés a places dels cossos docents universitaris 1. Les universitats, d’acord amb el que estableixin els seus estatuts, han de convocar concursos per a l’accés a places dels cossos docents universitaris que estiguin dotades en l’estat de despeses del seu pressupost. La convocatòria s’ha de publicar en el Butlletí Oficial de l’Estat i en el de la comunitat autònoma. Els terminis per a la presentació als concursos compten des de l’endemà de la seva publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat 2. Als concursos es poden presentar els qui hagin estat acreditats d'acord amb el que regulen, per a cada cas, els articles 59 i 60, així com els funcionaris del cos de professors titulars d'universitat i del cos de catedràtics d'universitat. Així mateix, les universitats poden convocar places de promoció interna, que estiguin dotades en l'estat de despeses del seu pressupost, per a l'accés al cos de catedràtics d'universitat. Aquestes places, que no poden superar el nombre màxim de places que siguin objecte d'oferta d'ocupació pública de torn lliure, aquest mateix any, per a l'accés als cossos docents de l'article 56 d'aquesta mateixa Llei, s'han de convocar per a funcionaris de carrera del cos de professors titulars d'universitat o de l'escala d'investigadors científics dels organismes públics de recerca, que hagin prestat, com a mínim, dos anys de serveis efectius sota la condició esmentada. Els funcionaris que participin en aquests concursos han d'estar acreditats per al cos docent de catedràtics d'universitat. 3. Els estatuts de cada universitat han de regular la composició de les comissions de selecció de les places convocades i garantir, sempre, la necessària aptitud científica i docent dels components. La composició s’ha d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i ha de procurar una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no sigui possible per raons fonamentades i objectives degudament motivades. En qualsevol cas, els membres de les comissions han de complir els requisits indicats a l’article 57.2 i els seus currículums s’han de fer públics. 4. Igualment, els estatuts han de regular el procediment que regeix en els concursos, que ha de valorar, sempre, l’historial acadèmic, docent i investigador del candidat o candidata, el seu projecte docent i investigador, així com contrastar les seves capacitats per a l’exposició i el debat en la corresponent matèria o especialitat en sessió pública. 5. El procés pot concloure amb la decisió de la comissió de no proveir la plaça convocada. 3 Oposicions A2. Tema 22 Article 63 Mobilitat del professorat Les universitats poden convocar concursos per a la provisió de places docents vacants dotades en l’estat de despeses dels seus pressupostos, de conformitat amb les regles següents: 1a. La convocatòria s'ha de publicar en el «Butlletí Oficial de l'Estat» i en el de la comunitat autònoma, i ha de contenir, com a mínim, els aspectes següents: a) La identificació de cadascuna de les places vacants convocades, que han de figurar en la relació de llocs de treball de la universitat, d'acord amb el que preveu l'article 70 d'aquesta mateixa Llei, amb indicació, en tot cas, de la seva denominació, característiques, cos al qual correspon la vacant i l'àrea de coneixement. b) Els criteris de valoració per a l'adjudicació de les places vacants, que han de ser de caràcter curricular i han d'incloure l'historial docent i investigador del candidat i el seu projecte en la matèria o especialitat corresponent i la capacitat d'exposició oral. 2a. Poden participar en els concursos de provisió de vacants els qui hagin ocupat com a mínim dos anys el lloc d'origen i siguin: a) Per a llocs de catedràtics: 1r. Funcionaris de carrera del cos de catedràtics d'universitat de les diferents universitats del territori nacional. 2n. Funcionaris de carrera de l'escala de professors de recerca d'organismes públics de recerca de l'àrea de coneixement a què correspongui la vacant, que disposin d'acreditació per a catedràtics d'universitat. b) Per a llocs de professor titular: 1r. Funcionaris de carrera del cos de professors titulars d'universitat de les diferents universitats del territori nacional. 2n. Funcionaris de carrera de les escales de recerca científics d'organismes públics de recerca i de científics titulars d'organismes públics de recerca, de l'àrea de coneixement a la qual correspongui la vacant, que disposin d'acreditació per a professors titulars d'universitat. 3a. Són aplicables als concursos de mobilitat les normes que preveuen els articles 64, 65 i 66 d'aquesta Llei. Tots els requisits de participació, així com els mèrits al·legats, s'han de reunir en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i s'han d'acreditar en la forma que estableixin les convocatòries respectives. 4a. La plaça obtinguda després del concurs de provisió de llocs s'ha d'ocupar durant dos anys, com a mínim, abans de poder participar en un nou concurs per obtenir una plaça diferent en aquesta universitat o en una altra. 5a. Les places vacants cobertes en aquests concursos, atès que no suposen un ingrés de nou personal, no computen als efectes de l'oferta d'ocupació pública. Article 64 Garanties de les proves 1. En els concursos d'accés, tant de torn lliure com per promoció interna, hi queden garantits, en tot moment, la igualtat d'oportunitats dels candidats i el respecte als principis de mèrit i capacitat. 4 Oposicions A2. Tema 22 2. En aquests concursos d'accés, les universitats han de fer pública la composició de les comissions, així com els criteris per a l'adjudicació de les places. Una vegada efectuats, han de fer públics els resultats de l'avaluació de cada candidat, desglossada per cadascun dels aspectes avaluats. Article 65 Nomenaments 1. Les comissions que jutgin els concursos d’accés han de proposar al rector, motivadament i amb caràcter vinculant, una relació de tots els candidats i candidates per ordre de preferència per al seu nomenament i sense que la proposta pugui excedir el nombre de places convocades a concurs. El rector ha de procedir als nomenaments d’acord amb la proposta realitzada, ordenar-ne la inscripció en el corresponent registre de personal i la publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat i en el de la comunitat autònoma, així com la seva comunicació al Consell d’Universitats. 2. La plaça obtinguda després del concurs d’accés s’ha d’exercir durant dos anys, com a mínim, abans de poder participar en un nou concurs per obtenir una plaça en una altra universitat. Article 66 Comissions de reclamacions 1. Contra les propostes de les comissions d’acreditació, els sol·licitants poden presentar una reclamació davant el Consell d’Universitats. Admesa la reclamació, ha de ser valorada per una comissió, la composició de la qual es determina per reglament. Aquesta comissió ha d’examinar l’expedient relatiu a l’acreditació per vetllar per les garanties establertes i pot ratificar la proposta o, si s’escau, admetre la reclamació, tot això en un termini màxim de tres mesos. El transcurs del termini establert sense emetre resolució s’entén com a rebuig de la reclamació presentada. 2. Contra les propostes de les comissions dels concursos d’accés, els concursants poden presentar una reclamació davant el rector. Admesa a tràmit la reclamació, se suspenen els nomenaments fins a la seva resolució. La reclamació ha de ser valorada per una comissió composta per set catedràtics d’universitat que pertanyin a diversos àmbits del coneixement, designats en la forma que estableixin els estatuts, amb una àmplia experiència docent i investigadora. Aquesta comissió ha d’examinar l’expedient relatiu al concurs per vetllar per les garanties establertes i ratificar o no la proposta reclamada en el termini màxim de tres mesos, després de la qual cosa el rector ha de dictar la resolució en congruència amb el que indiqui la comissió. El transcurs del termini establert sense resoldre s’entén com a rebuig de la reclamació presentada. 3. Les resolucions del Consell d’Universitats i del rector a què es refereixen els apartats anteriors esgoten la via administrativa i són impugnables directament davant la jurisdicció contenciosa administrativa, d’acord amb el que estableix la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. 5 Oposicions A2. Tema 22 El personal docent i investigador contractat (Decret 104/2002 CAIB) CAPÍTOL I. De les figures contractuals: funcions, característiques, drets i deures i jornada laboral Article 2. Disposicions generals 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar, en règim laboral, personal docent i investigador d’entre les figures d’ajudant, de professor ajudant doctor, de professor col·laborador, de professor contractat doctor, de professor associat, de professor visitant i de professor emèrit, d’acord amb la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, aquest Decret, la normativa de la UIB i la legislació laboral vigent, i dins les seves previsions pressupostàries. 2. La Universitat de les Illes Balears, així mateix, pot contractar per a obres o serveis personal docent, personal investigador, personal tècnic o altre personal, per al desenvolupament de projectes concrets d’investigació científica o tècnica, d’acord amb la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, aquest Decret, la normativa de la UIB i la legislació laboral vigent, i dins les seves previsions pressupostàries. 3. El nombre total de personal docent i investigador contractat, a què fa referència l’apartat 1 de l’article 2, no pot superar el quaranta-nou per cent del total de personal docent i investigador de la Universitat de les Illes Balears; a aquests efectes, ambdós nombres es calculen en equivalències a temps complet. En tot cas, la Universitat de les Illes Balears, en el marc de les seves competències i dins les previsions pressupostàries, pot determinar, entre les diverses figures laborals vigents, la distribució d’aquest quarantanou per cent, d’acord amb aquest Decret. 4. Els drets i les obligacions del personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears són les que deriven de la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, aquest Decret, la normativa de la UIB i la legislació laboral vigent. 5. El personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears que almenys tengui dedicació a temps complet i de plena capacitat docent i/o investigadora, pot accedir a càrrecs acadèmics d’acord amb la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, aquest Decret, la normativa de la UIB i la legislació laboral vigent. 6. La jornada laboral del personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears que tengui dedicació a temps complet, és de trentacinc hores setmanals. La dedicació específica per a la docència, la investigació i altres activitats acadèmiques es concreta, d’acord amb aquest Decret, a la normativa de la UIB i altres disposicions legals vigents, per a cada una de les figures laborals de professor contractat. 7. El personal docent i investigador contractat de la UIB, d’acord amb la normativa laboral vigent, farà eleccions sindicals per designar els seus representants al comitè d’empresa del personal laboral de la Universitat de les Illes Balears. Amb tot, es pot negociar i aprovar amb la Universitat un conveni col·lectiu específic per al personal docent i investigador, en el marc de la Llei 6/2001, de 21 de desembre, 6 Oposicions A2. Tema 22 d’universitats, aquest Decret, la normativa de la UIB i la legislació laboral vigent; un conveni col·lectiu en el qual s’han de concretar fonamentalment, en el marc de la regulació d’aquest Decret i de tota la normativa universitària i laboral existent, les condicions de feina del personal docent i investigador contractat. 8. El període de vacances, el règim de permisos i les llicències que es concedeixin al personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears han de ser establerts d’acord amb la normativa pròpia de la UIB, les disposicions legals vigents i el conveni col·lectiu aprovat. 9. El personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears pot ser sancionat pel rector de la Universitat de les Illes Balears per incompliment laboral, d’acord amb la gradació de faltes i de sancions que estableixin les disposicions legals vigents, la normativa de la UIB o el conveni col·lectiu aprovat. La sanció per faltes greus o molt greus requereix la comunicació escrita al professor contractat, fent-hi constar la data i els fets que la motiven. En tot cas, la valoració de les faltes i les sancions corresponents es poden revisar davant la jurisdicció competent. 10. El personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears no pot matricular-se com a alumne en cap dels centres on imparteixi la docència. No obstant això, el rector de la UIB, d’acord amb la normativa universitària, pot autoritzar els professors contractats a matricular-se en els cursos de llicenciatura si només tenen el títol de diplomat, o en els cursos de doctorat als que siguin llicenciats. 11. El personal docent i investigador contractat de la Universitat de les Illes Balears es pot adscriure a una àrea de coneixement, o a les diverses àrees de coneixement afins, i s’ha d’integrar en el departament corresponent o institut universitari de la Universitat de les Illes Balears, d’acord amb el que disposin la legislació universitària vigent i la normativa de la UIB. 12. La Universitat de les Illes Balears ha de comunicar anualment a la conselleria competent en matèria d’universitat, en el marc dels llocs de feina de professorat de la UIB, la relació del personal docent i investigador contractat, classificat per figures contractuals i per tipus de dedicació. Article 3. Dels ajudants 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar ajudants amb les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica i universitària vigent, i dins les previsions pressupostàries. 2. L’objectiu fonamental de la contractació d’ajudants és completar la seva formació investigadora, amb la possibilitat de col·laborar en tasques docents, d’acord amb la normativa de la UIB. 3. Els ajudants han de ser contractats en règim de dedicació a temps complet i per un període màxim de quatre anys improrrogables. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria la durada del contracte d’ajudant. 4. La jornada laboral dels ajudants és de trenta-cinc hores setmanals, amb una dedicació de tres hores setmanals per a la realització d’activitats de docència. Al mateix temps, la normativa de la UIB ha de determinar com s’ha de fer i desenvolupar la seva dedicació docent i d’altres dedicacions en relació amb la realització de la tesi doctoral i d’altres activitats docents i universitàries. 7 Oposicions A2. Tema 22 Article 4. Dels professors ajudants doctors 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar, amb les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica i universitària vigent, i dins les seves previsions pressupostàries, professors ajudants doctors. 2. L’objectiu fonamental de la contractació de professors ajudants doctors és completar la seva formació com a docents i la seva formació investigadora, desenvolupant tasques docents i investigadores, d’acord amb la normativa de la UIB. 3. Els professors ajudants doctors han de ser contractats en règim de dedicació a temps complet i per un període màxim de quatre anys improrrogables. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria la durada del contracte de professor ajudant doctor. 4. La jornada laboral dels professors ajudants doctors és de trenta-cinc hores setmanals, amb una dedicació de quatre hores setmanals per fer activitats de docència. Al mateix temps, la normativa de la UIB determina la realització i el desenvolupament de la seva dedicació docent, investigadora i d’altres activitats universitàries. Article 5. Dels professors col·laboradors 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar, segons les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica i universitària vigent, i dins les previsions pressupostàries, professors col·laboradors. 2. L’objectiu de la contractació de professors col·laboradors és impartir ensenyaments només en les àrees de coneixement que aprovi el Govern de l’Estat, amb l’informe previ del Consell de Coordinació Universitària. Així, els professors col·laboradors poden impartir docència, fonamentalment, en diplomatures, enginyeries tècniques o arquitectura tècnica i als primers cicles de les llicenciatures, enginyeries i arquitectura. En tot cas, la UIB determinarà les condicions per impartir docència als segons cicles. 3. Els professors col·laboradors tenen, dins l’àmbit de les seves competències, plena capacitat docent. 4. Els professors col·laboradors han de ser contractats en règim de dedicació a temps complet, amb possibilitat de contracte de caràcter indefinit o bé de caràcter temporal. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria la durada del contracte de professor col·laborador. 5. La jornada laboral dels professors col·laboradors és de trenta-cinc hores setmanals, amb una dedicació de dotze hores setmanals per a activitats de docència, de sis hores setmanals per a activitats de tutories i d’assistència als estudiants, i la resta per a altres activitats universitàries. En qualsevol cas, la normativa de la UIB ha de determinar la dedicació que cal tenir. Article 6. Dels professors contractats doctors 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar, segons les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica i universitària vigent, i dins les seves previsions pressupostàries, professors contractats doctors. 8 Oposicions A2. Tema 22 2. L’objectiu fonamental de la contractació de professors contractats doctors és desenvolupar, prioritàriament, tasques de recerca, o bé tasques de docència i de recerca. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria les tasques que ha de desenvolupar el professor contractat doctor. 3. Els professors contractats doctors, en l’àmbit de les seves competències, tenen plena capacitat docent i investigadora. Així, els professors contractats doctors poden impartir, d’acord amb la normativa de la UIB, docència en els programes de doctorat i dirigir tesis doctorals. 4. Els professors contractats doctors han de ser contractats en règim de dedicació a temps complet, amb possibilitat de contracte de caràcter indefinit o bé de caràcter temporal. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria la durada del contracte de professor contractat doctor. 5. La jornada laboral dels professors contractats doctors és de trenta-cinc hores setmanals. La UIB ha de determinar, per als professors contractats doctors que desenvolupin només tasques de recerca, les activitats que han de fer, l’institut, el centre o el departament al qual s’han d’adscriure i l’horari específic. En el cas de professors contractats doctors que desenvolupin tasques de docència i de recerca, la dedicació a aquestes tasques ha de ser anàloga a la dels professors titulars d’universitat. Article 7. Dels professors associats 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar, segons les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica i universitària vigent, i dins les previsions pressupostàries, professors associats. 2. L’objectiu fonamental de la contractació de professors associats és desenvolupar activitats docents, d’acord amb la normativa de la UIB. Els professors associats, dins l’àmbit de les seves competències, tenen plena capacitat docent. 3. Els professors associats han de ser contractats, amb caràcter temporal i amb dedicació a temps parcial. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria la durada i la dedicació del contracte de professor associat. 4. El règim de dedicació dels professors associats, que ha d’incloure les activitats de docència i les de tutoria als estudiants, ha de ser determinat per la UIB a cada plaça aprovada. A les activitats de docència s’hi ha de dedicar, cada setmana, un mínim d’una hora i un màxim de sis. Article 8. Dels professors visitants 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar segons les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica i universitària vigent, i dins les previsions pressupostàries, professors visitants. 2. L’objectiu fonamental de la contractació de professors visitants és desenvolupar tasques de docència i de recerca, d’acord amb les línies de recerca i de docència dels diversos departaments o instituts universitaris de la UIB. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria les tasques que ha desenvolupar el professor visitant. 9 Oposicions A2. Tema 22 3. Els professors visitants poden impartir, d’acord amb la normativa de la UIB, la docència en els programes de doctorat. 4. Els professors visitants han de ser contractats en règim de dedicació a temps complet i amb un contracte de caràcter temporal. En qualsevol cas, la UIB ha de determinar en cada convocatòria la durada del contracte de professor visitant. 5. La jornada laboral dels professors visitants és de trenta-cinc hores setmanals. La UIB ha de determinar, per als professors visitants, les tasques de docència i de recerca que s’han de desenvolupar, l’institut, el centre o el departament al qual s’han d’adscriure i l’horari específic. En qualsevol cas, en cada convocatòria de plaça de professor visitant s’han d’especificar les tasques que s’han de fer i la dedicació horària. 6. Els professors visitants no poden exercir cap càrrec universitari. Article 9. Dels professors emèrits 1. La Universitat de les Illes Balears pot contractar, segons les condicions que estableixi aquest Decret i la normativa jurídica vigent, i dins les previsions pressupostàries, professors emèrits. 2. La Universitat de les Illes Balears, d’acord amb el procediment que estableixi, pot contractar, amb caràcter temporal i a temps complet, professors emèrits. La durada del contracte de professors emèrits ha de ser determinada per la UIB, d’acord amb la seva normativa específica. En qualsevol cas, la durada màxima del contracte del professor emèrit no pot superar els quatre anys. No obstant l’extinció de la relació contractual, la condició de professor emèrit és vitalícia, a efectes honorífics. 3. La contractació i el nomenament de professor emèrit, a més del caràcter honorífic i de tots els drets que comporta, implica que aquests professors puguin fer tot tipus de col·laboracions, d’acord amb la normativa de la UIB. Els departaments universitaris poden assignar-los obligacions docents, investigadores i de permanència diferents del règim de la resta del professorat, i preferentment, la realització de seminaris i cursos monogràfics i d’especialització. 4. Els professors emèrits no poden exercir cap càrrec acadèmic. 5. El nombre de professors emèrits contractats no pot ser superior, en cap cas, al 3% de la plantilla del professorat dels cossos docents universitaris de la UIB. 6. La Universitat de les Illes Balears ha d’aprovar les mesures oportunes per garantir als professors emèrits condicions materials anàlogues a les dels professors dels corresponents cossos docents universitaris i de la resta del personal docent i investigador contractat. 10 Oposicions A2. Tema 22 CAPÍTOL II. De la selecció i de l’accés del personal docent i investigador contractat a la Universitat de les Illes Balears Article 10. Disposicions generals 1. La contractació del personal docent i investigador de caràcter laboral de la Universitat de les Illes Balears es fa mitjançant concursos públics, als quals es donarà la publicitat necessària, a través, tant dels mitjans oficials i institucionals com dels diversos mitjans de difusió. 2. La Universitat de les Illes Balears ha de convocar les places de personal docent i investigador contractat per resolució del rector. Les places s’han de regir per les bases de les convocatòries respectives i s’han d’ajustar al que estableix aquest Decret, a les disposicions que regulen la normativa laboral vigent i a la normativa universitària general i de la UIB, i s’han de publicar a la pàgina web de la Universitat de les Illes Balears i, com a mínim, a un diari de màxima difusió a la comunitat autònoma. 3. La Universitat de les Illes Balears ha de comunicar la convocatòria de places a la Conselleria d’Educació i Cultura i al Consell de Coordinació Universitària, per garantir-ne la màxima difusió. 4. La convocatòria de concursos per a places de les diverses figures laborals de professorat contractat ha de ser feta per la Universitat de les Illes Balears, per resolució del rector, prèvia aprovació del Consell de Govern de la Universitat. En qualsevol cas, la Universitat de les Illes Balears ha d’aprovar una normativa específica del personal docent i investigador en què s’indiqui el procediment per a l’aprovació de la convocatòria de places, les característiques de les bases de les convocatòries, la formació de les comissions específiques, els requisits per presentar-se a les diverses places i la realització de les proves de selecció i tots els aspectes necessaris. 5. La Universitat de les Illes Balears ha d’especificar, si escau, en la convocatòria dels diversos concursos, les activitats investigadores o docents referides a una o diverses matèries que es cursin per obtenir títols oficials de primer i de segon grau, que ha de fer la persona que obtengui la plaça. L’existència d’aquestes especificacions, en cap cas no ha de suposar, per a qui obtengui la plaça, un dret de vinculació permanent i exclusiva a aquesta activitat docent, ni ha de limitar la competència de la Universitat de les Illes Balears per poder-li assignar altres obligacions docents o investigadores. 6. La selecció del personal docent i investigador contractat s’ha de fer amb respecte pels principis constitucionals d’igualtat, de mèrit i de capacitat, d’acord amb la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats, aquest Decret, la normativa de la UIB i la legislació laboral vigent. En aquest sentit, s’ha de considerar un mèrit preferent el fet d’estar habilitat, d’acord amb el que dicta la normativa vigent en la Llei 6/2001, de 21 de desembre, d’universitats. 7. Les comissions que han de jutjar les diverses places convocades han d’estar formades per cinc professors d’acord amb el procediment que per a cada figura laboral s’especifiqui en aquest Decret, a la normativa de la UIB i a la legislació laboral vigent. Cada comissió ha de tenir un president, un secretari i tres vocals. També han de ser nomenats, almenys, tres suplents. La composició d’aquestes comissions ha de ser aprovada pel Consell de Govern de la Universitat, d’acord amb la proposta del departament, de l’institut de recerca o del centre competent. 11 Oposicions A2. Tema 22 8. La Universitat de les Illes Balears pot acordar, segons la seva normativa, l’accés a les comissions que han de jutjar les diverses places de les figures laborals de personal docent i investigador contractat, dels professors col·laboradors i dels professors contractats doctors. 9. Els candidats a les diverses places de personal docent i investigador han de presentar, almenys, un currículum en el qual s’exposin els mèrits i la adequació al perfil de la plaça, i la documentació que s’exigeixi per a cada plaça. 10. La comissió que ha de jutjar les diverses places ha d’aprovar i fer públics els criteris per a la valoració dels mèrits dels candidats. 11. La comissió ha de donar a conèixer els resultats de la valoració dels mèrits, amb una relació de la puntuació o dels vots que ha obtingut cada candidat. En cas de renúncia del candidat o candidats que hagin obtingut la plaça o places en qüestió, la Universitat de les Illes Balears ha de decidir el procediment que cal seguir per a l’adjudicació de la plaça o de les places en qüestió. 12. La comissió ha de fer la proposta de provisió de la plaça o les places, i l’ha de formular al rector de la Universitat, perquè es contracti, d’acord amb la normativa vigent, el professor docent i investigador. El rector de la UIB ha de fer pública aquesta proposta mitjançant una resolució, que ha de publicar al Full Oficial de la Universitat (FOU), i que ha de comunicar a la Conselleria d’Educació i Cultura, en què s’especifiqui la figura laboral, el perfil de la plaça, la durada del contracte, la dedicació horària, l’àrea o les àrees de coneixement de la plaça, el departament, el centre o l’institut al qual s’adscriu, i tota la informació necessària, d’acord amb la normativa vigent. 13. Contra la proposta de la comissió, els candidats poden presentar un recurs d’alçada davant el rector de la Universitat de les Illes Balears, excepte en el cas que no hi hagi cap proposta de provisió i adjudicació de la plaça o de les places Aquesta reclamació ha de ser valorada per una comissió que, presidida pel rector o la persona en qui delegui, ha de ser formada per quatre catedràtics de diverses àrees de coneixement, amb gran experiència docent i investigadora, elegits pel Consell de Govern de la Universitat per un període de quatre anys, d’acord amb la normativa de la UIB. En un termini no superior a un mes des de l’acabament del concurs, la comissió, un cop estudiada la reclamació, ha de ratificar o no la proposta contra la qual s’ha presentat el recurs i ha de decidir, si escau, si es proveeixen o no les places o la plaça. Contra la resolució del rector, el reclamant pot presentar un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció ordinària. Article 11. De la selecció i de l’accés dels ajudants. 1. Per poder accedir a la categoria d’ajudant, cal que els candidats siguin llicenciats, enginyers tècnics superiors o arquitectes i que tenguin aprovades totes les matèries d’estudi del programa de doctorat. 12 Oposicions A2. Tema 22 2. Es formarà una comissió per a cada una de les places d’ajudant que es convoquin, sempre que siguin d’àrea o d’àrees i de perfils distints. Les comissions que han de jutjar cada una de les places d’ajudant han de ser formades per cinc professors de la UIB, designats d’acord amb el procediment i la normativa de la UIB. En qualsevol cas, els membres de la comissió han de ser preferentment professors dels cossos docents universitaris, i almenys tres han de tenir el títol de doctor. 3. Els candidats a la plaça d’ajudant han de presentar un currículum en el qual s’exposin els seus mèrits i l’adequació al perfil de la plaça. Article 12. De la selecció i de l’accés dels professors ajudants doctors 1. Per poder accedir a la categoria de professor ajudant doctor, cal que els candidats, a més de ser llicenciats, enginyers tècnics superiors o arquitectes, tenguin el títol de doctor. 2. Per poder accedir a la categoria de professor ajudant doctor, cal que els candidats acreditin, a més del títol de doctor, els requisits següents: a) No haver estat vinculat a la Universitat de les Illes Balears, almenys durant dos anys. b) Haver fet activitats docents i investigadores en altres centres universitaris o de recerca durant els dos anys indicat a l’apartat anterior c) Haver obtingut l’acreditació per part de l’Agència de Qualitat Universitària de les Illes Balears, de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació o d’altres agències autonòmiques, amb les quals l’Agència de Qualitat de les Illes Balears tengui acords de col·laboració específica sobre el tema de l’acreditació. 3. S’ha de formar una comissió per a cada una de les places de professor ajudant doctor que es convoquin, sempre que siguin d’àrea o àrees i perfils distints. Les comissions que han de jutjar cada una de les places de professor ajudant doctor han de ser formades per cinc professors de la UIB o professors de les diverses universitats de l’Estat espanyol, designats d’acord amb el procediment i la normativa de la UIB. En qualsevol cas, els membres de la comissió han de ser, preferentment, professors dels cossos docents universitaris, i tots han de tenir el títol de doctor. 4. Els candidats a la plaça de professor ajudant doctor han de presentar un currículum en el qual s’exposin els seus mèrits i l’adequació al perfil de la plaça. Així mateix, cada un dels candidats a la plaça pot presentar, d’acord amb la convocatòria de la plaça, el pla de treball docent i investigador que cal fer d’acord amb el perfil sol·licitat. 5. La comissió, si així s’aprova en la convocatòria de la plaça, pot fer entrevistes personals amb cada un dels candidats amb l’objectiu de debatre el currículum i el pla de treball docent i investigador presentat. Article 13. De la selecció i de l’accés dels professors col·laboradors 1. Per poder accedir a la categoria de professor col·laborador, cal que els candidats acreditin els requisits següents: 13 Oposicions A2. Tema 22 a) Tenir el títol de llicenciat, arquitecte o enginyer, o de diplomat universitari, arquitecte tècnic o enginyer tècnic. b) Haver obtingut l’acreditació per part de l’Agència de Qualitat Universitària de les Illes Balears, de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació, o d’altres agències autonòmiques, amb les quals l’Agència de Qualitat de les Illes Balears tengui acords de col·laboració específica sobre el tema de l’acreditació. 2. S’ha de formar una comissió per a cada una de les places de professor col·laborador que es convoquin, sempre que siguin d’àrea o àrees i perfils distints. Les comissions que han de jutjar cada una de les places de professor col·laborador han de ser formades per professors de la UIB o professors de les diverses universitats de l’Estat espanyol, designades d’acord amb el procediment i la normativa de la UIB, de l’àrea de coneixement o de les àrees de coneixements afins. La comissió ha de ser presidida per un catedràtic d’universitat, amb almenys un sexenni; en qualsevol cas, els membres de la comissió han de ser preferentment professors dels cossos docents universitaris, i almenys dos han de tenir el títol de doctor. 3. Els candidats a la plaça de professor col·laborador han de presentar un currículum i un programa de la matèria o de les matèries, d’acord amb el perfil de la plaça. 4. En qualsevol cas, la comissió pot, si així s’aprova en la convocatòria de la plaça, fer entrevistes personals amb cada un dels candidats amb l’objectiu de debatre el currículum i, si escau, el programa de la matèria o matèries, d’acord amb el perfil de la plaça, i la metodologia docent per impartir-les. Article 14. De la selecció i de l’accés dels professors contractats doctors 1. Per poder accedir a la categoria de professor contractat doctor, cal que els candidats acreditin els requisits següents: a) Tenir el títol de doctor. b) Acreditar almenys tres anys d’activitat docent i investigadora, o, prioritàriament, investigadora postdoctoral. c) Haver obtingut l’acreditació per part de l’Agència de Qualitat Universitària de les Illes Balears, de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació, o d’altres agències autonòmiques, amb les quals l’Agència de Qualitat de les Illes Balears tengui acords de col·laboració específica sobre el tema de l’acreditació. 2. S’ha de formar una comissió per a cada una de les places de professor contractat doctor que es convoquin, sempre que siguin d’àrea o àrees i perfils distints. Les comissions que han de jutjar cada una de les places de professor contractat doctor han de ser formades per dos professors de la UIB o dels instituts universitaris de la UIB, i tres professors d’altres universitats de l’Estat espanyol o del CSIC, designats d’acord amb el procediment i la normativa de la UIB, de l’àrea de coneixement o de les àrees de coneixements afins. També poden participar en aquestes comissions professors d’universitats amb titulacions homologades de les que estableix la normativa universitària vigent de la Unió Europea amb les quals la UIB tengui convenis de col·laboració, d’acord amb la normativa vigent i el procediment que arbitri la UIB. 3. La comissió ha de ser presidida per un catedràtic d’universitat amb, almenys, un sexenni. En qualsevol cas, els membres de la comissió han de ser preferentment professors dels cossos docents universitaris, han 14 Oposicions A2. Tema 22 d’ocupar una plaça de catedràtic d’universitat, de professor titular d’universitat o de catedràtic d’escola universitària, i tots han de tenir el títol de doctor. 4. Els candidats a la plaça de professor contractat doctor han de presentar un currículum i un projecte docent o, si escau, un projecte d’investigació, d’acord amb el perfil de la plaça. 5. Per a la valoració dels mèrits de cada un dels candidats a la plaça de professor contractat doctor, s’ha de fer una sessió pública en què cadascun dels candidats tengui un màxim d’una hora per exposar el seu currículum i el seu projecte docent o el seu projecte d’investigació. La comissió pot debatre amb cada un dels candidats, fins a un màxim de dues hores, el seu currículum, el projecte docent i la metodologia docent, o el projecte d’investigació. Article 15. De la selecció i de l’accés dels professors associats 1. Per poder accedir a la plaça de professor associat, cal que els candidats siguin llicenciats, enginyers tècnics superiors o arquitectes o, si escau, diplomats, enginyers tècnics o arquitectes tècnics. 2. Els professors associats han de ser contractats, per impartir docència, d’entre especialistes de reconeguda competència que acreditin exercir la seva activitat professional fora de l’àmbit docent i investigador de la universitat. 4. S’ha de formar una comissió per a cada una de les places de professor associat que es convoquin, sempre que siguin d’àrea o àrees i perfils distints. Les comissions que han de jutjar cada una de les places d’associats han d’estar formades per. cinc professors de la UIB. En qualsevol cas, els membres de la comissió han de ser preferentment professors dels cossos docents universitaris Article 16. De la selecció i de l’accés dels professors visitants 1.La contractació de professors visitants s’ha de dur a terme entre professors i investigadors de prestigi reconegut, procedents d’altres universitats i centres de recerca, tant espanyols com estrangers. En qualsevol cas, a la convocatòria per a places de professors visitants s’han d’especificar, d’acord amb la normativa de la UIB, els requisits per poder accedir-hi. 2. S’ha de formar una comissió per a cada una de les places de professor visitant que es convoquin, sempre que siguin d’àrea o àrees i perfils distints. Les comissions que han de jutjar cada una de les places de professors visitants han de ser formades per cinc professors de la UIB o professors de les diverses universitats de l’Estat espanyol, designats d’acord amb el procediment i la normativa de la UIB, de l’àrea de coneixement o de les àrees de coneixements afins. 3. La comissió ha de ser presidida per un catedràtic d’universitat amb, almenys, un sexenni; en qualsevol cas, tots els membres de la comissió han de ser professors dels cossos docents universitaris (catedràtic d’universitat, professor titular d’universitat, catedràtic o titular d’escola universitària) amb el títol de doctor. Article 17. De la selecció i de l’accés dels professors emèrits 15 Oposicions A2. Tema 22 1. La Universitat de les Illes Balears, d’acord amb el procediment que estableixi, pot contractar, amb caràcter temporal i a temps complet, professors emèrits entre professors jubilats dels cossos docents universitaris que hagin prestat serveis destacats a la universitat. 2. La Universitat, ha de decidir, d’acord amb la seva normativa, el procediment, la composició de la comissió i tots els aspectes necessaris per a la contractació de professors emèrits de la UIB. 16