19 Questions
¿Cuánto tiempo de antelación se debe comunicar una modificación sustancial del contrato de trabajo?
15 días
¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador al rescindir el contrato por modificaciones sustanciales?
9 mensualidades
¿Qué tipo de movilidad funcional no requiere justificación del empresario y debe ser aceptada por el trabajador?
Movilidad horizontal
¿En qué instancia puede el trabajador acudir si no está de acuerdo con las modificaciones del contrato de trabajo?
Juzgado de lo social
¿Cuál es el plazo de antelación requerido para notificar un traslado definitivo por movilidad geográfica?
30 días
¿Cuál es una de las causas que puede llevar a una suspensión del contrato laboral?
Despido disciplinario
¿Qué tipo de despido puede ocurrir por ineptitud o falta de adaptación del trabajador?
Disciplinario
¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una extinción del contrato laboral?
Muerte del empresario
¿Qué tipo de movilidad laboral implica tareas de un grupo profesional inferior manteniendo el sueldo previo?
Movilidad vertical descendente
¿Qué tipo de despido puede ocurrir por desobediencia, faltas injustificadas u ofensas verbales?
Disciplinario
¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una suspensión del contrato laboral con reserva de puesto y derechos específicos?
Excedencia
¿Qué tipo de despido puede ocurrir por causas económicas, requiriendo notificación con preaviso, ofreciendo indemnización y licencia para buscar otro trabajo?
Por causas objetivas
¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una extinción del contrato laboral por voluntad de ambas partes?
Muerte del empresario
¿Qué tipo de movilidad laboral requiere justificación técnica, económica u organizativa, con procedimientos específicos y compensaciones para el trabajador?
Movilidad geográfica
¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una suspensión del contrato laboral con efectos temporales en la relación laboral?
Huelga
¿Cuál es el plazo de antelación requerido para comunicar una modificación sustancial del contrato de trabajo?
15 días naturales
¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador al rescindir el contrato por modificaciones sustanciales?
20 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades
¿En qué consiste la movilidad funcional horizontal según el texto?
Realizar tareas de un grupo profesional inferior manteniendo el sueldo previo
¿Cuál es una de las opciones del trabajador ante modificaciones sustanciales del contrato de trabajo?
Rescindir el contrato y percibir una indemnización
Study Notes
"Resumen de Normativas Laborales: Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato"
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Movilidad Vertical: Descendente implica tareas de un grupo profesional inferior, manteniendo el sueldo previo. Ascendente implica tareas de un grupo profesional superior, con aumento salarial tras 6-8 meses de trabajo.
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Movilidad Geográfica: Traslado definitivo requiere notificación con 30 días de antelación, con opción de aceptar o solicitar extinción del contrato. Desplazamiento temporal debe comunicarse con antelación, ofreciendo compensación y permisos al trabajador.
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Suspensión del Contrato: Puede ser por excedencia, privación de libertad, incapacidad temporal, huelga, mutuo acuerdo, entre otros, con distintos derechos y reservas de puesto de trabajo.
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Extinción del Contrato: Puede darse por voluntad mutua, del trabajador (modificación sustancial, movilidad geográfica), del empresario (despido disciplinario, causas objetivas) o por otras causas como muerte del empresario o desaparición de la empresa.
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Despido Disciplinario: Puede ocurrir por desobediencia, faltas injustificadas, ofensas verbales, rendimiento voluntario, entre otros, con procedimientos y comunicación detallada al trabajador.
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Despido por Causas Objetivas: Puede ser por ineptitud o falta de adaptación del trabajador, ofreciendo formación previa en el segundo caso, con indemnización y preaviso.
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Despido por Causas Económicas: Requiere notificación con preaviso, ofreciendo indemnización y licencia para buscar otro trabajo.
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Suspensión por Motivos Familiares: Incluye cuidado de hijos o familiares con reserva de puesto y derechos específicos.
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Extinción por Motivos Familiares: Puede darse por voluntad de ambas partes, del trabajador, del empresario o por otras causas como muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
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Movilidad Geográfica: Requiere justificación técnica, económica u organizativa, con procedimientos específicos y compensaciones para el trabajador.
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Suspensión del Contrato: Puede ser por excedencia, incapacidad temporal, huelga, entre otros, con efectos temporales en la relación laboral.
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Extinción del Contrato: Puede darse por voluntad mutua, del trabajador, del empresario o por otras causas como muerte del empresario o desapar
"Resumen de Normativas Laborales: Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato" es un resumen detallado de las normativas laborales relacionadas con la movilidad laboral, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo. A través de este quiz, podrás repasar y evaluar tus conocimientos en cuanto a los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador en situaciones como movilidad
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