Quiz de Normativas Laborales

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Questions and Answers

¿Cuánto tiempo de antelación se debe comunicar una modificación sustancial del contrato de trabajo?

  • 1 mes
  • 7 días
  • 15 días (correct)
  • 30 días

¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador al rescindir el contrato por modificaciones sustanciales?

  • 12 mensualidades
  • 9 mensualidades (correct)
  • 15 mensualidades
  • 18 mensualidades

¿Qué tipo de movilidad funcional no requiere justificación del empresario y debe ser aceptada por el trabajador?

  • Movilidad por conveniencia del empresario
  • Movilidad geográfica
  • Movilidad vertical
  • Movilidad horizontal (correct)

¿En qué instancia puede el trabajador acudir si no está de acuerdo con las modificaciones del contrato de trabajo?

<p>Juzgado de lo social (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo de antelación requerido para notificar un traslado definitivo por movilidad geográfica?

<p>30 días (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las causas que puede llevar a una suspensión del contrato laboral?

<p>Despido disciplinario (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de despido puede ocurrir por ineptitud o falta de adaptación del trabajador?

<p>Disciplinario (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una extinción del contrato laboral?

<p>Muerte del empresario (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de movilidad laboral implica tareas de un grupo profesional inferior manteniendo el sueldo previo?

<p>Movilidad vertical descendente (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de despido puede ocurrir por desobediencia, faltas injustificadas u ofensas verbales?

<p>Disciplinario (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una suspensión del contrato laboral con reserva de puesto y derechos específicos?

<p>Excedencia (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de despido puede ocurrir por causas económicas, requiriendo notificación con preaviso, ofreciendo indemnización y licencia para buscar otro trabajo?

<p>Por causas objetivas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una extinción del contrato laboral por voluntad de ambas partes?

<p>Muerte del empresario (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de movilidad laboral requiere justificación técnica, económica u organizativa, con procedimientos específicos y compensaciones para el trabajador?

<p>Movilidad geográfica (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los motivos que puede llevar a una suspensión del contrato laboral con efectos temporales en la relación laboral?

<p>Huelga (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo de antelación requerido para comunicar una modificación sustancial del contrato de trabajo?

<p>15 días naturales (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador al rescindir el contrato por modificaciones sustanciales?

<p>20 días por año trabajado, máximo 9 mensualidades (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué consiste la movilidad funcional horizontal según el texto?

<p>Realizar tareas de un grupo profesional inferior manteniendo el sueldo previo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las opciones del trabajador ante modificaciones sustanciales del contrato de trabajo?

<p>Rescindir el contrato y percibir una indemnización (B)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

"Resumen de Normativas Laborales: Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato"

  1. Movilidad Vertical: Descendente implica tareas de un grupo profesional inferior, manteniendo el sueldo previo. Ascendente implica tareas de un grupo profesional superior, con aumento salarial tras 6-8 meses de trabajo.

  2. Movilidad Geográfica: Traslado definitivo requiere notificación con 30 días de antelación, con opción de aceptar o solicitar extinción del contrato. Desplazamiento temporal debe comunicarse con antelación, ofreciendo compensación y permisos al trabajador.

  3. Suspensión del Contrato: Puede ser por excedencia, privación de libertad, incapacidad temporal, huelga, mutuo acuerdo, entre otros, con distintos derechos y reservas de puesto de trabajo.

  4. Extinción del Contrato: Puede darse por voluntad mutua, del trabajador (modificación sustancial, movilidad geográfica), del empresario (despido disciplinario, causas objetivas) o por otras causas como muerte del empresario o desaparición de la empresa.

  5. Despido Disciplinario: Puede ocurrir por desobediencia, faltas injustificadas, ofensas verbales, rendimiento voluntario, entre otros, con procedimientos y comunicación detallada al trabajador.

  6. Despido por Causas Objetivas: Puede ser por ineptitud o falta de adaptación del trabajador, ofreciendo formación previa en el segundo caso, con indemnización y preaviso.

  7. Despido por Causas Económicas: Requiere notificación con preaviso, ofreciendo indemnización y licencia para buscar otro trabajo.

  8. Suspensión por Motivos Familiares: Incluye cuidado de hijos o familiares con reserva de puesto y derechos específicos.

  9. Extinción por Motivos Familiares: Puede darse por voluntad de ambas partes, del trabajador, del empresario o por otras causas como muerte, incapacidad o jubilación del empresario.

  10. Movilidad Geográfica: Requiere justificación técnica, económica u organizativa, con procedimientos específicos y compensaciones para el trabajador.

  11. Suspensión del Contrato: Puede ser por excedencia, incapacidad temporal, huelga, entre otros, con efectos temporales en la relación laboral.

  12. Extinción del Contrato: Puede darse por voluntad mutua, del trabajador, del empresario o por otras causas como muerte del empresario o desapar

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