Quiz de Normativas Laborales
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Questions and Answers

¿Cuánto tiempo de antelación se debe comunicar una modificación sustancial del contrato de trabajo?

  • 1 mes
  • 7 días
  • 15 días (correct)
  • 30 días

    • ¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador al rescindir el contrato por modificaciones sustanciales?

  • 12 mensualidades
  • 9 mensualidades (correct)
  • 15 mensualidades
  • 18 mensualidades

    • ¿Qué tipo de movilidad funcional no requiere justificación del empresario y debe ser aceptada por el trabajador?

  • Movilidad por conveniencia del empresario
  • Movilidad geográfica
  • Movilidad vertical
  • Movilidad horizontal (correct)

    • ¿En qué instancia puede el trabajador acudir si no está de acuerdo con las modificaciones del contrato de trabajo?

    <p>Juzgado de lo social</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo de antelación requerido para notificar un traslado definitivo por movilidad geográfica?

    <p>30 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las causas que puede llevar a una suspensión del contrato laboral?

    <p>Despido disciplinario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de despido puede ocurrir por ineptitud o falta de adaptación del trabajador?

    <p>Disciplinario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una extinción del contrato laboral?

    <p>Muerte del empresario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad laboral implica tareas de un grupo profesional inferior manteniendo el sueldo previo?

    <p>Movilidad vertical descendente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de despido puede ocurrir por desobediencia, faltas injustificadas u ofensas verbales?

    <p>Disciplinario</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una suspensión del contrato laboral con reserva de puesto y derechos específicos?

    <p>Excedencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de despido puede ocurrir por causas económicas, requiriendo notificación con preaviso, ofreciendo indemnización y licencia para buscar otro trabajo?

    <p>Por causas objetivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una extinción del contrato laboral por voluntad de ambas partes?

    <p>Muerte del empresario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movilidad laboral requiere justificación técnica, económica u organizativa, con procedimientos específicos y compensaciones para el trabajador?

    <p>Movilidad geográfica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una suspensión del contrato laboral con efectos temporales en la relación laboral?

    <p>Huelga</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo de antelación requerido para comunicar una modificación sustancial del contrato de trabajo?

    <p>15 días naturales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador al rescindir el contrato por modificaciones sustanciales?

    <p>20 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste la movilidad funcional horizontal según el texto?

    <p>Realizar tareas de un grupo profesional inferior manteniendo el sueldo previo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las opciones del trabajador ante modificaciones sustanciales del contrato de trabajo?

    <p>Rescindir el contrato y percibir una indemnización</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    "Resumen de Normativas Laborales: Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato"

    1. Movilidad Vertical: Descendente implica tareas de un grupo profesional inferior, manteniendo el sueldo previo. Ascendente implica tareas de un grupo profesional superior, con aumento salarial tras 6-8 meses de trabajo.

    2. Movilidad Geográfica: Traslado definitivo requiere notificación con 30 días de antelación, con opción de aceptar o solicitar extinción del contrato. Desplazamiento temporal debe comunicarse con antelación, ofreciendo compensación y permisos al trabajador.

    3. Suspensión del Contrato: Puede ser por excedencia, privación de libertad, incapacidad temporal, huelga, mutuo acuerdo, entre otros, con distintos derechos y reservas de puesto de trabajo.

    4. Extinción del Contrato: Puede darse por voluntad mutua, del trabajador (modificación sustancial, movilidad geográfica), del empresario (despido disciplinario, causas objetivas) o por otras causas como muerte del empresario o desaparición de la empresa.

    5. Despido Disciplinario: Puede ocurrir por desobediencia, faltas injustificadas, ofensas verbales, rendimiento voluntario, entre otros, con procedimientos y comunicación detallada al trabajador.

    6. Despido por Causas Objetivas: Puede ser por ineptitud o falta de adaptación del trabajador, ofreciendo formación previa en el segundo caso, con indemnización y preaviso.

    7. Despido por Causas Económicas: Requiere notificación con preaviso, ofreciendo indemnización y licencia para buscar otro trabajo.

    8. Suspensión por Motivos Familiares: Incluye cuidado de hijos o familiares con reserva de puesto y derechos específicos.

    9. Extinción por Motivos Familiares: Puede darse por voluntad de ambas partes, del trabajador, del empresario o por otras causas como muerte, incapacidad o jubilación del empresario.

    10. Movilidad Geográfica: Requiere justificación técnica, económica u organizativa, con procedimientos específicos y compensaciones para el trabajador.

    11. Suspensión del Contrato: Puede ser por excedencia, incapacidad temporal, huelga, entre otros, con efectos temporales en la relación laboral.

    12. Extinción del Contrato: Puede darse por voluntad mutua, del trabajador, del empresario o por otras causas como muerte del empresario o desapar

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