TEMA 4 Modificación suspensión y extinción de contratos PDF

Modificación, suspensión y extinción del contrato Durante la vigencia del contrato de trabajo puede haber cambios sobre lo pactado: - Lugar de trabajo - Funciones a realizar - Cambio de horario Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo - Jornada de trabajo (horario y distribución del...

Modificación, suspensión y extinción del contrato Durante la vigencia del contrato de trabajo puede haber cambios sobre lo pactado: - Lugar de trabajo - Funciones a realizar - Cambio de horario Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo - Jornada de trabajo (horario y distribución del tiempo de trabajo) - La cuantía del salario Estas modificaciones deben estar justificadas por razones objetivas (organizativas, de producción, etc.) y por mejora de la empresa Pueden ser de carácter individual o colectivo Deben comunicarse con 15 días de antelación a su puesta en vigor Opciones del trabajador - Rescindir (dar por finalizado el trabajo) y percibir una indemnización de 20 días / año de trabajo, máximo 9 mensualidades) - Ir a juicio (juzgado de lo social) Si el juez da la razón volverá a las condiciones anteriores. - Aceptar las nueva condiciones MOVILIDAD FUNCIONAL Movilidad funcional Hago otras funciones diferentes a las que se me contrató 1.Movilidad horizontal (mismo grupo profesional: hacer algo parecido a lo que venías haciendo siempre que tenga la preparación o titulación) EL EMPRESARIO NO TIENE QUE JUSTIFICARLO (y sin límite temporal). El trabajador debe aceptarlo. • Dar clases de otra asignatura • Un vendedor de Media Markt sección Electrodomésticos a sección Informática Movilidad funcional 2.Movilidad vertical ( diferente grupo profesional)(por el tiempo imprescindible) - EL EMPRESARIO SI TIENE QUE JUSTIFICARLO - (razones técnicas o de organización) DESCENDENTE: Tareas de un grupo profesional inferior: No afectar a la dignidad profesional. Cobrar el sueldo que venía cobrando. ASCENDENTE: Tareas de un grupo profesional superior Cobrar el sueldo del grupo profesional superior Ascenso si trabajo en ese puesto durante 6 meses en el ultimo año u 8 meses durante dos años. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Consiste en el traslado definitivo o desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad. Debe estar justificada (causas técnicas, económicas, organizativas o de producción) Movilidad geográfica TRASLADO (definitivo) Duración superior a 12 meses en tres años de trabajo. Notificar con 30 días de antelación El trabajador puede Aceptarlo: recibirá una compensación por los gastos de desplazamiento y los de su familia Pedir la extinción del contrato (indem 20 dias por año trabajado, máximo 12 mensualidades) Trasladarse y solicitar la anulación de la decisión empresarial. ( si el juez decide que tiene razon vuelve al al centro de origen) Movilidad geográfica DESPLAZAMIENTO El trabajador debe cambiarse a otro centro de trabajo por un periodo no superior a 12 meses durante tres años. Se comunica con antelación suficiente (si es más de tres meses, mínimo 5 días) El trabajador puede: Aceptar el traslado y percibir gastos de viajes y dietas, 4 días de permiso por tres meses de desplazamiento No aceptarlo: ir a juicio Extinción: indemnización 20 días/año Suspensión / Extinción del Contrato Suspensión: Interrupción temporal del contrato (no se trabaja ni se cobra). Posteriormente el contrato vuelve a tener vigor, Normalmente cesa la obligación de cotizar salvo incapacidad temporal, riesgo durante embarazo, lactancia, maternidad y paternidad. Extinción: El contrato termina definitivamente Suspensión 1. Excedencia Forzosa (por designación cargo público o sindical que imposibilite asistencia al puesto de trabajo. Se reserva al el puesto de trabajo) 2. Privación de libertad (prisión preventiva sin sentencia definitiva) 3. Incapacidad temporal por enfermedad o accidente 4. Incapacidad permanente si se prevé mejoría que posibilite trabajar 5. Derecho a huelga o cierre patronal 6. Suspensión de empleo y sueldo Suspensión 7. Mutuo acuerdo de las partes 8. Causas establecidas en el contrato 9. Excedencia voluntaria (Llevar un año en la empresa y volver entre 4 meses y 5 años después) Se solicita la incorporación con un mes de antelación. No se reserva el puesto de trabajo pero existe derecho preferente a la incorporación. 10. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE: Expediente Regulación Temporal de Empleo: coronavirus) 11. Víctima de violencia de género 12. Fuerza mayor Suspensión MOTIVOS FAMILIARES 1. Cuidado de hijo (hasta 3 años después de nacimiento, adopción o acogimiento). Derecho a reserva del puesto de trabajo el primer año. Años 2 y 3 se tiene derecho a ocupar un puesto similar. 2. Cuidado familiar de un familiar por edad, accidente o enfermedad (hasta segundo grado). 2 años. Derecho a reserva del puesto de trabajo el primer año. Año 2 se tiene derecho a ocupar un puesto similar. Extinción 1. Voluntad del trabajador y empresario a la vez 2. Voluntad del trabajador 3. Voluntad del empresario 4. Otras causas Extinción 1. Voluntad del trabajador y empresario a la vez • Mutuo acuerdo • Causas consignadas en el contrato de trabajo • Vencimiento del contrato. Extinción 2.Voluntad del trabajador • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: el empresario modifica el horario, sueldo, funciones, etc. • Movilidad geográfica: el empresario ordena al trabajador desplazarse a un lugar distinto al que ha sido contratado • Dimisión/ Abandono: el trabajador decide que no quiere seguir más en ese trabajo (ni indem, ni paro) • Incumplimiento de contrato: p.ejemplo; el trabajador no cobra Extinción 3. Voluntad del empresario. El empresario decide unilateralmente poner fin a la relación laboral. ¿Qué motivos o circunstancias se te ocurren para despedir a un trabajador? Despido disciplinario (no da derecho a indemnizacion) • • • • Desobediencia de las ordenes de trabajo Faltas repetidas e injustificadas al trabajo Ofensas verbales Disminución continuada y voluntaria del rendimiento • Embriaguez habitual o toxicomanía cuando repercute en la actividad laboral • Acoso sexual, por motivos de religión, etc. Procedimiento del despido • El empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito, indicando detalladamente los hechos que motivan el despido, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual surte efecto. No es necesario ningún preaviso. Despido causas objetivas • Ineptitud del trabajador tras el periodo de prueba • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del trabajo. El empresario debe ofrecer formacion para adaptarse. No puede extinguir el contrato hasta dos meses inicio de las modificaciones o fin del curso. • Por causas económicas Procedimiento del despido • Se debe notificar al trabajador, expresando la causa del despido con un preaviso de 15 días. • Se dispone para el trabajador una indemnización de 20 días salario/año de trabajo (máximo 12 mensualidades) • Se concederá una licencia de 6 horas semanales para buscar otro trabajo Extinción 4. Otras causas • Muerte, incapacidad o jubilación del empresario • Desaparición de la empresa o causa mayor ¡Muchas gracias por tu atención!